ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 17 января 2002 г. N 14
ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ В УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
В соответствии с распоряжением Комитета Российской Федерации
по делам молодежи от 10.09.96 г. N 42 "Об утверждении разрядов
оплаты труда, тарифно - квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников бюджетных учреждений и
организаций органов по делам молодежи Российской Федерации,
объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к
группам по оплате труда руководителей", Республиканской целевой
программой "Молодежь Удмуртии" на 2001 - 2003 годы приказываю
1. Утвердить Положение о проведении аттестации специалистов и
руководящих работников бюджетных учреждений и организаций в
Удмуртской Республике, подведомственных органам по делам молодежи,
состав главной аттестационной комиссии, график, план практических
мероприятий по подготовке и проведению аттестации (прилагаются).
2. Рекомендовать руководителям органов по делам молодежи
городов, районов республики подготовить и провести аттестацию
специалистов подведомственных учреждений и организаций в период с
15 февраля по 31 мая т.г. согласно Положению.
3. Руководителям учреждений и организаций, подведомственных
органам по делам молодежи, произвести расчет объемных показателей
по отнесению учреждений к соответствующим группам в срок до 4
марта т.г.
4. Ответственность за подготовку необходимых документов
возложить на Н.М.Струц, главного специалиста Госкомитета
Удмуртской Республики по делам молодежи.
5. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на
И.В.Краснова, первого заместителя председателя Госкомитета
Удмуртской Республики по делам молодежи.
Председатель
А.С.ЛЕЩИНСКИЙ
Приложение 1
к приказу
Госкоммолодежи УР
от 17 января 2002 г. N 14
Утверждаю
Председатель Госкомитета
Удмуртской Республики
по делам молодежи
24 января 2002 года
ПЛАН
ПРАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСКОМИТЕТА УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ В 2002 ГОДУ
----T-------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦
¦п/п¦ ¦исполнения¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 1.¦Подготовить приказ ¦ до 28.01 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 2.¦Утверждение состава главной аттестационной ¦ до 28.01 ¦
¦ ¦комиссии ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦Утверждение списка специалистов, руководящих ¦ до 04.03 ¦
¦ ¦работников, подлежащих аттестации на высшую, ¦ ¦
¦ ¦1-ую (для специалистов госучреждений) категории ¦ ¦
¦ ¦и соответствие занимаемой должности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦Ознакомление работников учреждений, ведущих ¦ до 04.03 ¦
¦ ¦работу с детьми и молодежью, с Положением о ¦ ¦
¦ ¦проведении аттестации, порядком, содержанием, ¦ ¦
¦ ¦требованиями к проведению аттестации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦Составление графика проведения аттестации ¦ до 15.03 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 6.¦Доведение до сведения аттестуемых графика ¦ до 25.03 ¦
¦ ¦проведения аттестации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 7.¦Представление необходимых документов (рефераты, ¦ до 20.04 ¦
¦ ¦авторские программы, отчеты о работе) в ¦ ¦
¦ ¦экспертные группы ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 8.¦Составление графика выездов в города, районы ¦ до 20.04 ¦
¦ ¦республики ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 9.¦Участие (выезды) в работе аттестационных комиссий¦ 22.04 - ¦
¦ ¦городов, районов республики, проведение экспертиз¦ 22.05 ¦
¦ ¦работ аттестуемых ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦10.¦Заседания экспертных групп ¦ по ¦
¦ ¦ ¦отдельному¦
¦ ¦ ¦ плану ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦11.¦Подготовка материалов для работы главной ¦ до 25.04 ¦
¦ ¦аттестационной комиссии: ¦ ¦
¦ ¦- характеристики аттестуемого; ¦ ¦
¦ ¦- аттестационного листа аттестуемого; ¦ ¦
¦ ¦- личных дел ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦12.¦Ознакомление аттестуемых с характеристиками ¦ до 25.04 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦13.¦Заседания главной аттестационной комиссии ¦20 - 24.05¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦14.¦Подведение итогов по проведению аттестации ¦ 30.05 ¦
