АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЛАЗОВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2001 г. N 430/1
О ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ Г. ГЛАЗОВА НА 2002 ГОД
В целях содействия занятости населения города Глазова
постановляю:
1. Принять Городскую программу содействия занятости населения
на 2002 год (приложение N 1).
2. Представить данную Программу на утверждение в Городскую
Думу г. Глазова.
3. Финансовому управлению Министерства финансов УР по г.
Глазову (начальник Русских Н.А.) предусмотреть финансирование
Программы в проекте городского бюджета на 2002 год.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы Администрации Гафиатуллина Т.Г.
Глава Администрации
г. Глазова
В.Ю.ПЕРЕШЕИН
ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2002 ГОД
Раздел 1. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1. Состояние занятости населения в 2001 году
За последний год экономическая ситуация в г. Глазове
изменилась в лучшую сторону. Если за 8 месяцев 2000 года в СЗ были
поданы списки на высвобождение 627 человек, то за аналогичный
период 2001 года - 223 человека.
По численности работающих зафиксированы следующие изменения:
- увеличилось количество работников на ОАО ЧМЗ на 9%; МП ЖКУ -
на 13%; заводе "Металлист" - на 13,5%;
- сохранили численность работников предприятия: Удм. ПТФ, ОДВ,
ОАО "Глазов - Молоко";
- в связи со снижением производственных объемов сократили
численность работающих: ОАО УЗСМ на 4%; МСУ-58 - на 14%;
Глазовские электросети - на 7%; СПАО ЧУС - на 24%.
Занятость населения города в сфере частного
предпринимательства в 2001 году сократилась.
Таким образом, рынок постоянных рабочих мест представлен, в
основном, вакансиями крупных и средних предприятий города.
Численность трудоспособного населения в трудоспособном
возрасте увеличилась. В результате экономических и демографических
изменений уровень безработицы в г. Глазове за 8 месяцев 2001 года
снизился с 2,3% до 1,95%.
1.2. Прогноз рынка труда на 2002 год
Спрос экономики города на рабочую силу
В сентябре 2001 года можно говорить о стабилизации экономики в
г. Глазове. Темпы роста производства установились на уровне 115%,
и предполагается сохранить эти показатели до конца года. Этот
процесс невозможен без квалифицированных кадров. Количество заявок
в СЗ на специалистов по профессиям: маляр, столяр, каменщик,
штукатур, станочник деревообрабатывающих станков, машинист
котельной, монтажник технологического оборудования, инженер -
технолог и т.д. - значительно превышает возможности СЗ.
По-прежнему велика потребность города в неквалифицированном
труде. Из-за низкой заработной платы здесь отмечается сильная
текучесть кадров.
В последние годы у населения города отмечен спад интереса к
индивидуальной предпринимательской деятельности.
Учитывая, что в ближайшие годы вступают в трудоспособный
возраст граждане, рожденные в 80-е годы, а в эти годы
зафиксирована высокая рождаемость, но наша промышленность не
предусматривает увеличения рабочих мест по демографическим
причинам, можно предположить, что молодежь будет искать работу
именно в области предпринимательства.
Предложение рабочей силы
За 9 месяцев 2001 года в СЗ обратилось 12884 человека, из них
зарегистрировано 3968. 8916 человек обратились за консультацией по
вопросу трудоустройства. Для сравнения: в 2000 году за этот же
период обратилось 7816 граждан, большая часть из них (4079 чел.)
зарегистрировалась в СЗ в качестве ищущих работу. Состав
обратившихся в 2001 году граждан:
- 54% уволены с последнего места работы по собственному
желанию;
- 19% длительно (более 1 года) не работающих.
В 2000 году длительно не работающие составляли 28%, а
уволившиеся по собственному желанию - 45%.
Состав граждан, обращающихся в СЗ, заметно омолодился: 59%
составляет молодежь до 29 лет (в прошлом году - 45%).
Произошли значительные изменения в отношении профессионального
образования и наличия профессии: только 7% обратившихся не имеют
профессии (в 2000 г. - 10,5%) и более половины обратившихся
граждан закончили профессиональное учебное заведение (в 2000 г. -
45%).
По профессиональной принадлежности:
- неквалифицированный труд - 30% обратившихся;
- строительная профессия - 10%;
- слесари различного профиля - 7%;
- инженер - 28 человек;
- мед. работники - 31 человек;
- учителя - 22 человека;
- электрики - 2,2%;
- электросварщики 3%.
Анализ показывает, что по своему качеству официальный рынок
труда не в состоянии удовлетворить потребности предприятий города
в рабочей силе. Чтобы безработные смогли трудоустроиться, им
необходимо пересмотреть свои профессиональные возможности и свою
квалификацию привести в соответствие с потребностями рынка труда.
В этом им должна помочь Программа занятости населения, в
частности, специальные программы активной политики занятости
населения.
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2002 ГОД
В целях снижения напряженности на рынке труда в 2002 году
приоритетными направлениями политики занятости населения будут:
- содействие в трудоустройстве социально незащищенных
категорий населения в рамках программы активной политики
занятости;
- создание и сохранение рабочих мест в отраслях занятости, их
эффективное использование, сохранение кадрового потенциала;
- поиски новых подходов во взаимодействии с работодателями;
- улучшение работы центра занятости населения, повышение
качества услуг, предоставляемых населению;
- улучшение прогнозно - аналитической деятельности рынка
труда.
2.1. Развитие принципов активной политики занятости
Экономическая поддержка занятости населения
Для оказания материальной поддержки граждан в первую очередь
безработных, в период их активного поиска постоянной работы, для
содействия приобретения трудовых навыков у молодежи, начинающей
трудовую деятельность, в 2002 году службой занятости
предусматривается организация общественных работ и временная
занятость населения, а также временное трудоустройство
несовершеннолетних граждан.
Развитие предпринимательской инициативы населения
Одним из приоритетных направлений работы службы занятости
населения в 2002 году будет содействие предпринимательству. Для
успешного развития предпринимательства и самозанятости определены
следующие направления:
- консультирование безработных граждан, в т.ч. по вопросам
организации своего бизнеса, возможностей города и региона;
- профессиональная ориентация;
- обучение основам предпринимательства;
- обучение безработных граждан профессиям, позволяющим
организовать собственное дело и заняться индивидуальной трудовой
деятельностью;
- субсидирование предпринимателей за счет средств местного и
федерального бюджетов;
- осуществление проф. диагностики профессиональных качеств
предпринимателя, оптимальность выбора этой профессиональной сферы
деятельности;
- обеспечить целенаправленную работу с безработными гражданами
по программе "Мини - бизнес - практикум" с целью формирования
осознанной мотивации к предпринимательской деятельности.
Предпринимательство, организация своего бизнеса позволит
смягчить ситуацию на рынке труда.
С целью формирования у безработных граждан психологической
готовности к предпринимательской деятельности и уверенности в
своих силах, самостоятельного нахождения путей выхода из сложных
ситуаций и выработки активной жизненной позиции активизировать
работу в следующих направлениях:
- психологическая поддержка будущим предпринимателям;
- тестирование по определению шансов на успех в качестве
предпринимателя.
2.2. Дальнейшее достижение сбалансированности рынка труда
путем повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы
Участие в планировании профессиональной подготовки с учетом
требований рынка труда через анализ состоящих на учете выпускников
учебных заведений; систематическое обновление перечня профессий,
необходимых на рынке труда; участие в согласовании объемов и
профилей приема молодежи на 2002 год (ПУ-32, ПУ-16, ТЛ-24);
формирование социального заказа.
Активизация усилий по организации опережающего обучения
работников, находящихся под угрозой сокращения. Развитие и
совершенствование форм профессиональной психологической поддержки
граждан с целью повышения мотивации к труду.
2.3. Повышение роли и ответственности органов исполнительной
власти на местах в решении проблем занятости
Занятость и безработица населения в настоящее время уже не
просто сфера деятельности государства, осуществляющего правовое
регулирование и административный контроль, но и неотъемлемая
отрасль местного самоуправления. В этой связи необходимо уделять
особое внимание проблеме занятости со стороны Городской Думы и
Главы Администрации. Это - разработка и принятие новых нормативных
документов, направленных на активизацию политики занятости в
пределах города, и выделение в бюджете города на 2002 год средств
на выполнение программы активной политики занятости населения.
2.4. Социальная защита на рынке труда граждан, особо
нуждающихся в государственной поддержке
Для трудоустройства этой категории безработных граждан в 2002
году планируется создание квотируемых рабочих мест с
предоставлением работодателям налоговых льгот, а также расширение
видов общественных работ. Работодателям, создающим рабочие места
для инвалидов, будут частично компенсироваться затраты по оплате
труда инвалидов на договорной основе. С целью реализации
возможностей инвалидов на рынке труда планируется их
профориентация, переобучение с последующим трудоустройством.
