АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2003 г. N 616
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В целях реализации права педагогических работников
образовательных учреждений, учредителем которых является
Администрация Якшур-Бодьинского района, на длительный отпуск
сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу и на
основании ст. 55 Закона РФ "Об образовании", в соответствии со
ст.ст. 12, 36 Устава муниципального образования "Якшур-Бодьинский
район" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на
начальника Отдела народного образования Администрации
Якшур-Бодьинского района Н.Г. Пермякову.
Глава Администрации
Якшур-Бодьинского района
А.П.ШАЛЯПИН
Управляющий делами
Администрации
Якшур-Бодьинского района
А.В.ЛЕКОНЦЕВ
Приложение
к постановлению
Администрации
Якшур-Бодьинского района УР
от 25 июля 2003 г. N 616
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем
которых является Администрация Якшур-Бодьинского района Удмуртской
Республики.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в
соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается время работы в
государственных, муниципальных образовательных учреждениях и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях,
предусмотренных приказом Министерства образования Российской
Федерации N 3570 от 07.12.2000.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие
по государственному социальному страхованию, за исключением
времени, когда педагогический работник находился в частично
оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе, если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от
перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения, если
учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения
от работы по специальности в российских образовательных
учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный
период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в
связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется
на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет
внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные
настоящим Положением, определяются уставом образовательного
учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
по его заявлению и оформляется приказом образовательного
учреждения.
Длительный отпуск директору, начальнику образовательного
учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется
приказом начальника Отдела народного образования Администрации
Якшур-Бодьинского района.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы
(должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая
нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество
часов по учебным планам и программам или количество учебных групп
(классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его
по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания
в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком,
или по согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
|
