Зарегистрировано в Минюсте УР 19 апреля 1996 г. N 7
------------------------------------------------------------------
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 1996 г. N 9
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О
внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.1995 г. N 176-ФЗ
Комитет по труду при Правительстве Удмуртской Республики
постановляет:
1. Утвердить Рекомендации по составлению коллективных
договоров и соглашений (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям предприятий и организаций
заключение коллективных договоров и соглашений осуществлять
согласно Рекомендаций по составлению коллективных договоров и
соглашений.
3. Производить предприятиям и организациям независимо от их
организационно - правовых форм уведомительную регистрацию
коллективных договоров и соглашений не позднее семи дней после
проведения конференции в Комитете по труду при Правительстве
Удмуртской Республики.
Председатель Комитета
по труду при Правительстве
Удмуртской Республики
С.С.ФЕФИЛОВ
Утверждены
постановлением
Комитета по труду
при Правительстве УР
от 8 апреля 1996 г. N 9
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОСТАВЛЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДПРИЯТИЯ,
ОРГАНИЗАЦИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Рекомендации
по примерному содержанию раздела "Оплата труда"
в коллективном договоре предприятия (организации)
Основным условием успешной работы предприятия является такая
организация заработной платы, при которой ее величина впрямую
влияет на величину прибыли. Предприятие самостоятельно
устанавливает формы оплаты труда, условия премирования, штатное
расписание.
Государством определяются только размеры минимальной
заработной платы. Юридической формой регулирования трудовых
отношений работников и администрации на предприятии являются не
только общереспубликанские законодательные нормы, которые носят
статус минимально необходимых, а коллективный договор предприятия.
Все условия оплаты труда работников, входящих в компетенцию
предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре,
заключаемом между работниками организации в лице их представителей
и работодателем, в необходимых случаях представляемый
руководителем организации или другим полномочным в соответствии с
уставом организации, иным правовым актом лицом.
Премирование работников предприятия осуществляется на
основании "Положения о премировании" тех или иных категорий
работников предприятия и прилагаются к коллективному договору. В
положении о премировании должно быть четко отражено: каковы
показатели и условия премирования для каждой категории работников
на предприятии, размеры премий, периодичность премирования,
источник выплаты премий.
Премии должны быть гарантированы соответствующим источником
выплаты. Смета расходов фонда потребления и распределения прибыли
прилагаются отдельными приложениями к коллективному договору
предприятия.
Макет
коллективного договора для предприятий и организаций
(глава "Оплата труда. Гарантийные и
компенсационные выплаты.")
1. Сумма средств, направляемых на потребление, распределяются
следующим образом: ____________________
____________________
(перечисляются основные виды расходов)
2. Стороны исходят из того, что минимальная тарифная ставка
рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда не может быть
ниже величины, определенной Региональным соглашением по Удмуртской
Республике с учетом прожиточного минимума трудоспособного
гражданина, и устанавливают в размере _______ тыс. рублей.
В величину тарифной ставки 1-го разряда рабочего не включаются
доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
3. При установлении тарифных ставок рабочим различной
квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в
региональном соглашении (межотраслевые профессии) и отраслевом
соглашении.
4. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и
тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями
Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (ЕТКС).
Если на предприятии устанавливается иной порядок присвоения
квалификационных разрядов и тарификации работ, его основные
положения следует изложить в данном разделе.
5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах,
__________________________________________________________________
устанавливаются оклады согласно приложению N _____.
6. Системы оплаты труда устанавливаются по категориям
работников согласно приложению N _____.
7. При работе на производствах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам
работников производятся доплаты в размере _____ процентов тарифной
ставки (должностного оклада).
8. При работе на производствах с тяжелыми и вредными условиями
труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников
производятся доплаты в размере _____ процентов тарифной ставки
(должностного оклада).
Повышенные ставки и должностные оклады устанавливаются тем
работникам, которые трудятся на указанных производствах не менее
50 процентов рабочего времени.
Перечни производств (профессий) с особо тяжелыми и особо
вредными, вредными и тяжелыми условиями труда, при работе в
которых работник имеет право на получение доплат, приводятся в
приложении N _____. Для оценки условий труда на каждом рабочем
месте используются данные аттестации рабочих мест или специальные
инструментальные замеры производственной сферы.
Доплаты за условия труда начисляются за фактически
отработанное время на рабочих местах с условиями труда,
отклоняющимися от нормальных.
9. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов
утра) за каждый час работы устанавливается доплата в размере
_____.
10. Оплата сверхурочных часов производится в следующем
порядке:
первые два часа _____, последующие _____.
11. Для отдельных структурных подразделений или рабочих мест,
на которых труд работников наиболее интенсивный, устанавливаются
доплаты за интенсивность труда в размере _____ согласно приложению
N _____.
12. При совмещении профессий (должностей), выполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, выполнении работ с
меньшей численностью персонала производятся доплаты к тарифным
ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты в каждом
конкретном случае определяется соглашением сторон договора, но он
не может быть меньше _____ процентов тарифной ставки (оклада).
13. Руководитель вправе устанавливать отдельным работникам
надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное
мастерство до _____ процентов, срочность выполняемой работы _____
процентов, сложность выполняемого задания до _____ процентов, в
связи с разделением рабочего дня на части до _____ процентов, за
сменность до _____ процентов, за ненормированный рабочий день до
_____.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются администрацией.
14. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих
производится в соответствии со схемой должностных окладов согласно
приложению N _____.