Трудоустройство молодежи будет осуществляться по различным
направлениям: выпускники учебных заведений - по программе
"Молодежная практика", подростки и школьники - на основе
совместных действий между ЦЗН, отделом по делам молодежи при
Администрации и филиалом Республиканской молодежной биржи труда, а
также большое внимание будет уделяться ориентированию молодежи на
создание собственного дела.
На основе трехстороннего соглашения между ЦЗН, отделом
социальной защиты при Администрации и МП ЖКУ трудоустройство
одиноких и многодетных женщин, родителей, имеющих детей -
инвалидов, будет осуществляться через их участие в общественных и
временных работах.
Разработана и в 2002 году будет реализовываться программа
профессионально - трудовой адаптации граждан, освободившихся из
мест лишения свободы, в соответствии с их возможностями и
потребностями рынка труда.
2.5. Улучшение функционирования рынка труда, совершенствование
деятельности государственной службы занятости населения
Для обеспечения в соответствии с законодательством
предоставления работодателями в службу занятости сведений об
имеющихся вакантных местах, учитывая опыт работы прошлых лет, в
2002 году будут проводиться ежеквартальные совещания с
руководителями кадровых служб и главами сельских администраций для
подведения итогов сотрудничества, определения основных направлений
работы в области содействия занятости безработных граждан.
Проведение семинаров для руководителей кадровых служб и
бухгалтеров предприятий и организаций, на которых будут
обсуждаться нормативные документы, касающиеся сотрудничества
службы занятости и работодателей. Будет продолжена политика
проведения мероприятий по смягчению последствий массового
высвобождения. На основе справочно - информационного агентства
расширять работу как с безработным, так и с занятым населением.
Раздел 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2002 ГОД
3.1. Содействие занятости населения
3.1.1. Социальное партнерство в трудовых отношениях
Для обеспечения социальных гарантий в сфере занятости
населения на территории города между отделом социального
обеспечения, отделом по делам молодежи при Администрации города и
центром занятости в 2001 году подписаны Соглашения о совместной
деятельности в вопросах трудоустройства и социальной защиты
малообеспеченных одиноких и многодетных женщин, имеющих
несовершеннолетних детей, а также профориентации и трудоустройства
подростков и школьников в период летних каникул и в свободное от
учебы время с привлечением средств местного и федерального
бюджетов. На основе Соглашения между отделом социальной защиты
населения, отделом Департамента и МП ЖКУ был заключен договор об
организации общественных работ за счет средств местного бюджета,
участие в которых приняли безработные граждане из социально
незащищенной категории.
3.1.2. Содействие трудоустройству граждан на постоянные
рабочие места
Содействие трудоустройству граждан на вакантные рабочие места
Одним из важнейших направлений работы службы занятости на 2002
год будет являться оказание содействия гражданам в их
трудоустройстве в 10-дневный срок со дня их регистрации в качестве
ищущих работу. С целью увеличения количества трудоустроенных в
10-дневный срок:
1. Будет продолжаться взаимодействие инспекторов отдела
трудоустройства с кадровыми службами предприятий, организациями,
учреждениями города.
2. Дальнейшая работа по улучшению проведения занятий "Школы
безработного" с целью увеличения эффективности полученных знаний
безработными гражданами на этих занятиях.
Основные мероприятия, направленные на трудоустройство граждан
в 2002 году:
- формирование и поддержка банка вакансий для информирования
граждан о возможностях трудоустройства;
- установление действенной связи с работодателями;
- подбор работников по запросу работодателя;
- трудоустройство населения за пределами республики;
- помощь в составлении планов профессиональной карьеры;
- психологическая поддержка высвобождаемых и сокращенных
граждан;
- участие в ярмарках вакансий;
- работа по программам социальной адаптации безработных
граждан;
- анкетирование безработных для выяснения причин, затрудняющих
трудоустройство;
- организация работы по содействию предпринимательской
инициативы безработных граждан.
Содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места
Основная цель установления квоты - это обеспечение рабочими
местами безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите
и не способных на равных конкурировать на рынке труда (инвалиды,
сироты и дети, оставшиеся без попечительства родителей, в возрасте
до 23-х лет, выпускники учебных заведений, подростки в возрасте до
18-ти лет).
Глава Администрации города устанавливает своим постановлением
количество квотируемых рабочих мест и категории безработных
граждан, для которых устанавливается квота. Исходя из численности
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, планируется
постановлением Главы Администрации установить квоту на 140 рабочих
мест, предусмотреть в постановлениях о квотировании рабочих мест
для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, льготы по
налогообложению работодателей в местный бюджет.
Содействие развитию самозанятости и предпринимательской
инициативы
В целях расширения возможностей обеспечения занятости
населения осуществляются мероприятия по содействию в организации
предпринимательской деятельности граждан, ищущих работу, и
безработных граждан. За 8 месяцев 2001 года выведено на
предпринимательскую деятельность 57 человек, что на 6 человек
больше, чем в 2000 году. Во исполнение приказа Департамента ФГСЗН
по УР N 98/01-03 от 26.04.01 по содействию предпринимательской
инициативы безработных граждан центр занятости населения будет
включать следующие направления деятельности, как:
- работа по выявлению возможностей и способностей к
предпринимательской деятельности (проф. тестирование), оказание
комплекса консультационных, организационных и методических услуг
по вопросам организации предпринимательской деятельности;
- учеба по программе "Мини - бизнес практикум", на этих
занятиях будут подробно освещаться вопросы составления бизнес -
плана, налогового и земельного законодательств, порядок выхода на
предпринимательскую деятельность, встречи с бывшими безработными
гражданами, открывшими свое дело, взаимодействие с организациями,
оказывающими услуги населению в организации предпринимательской
деятельности, способствовать заключению договоров подряда между
безработными гражданами и хозяйствами по производству
сельхозпродукции.
Создание и сохранение рабочих мест
В 2001 году с целью снижения напряженности на рынке труда
социально незащищенной категории безработных граждан между
Департаментом ФГСЗН по УР и ООО "Пимы", ООО "АРТ" заключены
договоры об оказании финансовой помощи на создание дополнительных
рабочих мест. В ООО "Пимы" создано 15 дополнительных мест, на
которые трудоустроено 13 инвалидов и 1 сирота. В ООО "АРТ"
выделено средств на создание 20 рабочих мест, на 18.09.01
трудоустроено 15 человек, их них 3 сироты и 3 выпускника. На 2002
год планируется:
- консультирование работодателей по льготному кредитованию
предприятий, создающих и сохраняющих рабочие места для социально
незащищенной категории безработных граждан;
- создание 20 рабочих мест в городе.
3.1.3. Организация временной занятости
Трудоустройство на временные и сезонные работы
Основная цель 2001 года - временное снижение напряженности на
рынке труда, обеспечение гражданам, испытывающим трудности в
поиске работы, возможности временного трудоустройства, в т.ч. на
период поиска подходящей работы. В связи с этим определяются
основные направления работы в 2002 году:
- постоянный и тщательный анализ рынка труда;
- изучение потребности работодателей в работах временного
характера;
- формирование банка вакансий временных рабочих мест;
- содействие в трудоустройстве гражданам на временные рабочие
места.
Содействие временной занятости на базе общественных работ
Одним из основных средств регулирования рынка труда в 2001 г.
являлась организация общественных работ. На 1 сентября 2001 г. был
заключен 61 договор с 48 организациями на 676 рабочих мест.
Учитывая опыт работы 2001 года, в качестве приоритетных видов
общественных работ на 2002 год определяем работы по
благоустройству территории города. Планируется создать рабочие
места для трудоустройства не менее 600 граждан, зарегистрированных
в СЗ.
Главные цели организации общественных работ в 2002 году -
обеспечение временной занятости населения, содействие в
трудоустройстве незанятого населения, предотвращение роста
длительной безработицы, обеспечение материальной поддержки
безработных граждан на период поиска постоянной работы. Для
решения этих задач определены основные мероприятия в 2002 году:
- определить виды общественных работ и утвердить решениями
Главы Администрации города;
- упреждать потребность в рабочих местах, с тем чтобы повлиять
на численность и состав участников работ, предоставив им
возможность выбора работы в соответствии с их возрастными и
физиологическими особенностями;
- заключать с организациями и предприятиями договоры на
организацию общественных работ;
- принять участие в организации рабочих мест в городе и
формировании банка данных о составе рабочих мест.
Трудоустройство молодежи в рамках "Молодежной практики"
К числу первоочередных задач, подлежащих решению, относится
создание условий для трудоустройства молодежи, впервые вступающей
в трудовую жизнь.
В 2002 году продолжится реализация Программы "Молодежная
практика", целью которой является трудоустройство выпускников
учебных заведений, зарегистрированных в качестве безработных, на
временные рабочие места, для приобретения на предприятиях и в
организациях молодежью профессиональных знаний, умений и навыков с
целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
За 8 месяцев 2001 года в службу занятости в целях поиска
работы обратился 261 выпускник профессиональных учебных заведений.
