МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 28 августа 2000 г. N 368
О ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ
КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с приказом Министерства культуры РФ N 179 от
16.03.95 г. "Об утверждении тарифно - квалификационных
характеристик (требований) по должностям работников бюджетных
организаций Министерства культуры Российской Федерации"
приказываю:
1. Утвердить с 1 января 2001 года Временные показатели и
порядок отнесения культурно - просветительных организаций и
учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
- библиотеки;
- музеи и другие учреждения музейного типа;
- учреждения культуры культурно - досугового типа;
- центры декоративно - прикладного искусства, дома ремесел;
- сады, парки культуры и отдыха;
- районные методические центры и методкабинеты.
Приложения с N 1 по N 6 прилагаются.
2. В соответствии с Основами Законодательства Российской
Федерации о культуре, Законом Российской Федерации "О местном
самоуправлении", Законом Российской Федерации "Об основах
бюджетных прав и прав по формированию и использованию внебюджетных
фондов представительных и исполнительных органов государственной
власти республик в составе Российской Федерации, автономной
области, автономных округов, краев, областей , гг. Москвы и Санкт
- Петербурга, органов местного самоуправления", Закона Удмуртской
Республики "О культуре", Закона Удмуртской Республики "О местном
самоуправлении", постановления Правительства Удмуртской Республики
от 23.02.96 г. N 93 "Об основах хозяйственной деятельности и
финансирования учреждений культуры и искусства в Удмуртской
Республике" установить, что органы местного самоуправления городов
и районов республики могут вносить изменения и дополнения в
показатели и порядок отнесения культурно - просветительных
организаций и учреждений к группам по оплате труда руководителей и
специалистов с учетом местных условий деятельности учреждений
культуры и искусства по согласованию с Министерством культуры
Удмуртской Республики.
3. Приказы Министерства культуры Удмуртской Республики N 386
от 03.07.97 г., N 755 от 22.12.98 г. считать утратившими силу.
Министр
Н.М.БЕССОГОНОВ
Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК, ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ
СИСТЕМ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +-----------T---------------T--------------+
¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Количество читателей ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. человек) ¦ свыше 25 ¦ от 10 до 25 ¦ от 5 до 10 ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Количество посещений ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. чел.) ¦ свыше 525 ¦ от 210 до 525 ¦ от 90 до 225 ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Количество книговыдач¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. экз.) ¦ свыше 225 ¦ от 90 до 225 ¦ от 45 до 90 ¦
L---------------------+-----------+---------------+---------------
1. К 1 группе относятся библиотеки, имеющие читателей свыше 50
тыс. человек и среднегодовое число книговыдач свыше 1 млн.
экземпляров.
2. При отнесении централизованной библиотечной системы и
библиотек к группам по оплате труда учитывается общее количество
число читателей, книговыдач и посещений по системе в целом,
включая показатели филиалов.
3. Среднегодовое число читателей, книговыдач и посещений по
массовым библиотекам и централизованным библиотечным системам
определяется исходя из суммы читателей, книговыдач и посещений по
отчетности в среднем за последние 3 года.
4. Министерство культуры может переводить отдельные
библиотеки, добившиеся наиболее высоких результатов в работе и
обеспечивающие образцовую постановку библиотечного обслуживания
населения, на одну группу выше по дополнительным показателям и
разработанной методике:
- посещаемость библиотеки в расчете на 1 жителя;
- посещаемость мероприятий на 1 жителя.
Библиотеки могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате
труда руководителей по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям, при наличии существенных недостатков в
постановке библиотечного обслуживания.