При этом соотношение минимального размера к максимальному
размеру оплаты труда на предприятии не может превышать _____ раз.
15. Оплата учеников, обучающихся основным профессиям рабочих
по индивидуальной форме, производится в период обучения в
размере _____.
16. Вознаграждение рабочих, служащих, специалистов и
руководителей производится согласно Положения о премировании
работников (приложение N _____).
17. По соглашению сторон и с учетом результатов труда
администрация вправе определять величину поощрения работников за
выполнение отдельных работ.
18. Простой не по вине работника, если работник предупредил
администрацию о начале простоя, оплачивается в размере не
ниже _____ процентов тарифной ставки (оклада).
19. Оплата командировочных расходов производится в размере:
суточные _____, оплата проезда _____, оплата жилья _____.
20. Администрация обязуется выплачивать заработную плату два
раза в месяц в сроки: за первую половину _____ числа, за вторую
половину _____ числа.
21. Администрация обязуется индексировать заработную плату
работников при условии, если порог инфляции составил 6 процентов в
месяц.
22. Работникам предприятия выплачивается единовременное
вознаграждение согласно приложениям
N _____ (выслуга лет)
N _____ (за общие результаты
работы предприятия за
год)
N _____
23. Стороны пришли к соглашению, что работникам
предоставляются следующие социальные выплаты:
Надбавки к пенсиям работникам, проработавшим на предприятии
_____ лет в размере _____.
Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по
договорам.
Оплата медицинских услуг, оказываемых работникам предприятия.
Оплата проезда к месту работы и обратно.
Материальная помощь работникам.
Возмещения платы родителей за детей в дошкольные учреждения.
Дотация на питание работникам.
и т.д.
Перечень статей в главе по оплате труда коллективного договора
предприятия носит рекомендательный характер, исходя из специфики
деятельности каждого конкретного предприятия стороны могут
включить в данную главу дополнительные статьи, регулирующие
социально - трудовые отношения на данном предприятии.
Рекомендации
по примерному содержанию раздела "Условия и охрана труда"
в коллективном договоре, предусматривающего обязательства
работодателя перед трудовым коллективом организации
в области условий и охраны труда
Рекомендации по примерному содержанию раздела "Условия и
охрана труда" в коллективном договоре организации разработаны в
целях более полного учета требований Основ законодательства
Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей
работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны
труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда
на производстве.
Основные положения
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные
настоящим коллективным договором, средства в сумме _____ руб.
2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране
труда, согласно приложению N _____.
3. Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для
этих целей средства в сумме _____ руб.
4. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях
(перечень):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда
рабочих, руководящих и инженерно - технических работников
организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами
по охране труда.
6. Организовать в установленные сроки проведение медицинского
осмотра работников организации, обязанных проходить периодический
медицинский осмотр.
7. Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих,
смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно
приложению N _____;
- работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха
(на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью,
предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей
цеха (участка);
- ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной
обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных
свойств;
- выдачу работникам сверх установленных норм специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
за счет средств организации по перечню профессий и должностей
согласно приложению N _____;
- выдачу работникам за счет средств организации
технологической, фирменной одежды по перечню профессий и
должностей согласно приложению N _____.
8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2 в соответствии с
перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами
государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России
и Министерства. социальной защиты Российской Федерации согласно
приложению N _____;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей согласно приложению N _____;
- доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и
опасными условиями труда по перечню профессий и должностей
согласно приложению N _____;
- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий
и должностей согласно приложению N _____;
- лечебно - профилактическое питание по перечню профессий и
должностей согласно приложению N _____.
9. Обеспечить работников горячих цехов и участков газированной
подсоленной водой, чаем.
10. Установить единовременное денежное пособие работникам
(членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в
результате несчастного случая или профессионального заболевания
при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:
- гибели работника - _____ минимальных размеров оплаты труда,
а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;
- получения работником инвалидности - _____ минимальных
размеров оплаты труда;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять
трудовые обязанности по прежнему месту работы, - _____ минимальных
размеров оплаты труда.
11. Установить за счет средств организации выплату
ежемесячного денежного пособия в размере 100 процентов от
установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда
детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения им 18
лет, а в случаях продолжения учебы - до 23 лет.
12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей.
13. Ввести обязательное за счет средств организации
медицинское страхование работников и страхование их от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
14. Обеспечить условия и охрану труда женщин и, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное
время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
- организовать надомную работу для женщин, труд которых в
организации временно не может использоваться;
- выделить рабочие места в подразделениях ____________________
исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в
переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых
физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых
нагрузок для женщин, установленных постановлением Совета
Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993
г. N 105.
15. Обеспечить условия труда молодежи и, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на
тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными
условиями труда;
- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда.
16. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными
профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать
контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и
выполнением соглашения по охране труда.
17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с
профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или
трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы
выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в
подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда,
предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об
охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах
(контрактах).
Примечание. По усмотрению работодателя и трудового коллектива
в раздел "Условия и охрана труда" коллективного договора могут
включаться дополнительные пункты, расширяющие обязательства
работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям
действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране
труда.
|
