МАЛОПУРГИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 5 сентября 2000 г. N 18.10-219(1)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
Рассмотрев проект Положения о проведении аттестации
муниципальных служащих Малопургинского района, Малопургинский
районный Совет депутатов решает:
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
Малопургинского района утвердить.
Председатель районного
Совета депутатов
М.А.РУБЛЕВ
Утверждено
решением
Малопургинского
районного Совета депутатов
от 5 сентября 2000 г. N 18.10-219(1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих Малопургинского района,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы
Малопургинского района (далее именуется - муниципальная должность)
в органах местного самоуправления Малопургинского района
Удмуртской Республики, - это производимое в установленном
законодательством порядке определение квалификации и деловых
качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки
путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов
деятельности и способностей к выполнению конкретных функций
муниципальной службы по замещаемой должности. Аттестация призвана
способствовать совершенствованию деятельности муниципального
органа по подбору, расстановке и повышению квалификации
муниципальных служащих Малопургинского района, определению уровня
их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой
муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении
муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
2. Аттестации подлежат все муниципальные служащие
Малопургинского района.
3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной
комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается
привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
В состав аттестационной комиссии включаются руководители
структурных подразделений, их заместители, специалисты кадровой и
юридической служб.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации
Малопургинского района.
3. График проведения аттестации утверждается главой
администрации Малопургинского района и доводится до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за
месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором
проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за такое представление
руководителей соответствующих подразделений.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика
на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанная
его непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать сведения о муниципальном
служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о муниципальном служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба администрации района не менее чем за неделю до
начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального
служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной
деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия
с представленным отзывом - соответствующее заявление.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы
менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения
муниципальной должности, и достигшие пенсионного возраста (женщины
- 55 лет, мужчины - 60 лет);
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих
проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного
разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или)
сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания
повышения квалификации или переподготовки.
3. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает муниципального служащего, его
непосредственного руководителя о служебной деятельности
муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях
объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой муниципальной должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом
должны учитываться профессиональные знания муниципального
служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а
также в отношении соответствующей группы должностей
организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его
непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной
должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит на
рассмотрение главы администрации района мотивированные
рекомендации о повышении или понижении муниципального служащего в
должности, присвоении очередного квалификационного разряда, о
повышении или понижении надбавки за особые условия службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении
в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
5. В результате аттестации муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий
знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
7. Результаты аттестации муниципального служащего
представляются главе администрации Малопургинского района не
позднее чем через десять дней после ее проведения.
Глава администрации района с учетом результатов аттестации
принимает решение:
- о соответствии занимаемой должности; о повышении
муниципального служащего в должности; о присвоении муниципальному
служащему в установленном порядке очередного квалификационного
разряда;
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение
на вышестоящую муниципальную должность;
- о направлении муниципального служащего на повышение
квалификации, переподготовку, стажировку;
- об увольнении муниципального служащего.
8. Решения по результатам аттестации принимаются главой
администрации района не позднее чем через два месяца со дня
аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска
муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
9. После проведения аттестации муниципальных служащих издается
распоряжение или иной акт главы администрации района, в котором
анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются
мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы
с кадрами.
10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципального служащего
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ХАРАКТЕРИСТИКЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
Профессиональные знания и опыт аттестуемого.
Стиль и методы работы аттестуемого.
Повышение квалификации.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
результатов служебной деятельности.
Результативность работы.
Возможность профессионального и служебного продвижения.
Рекомендации аттестуемому.
Вывод о соответствии занимаемой должности.
Руководитель структурного подразделения:
Ознакомлен(а): дата
Приложение N 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципального служащего
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МАЛОПУРГИНСКОГО РАЙОНА
1. ___________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
2. ___________________________________________________________
Год рождения
3. ___________________________________________________________
Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
квалификационный разряд (дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Аттестуется за период работы с ______________ по __________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии, ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендации предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего по
результатам голосования (нужное подчеркнуть):
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало __ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___, против ___, воздержались ___.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания _______________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ (расшифровка подписи)
подпись
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ (расшифровка подписи)
подпись
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ (расшифровка подписи)
подпись
Члены
аттестационной комиссии _______________ (расшифровка подписи)
подпись
Дата проведения аттестации "____" __________ 2000 г.
С аттестационным листом ознакомился __________________________
__________________________________________________________________
(подпись аттестуемого муниципального служащего)
14. Решение главы администрации Малопургинского района по
итогам аттестации.
|