¦ ¦(совещание при председателе ГК УР по делам ¦ ¦
¦ ¦молодежи) ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+-----------
Приложение 2
к приказу
Госкоммолодежи УР
от 17 января 2002 г. N 14
СОСТАВ
ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
1. Лещинский - председатель Госкомитета УР по делам
Андрей Сергеевич молодежи, председатель аттестационной
комиссии
2. Струц Надежда - главный специалист Госкомитета УР по
Михайловна делам молодежи, секретарь аттестационной
комиссии
Члены комиссии:
3. Краснов - первый заместитель Госкомитета УР по
Игорь Васильевич делам молодежи, заместитель председателя
аттестационной комиссии
4. Лапина Елена - заместитель председателя Госкомитета УР
Александровна по делам молодежи
5. Лавров Эдуард - начальник отдела Госкомитета УР по делам
Святославович молодежи
6. Гибадуллин - главный специалист - юрисконсульт
Эдуард Радикович Госкомитета УР по делам молодежи
7. Алексеева Елена - начальник отдела по делам молодежи
Ивановна Управления культуры Администрации
Завьяловского района
8. Клокова - главный специалист Комитета по делам
Анжелика Львовна молодежи Администрации г. Ижевска
9. Антонова Елена - старший преподаватель Института
Юрьевна усовершенствования учителей Удмуртской
Республики
10. Соловьев - доцент кафедры социальной работы
Владимир Егорович Удмуртского государственного
университета
11. Эсенкулова - главный специалист Госкомитета УР по
Татьяна Геннадьевна труду (по согласованию)
Утверждено
приказом
председателя
Государственного комитета
Удмуртской Республики
по делам молодежи
от 17 января 2002 г. N 14
А.С.Лещинский
Согласовано
Председатель Государственного
комитета Удмуртской Республики
по труду
С.С.Фефилов
8 января 2002 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОРГАНАМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Положения
"Об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций
органов по делам молодежи Российской Федерации", утвержденного
распоряжением Комитета Российской Федерации по делам молодежи от
24.06.96 N 42, регламентирует порядок проведения аттестации
специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений и
организаций, ведущих работу с детьми и молодежью Удмуртской
Республики, подведомственных органам по делам молодежи.
1.2. Аттестация специалистов и руководящих работников
учреждений и организаций, подведомственных органам по делам
молодежи, осуществляется с целью установления соответствия уровня
профессиональной подготовки тарифно - квалификационным
требованиям, присвоения специалистам квалификационных категорий,
определения соответствия занимаемой должности руководящих
работников.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения
уровня профессиональной компетенции специалистов и руководящих
работников учреждений и организаций, ведущих работу с детьми и
молодежью;
- развитие творческой инициативы специалистов и руководящих
работников учреждений, организаций, ведущих работу с детьми и
молодежью;
- обеспечение социальной защищенности специалистов и
руководящих работников учреждений, организаций, ведущих работу с
детьми и молодежью, путем дифференциации оплаты труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие
объективное, доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам
и руководящим работникам бюджетных учреждений, организаций,
ведущих работу с детьми и молодежью.
1.5. Аттестации подлежат специалисты, руководящие работники
бюджетных учреждений и организаций, подведомственных органам по
делам молодежи.
1.6. Квалификационные категории присваиваются специалистам
сроком на 5 лет. За 3 месяца до окончания срока действия
квалификационной категории работник должен письменно обратиться в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в
установленном порядке.
Специалист, не имеющий необходимого стажа работы и уровня
образования, заложенных в квалификационных характеристиках, может
претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при
успешном прохождении аттестации.
1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
специалистов и руководящих работников учреждений и организаций,
ведущих работу с детьми и молодежью, осуществляет Госкомитет
Удмуртской Республики по делам молодежи.
