МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2004 г. N 255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ (АПТЕЧНЫХ)
ПРЕДПРИЯТИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской
Республики, увязки ее размеров с конечными результатами финансово-
хозяйственной деятельности предприятий приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
руководителей государственных унитарных фармацевтических
(аптечных) предприятий Удмуртской Республики.
2. Поручить Управлению по организации фармацевтической
деятельности и лекарственного обеспечения Министерства
здравоохранения Удмуртской Республики организовать заключение
трудовых договоров с руководителями государственных унитарных
фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики в 3-
месячный срок с момента издания настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
начальника Управления по организации фармацевтической деятельности
и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики В.В. Овчинникову.
Министр
В.А.МЕРЗЛЯКОВ
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от 14 июля 2004 г. N 255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ (АПТЕЧНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21
марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)", постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 9 июня 2003 года N 190 "Об утверждении Примерного
трудового договора с руководителем государственного унитарного
предприятия Удмуртской Республики", постановлением Правительства
Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года N 150 "О Министерстве
здравоохранения Удмуртской Республики".
2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий
(далее - предприятий), подведомственных Министерству
здравоохранения Удмуртской Республики, при заключении с ними
трудовых договоров.
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
4. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются
в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда
(минимального должностного оклада) работника основной профессии,
установленной коллективным договором предприятия, с применением
кратности, определяемой с учетом показателей (списочная
численность, товарооборот, производительность труда) согласно
приложению.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается
одновременно с повышением тарифных ставок (должностных окладов)
работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в
трудовой договор.
5. Руководителям предприятий выплачивается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет на основании соответствующего
положения, действующего на предприятии.
6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия после уплаты налогов и внесения иных
обязательных платежей, предусмотренных законодательством, за
вычетом средств, направленных на потребление. Размер
вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как
отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной
прибыли за предшествующий календарный год.
Норматив вознаграждения рассчитывается и пересматривается по
итогам работы за год на основе данных отчета о прибылях и убытках
(форма N 2) годовой бухгалтерской отчетности.
Величина норматива вознаграждения пересматривается и
определяется ежегодно.
7. Расчет должностного оклада, норматива вознаграждения
руководителя предприятия производится Управлением по организации
фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения
Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, оформляется в
письменной форме и хранится в Управлении. При расчете должностного
оклада руководителя предприятия Управление вправе применять
повышающий коэффициент сложности в зависимости от сложности
управления, а также понижающий коэффициент при отсутствии
положительных тенденций в производственно-хозяйственной и
финансовой деятельности предприятия с учетом рекомендаций
балансовых комиссий и показателей за отчетный год.
8. Премирование руководителей предприятий, по объективным
причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из бюджетов всех
уровней, а также с централизованным регулированием цен на их
продукцию и услуги, осуществляется за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг),
согласно положению о премировании на данном предприятии.
Начальник Управления по организации
фармацевтической деятельности
и лекарственного обеспечения
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
В.В.ОВЧИННИКОВА
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных унитарных
фармацевтических (аптечных)
предприятий Удмуртской Республики
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ К МИНИМАЛЬНОМУ
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ
ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО
(АПТЕЧНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Списочная численность.
2. Товарооборот за месяц.
3. Производительность труда.
Установленная кратность для руководителя фармацевтического
(аптечного) предприятия выводится как средняя кратность от
совокупности всех показателей.
----T-----------------------T------------------------T-----------¬
¦NN ¦ Показатели ¦ Критерии ¦ Кратность ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ Списочная численность ¦ Количество человек ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ менее 20 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 20 - 59 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 60 - 99 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 100 - 149 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 150 - 199 ¦ 7 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ более 200 ¦ 8 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ 2 ¦ Товарооборот ¦Объем в год (тыс. руб.) ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ до 11375 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 11376 - 19900 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 19901 - 28435 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 28436 - 36555 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 36556 - 45085 ¦ 7 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ более 45085 ¦ 8 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ 3 ¦ Производительность ¦ Товарооборот на одного ¦ ¦
¦ ¦ труда ¦ работающего в год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ до 300 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 300 - 430 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 431 - 560 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 561 - 700 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ 701 - 830 ¦ 7 ¦
+---+-----------------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ более 830 ¦ 8 ¦
L---+-----------------------+------------------------+------------
|
