АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2003 г. N 923
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА
Постановляю:
Утвердить Положение о резерве кадров руководителей предприятий,
учреждений и организаций Завьяловского района (прилагается).
Глава Администрации района
Г.В.БАТАЛОВА
Утверждено
постановлением
Администрации
Завьяловского района УР
от 1 июля 2003 г. N 923
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования
резерва кадров руководителей предприятий, учреждений и организаций
учетной номенклатуры Завьяловского района для выдвижения на
замещение должностей руководителей предприятий, учреждений и
организаций Завьяловского района.
1.2. Резерв кадров руководителей предприятий, учреждений и
организаций Завьяловского района формируется из числа лиц,
сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность,
обладающих творческим подходом к исполнению обязанностей,
владеющих методами управления персоналом, способных при
дополнительной подготовке достичь соответствия требованиям,
предъявляемым к должности, на которую они готовятся в качестве
резерва.
1.3. В резерв кадров руководителей включаются главные
специалисты соответствующих предприятий, учреждений, организаций,
а также иные (третьи) лица.
1.4. Резерв кадров на руководителей ежегодно рассматривается и
по мере необходимости обновляется по состоянию на 1 января.
2. Порядок формирования резерва кадров
2.1. Резерв кадров формируется на каждом предприятии,
учреждении, организации.
2.2. Рассмотренный и утвержденный руководителем список
кандидатур направляется в отраслевые управления Администрации
района, где он рассматривается и утверждается начальником
управления.
2.3. Сформированные списки кандидатов в резерв кадров каждым
управлением направляются на рассмотрение Кадровому совету.
После рассмотрения и согласования Кадровым советом список
кандидатов в резерв кадров направляется Главе Администрации
Завьяловского района на утверждение.
2.4. После утверждения Главой Администрации района кандидатур
на резерв кадров руководителей предприятий, учреждений,
организаций района руководителем аппарата Администрации района
совместно с общим отделом Администрации района составляет список
лиц, зачисленных в резерв кадров района, по установленной форме
(приложение N 1).
Списки резерва кадров направляются в отраслевые управления, где
на каждого включенного в резерв кадров заводится личное дело по
установленной форме (приложение N 2).
Основной экземпляр списка резерва кадров хранится в общем
отделе Администрации района.
2.5. Список резерва кадров составляется в соответствии с
Реестром должностей резерва кадров Завьяловского района по учетной
номенклатуре должностей.
2.6. Основными этапами формирования резерва кадров являются:
- подбор кандидатов в состав резерва,
- изучение их деловых и моральных качеств,
- организаторские способности,
- уровень профессиональной подготовки и образования,
- умение управлять персоналом,
- возраст и состояние здоровья кандидата.
2.7. Подбор в состав резерва кадров производится в обстановке
гласности.
3. Порядок подготовки резерва кадров
3.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый
процесс, направленный на систематическое изучение и обучение лиц,
состоящих в резерве кадров.
3.2. Подготовка резерва кадров предполагает:
- изучение и оценку лица, состоящего в резерве кадров, путем
личного общения с ним;
- оценку его деятельности за период нахождения в резерве
кадров;
- отзывы его непосредственного руководителя;
- проверку исполнения отдельных поручений и служебных
обязанностей, а также изучение результатов аттестации.
3.3. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках заказа на
переподготовку и повышение квалификации, определяющими отраслевыми
управлениями как с отрывом, так и без отрыва от производства.
3.4. Каждое управление в соответствии со своей спецификой
определяет виды, формы, сроки и специализации обучения, выбор
программ и образовательных учреждений с учетом задач и функций
предприятия, учреждения, организации и квалификационных требований
по должности, на которую кандидат включен в резерв.
3.5. Одной из форм подготовки резерва кадров является
стажировка, которая преследует цели формирования и закрепления на
практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в
результате теоретической подготовки и обучения, изучения
передового опыта.
В зависимости от степени подготовленности лица, включенного в
резерв кадров, стажировка может быть как самостоятельным видом
дополнительного профессионального образования, так и одним из
разделов учебного плана при подготовке резерва кадров.
3.6. Подготовка резерва кадров путем стажировки определяется
распоряжением Главы Администрации района по предложению
управления, в резерве кадров которого состоит стажер.
При необходимости данное распоряжение согласовывается с
непосредственным руководителем лица, состоящего в резерве кадров.
На время стажировки лицо, состоящее в резерве кадров,
освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.
4. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров
4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств
лиц, состоящих в резерве кадров, ведется повседневно и всесторонне
на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
4.2. Лица, не проявившие необходимых профессиональных, деловых
и личностных качеств, из состава резерва кадров исключаются.
Решение об этом принимается Главой Администрации района по
предложению Кадрового совета.
4.3. Резерв кадров пополняется новыми лицами в порядке,
определенном данным Положением.
Приложение 1
к Положению
СПИСОК
ЛИЦ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА
---T----------T------T-----T--------T------T-------------T-------¬
¦N ¦ Фамилия, ¦Долж- ¦Дата ¦Образо- ¦Нацио-¦ На какую ¦Дата ¦
¦п/¦ имя, ¦ность,¦рож- ¦вание, ¦наль- ¦муниципальную¦зачис- ¦
¦п ¦ отчество ¦место ¦дения¦специ- ¦ность ¦ должность ¦ления в¦
¦ ¦ ¦работы¦ ¦альность¦ ¦рекомендуется¦резерв ¦
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
L--+----------+------+-----+--------+------+-------------+--------
Приложение 2
к Положению
СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ
________________________________
(наименование управления)
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА НА 2003 ГОД
---T----------T------T-----T--------T------T-------------T-------¬
¦N ¦ Фамилия, ¦Долж- ¦Дата ¦Образо- ¦Нацио-¦ На какую ¦Дата ¦
¦п/¦ имя, ¦ность,¦рож- ¦вание, ¦наль- ¦муниципальную¦зачис- ¦
¦п ¦ отчество ¦место ¦дения¦специ- ¦ность ¦ должность ¦ления в¦
¦ ¦ ¦работы¦ ¦альность¦ ¦рекомендуется¦резерв ¦
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
+--+----------+------+-----+--------+------+-------------+-------+
L--+----------+------+-----+--------+------+-------------+--------
СПРАВКА
НА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ
-------------¬
¦ Место для ¦
¦ фотографии ¦
¦ 4 x 6 ¦
+------------+
на _____________________________________ ¦ ¦
(должность) +------------+
______________________________________________ ¦ ¦
(фамилия, имя, отчество) L-------------
Год, число и месяц рождения Место рождения Национальность
Образование Окончил (когда, что)
Специальность по диплому, Квалификация Ученая степень
звание по диплому
Какими иностранными Является
языками владеет ли депутатом
Имеет ли государственные Был ли за границей
награды (какие, когда) (когда, где, цель)
Повышал ли квалификацию
(когда, где)
Дата зачисления в резерв
Домашний адрес Служебный и домашний
телефоны
Работа в прошлом
------------T---------------------------------T------------------¬
¦Годы работы¦Должность с указанием учреждения,¦ Место нахождения ¦
¦ ¦ организации ¦ организации ¦
+-----------+---------------------------------+------------------+
+-----------+---------------------------------+------------------+
+-----------+---------------------------------+------------------+
L-----------+---------------------------------+-------------------
Характеристика прилагается
Руководитель кадровой службы ________________ __________
подпись
|