Как видно из таблицы, приведенной ниже, в 2002 году количество
выпускников, закончивших, учебные заведения города, не уменьшится,
а по некоторым специальностям даже значительно увеличится. В
апреле решением Глазовской Городской Думы для временной занятости
молодежи, в том числе и по программе "Молодежная практика", было
выделено 150 тыс. руб. Это способствовало трудоустройству только
на 1 сентября 2001 г. 39 выпускников учебных заведений по
программе "Молодежная практика" в бюджетные организации: школа
N 1, станция юных техников, библиотечно - информационный центр,
детская художественная школа. А на средства федерального бюджета
были трудоустроены выпускники в следующие организации: МП БТИ, АО
МСУ-58, СПАО ЧУС, ОАО "Лаверна", служба судебных приставов,
общество инвалидов и т.д.
Сведения о выпускниках учебных заведений г. Глазова
-----------------------------------T-------T------T------T-------¬
¦ ¦Выпус- ¦Обра- ¦% об- ¦Выпус- ¦
¦ ¦кники ¦тились¦ратив-¦кники ¦
¦ ¦2001 г.¦в СЗ ¦шихся ¦2002 г.¦
¦ ¦(факт.)¦ ¦к вы- ¦(прог- ¦
¦ ¦ ¦ ¦пуск- ¦ноз) ¦
¦ ¦ ¦ ¦никам ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦ ПУ-16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Каменщик - плотник ¦ 29 ¦ 7 ¦ 24 ¦ 27 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Повар ¦ 2 ¦ 1 ¦ 50 ¦ 1 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Штукатур - маляр ¦ 45 ¦ 8 ¦ 18 ¦ 50 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Каменщик - монтажник ЖБК ¦ 26 ¦ 4 ¦ 15 ¦ 49 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Электрогазосварщик ¦ 30 ¦ 10 ¦ 33 ¦ 30 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Парикмахер - штукатур - маляр ¦ - ¦ ¦ - ¦ 24 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Швея ¦ 20 ¦ 3 ¦ 15 ¦ 23 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Портной ¦ 24 ¦ 10 ¦ 42 ¦ 25 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Парикмахер ¦ 3 ¦ 2 ¦ 67 ¦ 5 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Плотник ¦ 19 ¦ 2 ¦ 10 ¦ 27 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Всего ¦ 196 ¦ 47 ¦ 24 ¦ 261 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦ Медучилище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Сестринское дело ¦ 53 ¦ - ¦ - ¦ 80 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Лечебное дело (фельдшер) ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ 65 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Зубные техники ¦ 24 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Всего ¦ 96 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 145 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦ ВПУ-24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Электромонтер ¦ 56 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 61 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Аппаратчик ¦ 27 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 26 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Монтажник технологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ 28 ¦ 4 ¦ 14 ¦ 29 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Мастер отделочных строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ 48 ¦ 3 ¦ 6 ¦ - ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Слесарь КИПиА ¦ 28 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 28 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Мастер столярно - плотничных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и паркетных работ ¦ 31 ¦ 5 ¦ 16 ¦ 27 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Монтажник санитарно - технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систем и оборудования ¦ 29 ¦ 4 ¦ 14 ¦ 27 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Сварщик ¦ 27 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 32 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Повар - кондитер ¦ 26 ¦ 8 ¦ 30 ¦ - ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Продавец - контролер - кассир ¦ 61 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 48 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Станочник широкого профиля ¦ 22 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 34 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Слесарь ¦ - ¦ ¦ ¦ 29 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Всего ¦ 383 ¦ 45 ¦ 12 ¦ 341 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦ Технический колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Техник - строитель ¦ 56 ¦ 9 ¦ 16 ¦ 5 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Механик ¦ 98 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 135 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Электрик ¦ 100 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 11 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Бухгалтер ¦ 114 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 13 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Землеустроитель ¦ 40 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 32 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Монтажник оборудования систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Всего ¦ 408 ¦ 40 ¦ 9,8¦ 562 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦ ГГПИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель физики, математики ¦ 85 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 116 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель русского языка ¦ 66 ¦ 7 ¦ 11 ¦ 83 ¦
¦и литературы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель начальных классов ¦ 84 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 87 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель истории ¦ 55 ¦ 1 ¦ 1,9¦ 47 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Воспитатель детских дошкольных ¦ 46 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 41 ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель музыки ¦ 23 ¦ 4 ¦ 17 ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Учитель иностранных языков ¦ 61 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 69 ¦
+----------------------------------+-------+------+------+-------+
¦Всего: ¦ 420 ¦ 36 ¦ 8,6¦ 463 ¦
L----------------------------------+-------+------+------+--------
В 2001 году отмечается интерес руководителей предприятий к
подготовке собственных кадров.
Основные направления:
- анализ ситуации, сложившейся на рынке труда с занятостью
молодежи;
- сбор информации о стабильных, перспективных предприятиях для
организации в них временных рабочих мест для выпускников учебных
заведений;
- проведение работы с этими предприятиями о возможностях и
условиях проведения на них "Молодежной практики";
- своевременное доведение информации о выпускниках,
зарегистрированных в службе занятости, работодателям по их
запросам, а также ознакомление работодателей со списками
выпускников во время посещений специалистами службы занятости
предприятий и организаций с целью повышения эффективности
взаимодействия в области содействия занятости безработных граждан;
- организация встреч работодателей с заканчивающими обучение с
целью скорейшего трудоустройства будущих выпускников.
Субсидирование занятости инвалидов
13 безработных граждан из числа инвалидов в 2001 году были
временно трудоустроены в ООО "АРТ" на условиях частичной
компенсации затрат работодателя по заработной плате из средств
федерального бюджета. На 2002 год содействие занятости инвалидов
остается одним из важнейших направлений активной политики
занятости. Основные мероприятия:
- содействие в подготовке нормативных актов местных органов
власти по квотированию рабочих мест для инвалидов и усилению
ответственности работодателей за отказ в приеме на работу
инвалидов, в том числе в счет установленных квот;
- содействие в создании предприятий, использующих труд
инвалидов;
- привлечение работодателей к созданию рабочих мест для
инвалидов на дому;
- содействие самозанятости и организации собственного дела
инвалидов;
- развитие и сохранение системы рабочих мест инвалидов,
резервирование рабочих мест для инвалидов из банка вакансий;
- установление системы льгот для работодателей, использующих
труд инвалидов;
- организация общественных работ для инвалидов;
- подготовка и повышение квалификации работников, занимающихся
вопросами профессиональной ориентации и содействия занятости
инвалидов.
Трудоустройство несовершеннолетней молодежи в летние каникулы
и свободное от учебы время
В марте 2001 года отделом Департамента ФГСЗН было заключено
Соглашение с филиалом РМБТ о совместной деятельности, направленной
на организацию временной занятости подростков и школьников в
свободное от учебы время. В отделе ЦЗН создан информационно -
консультационный пункт для школьников, оформлен стенд, создан банк
вакансий для школьников и подростков.
В мае 2001 г. был объявлен конкурс на лучшее предприятие по
трудоустройству подростков и молодежи за счет собственных средств.
Организаторы конкурса: отдел по делам молодежи Управления
культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Глазова,
Глазовский филиал Республиканской молодежной биржи труда, Комиссия
по делам несовершеннолетних и защите их прав, центр занятости
населения, гороно. Критерии оценки конкурса: количество созданных
рабочих мест (человек / месяц) в соотношении с общим количеством
постоянных работников предприятия, в том числе для детей своих
работников, детей из числа сирот и оставшихся без попечения
родителей, несовершеннолетних из семей безработных граждан,
неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и
вынужденных переселенцев, подростков, состоящих на учете в КПДН;
величина затрат денежных средств предприятия на организацию
рабочего места. Большую работу по организации летней занятости
подростков и школьников проводили специалисты Глазовского филиала
РМБТ. Заключено 47 договоров о совместной деятельности между
предприятиями и организациями, ЦЗН и филиалом РМБТ, по которым на
1 сентября 2001 года отработало 820 школьников. 8 договоров на 107
рабочих мест профинансировано из городского бюджета, остальные -
из федерального.
В 2002 году планируется сохранить объемы трудоустройства
школьников, т.е. трудоустроить 2000 человек.
3.1.4. Содействие трудоустройству граждан, не
зарегистрированных в СЗ
С ноября 2000 г. работает структурное подразделение ГУ ЦЗН г.
Глазова и Глазовского района - Справочно - информационное
агентство, это новое направление в работе ЦЗ. Особенность
агентства заключается в том, что в нем ведется работа с занятым
населением и не зарегистрированным в ЦЗ, т.е. самостоятельно
ищущим работу.
Деятельность Справочно - информационного агентства ведется по
трем основным направлениям:
- оказание консультационных услуг всем категориям обращающихся
граждан независимо от их отношения к занятости и месту жительства
по вопросам ориентации на рынке труда и современным приемам
трудоустройства;
- организация взаимовыгодного сотрудничества с работодателями
с целью координирования совместных действий, способствующих
повышению занятости;
- проф. - ориентационная работа со школьниками.
Задача агентства - помочь работодателю в подборе кадров, а
конкретному человеку - найти работу, ведь большинство людей не
умеют жить в условиях рынка, для многих перспективных специалистов
обращение в агентство при смене работы становится основным
элементом в развитии карьеры.