Приложение N 2
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-------T-----------T------------T---------------T----------------¬
¦Группа¦Количество ¦ Количество ¦Количество ¦ Собственные ¦
¦ по ¦посетителей¦ экспонатов ¦музейных ¦ доходы ¦
¦оплате¦ в год ¦ основного ¦предметов, про-¦ ¦
¦труда ¦(тыс. чел.)¦ фонда ¦шедших научную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦инвентаризацию ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ свыше 170 ¦ свыше 150 ¦ не менее 85 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состава всего ¦ Показатель ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ определяется ¦
+------+-----------+------------+---------------+ ежегодно: ¦
¦ 2 ¦ от 130 ¦от 75 до 150¦ не менее 75 % ¦ приказом ¦
¦ ¦ до 170 ¦ ¦ состава всего ¦ Министерства ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ культуры ¦
+------+-----------+------------+---------------+ Удмуртской ¦
¦ 3 ¦ от 20 до ¦ от 15 до 75¦ не менее 50 % ¦ Республики, ¦
¦ ¦ до 130 ¦ ¦ состава всего ¦ органом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ управления ¦
+------+-----------+------------+---------------+ культурой ¦
¦ 4 ¦ до 20 ¦ до 15 ¦до 50 % состава¦ города, района ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всего фонда ¦ ¦
L------+-----------+------------+---------------+-----------------
Художественные (изобразительные и других
видов искусств) музеи
-------T-----------T------------T---------------T----------------¬
¦Группа¦Количество ¦ Количество ¦Количество ¦ Собственные ¦
¦ по ¦посетителей¦ экспонатов ¦музейных ¦ доходы ¦
¦оплате¦ в год ¦ основного ¦предметов, про-¦ ¦
¦труда ¦(тыс. чел.)¦ фонда ¦шедших научную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦инвентаризацию ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ свыше 160 ¦ свыше 10 ¦ не менее 85 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 2 ¦ от 120 ¦ от 7 до 10 ¦ не менее 75 % ¦ ¦
¦ ¦ до 160 ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 3 ¦ от 15 ¦ от 2 до 5 ¦ не менее 50 % ¦ ¦
¦ ¦ до 120 ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 4 ¦ до 15 ¦ до 2 ¦до 50 % состава¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всего фонда ¦ ¦
L------+-----------+------------+---------------+-----------------
Литературные, мемориальные музеи, музеи - заповедники
-------T-----------T------------T---------------T----------------¬
¦Группа¦Количество ¦ Количество ¦Количество ¦ Собственные ¦
¦ по ¦посетителей¦ экспонатов ¦музейных ¦ доходы ¦
¦оплате¦ в год ¦ основного ¦предметов, про-¦ ¦
¦труда ¦(тыс. чел.)¦ фонда ¦шедших научную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦инвентаризацию ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ свыше 120 ¦ свыше 15 ¦ не менее 85 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 2 ¦ от 80 ¦от 10 до 15 ¦ не менее 75 % ¦ ¦
¦ ¦ до 120 ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 3 ¦от 20 до 80¦ от 5 до 10 ¦ не менее 50 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состава всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фонда ¦ ¦
+------+-----------+------------+---------------+----------------+
¦ 4 ¦ до 20 ¦ до 5 ¦до 50 % состава¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всего фонда ¦ ¦
L------+-----------+------------+---------------+-----------------
1. Отнесение учреждений и организаций к группам по оплате
труда руководителей производится приказом Министерства культуры
Удмуртской Республики. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к
группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и
количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже
нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов,
научная обработанность - 40 процентов), группа по оплате труда
руководителей которого может быть снижена по усмотрению органа
управления, в подчинении которого он находится.
2. Группы по оплате труда руководителей музеев и других
учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в
год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы за
последние 3 года.
Вновь созданные музеи и учреждения музейного типа относятся к
группам по оплате труда в зависимости от объема работы,
определенного по плановым показателям в расчете на год.
3. Решение вопроса об использовании в названиях музеев
наименования "народный" находится в компетенции учредителя.
Заведующему музеем, имеющему статус "народный",
устанавливается должностной оклад на уровне разряда заведующего
музейным учреждением, отнесенного к 4 группе по оплате труда
руководителей.
