МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 7 июня 2002 г. N 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ
УЧИЛИЩ И КОЛЛЕДЖА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В целях реализации права педагогических работников средних
медицинских учреждений Удмуртской Республики на длительный отпуск
сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу и в
соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" и ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации
утверждаю
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам медицинских училищ и колледжа Министерства
здравоохранения Удмуртской Республики длительного отпуска сроком
до одного года, по согласованию с Удмуртским республиканским
комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации (приложение).
Приказываю:
1. Директорам медицинских училищ и колледжа Министерства
здравоохранения Удмуртской Республики принять к исполнению
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам медицинских училищ и колледжа Министерства
здравоохранения Удмуртской Республики длительного отпуска сроком
до одного года.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя министра В.А. Гаврилова.
Министр
С.Г.ШАДРИН
Приложение
к приказу
МЗ УР
от 7 июня 2002 г. N 161
Согласовано
Председатель Удмуртского
республиканского
комитета профсоюза
работников здравоохранения РФ
И.М.Петрова
4 июня 2002 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ УЧИЛИЩ И КОЛЛЕДЖА МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам медицинских училищ и колледжа,
учредителем которых является Министерство здравоохранения
Удмуртской Республики.
1.2. Длительный отпуск педагогическим работникам
образовательных учреждений предоставляется в соответствии с п. 5
ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" и ст. 335
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Данное Положение является дополнением к уставу учебного
заведения.
II. Порядок и условия исчисления стажа
2.1. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2.2. В стаж непрерывной работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,
в должностях и на условиях, предусмотренных в п. 3.
2.3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой
книжке.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией по согласованию с профсоюзным
органом образовательного учреждения. Решение оформляется
протоколом.
2.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время в учебном заведении;
- время, когда педагогический работник фактически не работал,
но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
(в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил
производственную практику на оплачиваемых преподавательских
должностях в период обучения в образовательных учреждениях
среднего и профессионального высшего образовательного образования,
аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал,
но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал
пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за
ребенком до достижения им полутора лет.
2.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается
в следующих случаях:
- при переводе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы по истечении срока трудового договора
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образования в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образования предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с военной службы или приравненной к ней службе, если
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением
штата педагогических работников или его численности, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от
перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения, если
учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после
освобождения от работы по специальности в российских
образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения с преподавательской работы в связи с установлением
инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
- при переходе с одной преподавательской работы на другую в
связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется
на время, необходимое для переезда.
2.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому
работнику при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности медицинского училища или колледжа.
2.7. При предоставлении длительного отпуска должны быть учтены
следующие требования:
- отпуск предоставляется с 01.09 соответствующего учебного
года;
- заявление о предоставлении длительного отпуска должно
подаваться на имя руководителя не позднее 3-х месяцев до начала
длительного отпуска;
- председатель соответствующей цикловой комиссии с помощью
учебной части должен подобрать на этот период замену в лице
преподавателя, принимаемого на работу на 1 год, или нескольких
совместителей из числа имеющихся в резерве цикловой методической
комиссии с оплатой в зависимости от категории;
- возможность ухода в длительный отпуск предоставляется одному
преподавателю в год с соответствующей дисциплины учебного года.
При наличии одновременно нескольких преподавателей одной
дисциплины, желающих уйти в длительный отпуск, очередность
определяется сроком подачи заявления;
- запрещается предоставление отпуска в год аттестации учебного
заведения.
Исключение из этих требований составляют следующие случаи:
- необходимость в реабилитации преподавателя после
перенесенного заболевания или травмы;
- необходимость в постороннем длительном уходе за больным
членом семьи.
Данные случаи должны быть подтверждены соответствующими
документами.
2.8. Оплата длительного отпуска как из бюджетных, так и из
внебюджетных не осуществляется, так как педагогическому работнику
во время данного отпуска не запрещаются любые виды деятельности.
Исключения по оплате составляют следующие случаи:
- необходимость в реабилитации после перенесенного заболевания
или травмы;
- необходимость ухода за больным членом семьи.
Сумма выплаты составляет 2,5 минимальных размера оплаты труда
(МРОТ) ежемесячно из внебюджетных средств учебного заведения.
2.9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому
работнику по его заявлению на имя руководителя и оформляется
приказом по образовательному учреждению.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения
оформляется приказом Минздрава Удмуртской Республики.
2.10. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы и
должность.
За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая
нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество
часов по учебным планам и программам или количество учебных групп
(классов).
2.11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его
по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
образовательного учреждения.
2.12. Педагогическому работнику, заболевшему в период
пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит
продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
2.13. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
III. Перечень должностей, работа в которых засчитывается
в стаж непрерывной преподавательской работы
3.1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема
работы:
- преподаватель;
- руководитель физического воспитания;
- воспитатель.
3.2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при определенных
условиях:
- директор;
- заместитель директора;
- заместитель начальника образовательного учреждения;
- заместитель заведующего образовательным учреждением,
деятельность которого связана с образовательным процессом;
- заведующий отделением;
- руководитель (заведующий) производственной практикой;
- методист;
- социальный педагог;
- педагог - психолог;
- педагог - организатор;
- инструктор по физической культуре.
3.3. Время работы на должностях, указанных в пункте 3.2,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при
условиях выполнения педагогическим работником в каждом учебном
году на должностях, перечисленных в пункте 3.1, преподавательской
работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в
объеме не менее 240 часов в учреждении начального и среднего
профессионального образования и соответствующего дополнительного
образования.
Директор Ижевского
медицинского колледжа
Ю.Л.ПЕТРОВ
|
