МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 26 марта 2003 г. N 134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом
Российской Федерации локальных нормативных актов Министерства
культуры Удмуртской Республики приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей
республиканских учреждений культуры (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры
Удмуртской Республики от 9 июня 2000 года N 245.
Министр
Л.И.ПЕСКИШЕВА
Утверждено
приказом
министра культуры
Удмуртской Республики
от 26 марта 2003 г. N 134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Положение об оплате труда руководителей республиканских
учреждений культуры Министерства культуры УР разработано на основе
Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Закона УР "О культуре",
принятого Государственным Советом УР 29 октября 1996 года N 310-I
(в редакции Закона УР от 14 июня 2002 года N 36-РЗ), постановления
Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки", приказа Министерства культуры РФ "Об утверждении
тарифно - квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры
Российской Федерации" от 16 марта 1995 года N 179, Положения "О
порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к
должностным окладам работникам культуры Удмуртской Республики",
утвержденного постановлением Правительства УР от 21 апреля 1997
года N 422, Типового положения "О премировании работников
государственных организаций культуры" от 23 апреля 1998 года.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей республиканских учреждений
культуры (далее - руководителей) состоит из должностного оклада и
стимулирующих выплат (доплат, надбавок к должностному окладу,
материальной помощи, премий и других выплат, предусмотренных
действующим законодательством).
Должностной оклад устанавливается в зависимости от группы
оплаты труда учреждения и по результатам аттестации руководителя.
Основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация
заработка работника с учетом различных факторов, не учтенных в
размере тарифной ставки (оклада): опыт работника, профессиональное
мастерство, степень важности и напряженности выполняемых работ,
отношение к труду и т.д.
Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителям
устанавливаются решением министра.
(Разъяснение от 20 января 1994 года N 2, утвержденное
постановлением Минтруда РФ от 20 января 1994 года N 6)
1.2. Заработная плата руководителей максимальным размером не
ограничивается.
Размеры оплаты труда руководителей определяются по соглашению
сторон трудового договора.
(статья 145 Трудового кодекса РФ)
Заработная плата и стимулирующие выплаты руководителям
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы.
(статья 145 Трудового кодекса РФ)
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера,
выплачиваемых руководителю, в том числе за совмещение профессий,
выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда,
определяются учреждением самостоятельно в зависимости от
количества и объема работ.
(статья 151 Трудового кодекса РФ)
1.3. Все выплаты, установленные настоящим Положением,
производятся из фонда оплаты труда учреждений за счет средств
республиканского бюджета и собственных средств в соответствии с
положениями по оплате труда работников учреждений.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в
соответствии с группой оплаты труда учреждения, ежегодно
утверждаемой приказом Министерства культуры Удмуртской Республики.
2.2. Должностные оклады руководителей повышаются:
- на 15% за работу в школах - интернатах искусств общего типа;
(письмо Министерства образования РФ от 12 января 1993 года
N 10/32-т)
- на один разряд за звание коллектива "академический".
(приказ Министерства культуры РФ от 16 марта 1995 года N 179)
2.3. Должностные оклады руководителей, имеющих почетные звания
работников культуры и искусства Российской Федерации, Удмуртской
Республики, повышаются на 1 - 2 разряда.
(статья 51 Закона УР "О культуре")
2.3 Должностные оклады индексируются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
(статья 134 Трудового кодекса РФ)
3. Стимулирующие выплаты
3.1. В соответствии с законодательством руководителям на
основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики
устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет за счет средств
республиканского бюджета в следующих размерах:
при стаже работы: проценты:
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40;
- ежемесячная надбавка за статус учреждения "Национальный" в
размере 25% должностного оклада за счет средств республиканского
бюджета в соответствии с законодательством;
- ежемесячная надбавка за особые условия, напряженность,
сложность и высокое качество работы с указанием наименования вида
деятельности, требующей напряженности и интенсивности.
Размер надбавки, выплачиваемой руководителям за счет
внебюджетных средств, устанавливается в локальных нормативных
актах учреждения (коллективный договор, положения о порядке
образования и использования внебюджетных средств и оплате труда).
В исключительных случаях (проведение строительных работ и
работ по капитальному ремонту; участие в федеральных и
республиканских целевых программах, грантовая и иная деятельность)
ежемесячная надбавка за особые условия, напряженность, сложность и
высокое качество работы может быть установлена в размере до 100%
должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения из
средств республиканского бюджета.
(статья 144 Трудового кодекса РФ)
Указанная надбавка устанавливается сроком на один календарный
год и пересматривается ежегодно.
3.2. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением,
исчисляются исходя из должностного оклада, определенного в
соответствии с разделом 2 "Должностные оклады".
3.3. Надбавки, выплачиваемые на основании настоящего
Положения, включаются в заработок, на который начисляется районный
коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в
установленном законодательством порядке.
3.4. Премирование руководителей учреждений за счет средств
республиканского бюджета производится от должностных окладов по
итогам работы за месяц в размере 25% должностного оклада с учетом
фактически отработанного времени.
(статья 50 Закона УР "О культуре")
3.5. По результатам работы за квартал, за год премирование
производится в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда или за счет
внебюджетных средств учреждения.
3.6. Руководителям, вновь поступившим на работу, проработавшим
неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на
другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию
и по другим уважительным причинам, начисление премии производится
за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.7. Руководители могут быть лишены премии полностью или
частично в случаях:
- за нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - до 100%;
- несвоевременное представление государственной
статистической, финансовой отчетности - до 100%.
Лишение премий производится за тот период, в котором были
обнаружены нарушения.
Депремирование производится на основании приказа министра
культуры Удмуртской Республики.
3.8. Премии исчисляются исходя из должностного оклада,
включаются в заработную плату, на которую начисляется районный
коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка.
3.9. При увольнении работника стимулирующие выплаты
начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата
производится при окончательном расчете.
4. Единовременные выплаты
В пределах экономии фонда оплаты труда или собственных средств
на основании приказа руководителям может быть установлена в
соответствии с локальными нормативными актами учреждения:
- материальная помощь в размере одного должностного оклада в
год по их заявлению;
- премия не чаще одного раза в год в размере должностного
оклада за успешное и качественное исполнение своих должностных
обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности;
- премия в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию (50 и
55 лет - для женщин, и 50 - 60 лет - для мужчин), а также
профессиональными праздниками в размере их должностного оклада.
|
