МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2003 г. N 94
О ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ОБЪЕДИНЕННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МВД НА 2003 - 2005 ГОДЫ
В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
защиты социальных и экономических прав работников Министерства
внутренних дел Удмуртской Республики Министерством внутренних дел
и Объединенным комитетом профсоюза разработано Тарифное
соглашение, направленное на обеспечение социальных гарантий
работников, приказываю:
1. Тарифное соглашение между Министерством внутренних дел
Удмуртской Республики и Объединенным комитетом профсоюза МВД на
2003 - 2005 годы утвердить.
2. Начальникам управлений, отделов, подразделений МВД, УВО
организовать изучение Тарифного соглашения, довести его содержание
до профсоюзных комитетов и трудовых коллективов, обеспечить
выполнение, разработать и принять на его основе коллективные
договоры в подразделениях.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя
министра Заметаева А.В. и председателя Объединенного комитета
профсоюза Дмитриеву Г.Г.
Министр
генерал-майор милиции
Н.Е.АРЗАМАСЦЕВ
Министр внутренних дел
Удмуртской Республики
генерал-майор милиции
Н.Е.Арзамасцев
12.02.2003
Председатель
Объединенного комитета
профсоюза МВД УР
Г.Г.Дмитриева
24 января 2003 года
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
И ОБЪЕДИНЕННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МВД
НА 2003 - 2005 ГГ.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение)
заключено между профсоюзной организацией Министерства внутренних
дел и МВД Удмуртской Республики с целью закрепления и дальнейшего
развития принципов социального партнерства между работодателем и
работниками, повышения эффективности работы Министерства,
согласования социально-экономических и трудовых интересов и
является правовым актом, содержащим взаимные обязательства сторон
в сфере труда и социальной защиты работников, не имеющих
специальных званий рядового и начальствующего состава
(вольнонаемных) Министерства и его подразделений.
1.2. Соглашение разработано на основе Отраслевого тарифного
соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам
внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы, Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в
сфере труда, занятости, социального страхования, охраны труда.
1.3. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- Объединенный комитет профсоюзных организаций МВД Удмуртской
Республики - представитель от членов профсоюза,
- Министерство внутренних дел - от всех подразделений и
организаций системы Министерства внутренних дел УР, которые
именуются в дальнейшем работодателями, а руководители этих
организаций - представителями работодателей.
1.4. Действие Соглашения распространяется на работников
подразделений-членов профсоюза, а также на работников, не
являющихся членами профсоюза, но поддерживающих профсоюзную
организацию ежемесячно денежными средствами в размере 1% от
заработной платы в соответствии с п. 4 ст. 28 Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Мероприятия и льготы, осуществляющиеся за счет средств
профбюджета, распространяются только на членов профсоюза.
1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его
подписания обеими сторонами и действует в течение трех лет - до 31
декабря 2005 года.
1.6. Соглашение обязательно для выполнения работодателями и
профсоюзными организациями системы МВД и является основой для
заключения коллективных договоров в подразделениях. Соглашение не
ограничивает права сторон, заключающих коллективные договоры, в
расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных
средств для их обеспечения.
2. Трудовые отношения
2.1. Стороны признают, что обеспечение нормальной
жизнедеятельности организации является их общей задачей.
2.2. Прием, увольнение работников, продолжительность рабочей
недели, размер отпусков, регулирование трудовых споров
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации. Условия, включаемые в трудовые договоры, не
должны ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством, настоящим Соглашением, Отраслевым соглашением,
коллективными договорами.
2.3. В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.
372 Трудового кодекса Российской Федерации руководство МВД и его
подразделения разрабатывают нормативные документы и издают приказы
по вопросам социально-экономической деятельности, затрагивающие
интересы членов профсоюза, с учетом мотивированного мнения
соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласно ст. 17 ФЗ
"О профсоюзах..." администрация беспрепятственно предоставляет
профсоюзному органу информацию по социально-трудовым вопросам.