За 8 месяцев текущего года в Справочно - информационное
агентство за содействием в трудоустройстве обратилось 7009 чел.
Обращающиеся в агентство граждане имеют высокую мотивацию к труду,
огромное желание найти хорошую, высокооплачиваемую работу,
занимают активную жизненную позицию.
В свою очередь руководители предприятий понимают, что они
смогут упрочить свое положение, повысить эффективность работы
предприятия за счет привлечения к работе высококлассных
специалистов. Поэтому за последнее время квалифицированные кадры
востребованы все больше и больше, и в первую очередь находят
работу те соискатели, которые получили хорошее профессиональное
образование, имеют опыт работы, высокую квалификацию.
За 8 месяцев 2001 г. клиентами банка "Специалист" стали 411
чел.
Банк "Специалист" востребован работодателями, так как
позволяет оперативно и качественно отобрать подходящую кандидатуру
на вакантное место.
Число заявок от работодателей на вакантные места постоянно
возрастает, появляются заказы на более привлекательные вакансии.
Пришло то время, когда требуются не только дворники и сторожа, но
и инженеры - конструкторы, инженеры - технологи, программисты,
архитекторы, менеджеры, маркетологи, юристы, экономисты.
Работодателю предлагаются различные формы подбора специалистов:
- отбор из банка "Специалист";
- знакомство с анкетами и резюме граждан, ищущих работу;
- размещение информации о вакансиях на информационных стендах;
- консультирование работодателей о ситуации на рынке труда;
- психологическое тестирование соискателей;
- мини - ярмарки вакантных мест.
Практикой работы доказано, что одной из эффективных форм
взаимодействия с работодателями является проведение мини - ярмарок
рабочих мест, которые способствуют более качественному подбору
специалистов и значительно экономят время как специалистов
агентства, так и работодателей. Если в 1 квартале 2001 г.
проведено 14 мини - ярмарок, во 2 кв. - 16, всего за 8 месяцев
текущего года - 51.
Возрос интерес работодателей к психологическому тестированию
соискателей. Руководители предприятий понимают, что сегодня для
успешного производственного процесса важна не только
профессиональная подготовка кадров, но и здоровый психологический
климат в коллективе, а для этого нужно знать и личностные качества
принимаемых на работу. Для оказания консультаций, психологического
тестирования клиентов элитного банка "Специалист" и написания
психологических характеристик возникает необходимость работы в
агентстве специалиста - психолога, приобретения новых компьютерных
технологий.
В начале февраля в стенах Справочно - информационного
агентства впервые состоялось заседание клуба "Работодатель",
который создан с целью расширения круга организаций,
взаимодействующих с ЦЗ, и координации совместных действий,
способствующих повышению занятости населения. В течение 2001 г.
проведено 5 заседаний клуба, на которые приглашались специалисты
кадровых служб предприятий (по отраслевому принципу). Эта форма
работы, от которой будет большая польза, т.к. в ходе подобных
неофициальных встреч поднимаются вопросы о состоянии рынка труда,
работники агентства имеют возможность получить более полную
информацию о состоянии дел на предприятиях города, о наличии
вакантных мест, о перспективах их развития. По предварительному
согласованию с участниками клуба к работе были привлечены
специалисты налоговой инспекции, юрист, профконсультанты. В
дальнейшем также планируется приглашать специалистов различных
ведомств (по желанию работодателей) на заседания клуба, а работу
клуба продолжать регулярно освещать в средствах массовой
информации: газетах "Мой город", "Калина красная", телевидении.
В агентстве инспекторами ведется активная работа по сбору и
обновлению стендовой информации:
"Куда пойти учиться" - об учебных заведениях города, о
дополнительном курсовом образовании;
"Услуги службы занятости" - информация из Закона о занятости,
о переобучении, программах социальной адаптации;
"Для тех, кто ищет работу" - объявления по срочным заявкам на
вакантные рабочие места.
При активном участии специалистов кадровых служб в агентстве
оформлен стенд о предприятиях нашего города, где на основе
буклетов каждый может ознакомиться со спецификой городских
предприятий, узнать о перспективах их развития. В перспективе
планируется создание видеотеки "Наши предприятия", необходимой как
для проведения клубов "Работодатель", так и для работы методиста
гороно.
В 2002 г. инспекторами СИА планируется работа по изучению
рынка труда, перспектив развития и потребности в кадрах
предприятий города.
3.2. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка
населения
За 8 месяцев 2001 года специалистами по профориентации
проделана следующая работа:
- получили проф. - ориентационные услуги 3863 человека.
Из числа граждан, получивших проф. услуги:
1532 чел. - безработные граждане;
1559 чел. - незанятое население (в основном это консультации в
10-дневный срок со дня обращения в службу занятости);
804 чел. - учащиеся;
126 чел. - занятое население (это консультации для
высвобождающихся граждан и работа с сотрудниками центра
занятости).
Приняли участие в программах социальной адаптации:
"Клуб ищущих работу" - 26 чел.
"Мастерские поиска работы" - 357 чел.
"Новый старт" - 24 чел.
"Старт в профессию" - 13 чел.
"Мини - бизнес - практикум" - 22 чел.
"Консультационно - информационная школа" - 238 чел.
Итого: 676 человек.
Трудоустроилось из числа участников программ 557 чел.
Оказано услуг Всего В т.ч. для
безраб. и незан.
- информационных консультаций 964 894
- профессиональных консультаций 1577 522
- консультаций по проф. отбору 401 390
- консультаций психологической
поддержки 287 287
642 учащихся школ получили профессиональные консультации.
Традиционно в марте - апреле проводится месячник
профориентации учащейся молодежи, завершающийся "Ярмаркой учебных
мест". Подводятся итоги работы за прошедший учебный год и
рассматриваются перспективы получения профессионального
образования. В этом году приняли участие более 2500 человек и 18
учебных заведений.
Таким образом, основное внимание в текущем году уделялось
программам социальной адаптации безработных граждан: увеличилось
количество участников программ и значительно возрос процент
трудоустройства. Это говорит о более качественной и эффективной
работе профконсультантов.
Перечень мероприятий, планируемых в 2002 году:
- оказать проф. - ориентационные услуги 2060 безработным
гражданам и незанятому населению и учащимся школ города;
- профессиональное консультирование безработных и незанятых
граждан - 625 чел.;
- профессиональное консультирование и диагностика безработных
граждан с целью определения возможности их деятельности в качестве
предпринимателей - 170 чел.;
- обязательный профессиональный отбор всех граждан,
направляемых на обучение, - 375 безработных граждан;
- помощь в составлении планов профессиональной карьеры и по
мере необходимости их корректировке - 150 чел.;
- психологическая поддержка высвобождаемым и попавшим под
сокращение гражданам - 100 чел.;
- помощь в подготовке участников мини - ярмарок вакансий по
самопрезентации и саморекламе - 50 чел.;
- расширение банка "Специалист" и услуг, предоставляемых
клиентам;
- участие в ярмарках вакансий;
- работа по заявкам работодателей;
- проведение программ социальной адаптации безработных граждан
- 590 чел.
----T--------------------T-------------T-------------------------¬
¦ N ¦ Программы ¦Периодичность¦ Количество участников ¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 1 ¦Клуб ищущих работу ¦Ежеквартал. ¦по 12 ч. в гр. - 48 чел. ¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 2 ¦Мастерские поиска ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦Ежемесячно ¦116 чел. ¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 3 ¦"Новый старт" ¦Раз в квартал¦по 12 чел. в гр.- 48 чел.¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 4 ¦Консультат. - ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационная школа¦2 зан. в нед.¦по 12 чел. в гр. - 500 ч.¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 5 ¦"Старт в профессию" ¦Раз в квартал¦по 12 чел. в гр.- 48 чел.¦
+---+--------------------+-------------+-------------------------+
¦ 6 ¦Мини - бизнес - ¦ ¦ ¦
¦ ¦практикум ¦Раз в месяц ¦по 15 чел. в гр. ¦
L---+--------------------+-------------+--------------------------
Усилить проф. - ориентационную работу среди следующих
категорий граждан: молодежь, впервые выходящая на рынок труда,
работники, подлежащие сокращению, дети - сироты, инвалиды через
внедрение в практику групповых консультаций и более активное
привлечение их в работу по программам социальной адаптации:
"Мастерские поиска работы", "Клуб ищущих работу", "Старт в
профессию", "Мини - бизнес - практикум", "Новый старт", КИШ.
С целью повышения конкурентоспособности выпускников
профессиональных учебных заведений будет продолжена работа по
проведению курса занятий по теме "Основы поиска работы".
3.3. Профессиональное обучение безработных и незанятых граждан
В таблице 1 представлен анализ профессионального обучения за 8
месяцев 2001 года, в таблице 2 - анализ безработных, направленных
на проф. обучение по принадлежности к категориям.
