АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2002 г. N 873
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
Во исполнение требований ст. 303 Трудового кодекса РФ о
возложении обязанности регистрации трудовых договоров, заключаемых
гражданами с работодателями-физическими лицами, на органы местного
самоуправления постановляю:
1. Утвердить Временное положение "О регистрации трудовых
договоров" (приложение N 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное
Прикамье".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
официального опубликования и действует до принятия
соответствующего нормативного акта о порядке регистрации трудовых
договоров Российской Федерацией или Удмуртской Республикой.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на начальника отдела регистрации Администрации г. Сарапула
Решетникову О.А.
Глава Администрации
г. Сарапула
А.Ф.НАУМОВ
Утверждено
постановлением
Администрации г. Сарапула УР
от 11 апреля 2002 г. N 873
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Временное положение разработано в целях
выполнения требований законодательства (ч. 3, ст. 303 ТК РФ) о
необходимости регистрации трудовых договоров, заключаемых с
работодателем-физическим лицом, в органе местного самоуправления
(Администрации г. Сарапула).
2. В рамках настоящего Временного положения подлежат
регистрации трудовые договоры, заключаемые гражданами с
работодателями-физическими лицами (далее именуемые трудовые
договоры).
3. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом
регистрации Администрации г. Сарапула.
4. Регистрация осуществляется по заявлению
гражданина-работодателя, оформленному в простой письменной форме.
Гражданин-работодатель обязан:
- представить для обозрения подлинный экземпляр трудового
договора;
- представить для архивного хранения в Администрацию г.
Сарапула надлежащим образом заверенную копию трудового договора.
Копия трудового договора должна быть заверена нотариальной
конторой либо подлинными подписями сторон договора с печатью (если
таковая имеется) гражданина-работодателя.
Если представляемый для регистрации трудовой договор (копия)
состоит из нескольких страниц, трудовой договор (копия) заявителем
прошивается, страницы нумеруются.
5. Регистратор обязан:
- удостовериться в том, что представленный на регистрацию
трудовой договор заключен между гражданами (гражданином с
работодателем-физическим лицом);
- удостовериться в том, что представленная на архивное
хранение в Администрацию г. Сарапула копия трудового договора
заверена надлежащим образом;
- произвести регистрацию трудового договора путем присвоения
порядкового номера (в порядке поступления трудовых договоров на
регистрацию);
- внести соответствующую регистрационную запись в журнал
регистрации по форме:
--------T-------T------------T---------T---------T------T--------¬
¦N ¦Дата ¦N и дата ¦ Стороны ¦ Предмет ¦Приме-¦ Место ¦
¦регист-¦регист-¦представлен-¦трудового¦трудового¦чание ¦хранения¦
¦рации ¦рации ¦ного на ¦договора ¦договора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦регистрацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-------+------------+---------+---------+------+---------
- заверить штампом регистрационную запись на подлинном
экземпляре трудового договора, остающемся на руках у заявителя.
6. Правовая экспертиза на предмет соответствия представленных
на регистрацию в Администрацию г. Сарапула трудовых договоров
регистратором не осуществляется.
|