2.4. Режим рабочего времени работников регулируется Правилами
внутреннего трудового распорядка организаций системы МВД России,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.5. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы
подразделений Министерство внутренних дел обязуется:
- добиваться наиболее полного финансирования ведомства и
своевременной выплаты заработной платы работникам;
- производить подготовку и переподготовку кадров с учетом
современных требований и нужд организации за счет средств
организации;
- предоставлять работникам возможность работы по
совместительству в своем учреждении при наличии свободных ставок;
- при ликвидации, реорганизации структурных подразделений МВД,
сокращении численности и штатов работников соблюдать все
установленные законодательством правила (ст. 81, 82, 373 ТК РФ),
при этом высвобождение работников считается массовым, если в
организации численностью до 50 человек высвобождается 10%, в
организациях численностью до 150 человек - 15% и свыше 200 человек
- 20% от числа работающих.
2.6. Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и
инструкции по охране труда и технике безопасности, беречь
имущество организации, постоянно повышать свою квалификацию;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе.
2.7. Профсоюзные организации обязуются:
- осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом
профсоюза, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности";
- проводить работу по воспитанию у работников добросовестного
отношения к труду и к исполнению своих должностных обязанностей;
- поддерживать работодателя в решении задач функционирования
организации;
- своевременно совместно с работодателем предотвращать
конфликты в трудовых коллективах путем переговоров и достижения
компромиссных решений;
- способствовать заключению коллективных договоров в
подразделениях и осуществлять контроль за ходом их выполнения;
- проводить культурно-просветительную физкультурно-
оздоровительную работу среди членов профсоюза и их семей в
пределах выделенных работодателем финансовых средств на
организацию этой работы и средств профсоюзного бюджета.
3. Обеспечение занятости
3.1. В соответствии с требованиями Закона о занятости населения
Российской Федерации стороны осуществляют согласованные
мероприятия по обеспечению занятости работников. Стороны признают,
что занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения
работников, и принимают на себя ответственность за принятие
исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест.
3.2. Реорганизация учреждений, структурных подразделений,
подведомственных МВД, производится с предварительным (не менее чем
за три месяца) уведомлением соответствующих органов (профсоюза,
службы занятости) и проведением с ними переговоров о соблюдении
прав и интересов членов профсоюза. О предстоящем высвобождении
работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за
два месяца.
3.3. Стороны договорились, что при сокращении численности или
штатов преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие на предприятии более 10 лет;
- родители из неполных семей, имеющие детей до 14-летнего
возраста.
3.4. Высвобождаемым на предприятиях, в учреждениях и
организациях МВД УР работникам предоставляется приоритетное право
на трудоустройство в подразделениях внутренних дел.
3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время
(не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
4. Прием и увольнение работников
4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых
выдается на руки работнику.
4.2. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие
положение работника по сравнению с трудовым законодательством и
коллективным договором.
4.3. Расторжение трудового договора с работниками-членами
профсоюза по основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 26, 3 и 5
Трудового кодекса РФ, производится с участием и учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
4.4. Изменение условий трудового договора может производиться
только на основании ст. 72 - 76 Трудового кодекса РФ. Режим
неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени работников регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка подразделений МВД, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
иного представителя работников.
5.2. В соответствии с действующим законодательством для
работников нормальная продолжительность рабочего времени
составляет 40 часов в неделю, за исключением тех работников,
законодательством для которых установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
Администрация по соглашению с работником может предоставлять
ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- беременным женщинам;
- одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени.
5.3. При сменной работе работодателем составляются графики
сменности с учетом мнения профсоюзной организации. Работа в
течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся
до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в
действие.
5.4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по
соглашению сторон.
5.5. Трудовые коллективы в коллективных договорах определяют
систему суммированного учета рабочего времени, график разделения
рабочего дня на части, учета продолжительности и оплату работы в
ночное время - с 22 часов до 6 часов, размеры оплаты сверхурочных
работ.
5.6. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены)), а
также работа сверх числа рабочих часов за учетный период
допускаются в исключительных случаях в строгом соответствии со ст.
99 Трудового кодекса РФ и не могут превышать 4-х часов в течение 2-
х дней подряд и 120 часов в год.
5.7. При суммированном учете рабочее время сверх нормальной
продолжительности в учетном периоде является сверхурочным и
оплачивается в соответствии с законодательством.
5.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
Подразделения через коллективные договоры могут устанавливать
сокращенный рабочий день накануне выходных дней.
