ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2003 г. N 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ
ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
В целях государственной поддержки работников учреждений органов
по делам молодежи, во исполнение статьи 25.1 Закона Удмуртской
Республики "О государственной молодежной политике в Удмуртской
Республике" (в ред. Закона Удмуртской Республики от 6 декабря 2001
года N 55-РЗ) Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных исполнительному
органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере
молодежной политики" (прилагается).
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
2. Производить предоставление социальных гарантий работникам
государственных учреждений, подведомственных исполнительному
органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере
молодежной политики с 1 января 2003 года.
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской
Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда
работников муниципальных учреждений, осуществляющих общественно
полезные функции в отношении детей и молодежи, финансируемых из
местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным
пунктом 1 настоящего постановления.
(пункт 3 в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства УР
от 20 января 2003 г. N 90
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер и порядок
установления надбавки за сложность, напряженность и высокое
качество работы, надбавки за непрерывный стаж работы и иных
компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных
учреждений, подведомственных исполнительному органу
государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодежной
политики, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики, а также
устанавливает работникам указанных учреждений, работающим в
сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов тарифные
ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными по соответствующей должности (профессии) Единой
тарифной сеткой.
(подпункт 1.1 в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005
N 16)
1.2. Тарифные ставки (оклады) работников государственных
учреждений, подведомственных исполнительному органу
государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодежной
политики, определяются на основе Единой тарифной сетки Удмуртской
Республики.
(подпункт 1.2 в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005
N 16)
1.3. Премирование работников государственных учреждений,
подведомственных исполнительному органу государственной власти
Удмуртской Республики в сфере молодежной политики, производится в
пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в
соответствии с положением, утверждаемым руководителем с учетом
мнения представительного органа работников. Премирование
руководителей производится по результатам оценки деятельности
государственного учреждения в целом исполнительным органом
государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодежной
политики.
(подпункт 1.3 введен постановлением Правительства УР от 14.02.2005
N 16)
II. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
2.1. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
работникам государственных учреждений, подведомственных
исполнительному органу государственной власти Удмуртской
Республики в сфере молодежной политики производится за счет
средств бюджета Удмуртской Республики дифференцированно, в
зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
при стаже работы: размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 1 до 5 лет - 10
от 5 до 10 лет - 15
от 10 до 15 лет - 20
свыше 15 лет - 30
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы, включается:
время работы в учреждениях органов по делам молодежи;
время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и
молодежью, на должностях руководителей и специалистов в случаях,
если работник принят в учреждение органов по делам молодежи в
порядке перевода либо в течение 30 дней после увольнения;
время работы на государственных и муниципальных должностях, в
том числе на выборных должностях, замещаемых на постоянной,
профессиональной основе;
время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между
днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не
превысил одного года;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением
органов по делам молодежи;
время обучения работника государственных учреждений,
подведомственных исполнительному органу государственной власти
Удмуртской Республики в сфере молодежной политики в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации
кадров, если он учился по направлению учреждения органа по делам
молодежи, а также если периоду обучения непосредственно
предшествовал период работы в учреждениях органов по делам
молодежи продолжительностью не менее 9 месяцев и за периодом
обучения непосредственно следовал период работы в учреждениях
органов по делам молодежи.
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
2.3. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется к
должностному окладу (тарифной ставке) работникам по основной
работе.
2.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы
выплачивается с момента возникновения права на назначение или
изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его
пребывания в очередном или дополнительном отпуске, его временной
нетрудоспособности, а также в период исполнения государственных
обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом
от работы в образовательном учреждении, выплата надбавки в новом
размере производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности, периода исполнения государственных
обязанностей, подготовки или повышения квалификации с отрывом от
работы в образовательном учреждении.
2.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению
трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем
учреждения органа по делам молодежи. В состав комиссии включаются
квалифицированные специалисты, представители кадровой и
бухгалтерской служб.
2.6. Назначение надбавки производится приказом руководителя
учреждения органов по делам молодежи на основании протокола
комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за
непрерывный стаж работы.
2.7. Основным документом для исчисления непрерывного стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
2.8. Индивидуальные трудовые споры по вопросу установления
стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
III. Условия выплаты ежемесячных надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работы работникам государственных
учреждений, подведомственных исполнительному органу
государственной
власти Удмуртской Республики в сфере молодежной политики
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое
качество работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается в
размере до 10 процентов должностного оклада работникам
государственных учреждений, подведомственных исполнительному
органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере
молодежной политики за напряженность в труде, положительные
результаты в работе, а также за выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения).
(в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N 16)
3.2. Надбавка за сложность устанавливается на срок до одного
календарного года. По истечении указанного срока надбавка может
быть установлена на новый срок.
3.3. Конкретный размер надбавки за сложность и период, на
который она устанавливается работнику, определяются на основании
приказа руководителя учреждения органа по делам молодежи.
3.4. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим
задания (обязанности), при ухудшении показателей в работе размер
надбавки за сложность может быть снижен либо надбавка может быть
отменена до истечения срока, на который она была установлена, на
основании приказа руководителя учреждения органа по делам молодежи
с указанием причин.
3.5. Формирование фонда оплаты труда учреждений органа по делам
молодежи производится с учетом пункта 3.1 настоящего Положения.
IV. Оплата труда работников государственных учреждений,
подведомственных исполнительному органу государственной
власти Удмуртской Республики в сфере молодежной политики,
работающих в сельских населенных пунктах
4.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных
исполнительному органу государственной власти Удмуртской
Республики в сфере молодежной политики, работающим в сельских
населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов
тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными по соответствующей должности
(профессии) Единой тарифной сетки Удмуртской Республики.
Повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются работникам,
занимающим должности руководителей и специалистов, отнесенные
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 к категориям "руководитель"
или "специалист", в квалификационных требованиях к которым
устанавливается наличие высшего или среднего профессионального
образования.
(глава IV в ред. постановления Правительства УР от 14.02.2005 N
16)
|