Таблица 1
Анализ организации профессионального обучения
безработных граждан
----------T--------------------------T------T------T------T------¬
¦ Учебное ¦ Профессия ¦Кол-во¦Кол-во¦Кол-во¦Кол-во¦
¦заведение¦ ¦напра-¦про- ¦завер-¦трудо-¦
¦ ¦ ¦влен- ¦должа-¦шивших¦устро-¦
¦ ¦ ¦ных на¦ющих ¦обуче-¦енных,¦
¦ ¦ ¦обуче-¦обуче-¦ние, ¦чел. ¦
¦ ¦ ¦ние, ¦ние, ¦чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦чел. ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ТЛ-24 ¦Продавец прод. и непрод. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товаров, контролер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кассир ¦ 30 ¦ - ¦ 52 ¦ 52 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Монтажник сан. - тех. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систем и оборудования ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ 20 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Мастер отделочных работ ¦ 12 ¦ 11 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Станочник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(металлообработка) ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 12 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ПУ-16 ¦Портной ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 9 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Парикмахер ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 9 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Вязальщица, швея ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Столяр - плотник ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Каменщик - печник ¦ 10 ¦ - ¦ 10 ¦ 10 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Продавец - кассир ¦ 19 ¦ - ¦ 19 ¦ 19 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Электрогазосварщик ¦ 13 ¦ - ¦ 13 ¦ 8 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ПУ-32 ¦Слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобилей ¦ 10 ¦ - ¦ 9 ¦ 9 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦СЮН ¦Мастер декоративно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прикладного искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и народных промыслов ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Мастер с/х производства ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Пчеловод ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦Автошкола¦Водитель категории "ВС" ¦ 7 ¦ - ¦ 13 ¦ 13 ¦
¦РОСТО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Водитель категории "Д" ¦ 16 ¦ - ¦ 17 ¦ 17 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Водитель категории "Е" ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ИП ¦Мастер по изготовлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Стяжкин"¦вяленой обуви ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦МФЭК ¦Пользователь ПК ¦ 11 ¦ - ¦ 11 ¦ 11 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Парикмахер ¦ 12 ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Продавец ¦ 13 ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ГТК ¦Оператор котельной ¦ 17 ¦ - ¦ 12 ¦ 11 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Бухгалтер, пользователь ПК¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 12 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ИПСУиБ ¦Секретарь - референт ¦ - ¦ - ¦ 21 ¦ 21 ¦
¦УдГУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦АвтоВАЗ ¦Маляр по металлу ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦сервис ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦МП ¦Косметолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦"Элегия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ОАО ¦Слесарь - ремонтник ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦"Химмаш" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Лаборант - химик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Слесарь механосборочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ 8 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Оператор станков с ЧПУ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Котельщик ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Электросварщик ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Газорезчик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Контролер ОТК ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Токарь ¦ 9 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Электромонтер связи ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Дефектоскопист ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Сверловщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Лаборант - металлограф ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ОАО ЧМЗ ¦Изолировщик ¦ 17 ¦ - ¦ 17 ¦ 17 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Токарь - полуавтоматчик ¦ 9 ¦ - ¦ 9 ¦ 9 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ИП ¦Продавец - консультант ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦Копысов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦АТП ¦Жестянщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦БИЦ им. ¦Библиотекарь ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ 6 ¦
¦В.Г. Ко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦роленко ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦МСУ N 58 ¦Слесарь механосборочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Монтажник тех. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования и связанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с ним конструкций ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Слесарь по сборке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦металлоконструкций ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ЦРДИ ¦Инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физкультуре ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Воспитатель, работающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в системе соц. защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения (пов. квал.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(опереж. обучение) ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ 8 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Дефектолог (опер. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Логопед (опер. обучение) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Психолог (опер. обуч.) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦МУП ¦Оператор (опережающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Тепло- ¦обучение) ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦энергия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ОАО "Удм.¦Оператор котельной ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦птице- ¦(опережающее обучение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фабрика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ОАО ¦Оператор котельной ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦"УЗСМ" ¦(опережающее обучение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦Всего ¦ ¦ 257 ¦ 75 ¦ 324 ¦ 317 ¦
L---------+--------------------------+------+------+------+-------
Обучение в г. Ижевске
----------T--------------------------T------T------T------T------¬
¦ Учебное ¦ Профессия ¦Кол-во¦Кол-во¦Кол-во¦Кол-во¦
¦заведение¦ ¦напра-¦про- ¦завер-¦трудо-¦
¦ ¦ ¦влен- ¦должа-¦шивших¦устро-¦
¦ ¦ ¦ных на¦ющих ¦обуче-¦енных,¦
¦ ¦ ¦обуче-¦обуче-¦ние, ¦чел. ¦
¦ ¦ ¦ние, ¦ние, ¦чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦чел. ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ПУ-42 ¦Оператор котельной ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Машинист холодильных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установок ¦ 3 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ОАО ¦Частный охранник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦"Ижмаш" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦Токарь ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦РУМЦ ¦Пользователь ПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комп. дизайн) ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦ПУ-20 ¦Портной ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦Институт ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦механики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ИжГТУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦УКК ТПО ¦Слесарь газового ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ЖКХ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+--------------------------+------+------+------+------+
¦Всего ¦ 6 ¦ - ¦ 11 ¦ 10 ¦
L------------------------------------+------+------+------+-------
За 8 месяцев 2001 года на профессиональное обучение было
направлено 263 человека, из них 3 человека - опережающее обучение
высвобождаемых работников (ОАО УЗСМ - 1 человек, МУП
"Теплоэнергия" - 1 человек, ОАО "Удм. птицефабрика" - 1 человек).
Таблица 2
Анализ состава безработных граждан, направленных
на профессиональное обучение по категориям
---------------------T--------------T--------------T-------------¬
¦ Категория ¦Направлено на ¦ Завершило ¦Трудоустро- ¦
¦ ¦обучение, чел.¦обучение, чел.¦ено, чел. ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Социальные сироты ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Выпускники ¦ 39 ¦ 54 ¦ 54 ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Одинокие родители ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Многодетные родители¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Инвалиды ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Уволенные из ВС ¦ 20 ¦ 17 ¦ 16 ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Граждане, ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦
¦освобожденные из МЛС¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Беженцы ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Молодежь 16 - 17 лет¦ 16 ¦ 31 ¦ 31 ¦
+--------------------+--------------+--------------+-------------+
¦Всего ¦ 92 ¦ 121 ¦ 119 ¦
L--------------------+--------------+--------------+--------------
Именно они составляют контингент обучающихся по направлению СЗ
в группах по техническим специальностям (электрогазосварщик,
токарь, изолировщик, водитель). После обучение их гарантированно
принимают на работу.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации велась по
38 специальностям, было организовано 38 учебных групп, ниже
перечислены новые специальности, обучение по которым шло впервые:
- лаборант - металлограф;
- библиотекарь;
- частный охранник;
- электромонтер связи;
- станочник широкого профиля;
- сверловщик;
- слесарь по сборке металлоконструкций;
- дефектоскопист;
- оператор станков с ЧПУ.
Наиболее эффективными формами обучения являются: обучение
безработных граждан с использованием 3-сторонних договоров - за 8
мес. 2001 г. было направлено 128 человек и обучение под
самозанятость - 98 человек, что позволяет безработного гражданина
из пассивного положения перевести в активного партнера службы
занятости. Наличие трехстороннего договора перед началом обучения
позволяет сформировать правильный заказ для учебных заведений,
существенно сэкономить средства, затрачиваемые на обучение
безработных граждан.
Процент трудоустройства после профессионального обучения за 8
месяцев в 2001 году составил 99,5%.
В процессе реализации программы профессионального обучения
особое внимание будет уделено следующим направлениям:
- на основе анализа вакансий, списков выпускников учебных
заведений, состоящих на учете службе занятости, а также информации
о составе и динамике рынка труда будет проводиться
последовательная работа в определении объемов и профилей
подготовки рабочих и специалистов в профессиональных
образовательных учреждениях и текущей потребности территории в
квалифицированных кадрах;
- для повышения качества рабочей силы и удовлетворения
потребности работодателей в квалифицированных кадрах будет широко
использоваться такой принцип, как собеседование на предприятиях
города, предшествующее началу обучения;
- организация опережающего обучения высвобождаемых работников;
- продолжать работу по организации и проведению конкурсного
отбора образовательных учреждений для сотрудничества в обучении
безработных граждан.
Таким образом, реализация основных направлений Программы
занятости позволит создать гибкую и ориентированную на
трудоустройство и большую социальную защищенность клиентов службы
занятости систему профессионального обучения безработных граждан и
незанятого населения.
В 2002 году планируется подготовить, переподготовить и
повысить квалификацию 375 безработным гражданам. Особое внимание
будет уделено социально незащищенным категориям населения, в том
числе:
- выпускники школ и учебных заведений - 65 человек;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены семей
военнослужащих - 30 чел.;
- подростки, дети - сироты - 25 чел.;
- граждане, освобожденные из МЛС, - 7 чел.;
- одинокие и многодетные родители - 10 чел.;
- инвалиды, беженцы - 5 чел,;
- женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей -
инвалидов, - 45 чел.