5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. К нему
присоединяются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные
условия труда, ненормированный рабочий день, за стаж непрерывной
работы в МВД ("Список производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N
298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, приказ МВД
СССР от 08.01.80 N 7 и от 28.10.81 N 342, Отраслевое тарифное
соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам
внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы).
5.10. Работникам организаций системы МВД России предоставляется
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной
работы в системе МВД:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней
- свыше 20 лет - 15 календарных дней
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников
присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
5.11. Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок, условия и конкретная продолжительность
дополнительного отпуска определяются в коллективном договоре.
5.12. Работникам, более 50% рабочего времени работающим с
дисплеем ЭВМ или компьютером, может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня - или
установлена доплата, если это принято коллективным договором.
Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным
договором.
5.13. По семейным обстоятельствам (свадьба, похороны близких
родственников, переезд на новое место жительства) работнику по его
желанию предоставляется краткосрочный - до 3-х дней - отпуск с
сохранением заработной платы. Однодневный оплачиваемый отпуск
предоставляется одному из родителей первоклассников - 1 сентября -
и в день окончания школы родителям выпускников.
5.14. Оплата дополнительных отпусков производится за счет
средств, выделяемых на оплату труда.
5.15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
в соответствии с графиком отпусков. Графики составляются с учетом
пожелания работников и производственных возможностей
подразделений. Графики отпусков утверждаются руководителем
подразделения с учетом мнения выборных профсоюзных органов не
позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников бюджетных организаций МВД УР
устанавливается нормативными правовыми актами Президента,
Правительства Российской Федерации, МВД РФ и МВД УР и производится
на основе ЕТС, утвержденной постановлением Правительства РФ от
14.10.92 N 785 (приказ МВД РФ от 16.11.92) и N 775 от 06.11.2001,
а также на основании приказа МВД РФ N 245 от 02.03.2001 "О мерах
по реализации постановления Правительства РФ от 30.12.2000 N
1027".
6.2. Подразделения, содержащиеся за счет собственных доходов,
самостоятельно, в пределах своей компетенции, определяют вид,
формы, систему оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов,
доплат, надбавок, премий, иных поощрительных выплат и фиксируют их
в коллективных договорах или положениях с учетом мнения
соответствующих выборных профсоюзных органов.
6.3. Работодателями при формировании фондов оплаты труда
предусматриваются средства на выплату премий, оказание
материальной помощи, установление надбавок за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (премий - в размере 3-
х окладов в год, материальной помощи - в размере 2-х окладов в
год, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - в соответствии с
приказами МВД РФ N 25 от 22.01.93, N 60 от 15.02.93).
6.4. Работодатели обеспечивают своевременную выплату работникам
заработной платы, компенсаций и пособий, предусмотренных
законодательством.
6.5. Оплата простоев не по вине работника производится в
размере среднего заработка.
6.6. Размеры доплат за совмещение профессии (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются соглашением сторон (до 50% основного оклада
ставки) замещающего работника.
6.7. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
7. Охрана труда и здоровья
7.1. В соответствии с Федеральным законом от 17.07.99 N 181-ФЗ
"Об основах охраны труда в Российской Федерации" стороны совместно
осуществляют контроль за состоянием охраны труда в подразделениях,
за формированием и работой совместных комиссий по охране труда.
7.2. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью
коллективных договоров.
7.3. Работодатели обеспечивают безопасные условия и охрану
труда, выделяют средства на финансирование мероприятий по охране
труда, проводят обучение специалистов по охране труда,
руководителей подразделений, членов совместных комиссий по охране
труда, обеспечивают работников производственными и санитарно-
бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
7.4. Работники, занятые на работах с вредными и опасными
условиями труда, обеспечиваются бесплатно сертифицированными
средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами, а также молоком или другими продуктами питания,
предусмотренными типовыми отраслевыми нормами.
7.5. Администрация ежегодно проводит профилактический
медицинский осмотр работников.
7.6. Все работники подлежат обязательному медицинскому
страхованию в соответствии с Федеральным законом "О медицинском
страховании граждан РФ". В соответствии с Федеральным законом от
24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
администрация обеспечивает это страхование и может заключать со
специальными страховыми компаниями договоры на дополнительное
страхование от несчастных случаев работников, занятых на работах с
повышенной степенью опасности, за счет внебюджетных средств
организации.