2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
2.1. Для проведения аттестации создаются аттестационные
комиссии:
2.1.1. Главная аттестационная комиссия создается при
Госкомитете Удмуртской Республики по делам молодежи - для
аттестации специалистов, претендующих на высшую квалификационную
категорию, и специалистов государственных учреждений,
подведомственных Госкомитету Удмуртской Республики по делам
молодежи, претендующих на первую квалификационную категорию, а
также руководящих работников учреждений и организаций,
подведомственных органам по делам молодежи, на соответствие
занимаемой должности;
2.1.2. Районные (городские) аттестационные комиссии создаются
при органах по делам молодежи в городах, районах республики - для
аттестации специалистов, претендующих на первую квалификационную
категорию;
2.1.3. Аттестационная комиссия учреждений и организаций
создается непосредственно в учреждении и организации под
руководством директора учреждения или его заместителя - для
аттестации специалистов, претендующих на вторую квалификационную
категорию;
2.1.4. При аттестационных комиссиях могут быть образованы
экспертные группы.
2.2. Состав главной аттестационной комиссии, регламент ее
работы утверждаются председателем Госкомитета Удмуртской
Республики по делам молодежи; районной (городской) аттестационной
комиссии - органом по делам молодежи городов и районов республики;
аттестационная комиссия учреждения и организации - директором
учреждения, организации по делам молодежи. Председателем
аттестационной комиссии учреждения или организации является
руководитель (или заместитель руководителя).
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители
Госкомитета Удмуртской Республики по делам молодежи, органа по
делам молодежи городов и районов республики, руководители
структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты в
сфере работы с молодежью, а также представители органов управления
образованием, культурой и спортом, научно - исследовательских и
высших образовательных учреждений и профессиональных ассоциаций.
2.4. Состав экспертной группы при главной аттестационной
комиссии формируется из представителей республиканского органа по
делам молодежи, квалифицированных специалистов в сфере работы с
молодежью, на базе РЦ "Психолог плюс". В ее состав могут
включаться представители органов управления образованием,
культурой и спортом, научно - исследовательских и высших
образовательных учреждений, профессиональных ассоциаций.
2.5. Аттестационная комиссия создается в количестве не менее 5
человек и состоит из председателя, секретаря, членов комиссии.
2.6. Сумма финансовых средств на оплату труда привлеченных
экспертов и источники финансирования определяются органом
управления по делам молодежи, учреждением, при котором работает
аттестационная комиссия.
2.7. Аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- по результатам аттестации специалистов
- соответствует заявленной квалификационной категории;
- не соответствует заявленной квалификационной категории;
- по результатам аттестации руководящих работников
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может
выносить на рассмотрение руководителя соответствующего органа
управления по делам молодежи мотивированные рекомендации о
направлении на повышение квалификации и переподготовку работника,
о повышении разряда оплаты труда в диапазоне разрядов Единой
тарифной сетки.
По рекомендации аттестационной комиссии лица, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены
на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
2.8. Решение аттестационной комиссии принимается большинством
голосов открытым голосованием и считается принятым, если в
голосовании участвовало не менее 2/3 состава аттестационной
комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу
аттестуемого. Решение сообщается ему сразу после голосования. При
аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.10. Решение аттестационной комиссии заносится в
аттестационный лист (приложение 1), подписывается председателем
аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист
оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном
деле работника, другой - выдается ему на руки.
3. Порядок подготовки и проведения аттестации
3.1. В своей работе аттестационные комиссии руководствуются
Конституцией Российской Федерации и Конституцией Удмуртской
Республики, законодательством РФ и УР, Положением "О порядке
аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений", утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N
1908, соответствующими постановлениями Министерства труда и
социального развития Российской Федерации, а также настоящим
Положением, утвержденным приказом председателя Госкомитета
Удмуртской Республики по делам молодежи.
3.2. Основанием для проведения аттестации специалистов и
руководящих работников является заявление работника.
Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат
работники:
- проработавшие менее 1 года;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременные женщины.
3.3. Заявление по установленной форме (приложение 2) подается
работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15
апреля по 30 июня.
3.4. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября
по 30 апреля. Сроки прохождения аттестации для каждого
аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с
графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели
до начала аттестации.
3.5. Подготовка к проведению аттестации включает следующие
мероприятия:
- разработку и утверждение нормативных документов;
- определение и утверждение состава аттестационной комиссии;
- определение экспертных групп для оценки и рецензирования
авторских проектов и программ экспериментальных площадок;
- составление и утверждение графика проведения аттестации.
3.6. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры
аттестации из числа вариативных форм и процедур (аттестационный
экзамен в форме собеседования, защита авторских программ,
рефератов, разработок и т.д., с учетом специфики учреждения).
3.7. Не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика
на подлежащего аттестации работника, подписанная непосредственным
руководителем.
Характеристика должна содержать всестороннюю оценку
соответствия профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности, его возможностей
управления данным учреждением, структурным подразделением, опыта
работы, знаний основ управленческой деятельности.
Работник должен быть ознакомлен с документами, представленными
в аттестационную комиссию.
3.8. Квалификационная категория, присвоенная специалистам,
действительна в течение 5 лет с момента издания приказа органа
управления по делам молодежи о присвоении квалификационной
категории. Специалисты учреждений, ведущих работу с детьми и
молодежью, до истечения срока действия имеющейся у них
квалификационной категории, могут пройти аттестацию на более
высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим
Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации
не соответствующими заявленной квалификационной категории,
сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения
срока ее действия.
Срок действия квалификационной категории продляется
специалистам, у которых истек срок действия имеющейся
квалификационной категории, во время отпуска по уходу за ребенком,
длительной нетрудоспособности, длительной командировки по
специальности в российские учреждения, ведущие работу с детьми и
молодежью. По выходу на работу срок действия имеющейся у них
квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке
не более, чем на 1 год.
3.9. Квалификационные категории по специальности могут быть
присвоены как по основной, так и по должности, выполняемой на
условиях совместительства.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Руководитель органа управления по делам молодежи,
учреждения и организации, ведущих работу с детьми и молодежью, в
месячный срок на основании решения соответствующей аттестационной
комиссии издает приказ о присвоении работнику квалификационной
категории.
4.2. В случае признания специалиста не соответствующим
заявленной квалификационной категории, аттестация на ту же или
более высокую квалификационную категорию по заявлению работника
может проводиться не ранее чем через год со дня принятия
соответствующего решения аттестационной комиссии в порядке и
сроки, установленные настоящим Положением.
4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и
руководящих работников рассматриваются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
специалистов и руководящих
работников бюджетных
учреждений и организаций
в Удмуртской Республике,
подведомственных органам
по делам молодежи
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ___________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Стаж работы по специальности __________________________________
7. Решение аттестационной комиссии _______________________________
__________________________________________________________________
8. Результат голосования.
Количество голосов за ______, против ______
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)_______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Примечания____________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата аттестации "__"_________ 20__ г.
Председатель аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись)
Присвоена _____________ квалификационная категория сроком на 5 лет
__________________________________________________________________
(дата и номер приказа органа управления образованием,
образовательного учреждения)
М.П. Подпись руководителя
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
(подпись работника и дата)
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
специалистов и руководящих
работников бюджетных
учреждений и организаций
в Удмуртской Республике,
подведомственных органам
по делам молодежи
______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________________
квалификационную категорию по должности (должностям) _____________
С Положением о проведении аттестации специалистов и
руководящих работников бюджетных учреждений и организаций в
Удмуртской Республике, подведомственных органам по делам молодежи,
ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия _________
__________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении
квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ____
__________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация) ____________________________________
__________________________________________________________________
стаж работы по специальности ____ лет, в данной должности ____ лет
стаж работы в данном учреждении __________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ___________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"___"________ 20___ Подпись _______________
телефон дом. __________
сл. ___________________
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
НА ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ДЛЯ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
ВЕДУЩИХ РАБОТУ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Заявление.
