ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 8 июля 2003 г. N 202
   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
                 ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
                  РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
                   ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
                    ИЗ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
   
       В соответствии со статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
       1. Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим днем в организациях,  финансируемых из бюджета  Удмуртской
   Республики.
       2. Органам  исполнительной   власти   Удмуртской   Республики,
   имеющим  подведомственные  организации,  финансируемые  из бюджета
   Удмуртской Республики, в трехмесячный срок разработать и внести на
   рассмотрение Правительства Удмуртской Республики примерные перечни
   должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем.
       3. Рекомендовать  органам местного самоуправления в Удмуртской
   Республике   при   принятии   нормативных   правовых    актов    о
   предоставлении  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого отпуска
   работникам  с  ненормированным  рабочим   днем   в   организациях,
   финансируемых  из  местных бюджетов,  руководствоваться Правилами,
   указанными в  пункте  1  настоящего  постановления,  и  примерными
   перечнями  должностей  (профессий)  работников  с  ненормированным
   рабочим днем, разработанными в соответствии с пунктом 2 настоящего
   постановления.
       4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на Государственный комитет Удмуртской Республики по труду.
   
                                           Председатель Правительства
                                                Удмуртской Республики
                                                         Ю.С.ПИТКЕВИЧ
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                       постановлением
                                                     Правительства УР
                                              от 8 июля 2003 г. N 202
   
                                 ПРАВИЛА
         ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
            ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
                В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
                          УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
   
       1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам  с
   ненормированным  рабочим  днем  (далее  -  дополнительный  отпуск)
   предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
   отдельным   работникам   организаций,   финансируемых  из  бюджета
   Удмуртской  Республики,  если  эти  работники  при   необходимости
   эпизодически   привлекаются   по   распоряжению   работодателя   к
   выполнению  своих  трудовых  функций   за   пределами   нормальной
   продолжительности рабочего времени.
       В перечень должностей (профессий) работников с ненормированным
   рабочим  днем включаются руководящий,  технический и хозяйственный
   персонал и другие лица,  труд которых в течение  рабочего  дня  не
   поддается точному учету,  лица, которые распределяют рабочее время
   по своему усмотрению.
       2. Перечень     должностей     (профессий)     работников    с
   ненормированным рабочим  днем,  имеющих  право  на  дополнительный
   отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
   или иным нормативным актом  организации  на  основании  Примерного
   перечня   должностей   (профессий)  работников  с  ненормированным
   рабочим  днем,  утвержденного  решением  Правительства  Удмуртской
   Республики.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем,  не может быть менее 3
   календарных дней, но не более 14 календарных дней.
       Продолжительность дополнительного  отпуска  по соответствующим
   должностям  (профессиям)  устанавливается  правилами   внутреннего
   трудового   распорядка  организации  или  иным  нормативным  актом
   организации и зависит  от  объема  работы,  степени  напряженности
   труда,  возможности  работника  выполнять свои трудовые функции за
   пределами нормальной продолжительности рабочего времени  и  других
   условий.
       4. Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за
   пределами   нормальной    продолжительности    рабочего    времени
   компенсируется с письменного согласия работника  как  сверхурочная
   работа, при  этом  работодатель  ведет  учет  времени,  фактически
   отработанного каждым работником.
       5.  Дополнительный  отпуск,   предоставляемый   работникам   с
   ненормированным рабочим днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным),  а  также  другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования дополнительного
   отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7.  Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
   с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда
   оплаты труда.