План
профессиональной подготовки на 2002 год
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Г. Глазов ¦ Г. Ижевск ¦
+--T-----------------T----T------+--T----------------T----T------+
¦N ¦ Наименование ¦Срок¦Коли- ¦N ¦ Наименование ¦Срок¦Коли- ¦
¦ ¦ специальности ¦обу-¦чество¦п/¦ специальности ¦обу-¦чество¦
¦ ¦ ¦че- ¦обуча-¦п ¦ ¦че- ¦обуча-¦
¦ ¦ ¦ния,¦ющих- ¦ ¦ ¦ния,¦ющих- ¦
¦ ¦ ¦мес.¦ся, ¦ ¦ ¦мес.¦ся, ¦
¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ Первый квартал ¦
+--T-----------------T----T------T--T----------------T----T------+
¦ 1¦Станочник ¦ 6 ¦ 20 ¦ 1¦Оператор котель-¦ 3 ¦ 2 ¦
¦ ¦широкого профиля ¦ ¦ ¦ ¦ных установок ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 2¦Пользователь ПК ¦ 3 ¦ 15 ¦ 2¦Пользователь ПК ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(комп. дизайн) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 3¦Продавец ¦ 6 ¦ 25 ¦ 3¦Слесарь газового¦ 4,5¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 4¦Парикмахер ¦ 6 ¦ 15 ¦ 4¦Повар ¦ 5 ¦ 1 ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 5¦Мастер ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦декоративно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прикл. искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 6¦Вязальщица ¦ 7 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 7¦По заявкам ¦ 1-5¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ Итого: 120 человек ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Второй квартал ¦
+--T-----------------T----T------T--T----------------T----T------+
¦ 1¦Пользователь ПК ¦ 3 ¦ 10 ¦ 1¦Машинист холод. ¦ 4,5¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установок ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 2¦Продавец ¦ 6 ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 3¦Электрогазосвар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щик ¦ 6 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 4¦По заявкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ 1-5¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ Итого: 60 человек ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Третий квартал ¦
+--T-----------------T----T------T--T----------------T----T------+
¦ 1¦Мастер декорат. -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прикл. искусства ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 2¦Портной ¦ 7 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 3¦Монтажник сан. - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тех. сист. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборуд. ¦ 7 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 4¦Бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользователь ПК ¦ 5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 5¦По заявкам ¦ 1-5¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ Всего: 50 человек ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Четвертый квартал ¦
+--T-----------------T----T------T--T----------------T----T------+
¦ 1¦Станочник ¦ 6 ¦ 17 ¦ 1¦Оператор ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦ ¦широкого профиля ¦ ¦ ¦ ¦котельной ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 2¦Продавец ¦ 6 ¦ 25 ¦ 2¦Маникюрша ¦ 1 ¦ 1 ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 3¦Мастер декорат. -¦ 5 ¦ 3 ¦ 3¦Обувщик по ¦ 4 ¦ 1 ¦
¦ ¦прикл. искусства ¦ ¦ ¦ ¦ремонту обуви ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 4¦Электромонтер ¦ 6 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 5¦Парикмахер ¦ 6 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 6¦Столяр, плотник ¦ 6 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 7¦Каменщик ¦ 6 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 8¦Секретарь - ¦ 6 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦референт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦ 9¦Мастер отделочных¦ 6 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦10¦По заявкам ¦ 1-5¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------+----+------+--+----------------+----+------+
¦Итого: 145 человек ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦Всего за год: 375 человек ¦
L-----------------------------------------------------------------
Таким образом, ГУ Центр занятости населения г. Глазова и
Глазовского района планирует в 2002 году направить на
профессиональное обучение 375 безработных граждан, из которых
более 80% будут обучаться под конкретные рабочие места по заявке
работодателя по трехсторонним договорам.
3.4. Обеспечение государственных гарантий занятости граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
3.4.1. Содействие занятости женщин
В условиях рынка женщина остается одной из
неконкурентоспособных категорий населения. Особенно это касается
женщин, имеющих малолетних детей, детей - инвалидов, одиноких и
многодетных матерей, женщин - инвалидов.
Политика в отношении женщин и, в первую очередь, особо
нуждающихся в социальной защите основывается на повышении их
конкурентоспособности на рынке труда и создании оптимального
уровня занятости. В 2002 году будет использован программно -
целевой подход к обучению по содействию в организации
предпринимательской деятельности женщин. Женщины будут участвовать
во всех программах социальной адаптации, где наряду с
ознакомлением психологических основ самопознания, оценки себя
будет оказываться психологическая поддержка: поднятие жизненного
тонуса, изменение своего эмоционального состояния.
Особое внимание в 2002 году будет уделено обучению женщин
профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, и профессиям,
ориентированным на самозанятость. Большим спросом пользуются
специальности: продавец (процент трудоустройства - 99%). Такие
профессии, как парикмахер, портной, вязальщица, позволяют женщинам
самореализоваться. В программу обучения включается блок социально
- экономических дисциплин, а в период обучения предполагается
ввести элементы программы "Бизнес - практикум", что позволит более
быстро адаптироваться на рынке труда. Кроме этого планируется
расширить круг специальностей для организации обучения женщин на
рабочем месте.
Процесс социально - психологической адаптации женщин проходит
менее болезненно и гораздо быстрее, если идет помощь со стороны
специалистов службы занятости. В первую очередь, это консультации
психологической поддержки. Оказание помощи в выборе профессии
подводит женщин к выводу, что стоит получить профессию,
предполагающую надомный труд (парикмахер, швея с умением кроя,
вязальщица и т.п.), самозанятость или организацию
предпринимательской деятельности. Желающие организовать
собственное дело привлекаются к участию в работе по программе
"Мини - бизнес - практикум". Основные мероприятия, направленные на
содействие занятости женщин в 2002 году:
- трудоустройство женщин по специальным программам занятости:
"Молодежная практика", общественные, временные работы;
- оказание содействия по организации предпринимательской
деятельности;
- профессиональное обучение и переподготовка женщин по
профессиям, имеющим спрос на рынке труда;
- проведение проф. консультаций для женщин, попавших под
сокращение, для рассмотрения психологических аспектов потери
работы и пути выхода из сложившейся ситуации;
- содействие в организации рабочих мест для трудоустройства
женщин;
- обеспечение трудоустройства женщин на рабочие места на
предприятиях, учреждениях, организациях.
3.4.2. Содействие занятости молодежи
Основная цель - создание условий для трудоустройства молодежи,
впервые вступающей в трудовую жизнь, сокращение периода поиска
работы для остальной части безработной молодежи.
На основе анализа вакансий, списков выпускников учебных
заведений, состоящих на учете в службе занятости, а также
информации о составе и динамике рынка труда будет осуществляться
корректировка объема набора, перечня профессий и специальностей,
по которым происходит подготовка молодежи в общеобразовательных и
профессиональных учебных заведениях с учетом спроса на рабочую
силу.
Специалисты службы занятости проводят работу по организации
рабочих мест по программе "Молодежная практика". Программа
"Молодежная практика" - создание временных рабочих мест на
предприятиях и в организациях для приобретения молодежью
профессиональных знаний, умений и навыков с целью повышения их
конкурентоспособности на рынке труда.
Ведется работа по следующим направлениям:
- справочно - информационные консультации для учащихся, их
родителей и учителей школ - 300 человек;
- тестирование по выбору профессии с последующим обсуждением
результатов (групповое и индивидуальное) - 400 человек;
- проведение месячника профориентации учащихся в апреле 2002
г. - 520 человек;
- ярмарка учебных мест для выпускников школ в марте 2002 г. -
3000 человек;
- самостоятельная работа учащихся, родителей и учителей в
информационном кабинете со справочной литературой по выбору
профессии, профессиограммам и профессиональным учебным
заведениям;
- привлечение к участию в программах "Старт в профессию",
"Новый старт", "Клуб ищущих работу", "Мастерские поиска работы" и
т.д.
3.4.3. Содействие занятости длительно безработных граждан
Основная цель - создание условий для трудоустройства граждан,
длительное время не работающих, дополнительное повышение шансов
трудоустройства, восстановление мотивации к труду.
С целью повышения эффективности работы по взаимодействию с
гражданами, длительно (более года) не занятыми в экономике, в
10-дневный срок со дня регистрации их в службе занятости в
качестве ищущих работу для данной категории граждан предусмотрены
групповые (группа 10 - 12 человек) информационные консультации по
программе "Школа безработного - практикум" с привлечением
специалиста - профконсультанта. Основное внимание на групповых
консультациях уделяется вопросу самостоятельного поиска работы
гражданами, ищущими работу.
Основная цель работы с ними состоит в том, чтобы изменить
отношение к состоянию безработицы и составить конкретный план
действий по возвращению на работу, для этого при первом обращении
в центр занятости данной категории сразу же предлагается
общественная работа.