7.7. Работодатели при участии профсоюзного комитета проводят
поэтапную обязательную аттестацию рабочих мест на соответствие
государственным нормативам условий охраны труда и установление
необходимых льгот и компенсаций работникам.
7.8. Работодатель с обязательным участием профсоюзного комитета
распределяет работникам-членам профсоюза 5% от поступающих в МВД
УР путевок на оздоровление в санатории и дома отдыха МВД РФ с
оплатой и выдачей их по месту работы и компенсирует:
- до 75% их себестоимости в организациях, находящихся на
бюджетном финансировании, за счет экономии по фонду оплаты труда
работников;
- до 90% их себестоимости в организациях, содержащихся за счет
внебюджетных средств.
7.9. Работодатель выделяет средства на проведение
оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей,
организацию детской оздоровительной кампании, выделяет путевки в
детский оздоровительный лагерь для работников на льготных
условиях.
7.10. Работодатель совместно с профсоюзной организацией через
комиссию по социальному страхованию осуществляет управление
средствами социального страхования.
7.11. Работодатель бесплатно предоставляет имеющиеся спортивные
и культурные сооружения для проведения культурно-массовых и
физкультурно-оздоровительных мероприятий членам профсоюза.
8. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской
Федерации и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" работодатели, находящиеся на
бюджетом финансировании, при планировании средств по коду
бюджетной квалификации N 111040, а также работодатели,
содержащиеся за счет внебюджетных средств, производят ежемесячные
отчисления финансовых средств в пределах 0,5% планового фонда
оплаты труда на счет Объединенного комитета профсоюза МВД на
проведение социально-культурной и иной работы с членами профсоюза.
8.2. Работодатель обеспечивает медицинским обслуживанием в
медотделе МВД УР работников организаций системы МВД:
- в период их работы;
- имеющих звание "Ветеран труда", ушедших на пенсию из
организаций системы МВД и принимавших активное участие в
общественной работе.
8.3. Работодатели осуществляют учет работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий, и производят распределение жилья в
подразделениях МВД с соблюдением требований Жилищного кодекса РФ,
"Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий",
с учетом мнения профсоюзных органов на местах.
8.4. Работодатель сохраняет за работниками, высвобождаемыми по
уважительным причинам (ликвидация предприятия, сокращение
численности или штата работников, по болезни), очередность на
получение жилья или улучшение жилищных условий по прежнему месту
работы, а также возможность пользоваться детским дошкольным
учреждением на тех же условиях, что и работающих в организации, в
течение одного года после увольнения.
8.5. Через коллективные договоры работодатели и профсоюзные
организации подразделений, содержащихся за счет внебюджетных
средств, а бюджетные организации - за счет средств, поступающих из
внебюджетных источников, и экономии по ФОТ предусматривают
оказание социальной помощи работникам:
- улучшение жилищных условий;
- финансовая поддержка многодетных и молодых семей, работников
с доходами ниже прожиточного минимума, инвалидов и ветеранов;
- частичная компенсация оплаты найма жилья и коммунальных
услуг, плата за детские дошкольные учреждения;
- медицинская помощь и частичная компенсация стоимости
лекарств;
- частичная компенсация расходов на транспорт, в т.ч. при
выезде к месту лечения или отдыха;
- оплата проездных билетов или доставка работников служебным
транспортом к месту работы и обратно.
8.6. В связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности
работникам, имеющим заслуги перед трудовым коллективом, по
ходатайству профсоюзной организации выдается единовременное
материальное поощрение в размерах, оговоренных в коллективных
договорах.
8.7. Профсоюзная организация из средств профсоюзного бюджета
выплачивает членам профсоюза:
- единовременную материальную помощь женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в размере,
оговоренном в коллективном договоре;
- материальную помощь на погребение близких родственников
(родители, супруги, дети) в размере не менее двух минимальных
зарплат;
- работникам, активно занимающимся профсоюзной работой и
имеющим профсоюзный стаж не менее 10 лет, единовременную
материальную помощь в размере, оговоренном в коллективном
договоре;
- материальную помощь нуждающимся членам профсоюза - по решению
профсоюзных комитетов.
