Утверждены
приказом
Министерства культуры
Удмуртской Республики
от 17 октября 2003 г. N 473
Согласованы
решением
выборного профсоюзного органа
Министерства культуры УР
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
работников аппарата Министерства культуры Удмуртской Республики
(далее - Правила) определяют основные права и обязанности
работников Министерства, начало, окончание рабочего дня, порядок
учета рабочего времени; время перерыва для отдыха и питания;
порядок привлечения работников к исполнению должностных
обязанностей сверх установленного ежедневного рабочего времени, а
также в выходные и праздничные дни для работников аппарата,
структурных подразделений Министерства культуры (Управления по
охране и использованию памятников истории и культуры,
Централизованной бухгалтерии при Министерстве культуры),
привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Основные вопросы прохождения государственной службы и
осуществления трудовой деятельности, права и обязанности
работников аппарата и работников структурных подразделений, не
являющихся государственными служащими, порядок применения
поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении
государственных служащих и работников структурных подразделений
Министерства, регламентируются Трудовым кодексом РФ, Законом
Удмуртской Республики "О государственной службе Удмуртской
Республики".
II. Основные обязанности работников
3. Работники обязаны:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в
трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы руководителя;
качественно и в срок исполнять поручаемые задания, работать над
повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы
и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации как в России, так и за рубежом сведений,
являющихся служебной тайной, полученных в связи с исполнением
трудовых обязанностей работником;
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения.
4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации, должности, определяется
трудовым договором и должностной инструкцией.
5. Работник имеет право на:
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных
основных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом
Удмуртской Республики "О государственной службе Удмуртской
Республики", федеральными нормативными актами Министерства
культуры Удмуртской Республики.
6. Министерство обязано:
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
правильно организовывать труд работников на закрепленных за
ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, здоровые и безопасные условия труда, соответствующие
правилам по охране труда (санитарным нормам, противопожарным
требованиям);
соблюдать оговоренные в трудовом договоре и локальных
нормативных актах условия оплаты труда, выплачивать заработную
плату в установленные сроки;
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
7. Министерство имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Министерства и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами,
законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
III. Продолжительность служебного (рабочего) времени
и времени отдыха
8. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
Начало ежедневной работы в 8 часов 30 минут, время обеденного
перерыва с 12 часов до 12 часов 48 минут, окончание рабочего дня в
17 часов 30 минут.
В пятницу и накануне выходных и праздничных дней
продолжительность работы сокращается на 1 час, окончание рабочего
дня в 16 часов 30 минут.
9. В соответствии с законодательством о труде Российской
Федерации праздничными (нерабочими) днями считаются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитников Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник весны и труда,
9 мая - День победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и
примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день в
соответствии с законодательством РФ.
10. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, приказом руководителя Министерства (министра),
работники аппарата (государственные служащие) и работники
структурных подразделений Министерства могут привлекаться к
исполнению должностных обязанностей за пределами установленной
продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, а
также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях
работникам аппарата и работникам структурных подразделений
Министерства предоставляются дополнительные дни отдыха в течение
месяца.
11. Работникам аппарата предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска в количестве 30 календарных дней. Сверх
ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам аппарата
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при
стаже государственной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
суммируются и по желанию работника аппарата могут предоставляться
по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого
отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 21 Закона УР
"О государственной службе Удмуртской Республики"). Отзыв работника
из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125
ТК РФ).
12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым министром с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.
График отпусков обязателен для всех работников.
О своем желании использовать отпуск работник должен уведомить
администрацию письменным заявлением не позднее чем за две недели
до начала отпуска.
Учет отпусков и контроль за их использованием работниками
аппарата ведет сектор организационной и кадровой работы.
13. Порядок предоставления основных и дополнительных
оплачиваемых отпусков работникам структурных подразделений
Министерства определяется Трудовым кодексом РФ.
IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени
14. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины возлагается на
начальника сектора организационной и кадровой работы.
Начальник сектора организационной и кадровой работы аппарата
обязан организовать учет служебного (рабочего) времени работников
аппарата, в том числе сверхурочного времени, фактически
отработанного каждым работником аппарата в условиях
ненормированного рабочего дня.
15. Каждый работник в случае ухода с работы с целью исполнения
своих трудовых обязанностей в другие организации, предприятия,
органы государственной власти, органы местного самоуправления
обязан сделать отметку об уходе в данные организации в Журнале
учета рабочего времени, находящемся в приемной Министерства.
В случаях ухода с работы в течение рабочего дня без отметки об
отсутствии на рабочем месте работники аппарата несут
дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
16. В случае ухода на больничный лист работник аппарата обязан
сообщить об этом в день получения документа, дающего освобождение
от работы, начальнику сектора организационной и кадровой работы
или лицу, ответственному за ведение табеля. При выходе с
больничного листа работник аппарата обязан в день выхода сдать
больничный лист указанным в настоящем пункте лицам для его
оформления.
V. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
17. За нарушение трудовой дисциплины руководитель (министр)
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов в течение рабочего дня).
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения.
За разглашение охраняемой законом служебной тайны, ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий.
За нарушение работником требований по охране труда, если оно
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий, а также за
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
18. В соответствии с Законом Удмуртской Республики "О
государственной службе Удмуртской Республики" работники аппарата
могут привлекаться к дисциплинарной, административной и уголовной
ответственности на основании и в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником аппарата
возложенных на него обязанностей, превышение полномочий,
неправомерные действия, а равно за несоблюдение установленных
Законом Удмуртской Республики "О государственной службе Удмуртской
Республики" ограничений, связанных с государственной службой
(должностной проступок).
Работник аппарата, допустивший должностной проступок, может
быть временно (но не более чем на 1 месяц) до решения вопроса о
его дисциплинарной ответственности отстранен от выполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение работника аппарата от исполнения должностных
обязанностей в этом случае производится приказом руководителя
(министра).
VI. Поощрения за успехи в работе
19. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
руководитель (министр) поощряет работников в соответствии с
трудовым законодательством: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
Порядок их применения устанавливается законодательством
Российской Федерации и Удмуртской Республики.
VII. Заключительные положения
20. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до
сведения всех работников аппарата и структурных подразделений
Министерства под личную расписку.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
Министерстве культуры и его структурных подразделениях на видном
месте.
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работниками
аппарата и работниками структурных подразделений является
нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в
отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Удмуртской
Республики и настоящими Правилами.
|