Основные мероприятия:
- формирование навыков самостоятельного поиска работы;
- социальная адаптация длительно безработных граждан, участие
в программах "Новый старт", "Клуб ищущих работу";
- организация общественных работ для длительно безработных
граждан.
3.4.4. Содействие занятости инвалидов
Основными направлениями в деятельности по обеспечению
занятости инвалидов было субсидирование занятости инвалидов на
условиях частичной компенсации расходов работодателей по
заработной плате, трудоустройство инвалидов за счет средств
работодателей и оказание финансовой помощи на создание рабочих
мест.
Налажены взаимоотношения с предприятиями, организациями и
учреждениями города и района по трудоустройству инвалидов.
Ежемесячно инспектор приема посещает комиссию МСЭ по
переосвидетельствованию инвалидов, состоящих на учете в ЦЗ. Были
написаны письма с ходатайством на выведение инвалидов на вторую
группу инвалидности без права трудоустройства, которые были
удовлетворены. Основные направления в работе:
- содействие в подготовке нормативных актов местных органов
власти по квотированию рабочих мест для инвалидов и усилению
ответственности работодателей за отказ в приеме на работу
инвалидов, в том числе в счет установленных квот;
- содействие в создании предприятий, использующих труд
инвалидов, привлечение работодателей к созданию рабочих мест для
инвалидов на дому, содействие в организации предпринимательской
деятельности, установление системы льгот для работодателей,
использующих труд инвалидов, организация общественных работ для
инвалидов;
- развитие и сохранение системы рабочих мест инвалидов.
3.5. Поддержка доходов безработных граждан
Безработным гражданам гарантируется:
- выплата пособия по безработице, в том числе в период
временной нетрудоспособности безработного;
- выплата стипендии в период профессиональной подготовки,
повышения квалификации, переподготовки по направлению органов
службы занятости, в том числе в период временной
нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц
при условии прохождения безработным перерегистрации в
установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в
месяц.
При наличии лиц, находящихся на содержании безработного,
размер пособия увеличивается на 10 процентов величины прожиточного
минимума по УР.
В 2002 году планируется выплата пособий по безработице,
стипендий своевременно и в полном объеме из средств федерального
бюджета.
Выпускникам вузов из средств республиканского бюджета
оказывается доплата к пособию по безработице в размере 115 руб. в
месяц.
Малоимущим оказывается единовременная материальная помощь в
размере 200 руб.
Средний размер пособия по безработице - 612 руб.
Средний период получения пособия - 7 месяцев.
Раздел 4. ИНФОРМАЦИОННОЕ, ПРАВОВОЕ,
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
4.1. Информационное обеспечение Программы занятости
Эти мероприятия направлены на консолидацию усилий и
заинтересованности населения работодателей, отдела Департамента и
органов исполнительной власти для быстрейшего трудоустройства
безработных граждан и уменьшения социальной напряженности в
городе.
По наработанному опыту за прошедшие годы информационное
обеспечение осуществляется по следующим направлениям:
- после утверждения Программы занятости в городских средствах
массовой информации публикуются основные направления действия
Программы, призванной защитить права граждан в вопросах
трудоустройства, снизить уровень безработицы. Кроме того,
периодически в местной печати публикуются статьи, разъясняющие
права граждан и работодателей на рынке труда, о характере услуг,
предоставляемых отделом Департамента населению и предприятиям,
отчеты о работе отдела Департамента за определенные периоды. С
освещением этих вопросов руководители отдела Департамента
периодически выступают по местному радио и телевидению.
Работники предприятий и организаций, выпускники учебных
заведений эту информацию получают в ходе встречи со специалистами
отдела Департамента на местах. На такие встречи, как правило,
выезжают заместители отдела Департамента, специалисты по работе с
работодателями, по проф. обучению, профконсультант, юрист. Целью
этих встреч является реальная помощь человеку, ознакомление его с
ситуацией на рынке труда, обучение навыкам поиска работы.
Основные задачи справочно - информационного агентства:
- обеспечение обращающихся в справочно - информационное
агентство граждан информацией оперативного и долговременного
характера для переориентации на рынке труда;
- расширение объема знаний клиента о возможных местах
трудоустройства, а также различных сферах экономики, где он может
применить накопленный опыт, навыки и умения;
- обучение навыкам поиска работы занятого и незанятого
населения, обеспечение в пределах своей компетенции социальной
защиты населения, сбор информации, объединение, представление ее в
удобной форме и наглядном виде;
- привлечение к сотрудничеству максимального числа
работодателей;
- разработка и осуществление мер по реализации государственной
политики занятости в соответствии с компетенцией справочно -
информационного агентства.
Информирование работодателей о рынке рабочей силы,
возможностях отдела Департамента в оказании им содействия в
подборе кадров, обучении и переобучении происходит в ходе
систематически проводимых с ними, а также с руководителями
кадровых служб совещаний. На этих совещаниях, как правило,
подводятся итоги сотрудничества за прошедший квартал и ставятся
задачи на следующий период. Эти же вопросы обсуждаются и решаются
на заседаниях координационных комитетов с приглашением
руководителей предприятий и организаций города. Хорошо себя
зарекомендовал и такой вид сотрудничества, как выход специалистов
отдела Департамента на предприятия с целью налаживания контактов и
сбора вакансий. В ходе таких встреч обеспечивается получение от
работодателей оперативной информации об имеющихся вакансиях, а
также осуществляется контроль за выполнением постановления об
обязательном предоставлении вакансий в СЗ.
4.2. Правовое обеспечение Программы
Правовую основу Программы составляют законодательные и
нормативные акты трех уровней:
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и
другие правовые документы на федеральном уровне, принятые в его
дополнение и развитие;
- законы, постановления, распоряжения, приказы Госсовета УР,
Правительства УР, Департамента ФНСЗН по УР; нормативные акты
местных органов власти:
- постановления Глав Администраций города и района "О
квотировании рабочих мест и предоставлении налоговых льгот по
платежам в местный бюджет работодателям, обеспечивающим условия
производственной деятельности для лиц, особо нуждающихся в
социальной защите";
- постановления Глав Администраций города и района "Об
организации общественных работ".
До конца 2001 года будет действовать соглашение между ОЛФГСЗН
и Администрацией города "О совместной деятельности по реализации
приоритетных направлений занятости населения в городе Глазове УР".
4.3. Организационное обеспечение
Во исполнение Программы занятости на 2002 год контроль за
исполнением постановления "О квотировании рабочих мест и
предоставлении налоговых льгот по платежам в республиканский
бюджет работодателям, обеспечивающим условия производственной
деятельности для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" по
городу возложен на зам. Главы Администрации города Едигарева А.Л.
Контроль за исполнением постановления "Об организации общественных
работ" по городу возложен на зам. Главы Администрации Едигарева
А.Л.
Раздел 5. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Расчеты расходов средств на реализацию государственной
политики занятости на 2002 год производятся по форме согласно
приложению N 2 <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
Складываются данные расходы из средств, выделенных на
Программу занятости следующих бюджетов: федерального,
республиканского, местного.
Программы активной политики занятости включают в себя затраты
на обучение безработных и специальные программы занятости.
Сумма расходов на обучение безработных складывается из оплаты
учебных услуг, проезда к месту учебы, проживания, предполагается
направить на проф. обучение 375 чел., средняя продолжительность
обучения - 4,5 мес., затраты на 1 чел. - 550 руб.:
550 руб. x 375 x 4,5 = 928000,00 руб.
Для выплаты стипендии потребуется:
600 руб. x 375 x 4,5 = 1012500 руб.
Опережающее обучение должны пройти 5 чел., затраты:
550 руб. x 5 x 4,5 = 12375 руб.
Итого на проф. обучение потребуется 1953 тыс. руб. Расходы на
проф. - ориентационную деятельность составят 5 тыс. руб.
Расходы, связанные с организацией специальных программ
занятости, предусмотрены в сумме 9008 тыс. руб.:
- в общественных работах примет участие 600 чел.,
продолжительность работ - 7 мес., затраты на 1 чел. в месяц - 1200
руб., таким образом, на проведение общественных работ потребуется:
1200 руб. x 600 чел. x 7 мес. = 5040 тыс. руб.
- в молодежной практике будет участвовать 80 чел.
В течение 6 мес. затраты на 1 чел. в месяц - 1200 руб. На
проведение "Молодежной практики" необходимо:
1200 руб. x 80 x 6 = 576000,00 руб.
- частичное финансирование инвалидов:
4,5 миним. з/пл x 12 мес. x 20 чел. = 324 тыс. руб.
Временное трудоустройство социально незащищенных граждан:
1200 руб. x 33 чел. x 6 мес. = 237 тыс. руб.
- субсидирование занятости инвалидов:
1200 руб. x 30 чел. x 6 мес. = 216 тыс. руб.
- организация поддержки предпринимательства:
23000,00 руб. x 70 чел. = 1610 тыс. руб.
- проведение ярмарок вакансий - 5 тыс. руб.
- справочно - информационные услуги - 5 тыс. руб.
- содействие занятости школьников:
500 руб. x 2000 чел. = 1000 тыс. руб.
