АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
                         УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 24 февраля 2000 г. N 72
   
             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
            МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ
                  СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. ИЖЕВСКА
   
       С целью дальнейшего усиления роли материального стимулирования
   труда     работников     центров     социального     обслуживания,
   заинтересованности  их  в  своевременном и качественном исполнении
   служебных  обязанностей,  руководствуясь  Федеральным  законом  "О
   социальном  обслуживании  граждан пожилого возраста и инвалидов от
   02.08.96 г. N 122-ФЗ", Уставом города Ижевска:
       1. Утвердить  Положение  "О  порядке  и условиях материального
   стимулирования работников центров социального обслуживания  города
   Ижевска".
       2. Разрешить администрациям  ЦСО  направлять  на  материальное
   стимулирование труда работников не более пятидесяти процентов и на
   развитие социального обслуживания не  менее  пятидесяти  процентов
   доходов,  получаемых   от  платных  социальных  услуг, оказываемых
   гражданам пожилого возраста.
       3. Контроль   за   выполнением   распоряжения   возложить   на
   Председателя Комитета по социальной защите населения Администрации
   города Ижевска Хохрякова В.П.
   
                                                   Первый заместитель
                                                  главы Администрации
                                              - вице - мэр г. Ижевска
                                                         В.И.ЗАСЫПКИН
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                       постановлением
                                          Администрации г. Ижевска УР
                                           от 24 февраля 2000 г. N 72
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
         РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. ИЖЕВСКА
   
                            Общие положения
   
       1. Настоящее  Положение  разработано на основании действующего
   трудового законодательства с  целью  усиления  роли  материального
   стимулирования работников  центров социального обслуживания (далее
   - ЦСО) в реализации задач,  улучшения качества выполняемых  работ,
   повышения  трудовой и исполнительской дисциплины,  ответственности
   каждого   работника   за   порученное   дело,    совершенствования
   профессионального мастерства.
       2. Настоящее  Положение  отражает  общие  принципы  и  условия
   материального стимулирования, на основе которого ЦСО разрабатывают
   собственные положения и согласуют их  с  Комитетом  по  социальной
   защите Администрации г. Ижевска.
       3. Внесение изменений и дополнений в положения  осуществляется
   ЦСО по согласованию с Комитетом по социальной защите населения.
   
                    Вид материального стимулирования
   
       4. Материальное    стимулирование    производится    в    виде
   премирования  работников  по  итогам  работы  за  отчетный  период
   (месяц, квартал, полугодие, год).
   
                 Источник материального стимулирования
   
       5. Денежные  средства,  поступающие от оплаты социальных услуг
   гражданам,  учитываются  на  текущем  счете  по   учету   средств,
   полученных от оплаты социальных услуг,  предпринимательской и иной
   приносящей доход деятельности.
       6. Часть средств,  направляемых на материальное стимулирование
   работников ЦСО, определяется сводной сметой средств, полученных от
   оплаты социальных услуг, предпринимательской и иной деятельности.
       7. Смета составляется ежегодно и утверждается директором ЦСО.
   
             Порядок и условия материального стимулирования
   
       8. Начисление и выплата премии за отчетный период производится
   на основании приказа (распоряжения) директора ЦСО.
       9. Размер премии каждого  работника  определяется,  исходя  из
   размера   премиального   фонда,   величины   должностного  оклада,
   фактически отработанного времени  за  отчетный  период  и  личного
   вклада.
       10. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен
   премии полностью или частично.