2. Характеристика - рекомендация непосредственного
руководителя.
3. Письменный анализ своей деятельности за последние 3 года.
4. Перспективный план работы.
5. Методическая разработка или реферат по социальной или
воспитательной работе с детьми и молодежью или авторская программа
(с рецензией специалиста) - объем не менее 25 листов, публикация в
печати.
6. Прохождение супервизии (с письменным отзывом специалиста)
для педагогов - психологов телефонов доверия и специалистов по
очному, консультированию.
7. Удостоверение, сертификаты, дипломы, подтверждающие
повышение квалификации по профессиональной, социальной,
педагогической деятельности.
8. Участие в подготовке и проведении республиканских,
городских (районных) семинаров, конференций, акций.
9. Проведение открытого методического занятия.
10. Аттестационный лист
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ НА
СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ, ВЕДУЩИХ РАБОТУ С ДЕТЬМИ
И МОЛОДЕЖЬЮ (РУКОВОДИТЕЛЬ, ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК,
ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ
И МОЛОДЕЖИ; ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ; РУКОВОДИТЕЛЬ,
ЗАВЕДУЮЩИЙ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЦЕНТРА,
СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ)
1. Заявление.
2. Характеристика - рекомендация за подписью руководителя по
подчиненности.
3. Отчет о работе учреждения за последние 3 года.
4. Письменный анализ деятельности учреждения, включающий:
историческую справку создания учреждения, хозяйственной
деятельности, качественный анализ кадров, анализ мероприятий,
проводимых в учреждении, участие в городских и республиканских
мероприятиях.
5. Перспективный план работы или программа развития службы.
6. Авторская программа или публикация в печати.
7. Удостоверение, сертификаты, дипломы, подтверждающие
повышение квалификации.
8. Объемные показатели.
9. Аттестационный лист.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
НА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЕДУЩИХ РАБОТУ
С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Заявление.
2. Характеристика - рекомендация непосредственного
руководителя.
3. Письменный анализ своей деятельности за последние 3 года.
4. Перспективный план работы.
5. Методическая разработка или реферат по проблеме или
авторская программа с рецензией специалиста - объем 15 - 20
листов.
6. Прохождение супервизии.
7. Удостоверение, сертификаты, дипломы, подтверждающие
повышение квалификации.
8. Участие в подготовке и проведении городских и районных
семинаров, конференций, акций.
9. Проведение открытого методического занятия.
10. Аттестационный лист.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
НА ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЕДУЩИХ РАБОТУ
С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Заявление.
2. Характеристика - рекомендация непосредственного
руководителя.
3. Письменный анализ своей деятельности за последние 3 года.
4. Перспективный план работы.
5. Методическая разработка или реферат по проблеме, авторская
программа с рецензией специалиста - объем 10 - 12 листов.
6. Прохождение супервизии.
7. Удостоверение, сертификаты, дипломы, подтверждающие
повышение квалификации.
8. Участие в проведении городских и районных семинаров,
конференций, акций или проведение открытого занятия.
9. Аттестационный лист.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
НА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЕДУЩИХ РАБОТУ
С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Заявление.
2. Характеристика - рекомендация непосредственного
руководителя.
3. Письменный анализ своей деятельности за последние 3 года.
4. Перспективный план работы.
5. Методическая разработка или реферат по проблеме или
авторская программа (с рецензией специалиста) - объем не менее 15
- 20 листов.
6. Разработка сценария и анализ открытого мероприятия.
7. Удостоверение, сертификаты, дипломы, подтверждающие
повышение квалификации.
8. Участие в подготовке и проведении республиканских
семинаров, конференций, акций.
9. Проведение открытого методического занятия.
10. Аттестационный лист.
|
