АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2004 г. N 139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ Г. САРАПУЛА
В целях приведения формы трудового договора с директором
муниципального унитарного предприятия в соответствие с действующим
законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ, постановляю:
Утвердить форму типового трудового договора с директором
муниципального унитарного предприятия г. Сарапула (прилагается).
Глава Администрации
г. Сарапула
А.Ф.НАУМОВ
Утвержден
постановлением
Администрации г. Сарапула УР
от 20 января 2004 г. N 139
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ Г. САРАПУЛА
г. Сарапул
Удмуртская Республика "___" _____________ г.
Администрация г. Сарапула в лице Главы Администрации г.
Сарапула Наумова Анатолия Федоровича, действующего на основании
Устава г. Сарапула, именуемая в дальнейшем "Администрация", с
одной стороны и ________________, именуемый в дальнейшем
"Директор", с другой стороны заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Гражданин ____________ назначается на должность директора
Муниципального унитарного предприятия г. Сарапула
_________________ (далее - Предприятие) с передачей ему полномочий
в управлении Предприятием на праве хозяйственного ведения и
делегированием ему права на заключение коллективного договора.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий договор заключен на срок с "___" ______ г. по
"___" ______ г. По истечении срока действия договора по соглашению
сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Директор осуществляет права и обязуется нести обязанности
по управлению Предприятием в пределах, установленных действующим
законодательством, настоящим договором, учредительными
документами Предприятия, обязательствами Предприятия перед
собственником относительно имущества, находящегося в его
хозяйственном ведении, а также актами, принятыми в пределах
установленной компетенции органами местного самоуправления г.
Сарапула.
3.2. Директор имеет право:
3.2.1. Распоряжаться средствами и имуществом Предприятия в
пределах, установленных Уставом Предприятия, Положением "О
муниципальной собственности г. Сарапула", Уставом муниципального
образования "Город Сарапул", актами Сарапульской городской Думы и
Главы Администрации г. Сарапула, нормами действующего
законодательства.
3.2.2. Без доверенности действовать от имени Предприятия и
представлять его интересы.
3.2.3. Открывать в банках расчетный и другие счета.
3.2.4. Осуществлять административно-распорядительную
деятельность по управлению Предприятием, утверждать штатное
расписание, издавать приказы, давать указания, обязательные для
всех работников.
3.2.5. Заключать в соответствии с действующим законодательством
договоры, в том числе трудовые.
3.2.6. Выдавать доверенности.
3.2.7. Привлекать на договорных началах и использовать
финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности,
имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических
лиц.
3.2.8. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
Предприятия.
3.3. Директор обязан обеспечить:
3.3.1. Высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия и его
социально-экономическое развитие.
3.3.2. Сохранность имущества Предприятия.
3.3.3. Выполнение условий коллективного договора.
3.3.4. Повышение качества предоставляемых услуг.
3.3.5. Получение и увеличение прибыли, снижение убытков.
3.3.6. Обеспечивать целевое использование средств,
предоставляемых Предприятию из городского бюджета и внебюджетных
фондов для реализации утвержденных социально-экономических
программ.
3.3.7. Своевременное техническое перевооружение, реконструкцию
Предприятия.
3.3.8. Социальную защиту коллектива.
3.3.9. Представление отчетов:
- о результатах производственно-хозяйственной деятельности
Предприятия в соответствующее отраслевое подразделение
Администрации г. Сарапула;
- о финансовых результатах работы в Управление финансов
Министерства финансов УР в г. Сарапуле;
- о движении имущества Предприятия в исполнительный орган
местного самоуправления г. Сарапула Комитет по управлению
имуществом.
3.3.10. Соблюдение режима работы Предприятия, согласованного с
Главой Администрации г. Сарапула.
3.3.11. Соблюдение санитарных норм, правил пожарной
безопасности и правил по охране труда.
3.3.12. Соблюдение действующего законодательства, активное
использование правовых средств для совершенствования управления,
укрепления договорной дисциплины, финансового положения
Предприятия.
3.4. Передоверие (перепоручение) прав и обязанностей от имени
Предприятия допускается при предварительном согласии
Администрации.
3.5. В период отсутствия Директора ввиду уважительных причин
его обязанности выполняет заместитель, который в полном объеме
выполняет функции, несет ответственность, пользуется правами и
полномочиями Директора, если последним не установлено иное.
3.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих
обязанностей может послужить основанием для досрочного расторжения
договора по инициативе Администрации.
3.7. Директор не имеет права совершать от имени Предприятия
сделки, в совершении которой имеется его заинтересованность, без
согласия Администрации.
3.8. Директор обязан представлять Администрации сведения:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица владеют
двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают
должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.9. Администрация обязана:
3.9.1. Обеспечить передачу Директору имущества Предприятия для
управления им на праве хозяйственного ведения в соответствии с
действующим законодательством;
3.9.2. Не вмешиваться в оперативную деятельность Предприятия,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом
Предприятия и Уставом муниципального образования "Город Сарапул".
3.10. Администрация вправе:
3.10.1. Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов
для отдыха и питания определяется Директором самостоятельно исходя
из интересов Предприятия.
4.3. Директор имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14
календарных дней.
5. Оплата труда, социальное страхование
и социальное обеспечение
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
договором, Директору выплачивается денежное вознаграждение,
включающее должностной оклад, надбавки, прочие доплаты.
5.2. Директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере _______ рублей.
5.3. Директору устанавливается надбавка за выслугу лет в
размере ___% к установленному должностному окладу.
5.4. Директору устанавливается ежемесячная премия в размере
___% от должностного оклада. Максимальный размер премии не может
превышать 12 месячных должностных окладов в год.
5.5. Директору выплачивается районный коэффициент в
соответствии с действующим законодательством.
