МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПИСЬМО
от 27 декабря 1999 г. N 01-17/1870
ОБ ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ (РАБОТЫ В ВЕЧЕРНЕЕ, НОЧНОЕ ВРЕМЯ,
ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ) В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УР
В связи с поступающими вопросами об оплате дежурств, работы в
ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работы по
совместительству Министерство здравоохранения Удмуртской
Республики совместно с Рескомом профсоюза работников
здравоохранения обращает Ваше внимание на следующее.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от
7.03.67 г. N 199, Указом Президиума ВС СССР от 14.03.67 г. N
892-VII был осуществлен перевод работников учреждений, предприятий
и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными
днями. При применении этого постановления необходимо обратить
внимание на различие между понятиями "режим работы учреждения" и
"режим работы работников". Режим работы учреждения и его
структурных подразделений (время начала и окончания работы,
календарь выходных дней и т.п.) определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией)
работников учреждения по представлению администрации.
По режиму работы учреждения здравоохранения подразделяются на:
- непрерывно действующие учреждения (стационары больниц,
диспансеров, родильные дома, санатории, станции и отделения скорой
медицинской помощи, травматологические пункты и др.), работающие
без выходных дней;
- учреждения, работающие по 6-дневной рабочей неделе с одним
общеустановленным выходным днем - воскресенье (например,
поликлинические учреждения);
- учреждения, работающие по 5-дневной рабочей неделе с 2-мя
выходными днями.
Режим работы работников учреждений здравоохранения (время
начала и окончания работы, установление выходных дней и др.)
определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Общие нормы
(5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, продолжительность смен,
выходные дни и т.д.) рекомендуется закреплять в правилах
внутреннего трудового распорядка учреждений и (или) в коллективном
договоре.
О конкретном режиме работы работник должен быть предупрежден
при приеме на работу, наряду с ознакомлением с правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и
должностной инструкцией. Бесспорным доказательством ознакомления
работника является его роспись.
Работники учреждений здравоохранения Удмуртии также переведены
на 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в соответствии
с вышеназванным постановлением. Оба выходных дня предоставляются,
в основном, подряд. Общим выходным днем является воскресенье.
Вторым выходным днем для них, как правило, является суббота.
Исключение составляют работники, которые работают по "скользящему"
графику (дежурные врачи, занимающие штатную должность, палатные
медицинские сестры, санитарки и др.). Для них выходные дни могут
быть предусмотрены в другие дни недели.
Под дежурствами врачей и других медицинских работников
учреждений здравоохранения понимается обеспечение работы в
вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Дежурство может выполняться:
а) в пределах месячной нормы рабочего времени по основной
работе (если это предусмотрено в установленном порядке в
должностной инструкции работника);
б) сверх месячной нормы рабочего времени:
- по вакантной должности (оформляется как совместительство).
Оформление на работу по совместительству производится приказом
руководителя учреждения на основании заключенного трудового
договора. Например:
"Фамилия, имя, отчество (в родительном падеже) принять на
работу по совместительству на должность врача - окулиста на 0,5
ставки с 1 апреля 1999 года с оплатой в соответствии с условиями
трудового договора по ______ разряду ЕТС.
Основание: трудовой договор N 30 от 1 апреля 1999 года."
- без занятия штатной должности (не является
совместительством).
По всем видам работ (основная, совместительство, замещение
отсутствующего работника) составляются графики. Графики сменности
доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до их
введения.
Если работа (дежурство) в субботу и воскресенье производится
по графикам сменности по всем занимаемым должностям, оплата
производится в одинарном размере. В случаях привлечения работников
к обслуживанию больных в дни, определенные графиком сменности
выходными, компенсация за работу в эти дни должна производиться
путем предоставления другого дня отдыха или оплатой не менее чем в
двойном размере.
Дежурство врачей и других медицинских работников сверх
месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности
также осуществляется по графикам, утвержденным в установленном
порядке. Оплата дежурств производится в одинарном размере в
рабочие дни недели и в двойном размере в предусмотренные графиком
этих работников выходные, а также праздничные дни.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается
по основной работе, а медицинским работникам также и по
совместительству.
Во всех случаях, когда дежурства врачей и других медицинских
работников выполняются вследствие неявки сменяющего работника к
моменту окончания смены и невозможно заменить его другим
работником, оплата производится в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ
как за сверхурочную работу.
Для сведения сообщаем, что постановление Правительства СМ
РСФСР от 17.01.91 г. "О мерах по реализации предложений комитета
ВС РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической
культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по
улучшению социально - экономического положения в системе
здравоохранения РФ" было направлено на улучшение социального
положения работников отрасли, в частности, для подсчета среднего
заработка для начисления пенсий. Это постановление не отменяет
"Положение об условиях работы по совместительству", утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС
от 9.03.89 г. N 81/604-К-3/6-84 с изменениями и дополнениями.
Поэтому при разрешении работы на условиях совместительства
необходимо руководствоваться вышеуказанным Положением.
Министр
С.Г.ШАДРИН
Председатель
И.М.ПЕТРОВА
|
