МАЛОПУРГИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 24 февраля 2000 г. N 15.4-174(1)
О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
(в ред. решений Малопургинского райсовета УР от 29.08.2002 N 3-12-
47;
от 14.11.2002 N 4-16-74)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О денежном содержании
муниципальных служащих Малопургинского района", Малопургинский
районный Совет депутатов решает:
Положение "О денежном содержании муниципальных служащих
Администрации Малопургинского района" утвердить.
(в ред. решения Малопургинского райсовета УР от 14.11.2002 N 4-16-
74)
Председатель районного
Совета депутатов
М.А.РУБЛЕВ
Утверждено
решением
Малопургинского
районного Совета депутатов
от 24 февраля 2000 г. N 15.4-174(1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Малопургинского райсовета УР от 29.08.2002 N 3-12-
47;
от 14.11.2002 N 4-16-74)
1. Общее положение
Настоящее Положение разработано и действует на основании Закона
"О муниципальной службе в Удмуртской Республике" от 25.02.99 N 749-
I, постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.02.1998
N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные
должности Удмуртской Республики, и государственных служащих
Удмуртской Республики".
Настоящее Положение устанавливает денежное содержание лицам,
замещающим муниципальные должности.
2. Реестр муниципальных должностей муниципальной службы
в Малопургинском районе
2.1. Высшие должности:
Глава администрации района, назначенный районным Советом не из
своего состава.
2.2. К главным муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
- заместитель главы администрации;
- управляющий делами администрации района;
- начальник отдела администрации района;
(введен решением Малопургинского райсовета УР от 14.11.2002 N 4-16-
74)
- глава сельской администрации.
2.3. К ведущим должностям муниципальной службы относятся:
абзац исключен. - Решение Малопургинского райсовета УР от
14.11.2002 N 4-16-74;
- заместитель главы сельской администрации;
- управляющий делами сельской администрации.
2.4. К старшим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
- главный специалист;
- ведущий специалист.
2.5. К младшим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
- специалист I категории;
- специалист II категории;
- специалист.
3. Денежное содержание муниципального служащего
Денежное содержание муниципального служащего состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу (за выслугу
лет, за особые условия муниципальной службы), квалификационный
разряд, а также премий по результатам работы. Размеры всех видов
надбавок не должны превышать в совокупности предел, установленный
законодательством.
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются
согласно штатному расписанию, утверждаемого руководителем
администрации района, в соответствии с расходами бюджета на
аппарат управления.
4. Надбавка за выслугу лет
4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
муниципальному служащему производится дифференцированно в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж работы размер надбавки (в % к месячным
должностным окладам)
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
От 15 и выше 30
4.2. Назначение надбавки муниципальным служащим производится на
основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления
Малопургинского района, принятого по представлению кадровой службы
по установлению трудового стажа, работникам сельских администраций
- распоряжением глав сельских администраций.
4.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада муниципального служащего без учета других доплат и надбавок
к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой. При временном заместительстве надбавка
начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
4.6. В стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет включается стаж работы на муниципальных и
государственных должностях, время работы на выборных должностях в
данных органах, а также иные периоды работы в соответствии с
Законом УР "О стаже государственной службы УР" N 732-I от
09.02.99. Стаж работы определяется комиссией, назначенной
руководителем органов местного самоуправления.
5. Надбавка к должностным окладам за работу со
сведениями, имеющими степень секретности
Надбавка за работу с секретной документацией установлена в
соответствии с постановлением Российской Федерации от 14.10.94 N
1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к
должностному окладу (тарифной сетке) должностных лиц и граждан,
допущенных к государственной тайне".
Назначение надбавки к должностным окладам производится на
основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления
Малопургинского района. Размер надбавки определяется руководителем
в зависимости от степени секретности документации от 10 до 25
процентов от должностного оклада.
6. Надбавка за звание
6.1. В соответствии с постановлением Министерства труда "О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании" от 4 марта 1993 года N 48 муниципальным служащим,
имеющим почетное звание РФ, УР и ученую степень, устанавливается
надбавка в размере 15 процентов к соответствующему должностному
окладу.
6.2. Муниципальным служащим, имеющим почетное звание и ученую
степень, надбавка к должностному окладу производится по каждому
основанию.
7. Надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
7.1. За особые условия муниципальной службы, непосредственного
исполнения полномочий органов местного самоуправления производится
ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
8. Надбавка за квалификационный разряд
(раздел введен решением Малопургинского райсовета УР от 14.11.2002
N 4-16-74)
8.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд
устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения
квалификационного разряда распоряжением Главы Администрации
района.
8.2. Размеры надбавок к должностному окладу за квалификационный
разряд устанавливаются решением Малопургинского районного Совета
депутатов в соответствии с нормативными правовыми актами
Удмуртской Республики.
9. Доплата муниципальным служащим за выполнение
обязанностей временно отсутствующих
8.1. Под выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников без освобождения от основной работы (совмещение)
следует понимать выполнение в пределах рабочего дня наряду со
своей основной работой дополнительной работы по другой профессии
или должности. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)
устанавливаются администрацией учреждения по согласованию сторон,
но не более 50 процентов должностного оклада по основной работе.
8.2. Временным заместительством считается исполнение служебных
обязанностей на должности временно отсутствующего работника.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом и окладом замещаемого работника, если он не является
штатным заместителем и срок замещения превышает 12 дней.
10. Премирование муниципальных служащих
9.1. Премии по результатам работы выплачиваются ежеквартально в
размере 25 процентов к должностному окладу за фактически
отработанное время в каждом месяце по распоряжению главы
администрации Малопургинского района и в сумме не должны превышать
в год трех должностных окладов. Выплаты премий производить, если
средства на эти цели предусмотрены расходами на содержание
аппарата управления в бюджете текущего года.
Премия Главе Администрации района выплачивается ежеквартально
по решению Совета председателей постоянных комиссий.
(абзац введен решением Малопургинского райсовета УР от 29.08.2002
N 3-12-47)
9.2. При определении размера премии конкретному муниципальному
служащему учитывается добросовестное, качественное исполнение
служебных обязанностей, выполнение планов работы, инициативность,
повышение профессионального уровня, активное участие в жизни
коллектива.
9.3. Работники муниципальной службы могут быть депремированы
за:
- несвоевременное предоставление текущих и перспективных планов
работы управлений и отделов - 20 процентов;
- неисполнение деловых бумаг, документов, отчетов в
установленные сроки - 20 процентов;
- неисполнение или несвоевременное исполнение принятых
постановлений и распоряжений руководителя местного самоуправления
Малопургинского района - 20 процентов;
- несвоевременное рассмотрение писем, жалоб, обращений граждан
- 20 процентов;
- несвоевременное и низкое качество подготовки постановлений -
20 процентов.
Работники лишаются премии до 100 процентов за совершенные
прогулы, за проявление нетактичности и грубость, за нарушение
должностных обязанностей и трудовой дисциплины.
Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчетный период для начисления премий, в котором имело место
производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
9.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим
Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в
порядке, установленном законодательством, и включаются в
заработок, на который начисляется районный коэффициент.
Работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу,
поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата
производится за фактически отработанное время в данном месяце.
Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим
неполный период, премия за отработанное время может быть выплачена
по усмотрению руководителя органа местного самоуправления
Малопургинского района.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по
собственному желанию, премия не выплачивается.
11. Материальная помощь муниципальных служащих
10.1. Муниципальному служащему по распоряжению руководителя
органа местного самоуправления Малопургинского района оказывается
материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год на
основании его личного заявления.
10.2. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу,
материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала
работы.
10.3. При экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена
материальная помощь на основании решения руководителя в особых
случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, сложное
материальное положение, юбилейные даты 50, 55 лет у женщин и 50,
60 лет у мужчин.
10.4. Материальная помощь учитывается при исчислении среднего
заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода
независимо от времени ее начисления.
10.5. Размер материальной помощи производится без учета
районного коэффициента.
12. Отпуск муниципального служащего
11.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
11.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному
служащему предоставляется дополнительный отпуск при стаже
муниципальной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
11.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный
оплачиваемый отпуск суммируются, по желанию муниципального
служащего могут представляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
11.4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
13. Источники финансирования муниципальных служащих
12.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за
счет средств местного бюджета.
12.2. Минимальные необходимые расходы муниципальных образований
на муниципальную службу учитываются при определении минимального
бюджета района.
|