5.6. _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.7 __________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.8. Установленный оклад Директору Предприятия может быть
изменен путем заключения дополнительного соглашения исходя из
увеличения тарифной ставки первого разряда.
5.9. Директор в период действия договора подлежит социальному
страхованию в соответствии с действующим законодательством о труде
и социальном обеспечении.
6. Ответственность сторон
6.1. Директор несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством РФ за ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей, заключенных договоров и настоящего
договора, нарушение прав собственности других лиц, загрязнение
окружающей среды, нарушение требований законодательства о защите
прав потребителей, нарушение антимонопольного законодательства,
несоблюдение безопасных условий труда.
6.2. В случае причинения Предприятию материального ущерба в
результате неисполнения Директором своих обязанностей либо
ненадлежащего их исполнения Администрация имеет право требовать
возмещения убытков в размере прямого действительного ущерба в
соответствии с действующим законодательством. Не подлежит
возмещению ущерб, который отнесен к категории нормального риска
либо причинен виновными действиями Администрации.
6.3. Директор несет перед Предприятием и Администрацией
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
последствия принятых им решений, выходящих за пределы его
полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом
муниципального образования "Город Сарапул", Уставом Предприятия и
настоящим договором.
6.4. Директор, причинивший ущерб Предприятию или
соответствующему бюджету неисполнением или ненадлежащим
исполнением своих обязанностей, определенных настоящим договором и
Уставом Предприятия, недобросовестно использовавший имущество или
кредиты Предприятия в интересах, противоположных их интересам, а
также в интересах другого лица, к которому Директор имеет личный
финансовый интерес, может быть подвергнут судебному преследованию
со стороны Предприятия или Администрации в соответствии с
действующим законодательством.
6.5. Директор не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были приняты лицами, которым
он делегировал свои права.
6.6. Администрация несет в соответствии с действующим
законодательством ответственность за последствия совершенных ею
действий и принятых решений, направленных на вмешательство в
текущую деятельность Предприятия либо выходящих за пределы
полномочий.
6.7. Администрация через уполномоченные ею органы имеет право
проверять деятельность Директора по соблюдению им действующего
законодательства, Устава Предприятия, настоящего договора.
6.8. Ответственность по обязательствам, вытекающим из
настоящего договора, стороны несут в соответствии с действующим
законодательством.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Условия договора могут быть пересмотрены как по инициативе
Директора, так и по инициативе Администрации при согласии сторон
либо по решению суда.
7.2. При достижении согласия сторон изменения (дополнения),
вносимые в договор, фиксируются в дополнительном соглашении,
которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую
силу и становится неотъемлемой частью договора.
7.3. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра
условий договора не является основанием для досрочного
расторжения.
7.4. Досрочное расторжение договора происходит по соглашению
сторон, а также в случаях:
7.4.1. Вступления в силу приговора суда, которым Директор
осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы.
7.4.2. В случае избрания Директора на выборную должность.
7.4.3. По инициативе Директора договор может быть расторгнут в
случае:
а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору,
б) нарушения Администрацией условий договора,
в) по другим уважительным причинам в соответствии с
законодательством о труде.
7.4.4. По инициативе Администрации договор может быть
расторгнут в случае:
а) ликвидации, реорганизации или перепрофилирования
Предприятия,
б) обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой
должности при превышении полномочий,
в) грубого нарушения Директором своих обязанностей,
установленных разделом 3 настоящего договора,
г) нарушения Директором условий договора,
д) по другим уважительным причинам.
7.5. В случае расторжения договора по основаниям, указанным в
п. 7.4.3 и п. 7.4.4, стороны должны представить друг другу
письменные объяснения о причинах расторжения договора.
7.6. В случае расторжения договора по основаниям,
предусмотренным подпунктами а, б, в п. 7.4.3; подпунктами б, в, г,
д п. 7.4.4, инициатор расторжения договора предупреждает другую
сторону о предстоящем расторжении за 2 недели.
7.7. При ликвидации, реорганизации, перепрофилировании
Предприятия, когда за Директором не может быть сохранена
занимаемая должность, Администрация обязана уведомить Директора о
предстоящем расторжении договора не позднее чем за 2 месяца.
7.8. При расторжении договора по основаниям, не предусмотренным
действующим законодательством, в трудовой книжке делается запись
об увольнении по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение
сторон).
7.9. При условии прекращения договора (по уважительным
причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством, Директору выплачивается единовременное пособие
в размере должностного оклада.
7.10. В случае расторжения трудового договора с Директором
Предприятия в связи со сменой собственника Предприятия Директору
выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ.
7.11. При расторжении трудового договора Директор осуществляет
в течение 14 дней передачу дел вновь назначенному Директору
Предприятия.
8. Особые условия
8.1. Директор не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах
местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих
организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности данного руководителя, а также принимать
участие в забастовках.
8.2. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия
настоящего договора без обоюдного согласия.
8.3. Директор подлежит аттестации в порядке, установленном
Положением "О проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий".
9. Заключительные положения
9.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в
установленном законом порядке.
9.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором,
стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом
Предприятия.
9.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
9.4. Настоящий договор вступает в силу с момента его
подписания.
10. Юридические адреса и реквизиты сторон
Администрация Директор
Глава администрации _____________________________
г. Сарапула _____________________________
Паспорт: серия ______________
_____________ А.Ф.Наумов N ________ выдан ____________
_____________________________
Зарегистрирован _____________
_____________________________
Подпись _____________________
"___" __________________ г. "___" ____________________ г.
Зарегистрировано в исполнительном органе местного самоуправления
г. Сарапула Комитет по управлению имуществом
за N ___ "___" _____________ г.
Председатель Комитета _______________ О.Р. Сандракова
|