Программа материальной поддержки лиц, признанных безработными,
предусматривает обеспечение выплаты пособий по безработице,
материальной помощи, доплату к пособию выпускникам вузов,
больничного листа по беременности и родам в сумме 22777 тыс. руб.
Информационная поддержка Программы занятости планируется в
сумме 340 тыс. руб. Это расходы, связанные с обучением,
подготовкой и повышением квалификации специалистов службы
занятости, расходы на периодическую печать, организацию семинаров,
совещаний, на рекламу и объявления, приобретение компьютерной
оргтехники, расходные материалы к ней, техническое обслуживание и
ремонт вычислительной техники (бюджетные ассигнования из
федерального бюджета на данные цели в 2001 году: 283300 руб. x 1,2
~ 340 тыс. руб.).
Сумма, необходимая для обеспечения и содержания службы
занятости, составит 3200 тыс. руб. Это расходы на заработную плату
работников центра занятости (административно - управленческого
аппарата и обслуживающего персонала), местные налоги,
командировочные расходы, приобретение хоз. товаров, инвентаря и
его ремонт, оплата услуг связи, расходы, связанные с
приобретением, ремонтом и обслуживанием автотранспорта, горюче -
смазочные материалы, вневедомственная охрана, коммунальные услуги
(бюджетные ассигнования из федерального бюджета на 2001 г.:
2657300 x 1,2 ~ 3200 тыс. руб.).
Всего на реализацию Государственной программы занятости в 2002
году требуется средств 37283 тыс. руб., в том числе на программы
активной политики 10966 тыс. руб. + на программы материальной
поддержки безработных 22777 тыс. руб. + средства по информационной
поддержке программ занятости 340 тыс. руб. + затраты на
обеспечение службы занятости 3200 тыс. руб.
Данные расходы могут возрасти, т.к. компенсационные выплаты по
организации специальных программ рассчитаны из min заработной
платы 300 рублей.
Раздел 6. ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2002 ГОД
---------------------T-------T-------------T----T-------T--------¬
¦ Наименование ¦Сроки ¦ Основные ¦За- ¦Затра- ¦Кол-во ¦
¦ мероприятий ¦выпол- ¦ исполнители ¦тра-¦ты, ¦человек,¦
¦ ¦нения ¦ ¦ты, ¦тыс. ¦охвачен-¦
¦ ¦ ¦ ¦тыс.¦руб. ¦ных про-¦
¦ ¦ ¦ ¦руб.¦ ¦граммой,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦меропри-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ятием ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦ 1. Содействие занятости ¦
+--------------------T-------T-------------T----T-------T--------+
¦1.1. Организовать ¦В ¦Администрация¦ ¦5040,00¦ 600 ¦
¦проведение ¦течение¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественных работ ¦года ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦1.2. Трудоустройство¦В ¦ГУ ЦЗН, ¦ ¦ 237 ¦ 1000 ¦
¦на временные рабочие¦течение¦руководители ¦ ¦ ¦ 33 ¦
¦места, в т.ч. ¦года ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦социально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦незащищенных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦1.3. Продолжить ¦В ¦Администрация¦ ¦ ¦ ¦
¦практику работы ¦течение¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦"консультационно - ¦года ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦информационной ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦школы" по поддержке ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦малого предпринима- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельства для безра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботных граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦желающих заниматься ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предпринимательст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - психологическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 80 ¦
¦ поддержка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - занятия по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 гр.¦
¦ программе "Мини ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по 15 ¦
¦ - бизнес" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦1.4. Организация ¦В ¦Администрация¦ ¦ ¦ 275 ¦
¦поддержки предприни-¦течение¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦мательства и самоза-¦года ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦нятости, в т.ч.: ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - без выдачи ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ 205 ¦
¦ субсидии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - с выдачей ¦ ¦ ¦ ¦1610,00¦ 70 ¦
¦ субсидии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦ 2. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка, ¦
¦ профессиональное обучение населения ¦
+--------------------T-------T-------------T----T-------T--------+
¦2.1. Организация ¦В ¦ГУ ЦЗН по УР ¦ ¦ 928,00¦ 375 ¦
¦обучения безработных¦течение¦г. Глазова ¦ ¦ ¦ ¦
¦граждан ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.2. Обеспечить ¦В ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальную адаптацию¦течение¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦и обучение навыкам ¦года ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦поиска работы ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦путем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Клуб ищущих работу"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Новый старт", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 48 ¦
¦"Старт в профессию",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 48 ¦
¦"Мастерская поиска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 116 ¦
¦работы", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Консультационно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦информационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦школа", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Мини - бизнес - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 180 ¦
¦практикум" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.3. Участвовать в ¦Январь ¦ГУ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласовании объемов¦- ¦Администрация¦ ¦ ¦ ¦
¦и профилей приема ¦февраль¦ПУ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежи на 2002 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ПУ-16, ПУ-32, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ТЛ-24) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.4. Использовать в ¦Посто- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ 375 ¦
¦период обучения ¦янно ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦элементы программ ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной адаптации¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦и тренингов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышения мотивации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к труду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.5. Оказать проф. ¦В ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ 2600 ¦
¦услуги безработным ¦течение¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданам и незаня- ¦года ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦тому населению, ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦учащимся школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦города. Усилить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проф. - ориентацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ную работу для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - высвобождаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ¦
¦ работников; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - детей - сирот; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - инвалидов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выходящей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ рынок труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.6. Организация и ¦Апрель ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 5,00¦ 3000 ¦
¦проведение дней ¦ ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦проф. ориентации ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦учащейся молодежи и ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦ярмарки учебных мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.7. Проведение ¦Посто- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦систематической ин- ¦янно ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦формационной работы ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦с высвобождающимися ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданами предпри- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ятий города и района¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с целью профилактики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.8. Организация ¦В ¦ГУ ЦЗН и ¦ ¦ 12,00¦ 500 ¦
¦опережающего ¦течение¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения ¦года ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.9. Расширение ¦Посто- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦круга УЗ и ОО для ¦янно ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации на их ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦базе обучения ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по новым специаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ностям (ИПСУиБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦УдГУ, ПТИ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦2.10. Организация и ¦Август ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведение конкурс- ¦- сен- ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного отбора образо- ¦тябрь ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦вательных учреждений¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦и обучающих органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заций для профессио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нального обучения на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦их базе безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦граждан и незанятого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦ 3. Обеспечение государственных гарантий занятости граждан, ¦
¦ особо нуждающихся в социальной защите ¦
+--------------------T-------T-------------T----T-------T--------+
¦3.1. Подготовить и ¦1 ¦Администрация¦ ¦ ¦ 140 ¦
¦внести на рассмотре-¦квартал¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ние Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦города и района ¦ ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦
¦проект постановления¦ ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О квотировании ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест с ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦налоговых льгот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работодателям, обес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦печивающим условия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лиц, особо нуждаю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щихся в социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защите. Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - выпускники учеб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ных заведений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - инвалиды; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - подростки до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 18 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - сироты и лишен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ные попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ родителей до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 23 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.2. Организовать ¦В ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 576,00¦ 80 ¦
¦трудоустройство ¦течение¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпускников учебных ¦года ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведений по прог- ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦рамме "Молодежная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦практика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.3. Создание и ¦В ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 324,00¦ 20 ¦
¦сохранение рабочих ¦течение¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест ¦года ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.4. Содействие ¦ ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦ 66 ¦
¦занятости длительно ¦ ¦г. Глазова и ¦ ¦ ¦ ¦
¦не работающим ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданам: ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ программах соци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ альной адаптации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.5. Содействие ¦В ¦ГУ ЦЗН, ¦ ¦1000,00¦ 2000 ¦
¦трудоустройству ¦течение¦Администрация¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков и ¦года ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦школьников в свобод-¦ ¦филиал РМБТ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ное от учебы время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.6. Содействовать ¦В ¦ГУ ЦЗН, ¦ ¦ 216,00¦ 30 ¦
¦трудоустройству ¦течение¦Администрация¦ ¦ ¦ ¦
¦инвалидов посредст- ¦года ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦
¦вом выделения ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦компенсационных ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплат работодателям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦3.7. Оказывать ¦В ¦Справочно - ¦ ¦ 5,00¦ ¦
¦информационно - ¦течение¦информацион- ¦ ¦ ¦ ¦
¦справочные услуги ¦года ¦ное агентство¦ ¦ ¦ ¦
¦населению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работодателям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вопросам состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦ 4. Улучшение функционирования рынка труда ¦
+--------------------T-------T-------------T----T-------T--------+
¦4.1. Регулярно ¦В ¦ГУ ЦЗН, СМИ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечивать ¦течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦население города и ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦района информацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о ситуации на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦массовой информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------------+----+-------+--------+
¦4.2. Продолжать ¦В ¦Администрация¦ ¦ ¦ ¦
¦работу с местными ¦течение¦города ¦ ¦ ¦ ¦
¦органами власти по ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦совместному решению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проблем занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------+-------------+----+-------+---------
|