Приложение N 3
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВОГО ТИПА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Городские, районные дома культуры
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ показателей +---------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Количество постоянно ¦свыше 25 ¦ от 15 ¦от 9 до 14¦ от 8 до 3¦
¦действующих клубных ¦ ¦ до 24 ¦ ¦ ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Число культурно - ¦ от 55 ¦ от 45 ¦ от 35 ¦ от 25 ¦
¦досуговых мероприятий¦ до 50 ¦ до 40 ¦ до 30 ¦ до 20 ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Собственные доходы ¦ Показатель определяется ежегодно органом ¦
¦ ¦ управления культурой ¦
L---------------------+-------------------------------------------
Сельские дома культуры, дома досуга и другие
учреждения клубного типа
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ показателей +---------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Количество постоянно ¦свыше 25 ¦ от 15 ¦от 9 до 14¦ от 8 до 3¦
¦действующих клубных ¦ ¦ до 24 ¦ ¦ ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Число культурно - ¦ от 55 ¦ от 45 ¦ от 35 ¦ от 25 ¦
¦досуговых мероприятий¦ до 50 ¦ до 40 ¦ до 30 ¦ до 20 ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Собственные доходы ¦ Показатель определяется ежегодно органом ¦
¦ ¦ управления культурой ¦
L---------------------+-------------------------------------------
1. 1 группа оплаты труда утверждается приказом Министерства
культуры Удмуртской Республики по представлению администрации
района или города.
2. 2, 3, 4 группы оплаты труда утверждаются решениями органа
управления культурой.
3. К клубным формированиям относятся любительские объединения
и клубы по интересам, кружки, коллективы народного творчества,
прикладных знаний, домоводства и другие кружки, курсы, школы,
студии и т.п.
4. К культурно - досуговым мероприятиям относятся массовые
театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты
художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические
дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.
Приложение N 4
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ ДЕКОРАТИВНО - ПРИКЛАДНОГО ИСКУССТВА,
ДОМОВ РЕМЕСЕЛ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Основные виды ¦ свыше 9 ¦ от 7 до 9¦ от 4 до 6¦ до 3 ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Количество постоянно ¦свыше 27 ¦ от 21 ¦ от 12 ¦ до 9 ¦
¦действующих в течение¦ ¦ до 27 ¦ до 18 ¦ ¦
¦года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦формирований в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦района, города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основным видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Пропаганда народной ¦свыше 15 ¦ от 10 ¦от 5 до 10¦от 2 до 5 ¦
¦культуры Удмуртии ¦ ¦ до 15 ¦ ¦ ¦
¦(выставки изделий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦декоративно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прикладного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Количество населения,¦ не более 4 человек на один ¦
¦обучающихся ¦ вид деятельности ¦
¦традиционным ¦ ¦
¦художественным ¦ ¦
¦ремеслам ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Собственные доходы ¦ Утверждается приказом органа ¦
¦ ¦ управления культурой ¦
L---------------------+-------------------------------------------
1. 1 группа оплаты труда утверждается приказом Министерства
культуры Удмуртской Республики по представлению администрации
района или города.
2. Организация проведения работы по выявлению и
документированию характерных образцов, традиционных технологий и
стилевых особенностей художественных промыслов, декоративно -
прикладного искусства и ремесел в местах их исторического
бытования, в основном ткачество, вышивка, резьба по дереву,
изделия из бересты, плетение из ивы и корней, вязание на спицах,
кружевоплетение, изделия из глины, лоскутное одеяло.
3. Осуществление методического руководства учреждениями
культуры, направленных на приобщение молодежи и освоению
традиционной техники народных художественных изделий.
4. Разработка и осуществление комплексных программ по
возрождению, сохранению и развитию традиционной народной культуры.
5. К учреждениям культуры относятся: центры декоративно -
прикладного искусства, художественных промыслов и ремесел, Дома
ремесел, Объединения мастеров декоративно - прикладного,
изобразительного искусства, дома народного творчества, Центры
традиционной народной культуры, клубы - мастерские и другие
учреждения народной культуры, в основе деятельности которых
приоритетным направлением является сохранение, возрождение и
развитие народных художественных промыслов декоративно -
прикладного искусства и ремесел.
6. К клубным формированиям относятся: кружки прикладных знаний
и навыков, клубы декоративно - прикладного и изобразительного
искусства, мастерские школы, школы студии, курсы и другие,
деятельность которых направлена на художественное воспитание
подрастающего поколения.
7. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате
труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым
показателям в расчете на год.
Приложение N 5
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ САДОВ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +-----------T---------------T--------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Количество досуговых ¦ свыше 35 ¦ от 30 до 34 ¦ до 29 ¦
¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Количество культурно ¦ свыше 400 ¦ от 350 до 400 ¦ до 350 ¦
¦- массовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----------+---------------+--------------+
¦Собственные доходы ¦ Определяется ежегодно органом управления¦
¦ ¦ культурой ¦
L---------------------+-------------------------------------------
1. 1 группа оплаты труда руководителей утверждается ежегодно
приказом органом управления культурой.
2. К досуговым объектам относятся видеотеки, видеосалоны,
видеозалы, видеокомнаты, помещения для малых спортивных форм,
аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и
площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные
парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок,
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов,
зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие
аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении
учреждения культуры, так и в его филиалах.
3. К культурно - массовым мероприятиям относятся массовые
театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты
художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические
дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.
4. Собственные доходы включают:
- поступления от входной платы;
- доходы от оказания платных услуг населению;
- поступления за оказание культурных услуг по договорам с
государственными, кооперативными и общественными предприятиями и
организациями;
- доходы, полученные от других видов основной деятельности,
включая доходы от сдачи в аренду помещений организации в
культурных целях;
- доходы, полученные от предпринимательской деятельности.
В доход от предпринимательской деятельности включаются доходы:
от торговли покупными товарами, от сдачи в аренду помещений
организации для целей, не связанных с культурной деятельностью.
Приложение N 6
к приказу
Министерства культуры УР
от 28 августа 2000 г. N 368
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ РАЙОННЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ И
МЕТОДКАБИНЕТОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ показателей +--------T----------T----------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество постоянно действующих ¦свыше 65¦ от 41 ¦ от 24 ¦
¦в городе, районе клубных ¦ ¦ до 64 ¦ до 40 ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество издаваемых за год ¦свыше 12¦от 9 до 12¦ от 6 до 8¦
¦информационных, методических и ¦ ¦ ¦ ¦
¦сценарных сборников ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество различных видов ¦ свыше ¦ от 121 ¦ от 100 ¦
¦методической помощи учреждениям ¦ 150 ¦ до 150 ¦ до 120 ¦
¦культуры как в стационарных ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, так и на местах ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество проводимых за год ¦свыше 25¦ от 21 ¦ от 15 ¦
¦семинаров, стажировок, творческих¦ ¦ до 24 ¦ до 20 ¦
¦лабораторий и пр. ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество районных и ¦свыше 35¦ от 31 ¦ от 25 ¦
¦показательных мероприятий, ¦ ¦ до 35 ¦ до 30 ¦
¦носящий обучающий характер ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Количество проводимых за год ¦ свыше 5¦ от 4 до 5¦ до 3 ¦
¦маркетинговых и социологических ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследований ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------+----------+----------+
¦Собственные доходы ¦ Показатель определяется ¦
¦ ¦ органом управления культурой ¦
L---------------------------------+-------------------------------
1. 1 группа оплаты труды утверждается приказом Министерства
культуры Удмуртской Республики по представлению администрации
района или города.
2. 2, 3, 4 группы оплаты труда утверждаются решениями органа
управления культурой.
3. К клубным формированиям относятся любительские объединения
и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,
прикладных знаний, домоводства и другие кружки, курсы, школы,
студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, народные
университеты и их факультеты и т.п.
4. Каждый сборник должен включать:
- информационный - не менее 20 информационных текстов о новых
формах работы, наиболее интересных мероприятиях, проводимых в
районе;
- методический - не менее 4 методических разработок;
- сценарный - не менее 5 сценариев.
5. Под оказанием методической помощи следует понимать:
- помощь в разработке нормативных документов, сценариев,
режиссерской постановке мероприятия, в создании клубных
формирований и т.п.
6. Социологические и маркетинговые исследования, включенные в
реестр критериев, должны охватывать не менее 50 респондентов.
|