8.8. В целях повышения общественной активности работникам,
отличившимся в труде и общественной (профсоюзной) работе,
работодатель по ходатайству профсоюзной организации или ОКП может:
- предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью до 3-х календарных дней;
- объявить благодарность, вручить почетную грамоту, ценный
подарок или денежную премию, а также применить другие виды
поощрения.
8.9. За счет экономии по фонду оплаты труда и внебюджетных
источников выплачивается компенсация работникам на удорожание
питания.
9. Гарантии прав деятельности профсоюзной организации
9.1. В соответствии с трудовым законодательством и Федеральным
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" руководство МВД Удмуртской Республики:
- содействует обеспечению прав и гарантий, созданию условий
деятельности Объединенною комитета профсоюза, профсоюзных
организаций в коллективах, не препятствует вступлению работников в
профсоюз;
- обеспечивает через бухгалтерию безналичное удержание и
перечисление на счета профсоюзных органов членских профсоюзных
вносов на основании личных заявлений членов профсоюза, а также
работников, не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих
взносы солидарности;
- предоставляет профсоюзным организациям информацию о социально-
экономическом развитии организаций, а также информацию и
документы, необходимые для ведения профсоюзной работы (приказы МВД
РФ, МВД УР, постановления, решения, рекомендации и т.д.);
- предоставляет Объединенному комитету, профкомам на местах в
бесплатное пользование оборудованное помещение, средства связи,
транспорт;
- при наличии официального сообщения профсоюзного органа о
выявленных нарушениях трудового, жилищного и иного
законодательства принимает меры к их устранению в принятые
законодательством сроки и о результатах информирует
соответствующий профсоюзный орган;
- совместно с профсоюзной организацией способствует заключению
коллективных договоров в подведомственных организациях и
учреждениях.
9.2. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в
интересах работников, для прохождения профсоюзной учебы, для
участия в работе выборных органов предоставляется время с
сохранением среднемесячной заработной платы.
9.3. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их
на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока
их полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии
- с их согласия - другая равноценная работа.
9.4. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной
организации правом на защиту своих интересов по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантии и компенсации;
- обеспечения занятости, вопросам найма и увольнения;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально-бытовым вопросам.
9.5. Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с
другими работниками правами и льготами:
- правом на бесплатную или на льготных условиях консультацию и
юридическую помощь по вопросам трудового законодательства за счет
профсоюза;
- правом на защиту профсоюзом в случае индивидуального
трудового спора;
- правом получения материальной помощи за счет средств
профбюджета.
10. Обязательства Объединенного комитета профсоюза
и первичных профсоюзных организаций
10.1. Объединенный комитет, профсоюзные организации,
руководствуясь действующим законодательством:
- содействуют безусловному выполнению данного Соглашения,
предотвращению социальной напряженности в коллективах, повышению
эффективности работы организаций, укреплению трудовой дисциплины,
- через комиссии и уполномоченных по охране труда осуществляют
общественный контроль за охраной труда, выполнением работодателем
законодательства об охране труда и работниками - правил и норм
охраны труда; вносят предложения по улучшению условий труда, быта
и оздоровления работников;
- содействуют работе Совета ветеранов, оказывают финансовую и
методическую помощь ветеранским клубам и объединениям;
- через комиссии по социальному страхованию содействуют
направлению членов профсоюза по льготным путевкам в санатории за
счет средств социального страхования и по ведомственным путевкам
МВД РФ;
- представляют и защищают законные права и интересы членов
профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной
власти РФ, оказывают им бесплатную юридическую помощь;
- проводят разъяснительную работу среди работников о правах и
роли профсоюза в защите их трудовых, социальных и профессиональных
интересов.
11. Заключительные положения
11.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется сторонами через согласительную комиссию.
11.2. Итоги выполнения Тарифного соглашения подводятся ежегодно
на заседаниях комиссии, а также при необходимости на совместных
заседаниях Коллегии МВД и Объединенного комитета профсоюза.
11.3. Должностные лица, не выполняющие Соглашение и
препятствующие деятельности профсоюзных органов, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11.4. В течение срока действия Соглашения любая из его сторон
вправе вносить по взаимной договоренности дополнения и изменения,
не препятствующие выполнению принятых обязательств; ни одна из
сторон не может в течение установленного срока его действия
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
11.5. В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ Соглашение
в течение 7 дней со дня его подписания направляется на регистрацию
в Комитет по труду, а также размножается за счет средств
работодателя и направляется руководителям и профсоюзным органам
подведомственных подразделений для ознакомления, выполнения
принятых сторонами обязательств и заключения на его основе
коллективных договоров.
