УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 15.06.05 N 94
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 1998 г. N 1239
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
На основании статей 10, 31, 35 Закона Удмуртской Республики "О
государственной службе Удмуртской Республики" Правительство
Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации
государственных служащих Удмуртской Республики.
2. Руководителям органов государственной власти Удмуртской
Республики привести свои нормативные правовые акты в соответствие
с утвержденным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на Управление организационной работы, государственной службы и
кадров Аппарата Правительства Удмуртской Республики.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
П.Н.ВЕРШИНИН
Утверждено
постановлением
Правительства УР
от 30 декабря 1998 г. N 1239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Аттестация государственных служащих Удмуртской
Республики, замещающих государственные должности государственной
службы Удмуртской Республики (далее именуется - государственная
должность) в органе государственной власти Удмуртской Республики
(далее именуется - государственный орган) - это производимое в
установленном законодательством порядке определение квалификации и
деловых качеств государственных служащих, их профессиональной
подготовки, путем периодической оценки знаний, опыта, навыков,
результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных
функций государственной службы по замещаемой должности. Аттестация
призвана способствовать совершенствованию деятельности
государственного органа по подбору, расстановке и повышению
квалификации государственных служащих Удмуртской Республики,
определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия
замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о
присвоении государственному служащему очередного квалификационного
разряда.
1.2. Аттестации подлежат все государственные служащие
Удмуртской Республики.
1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но
не реже одного раза в четыре года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки государственных служащих, подлежащих
аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной
комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия органа государственной власти
состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии. Допускается привлекать к работе комиссии
независимых экспертов.
В состав аттестационной комиссии включаются руководители
структурных подразделений, их заместители, специалисты кадровой и
юридической служб государственного органа, представители
исполнительного органа Удмуртской Республики по делам
государственной службы Удмуртской Республики.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем
государственного органа, принимающим решение о назначении на
должность или об освобождении от должности соответствующих
государственных служащих.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
государственных служащих в государственном органе может быть
создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. Аттестация государственных служащих, замещающих высшие и
главные государственные должности, проводится Республиканской
аттестационной комиссией, состав которой утверждается
Председателем Правительства Удмуртской Республики.
Порядок подготовки и проведения аттестаций данной категории
государственных служащих осуществляется на основании данного
Положения.
2.4. График проведения аттестации утверждается руководителем
государственного органа и доводится до сведения каждого
аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
В графике указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором
проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за такое представление
руководителей соответствующих подразделений государственного
органа.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика
на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанная
его непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать сведения о государственном
служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о государственном служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю
до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной
деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия
с представленным отзывом - соответствующее заявление.
2.6. Аттестации не подлежат государственные служащие:
- замещающие государственную должность соответствующей группы
менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения
государственной должности, и достигшие пенсионного возраста
(женщины - 55 лет, мужчины 6О лет);
- беременные женщины и женщины находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих
проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного
разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и
(или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания
повышения квалификации или переподготовки.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
государственного служащего.
В случае неявки государственного служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает государственного служащего, его
непосредственного руководителя о служебной деятельности
государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях
объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
государственного служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой государственной должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением
(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы,
ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные
знания государственного служащего, опыт работы, повышение
квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей
группы должностей организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
государственного служащего, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его
непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный
служащий признается соответствующим замещаемой государственной
должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит
на рассмотрение руководителя государственного органа
мотивированные рекомендации о повышении или понижении
государственного служащего в должности, присвоении очередного
квалификационного разряда, о повышении или понижении надбавки за
особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую
государственную должность.
3.5. В результате аттестации государственному служащему дается
одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом государственный служащий
знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле
государственного служащего.
3.7. Результаты аттестации государственного служащего
представляются руководителю государственного органа не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
Руководитель государственного органа с учетом результатов
аттестации принимает решение:
о соответствии занимаемой должности; о повышении
государственного служащего в должности; о присвоении
государственному служащему в установленном порядке очередного
квалификационного разряда;
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение
на вышестоящую государственную должность;
о направлении государственного служащего на повышение
квалификации, переподготовку, стажировку;
об увольнении государственного служащего (ст. 26 Закона
Удмуртской Республики "О государственной службе Удмуртской
Республики", ст. 25 Закона РФ "Об основах государственной службы в
Российской Федерации").
3.8. Решения по результатам аттестации принимаются
руководителем государственного органа не позднее чем через два
месяца со дня аттестации государственного служащего. Время болезни
и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не
засчитывается.
3.9. После проведения аттестации государственных служащих
издается приказ (распоряжение или иной акт) руководителя
государственного органа, в котором анализируются результаты
проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению
очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению о проведении аттестации
государственного служащего
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ХАРАКТЕРИСТИКЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая государственная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
Профессиональные знания и опыт аттестуемого.
Стиль и методы работы аттестуемого.
Повышение квалификации.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
результатов служебной деятельности.
Результативность работы.
Возможность профессионального и служебного продвижения.
Рекомендации аттестуемому.
Вывод о соответствии занимаемой должности.
Руководитель
ознакомлен: дата
Приложение N 2
к Положению о проведении аттестации
государственного служащего
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения
__________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
разряд (дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы) __________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Аттестуется за период работы с _________________________ по
__________________________________________________________________
7. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендации предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
по результатам голосования (нужное подчеркнуть)
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности
11. Количественный состав аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за ______, против ____, воздержались______.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Заместитель Председателя
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии подпись (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: подпись (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился
__________________________________________________________________
(подпись аттестуемого государственного служащего Удмуртской
Республики и дата)
14. Решение руководителя органа государственной власти по
итогам аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
|
