АДМИНИСТРАЦИЯ ИГРИНСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2001 г. N 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИГРИНСКОГО РАЙОНА
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных
предприятий Игринского района и обеспечения равного доступа
граждан на замещение должностей руководителей муниципальных
унитарных предприятий постановляю:
1. Установить, что назначение руководителей муниципальных
унитарных предприятий Игринского района осуществляется на
конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на
замещение должности руководителя муниципального унитарного
предприятия Игринского района.
Глава Администрации
Игринского района
В.С.УСКОВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Игринского района УР
от 12 марта 2001 г. N 169
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ИГРИНСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса
на замещение должности руководителя муниципального унитарного
предприятия Игринского района (далее именуется - конкурс), условия
участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Администрация Игринского района:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется -
комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией
информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к
ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса Глава
Администрации Игринского района, заместитель Главы Администрации
Игринского района по экономической политике, председатель Комитета
по управлению имуществом Администрации района, глава администрации
поссовета или сельсовета, на территории которой находится
предприятие, председатель Совета трудового коллектива предприятия,
представитель районного Совета депутатов.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом
совещательного голоса.
Председателем комиссии является Глава Администрации Игринского
района, заместителем председателя комиссии - заместитель Главы
Администрации по экономической политике. Секретарь комиссии
назначается от Администрации района без права голоса.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой
Администрации района.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов
принимается решение, за которое голосовал Глава Администрации
района - председатель комиссии.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются Главой Администрации района - председателем
комиссии, заместителем и присутствующими на заседании членами
комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании
протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или
"против".
6. Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата.
7. Решение по результатам конкурса является основанием для
представления кандидатуры на согласование в Игринский районный
Совет депутатов и для назначения его на должность руководителя
муниципального унитарного предприятия.
8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса.
9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно
включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок
с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об
итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам,
предусмотренные действующим законодательством;
м) основные условия контракта.
10. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет
каждому претенденту возможность ознакомления с условиями
контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности
предприятия.
11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие
высшее юридическое, экономическое образование, государственное или
муниципальное управление, опыт работы в сфере деятельности
предприятия, опыт работы на руководящей должности, на должности
главных специалистов, как правило, не менее 3 лет, и отвечающие
требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию
в установленный срок следующие документы:
а) личное заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в
запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,
если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного
в информационном сообщении, а также если они представлены без
необходимых документов.
13. Физическое лицо не допускается к участию в конкурсе в
случае, если:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать руководящие должности в течение
определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства
иностранного государства;
- увольнение с предыдущих занимаемых должностей за нарушение
трудового законодательства, финансовой дисциплины;
- представленные документы не подтверждают право претендента
занимать должность руководителя предприятия в соответствии с
действующим законодательством и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,
либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям
действующего законодательства.
14. Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап проводится в форме собеседования и тестовых
испытаний (письменно), в ходе которых определяются деловые,
личностные и профессиональные навыки претендентов.
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов, а также утверждает предельное количество (либо
процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25
процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего
ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и
планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
15. На втором этапе рассматриваются предложения по программе
деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты
и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа
предложенных участниками конкурса.
16. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, о прохождении трудовой деятельности.
17. Победителем конкурса признается участник, лучший по итогам
конкурса документов об образовании и трудовой деятельности,
успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению
комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
18. Администрация района в установленном порядке заключает с
победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя
конкурса. При несогласии с условиями трудового договора
(контракта) кандидатура на эту должность не назначается.
19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане, решившие
принять участие в конкурсе, производят за счет собственных
средств.
21. Все вопросы, не урегулированные данным Положением,
решаются комиссией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
22. Споры по процедуре проведения конкурса и его результатам
разрешаются в судебном порядке.
|