Приложение N 1
к Тарифному соглашению между
Министерством внутренних дел
Удмуртской Республики и
Объединенным комитетом
профсоюзных организаций МВД
на 2003 - 2005 гг.
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ МВД И ОКП МВД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ЗА 2002 ГОД И ПО РАЗРАБОТКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2003 - 2005 ГОДЫ
Со стороны Министерства внутренних дел Удмуртской Республики:
Заметаев Алексей Владимирович - зам. министра - начальник УК и ВР
(председатель комиссии)
Наговицын Сергей Алексеевич - и.о. начальника тыла МВД УР
Данилов Евгений Александрович - начальник ФЭУ МВД УР
Виноградов Владимир Васильевич - зам. начальника УВО при МВД УР -
начальник отдела кадров УВО
Гаязутдинов Андрей Альфредович - начальник ОПО и МС МВД УР
Со стороны Объединенного комитета профсоюзных организаций МВД
Удмуртской Республики:
Дмитриева Галина Григорьевна - председатель ОКП МВД УР
Волкова Галина Кондратьевна - директор гостиницы МВД,
председатель оргмассовой комиссии
ОКП
Дрокина Эльвира Петровна - зав. канцелярией ЭТЦ при МВД УР,
председатель профкома
Центрального аппарата
Конев Валентин Игнатьевич - председатель Республиканского
комитета профсоюза работников
госучреждений (по согласованию)
Мельников Виктор Владимирович - приборист мастерской связи,
председатель комиссии по охране
труда ОКП
Состав Комиссии по Тарифному соглашению утвержден
постановлением Объединенного комитета профсоюза МВД УР от 29
ноября 2002 года и приказом Министерства внутренних дел Удмуртской
Республики от 6 декабря 2002 года N 777.
Приложение N 2
к Тарифному соглашению между
Министерством внутренних дел
Удмуртской Республики и
Объединенным комитетом
профсоюзных организаций МВД
на 2003 - 2005 гг.
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
ПО ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ОБЪЕДИНЕННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МВД НА 2003 - 2005 ГГ.
г. Ижевск 2003 год
------------------------------------------------------------------
NN Редакция Редакция
пункта работодателя профсоюзного комитета
в проекте
Соглашения
------------------------------------------------------------------
9.3 исключить На освобожденных от основной работы
профсоюзных работников в связи с
избранием их в выборные профсоюзные
органы (Объединенный комитет профсоюза)
распространяются все социально-бытовые
льготы, действующие на предприятии,
в том числе: дополнительные отпуска,
дотации на питание, текущие и разовые
премии и вознаграждения по итогам
работы за год, - за счет средств МВД
------------------------------------------------------------------
Зам. министра
- начальник УК и ВР
- председатель комиссии
по Тарифному соглашению
А.В.ЗАМЕТАЕВ
Председатель
Объединенного комитета
профсоюза МВД
Г.Г.ДМИТРИЕВА
Приложение N 3
к Тарифному соглашению между
Министерством внутренних дел
Удмуртской Республики и
Объединенным комитетом
профсоюзных организаций МВД
на 2003 - 2005 гг.
"Утверждаю"
Министр внутренний дел
Удмуртской Республики
генерал-майор милиции
Н.Е.Арзамасцев
12.02.2003
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка подразделения (в
дальнейшем по тексту - "Правила") - нормативный акт, цель которого
регулировать совместный труд в коллективе, способствовать
выполнению договорных обязательств, повышению эффективности и
качества работы, укреплению трудовой дисциплины.
Требования Правил внутреннего трудового распорядка обязательны
для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с Министерством
внутренних дел Удмуртской Республики. Неукоснительное соблюдение
Правил внутреннего трудового распорядка - обязательное условие
укрепления трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина организации заключается в строгом
соблюдения всеми работниками порядка и правил, установленных
законодательством Российской Федерации, приказами МВД России, МВД
Удмуртской Республики, инструкциями и другими относящимися к
деятельности организации нормативными актами, в точном и
своевременном исполнении приказов и распоряжений руководства, а
также в надлежащем выполнении возложенных на них служебных
обязанностей.
