МАЛОПУРГИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 5 сентября 2000 г. N 18.10-219(2)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
Рассмотрев проект Положения о кадровом резерве муниципальной
службы Малопургинского района, Малопургинский районный Совет
депутатов решает:
Положение о кадровом резерве муниципальной службы
Малопургинского района утвердить.
Председатель районного
Совета депутатов
М.А.РУБЛЕВ
Утверждено
решением
Малопургинского
районного Совета депутатов
от 5 сентября 2000 г. N 18.10-219(2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования
кадрового резерва муниципальной службы Малопургинского района
(далее - кадровый резерв), его подготовки для выдвижения на
замещение муниципальных должностей муниципальной службы (далее -
муниципальная должность) в органах местного самоуправления в целях
организации системной работы с персоналом, установления единых
организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения
качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы,
своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах
муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при
назначении на вышестоящие муниципальные должности.
2. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва
строится в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Законом Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской
Республике", нормативными актами Удмуртской Республики и органов
местного самоуправления Малопургинского района, регламентирующими
порядок и условия продвижения по муниципальной службе.
3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную
группу лиц, органически сочетающих в себе высокую компетентность,
инициативность и творческий подход к исполнению служебных
обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам,
являющихся примером в работе, владеющих методами управления
персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь
соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к
муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве
резерва.
4. Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности всех
звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения
муниципальных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и
деловой активности государственных служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва
1. Кадровый резерв муниципальных служащих формируется ежегодно
по состоянию на 1 января в каждом структурном подразделении
администрации района с последующим объединением в общий массив,
именуемый кадровый резерв муниципальных служащих Малопургинского
района Удмуртской Республики.
2. Руководители структурных подразделений, в компетенцию
которых входит назначение на должность или освобождение от
должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляют
общее руководство и несут полную ответственность за организацию и
выполнение работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
3. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый
резерв на каждую муниципальную должность, порядок их подготовки
определяются главой администрации Малопургинского района.
4. Основными этапами формирования кадрового резерва являются
подбор кандидатов в состав резерва, их изучение, согласование
состава резерва с руководителями структурных подразделений, в
компетенцию которых входит назначение на должность или
освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих,
и определение сроков, форм и методов его подготовки.
5. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв
осуществляется кадровой службой администрации района на основе
рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей
предприятий, опроса среди выпускников ВУЗов и т.д.
При этом учитываются результаты служебной деятельности,
организаторские способности, умение работать с людьми, уровень
профессиональной подготовки и образования, стаж государственной и
муниципальной службы, стаж работы по специальности, возраст (как
правило, не старше 50 лет) и состояние здоровья кандидатов в
резерв кадров.
6. Подбор в состав кадрового резерва производится в обстановке
гласности. С муниципальными служащими, которых предлагается
зачислить в резерв, руководители структурных подразделений, в
компетенцию которых входит назначение на должность или
освобождение от нее, проводят индивидуальные беседы с целью
выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной
работы и получения согласия на включение в состав кадрового
резерва.
7. Подобранные в кадровый резерв кандидатуры утверждаются
главой администрации Малопургинского района.
8. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой
службой составляется список резерва на выдвижение на муниципальные
должности муниципальной службы по установленной форме (приложение
1).
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
- группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие,
старшие);
- специализациям муниципальных должностей и конкретным
муниципальным должностям муниципальной службы.
9. Списки лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной
службы Малопургинского района, а также справки на кандидатов в
резерв с характеристиками представляются в кадровую службу
администрации района, где осуществляется обобщение резерва кадров
муниципальных служащих района, а затем представляются на
рассмотрение кадрового совета, состав которого утверждается
районным Советом депутатов.
3. Порядок подготовки кадрового резерва
1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и
взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и
обучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.
2. Изучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом
резерве, преследует цель выявить их положительные качества,
недостатки, сильные и слабые стороны, степень подготовленности к
замещению муниципальных должностей, на которые они включены в
резерв, а также определить необходимый объем подготовки.
Для этого используются:
- изучение и оценка муниципального служащего путем личного
общения с ним;
- проверка способностей и качеств муниципального служащего в
независимом оценочном центре;
- оценка его деятельности за период учебы и стажировки;
- изучение и оценка муниципального служащего путем получения о
нем отзывов его непосредственного начальника и руководителей
смежных подразделений;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего и
оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и
деловых качеств, оценка муниципального служащего по итогам
деятельности подразделения, в котором он работает;
- проверка выполнения отдельных поручений и служебных
обязанностей, а также изучение результатов аттестации
муниципального служащего.
3. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках
муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации
муниципальных служащих как с отрывом, так и без отрыва от работы и
в соответствии с перечнем направлений, установленным
государственным образовательным стандартом дополнительного
профессионального образования государственных служащих.
Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения,
выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с
учетом задач и функций структурного подразделения и
квалификационных требований по муниципальной должности, на которую
муниципальный служащий включен в резерв.
4. Стажировка, как форма практической подготовки резерва
кадров, преследует цели формирования и закрепления на практике
профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате
теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения
профессиональных и организаторских навыков для выполнения
муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности, на
которую он включен в резерв, и проверки его готовности к их
исполнению.
В зависимости от степени подготовленности муниципального
служащего стажировка может быть как самостоятельным видом
дополнительного профессионального образования, так и одним из
разделов учебного плана при подготовке кадрового резерва.
Основными видами стажировки являются:
- временное исполнение обязанностей в структурных
подразделениях администрации района на должностях, соответствующих
по уровню и специализации предполагаемой работе;
- участие в мероприятиях мониторингового и (или) экстренного
характера;
- оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах,
инспекции, проверки, подготовка совещаний, конференций и участие в
их работе и прочее;
- стажировка по изучению зарубежного опыта.
5. Подготовка кадрового резерва путем стажировки проводится
распоряжением главы администрации района. На время стажировки
муниципальный служащий освобождается от исполнения обязанностей по
своей должности.
4. Порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва
1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств
лиц, состоящих в кадровом резерве, ведется повседневно и
всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе
резерва.
2. Ежегодно проводится анализ состава кадрового резерва,
выносится оценка служебной деятельности, степени выполнения
индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих, состоящих
в резерве.
3. Муниципальные служащие, не проявившие необходимых
профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с
людьми, из состава кадрового резерва исключаются. Решение об этом
принимается главой администрации района.
Состав кадрового резерва пополняется новыми лицами из числа
молодых и перспективных работников.
СПРАВКА
НА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ
-----------¬
на ___________________________________ ¦Место для ¦
(должность) ¦фотографии¦
___________________________________ ¦ 4 x 6 ¦
(фамилия, имя, отчество) ¦ ¦
L-----------
Дата рождения "___" ________ ____ г.
Место рождения ___________________________________________________
Республика, область, край, округ, город,
район, поселок, село, деревня
Национальность ___________________________________________________
Образование ______________________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания
Специальность по диплому, квалификация, ученая степень, звание ___
__________________________________________________________________
Квалификационный разряд __________________________________________
Какими иностранными языками владеет ______________________________
Является ли депутатом ____________________________________________
Указать название представительного органа
Имеет ли государственные награды _________________________________
Какие, дата награждений
Был ли за границей _______________________________________________
когда, где, цель поездки
Повышал ли квалификацию __________________________________________
когда, где
Дата зачисления в резерв "___" _________ 200___ г.
Домашний адрес, служебный и домашний телефоны ____________________
РАБОТА В ПРОШЛОМ
------------T---------------------------------T------------------¬
¦Годы работы¦Должность с указанием учреждения,¦ Место нахождения ¦
¦ ¦ организации ¦ организации ¦
L-----------+---------------------------------+-------------------
Характеристика прилагается
Руководитель кадровой службы _______________
Подпись
"___"_________ 200___ г.
СПИСОК
РАБОТНИКОВ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
----T---------T------T-----T------T--------T-------------T-------¬
¦ N ¦ ФИО ¦Долж- ¦Дата ¦Нацио-¦Образо- ¦ На какую ¦Дата ¦
¦п/п¦ ¦ность,¦рож- ¦наль- ¦вание, ¦муниципальную¦зачис- ¦
¦ ¦ ¦место ¦дения¦ность ¦специ- ¦ должность ¦ления в¦
¦ ¦ ¦работы¦ ¦ ¦альность¦рекомендуется¦резерв ¦
+---+---------+------+-----+------+--------+-------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
L---+---------+------+-----+------+--------+-------------+--------
Глава администрации Малопургинского района _____________
(подпись)
|