Ненадлежащее выполнение работниками своих служебных
обязанностей создает причины возникновения конфликтных ситуаций,
причинения имущественного ущерба организации, а также нарушения
нормальной работы других подразделений Министерства внутренних дел
Удмуртской Республики.
2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются
руководством подразделения в пределах предоставленных ему прав, а
в случаях, предусмотренных действующим законодательством и
Правилами, - совместно или по согласованию с представителями
трудового коллектива.
II. Порядок приема и увольнения работников
3. Работники реализуют право на труд путем заключения с
работодателем трудового договора в письменной форме.
4. Прием на работу производится на основании приказа начальника
подразделения.
5. При приеме на работу администрация подразделения обязана
потребовать от поступающего:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
г) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
д) документ воинского учета;
е) при приеме на работу, требующую специального образования или
специальной подготовки, администрация вправе потребовать от
работника предъявления диплома или иного документа об образовании
или профессиональной подготовке.
При приеме на работу работнику в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде может быть
установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока не может
превышать 3-х, а в отдельных случаях 6-ти месяцев.
Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом
договоре при приеме на работу. Если это требование не выполнено,
считается, что испытание не установлено и работник окончательно
принят с первого дня его работы в подразделении.
Запрещается требовать при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом начальника подразделения,
который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть
указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным
расписанием и условиями оплаты труда.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
При приеме на работу или переводе на другую работу все
работники должны проходить предварительный медицинский осмотр в
медицинском отделе МВД УР.
7. При поступлении работника на работу или при его переводе в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором, действующим в подразделении;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и по другим
правилам охраны труда;
г) выдать удостоверение личности или пропуск установленного
образца.
8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в порядке, установленном действующим
законодательством.
Всем работникам, работающим в подразделении, при выплате
заработной платы администрация обязана выдавать расчетные листки.
Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом руководство
подразделения письменно за две недели. По истечении указанного
срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а
администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку
и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору или контракту,
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника
подразделения.
10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о
причинах увольнения должна производиться в точном соответствии с
формулировками Инструкции по ведению трудовых книжек, с указанием
статьи, пункта закона. Днем увольнения считается последний день
работы.
III. Основные обязанности работников
11. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения руководства,
использовать все рабочее время для производительного труда;
б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы
(авария, несчастный случай), и немедленно сообщать о случившемся
администрации;
д) содержать рабочее место, оборудование и приспособления в
порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту
в отделе и на территории подразделения, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь и укреплять собственность подразделения, эффективно
использовать компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно
относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде
другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и
рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие
материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать общепринятые правила общения;
з) все работники подразделения должны строго соблюдать
внутриобъектовый режим.
Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется ЕТКС
работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий служащих, трудовым договором или контрактом, а
также техническими правилами, должностными инструкциями и
положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности администрации
12. Администрация подразделения обязана:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним
рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был
ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение
всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия
труда, исправное состояние инструмента, машин, компьютеров и
прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и
других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
б) создавать условия для роста производительности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации
труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности
производства, качества работы, улучшению организации и повышению
культуры труда;
в) оплачивать труд работающих в соответствии с положением об
оплате труда, приказами МВД России и МВД Удмуртской Республики,
постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать
качество нормирования труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в
общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда
заработной платы, фонда материального поощрения и других
поощрительных фондов;
обеспечивать правильное применение действующих условий труда;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) организовывать изучение, распространение и внедрение
передовых приемов и методов труда;
д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов;
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия труда, соответствующие правилам по охране труда (правилам
по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При
отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, администрация подразделения по согласованию с трудовым
коллективом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия
труда;
ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в
случаях, предусмотренных законодательством, обеспечивать
работников в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими
средствами;
з) постоянно контролировать знание и овладение работниками всех
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
и) создавать условия трудовому коллективу для всемерного
повышения производительности труда, улучшения качества работы,
рационального использования рабочего времени, материалов, энергии,
других ресурсов, повышения роли морального и материального
стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о
поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать
распространение передового опыта и ценных инициатив работников
данного и других трудовых коллективов;
к) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и
рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов
производства;
л) обеспечивать систематическое повышение деловой
(производственной) квалификации работников и уровня их
экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением на производстве и в учебных
заведениях;
м) создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий, предусмотренных законодательством,
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность трудящихся; своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
н) внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий.
Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с трудовым коллективом.
V. Рабочее время и его использование
13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается следующее:
при пятидневной односменной рабочей неделе:
Начало работы: 09.00 часов
Перерыв: 60 минут
Окончание работы: 18.00 часов
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени
сокращается на один час.
14. До начала работы каждый работник обязан отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в
порядке, установленном на предприятии.
15. Администрация обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
не допускает к работе в данный рабочий день.
16. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Применение администрацией сверхурочных работ может производиться в
исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим
законодательством.
17. Дежурства по распоряжению администрации до начала и после
окончания рабочего дня, в выходные - в качестве ответственного за
порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных
вопросов - могут вводиться только в исключительных случаях.
За дежурство в выходные и праздничные дни работникам
предоставляется день отдыха или по соглашению сторон производится
оплата не менее чем в двойном размере, если иное не обговорено в
коллективном договоре.
18. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого
отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Выходные
праздничные дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией с учетом мотивированного мнения профсоюзной
организации или трудового коллектива при условии необходимости
обеспечения нормального хода работы подразделения и благоприятных
условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков
составляется на каждый рабочий год не позднее чем за две недели до
наступления календарного года и доводится до сведения работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
19. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества труда и продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
морального и материального стимулирования труда.
20. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются
преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-
бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).
Таким работникам также предоставляются преимущества при
продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению
вышестоящими органами - к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и присвоением
почетных званий.
21. Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры
общественного поощрения, выдвигает работников для морального и
материального поощрения, высказывает мнение по кандидатурам,
представляемым к государственным наградам.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
22. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение к нему мер
дисциплинарного воздействия, а также мер, предусмотренных
действующим законодательством.
23. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям,
г) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на
работе более четырех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения,
совершения по месту работы хищения имущества подразделения (в том
числе мелкого), установленного вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого
входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины, в
том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение всего
рабочего дня.
24. Одновременно с наложением дисциплинарного взыскания
администрация вправе за нарушение трудовой дисциплины лишить
работника ежемесячного поощрения в соответствии с положением о
премировании.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин,
очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней
прогула, при этом отпуск не должен быть менее 28 календарных дней.
25. Дисциплинарное взыскание применяется начальником
подразделения.
26. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или
проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
27. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
28. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых
случаях доводится до сведения работников подразделения.
29. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Издается приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не
применяются.
Государственный комитет Удмуртской Республики по труду
Срок действия договора 2003 2005 3
(дата принятия) (дата окончания) (срок действия)
Карточка учета N 03-1785
Дата регистрации: 18.02.2003
Приложения:
Тарифное соглашение работников Министерства внутренних дел УР
(наименование организации)
Замечания по содержанию коллективного договора:
П. 1.3: указать Ф.И.О. полномочных представителей сторон,
подписавших соглашение.
П. 4.4 дополнить след. сод.: "по соглашению сторон" согласно
ст. 93 ТК РФ.
П. 8.8: при предоставлении дополнительного оплачиваемого
отпуска - 3 календарных дня - указать источник выплат.
Правила внутреннего трудового распорядка. П. 23 привести в
соответствие со ст. 192 ТК РФ.
Раздел "Оплата труда"
1. В пунктах 5.12 и 5.13 указать источники выплаты.
2. В п. 6.5 оплату простоев привести в соответствие со ст. 157
Трудового кодекса РФ, а сверх двух третей средней заработной платы
- указать источники выплаты.
3. П. 8.1 отредактировать, слова "финансовых средств в пределах
0,5% планового фонда оплаты труда" заменить на слова "денежные
средства первичной профсоюзной организации" (часть четвертая с.
377 Трудового кодекса РФ).
Торхов И.В.
Раздел "Охрана труда"
Замечаний нет.
Тупикин В.И.
Ф.И.О., должность, подпись
ответственного лица за регистрацию
Ф.И.О., подпись представителя
организации, предприятия
|
