ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ИЖЕВСКА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 16 сентября 2004 г. N 246
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
В целях реализации Федерального закона "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Удмуртской
Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике",
Закона Удмуртской Республики "О присвоении и сохранении
квалификационных разрядов государственным служащим Удмуртской
Республики и муниципальным служащим в Удмуртской Республике",
проведения единой кадровой политики в органах городского
самоуправления города Ижевска, руководствуясь Уставом города
Ижевска, Городская дума города Ижевска решает:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке проведения квалификационного экзамена
муниципальных служащих в органах городского самоуправления города
Ижевска (приложение N 1);
1.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в
органах городского самоуправления города Ижевска (приложение N 2).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
Администрацию города Ижевска.
Председатель Городской думы
города Ижевска
А.Г.НОВИКОВ
Приложение N 1
к решению
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок подготовки и
проведения в соответствии с Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Удмуртской
Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике",
Законом Удмуртской Республики "О присвоении и сохранении
квалификационных разрядов государственным служащим Удмуртской
Республики и муниципальным служащим в Удмуртской Республике"
квалификационного экзамена (далее - экзамен) муниципальных
служащих в органах городского самоуправления города Ижевска.
1.2. Экзамен проводится по инициативе муниципального служащего
для определения уровня его профессиональной подготовки и
присвоения ему первоначального либо очередного квалификационного
разряда, соответствующего группе муниципальной должности
муниципальной службы, в том числе впервые или вновь поступившего
на муниципальную службу по истечении испытательного срока.
1.3. При назначении на муниципальную должность муниципальной
службы по конкурсу лиц, ранее замещавших выборные муниципальные
должности, а также лиц, не имеющих квалификационного разряда,
конкурс приравнивается к экзамену с присвоением квалификационного
разряда на основании схемы соответствия квалификационных разрядов
муниципальным должностям муниципальной службы.
1.4. Для муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы и имеющих стаж муниципальной службы
не менее 2 лет, по заявлению муниципального служащего решением
руководителей органа городского самоуправления города Ижевска,
структурного подразделения, наделенного статусом работодателя
(далее - Руководитель), сдача экзамена может быть заменена на
защиту реферата по теме, утвержденной этим Руководителем. Реферат
подлежит обязательному рецензированию.
1.5. Не присваивается квалификационный разряд муниципальному
служащему при прохождении им испытательного срока.
1.6. Муниципальный служащий может обращаться с инициативой о
приеме у него экзамена не раньше чем по истечении одного года с
момента присвоения первоначального или очередного
квалификационного разряда, соответствующего группе муниципальной
должности муниципальной службы.
II. Порядок проведения экзамена
2.1. Экзамен для муниципальных служащих проводится
квалификационной комиссией (далее - Комиссия) соответствующего
органа городского самоуправления города Ижевска, его структурного
подразделения, находящегося на самостоятельном финансировании. При
этом решением Руководителя данные полномочия могут быть возложены
на аттестационную комиссию. Состав Комиссии и сроки ее работы
утверждаются Руководителем.
2.2. Экзамен муниципального служащего проводится не позднее
шести месяцев со дня подачи им заявления.
2.3. Дата, время и место проведения экзамена назначаются
правовым актом Руководителя и доводятся до сведения экзаменуемого
не менее чем за месяц до проведения экзамена. Организацию
проведения квалификационного экзамена обеспечивает соответствующая
кадровая служба (далее - кадровая служба).
2.4. Не позднее чем за две недели до проведения экзамена
непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв
о служебной деятельности экзаменуемого.
2.5. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего
должен содержать сведения согласно приложению N 1.
2.6. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего
подписывается его непосредственным руководителем. Непосредственный
руководитель за две недели до экзамена знакомит муниципального
служащего под роспись с отзывом о его служебной деятельности.
Муниципальный служащий при несогласии с отзывом представляет в
Комиссию заявление и дополнительные сведения о своей служебной
деятельности.
III. Организация проведения экзамена
3.1. Заседание Комиссии по проведению экзамена считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее
членов.
3.2. Непосредственный руководитель экзаменуемого муниципального
служащего может присутствовать на экзамене.
3.3. Муниципальный служащий, являющийся членом Комиссии, сдает
экзамен на общих основаниях, и в связи с этим на время экзамена
приостанавливаются его полномочия члена Комиссии.
3.4. Экзамен в отсутствие муниципального служащего не
проводится.
3.5. Кадровая служба составляет перечень вопросов и формирует
билеты для проведения экзамена, которые утверждаются Руководителем
и доводятся до экзаменуемого за месяц до проведения экзамена.
В экзаменационные билеты включаются вопросы, касающиеся
направления деятельности муниципального служащего, в том числе
направленные на проверку знаний действующего законодательства, а
также внутриорганизационных правовых актов, действующих в органе
городского самоуправления города Ижевска. Обязательным является
включение в перечень вопросов для определения уровня знаний
Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской
Республики, законодательных и нормативных актов Российской
Федерации и Удмуртской Республики применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей.
3.6. В аудитории, где проводится экзамен, должны быть:
- комплект экзаменационных билетов;
- чистые листы бумаги.
В аудитории могут одновременно находиться не более десяти
экзаменуемых. Экзаменуемый в присутствии Комиссии лично берет
билет, называет его номер, получает чистые листы бумаги и
приступает к подготовке ответа. Для подготовки ответа
экзаменуемому отводится не более 40 минут.
3.7. При проведении экзамена Комиссия:
- рассматривает представленные документы на муниципального
служащего;
- заслушивает ответы экзаменуемого по экзаменационным вопросам
всем составом Комиссии;
- в случае замены экзамена на защиту реферата заслушивает
защиту реферата по утвержденной тематике.
После ответа на все вопросы экзаменуемый сдает секретарю
Комиссии билет и конспект (тезисы) ответа, в случае защиты
реферата - экземпляр реферата с рецензией.
IV. Порядок подведения итогов квалификационного экзамена
4.1. Комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки
муниципального служащего в соответствии с квалификационными
требованиями по замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы (далее - квалификационные требования) и принимает решение в
отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым
голосованием (большинством голосов от числа членов Комиссии,
присутствующих на экзамене). При равном количестве голосов "за" и
"против" решение считается принятым в пользу муниципального
служащего.
4.2. Результаты экзамена муниципального служащего вносятся в
протокол, в котором дается заключение о возможности работы
муниципального служащего на соответствующей муниципальной
должности муниципальной службы, а также рекомендации о
перспективах его продвижения по службе.
Данный протокол должен быть оформлен не позднее 3 дней с
момента проведения экзамена и подписан председателем, секретарем и
членами Комиссии, присутствующими на экзамене.
4.3. Принятое Комиссией решение доводится до сведения
муниципального служащего в тот же день.
4.4. По результатам экзамена Комиссия выдает свидетельство о
соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального
служащего квалификационным требованиям в соответствии с
приложением N 2.
4.5. По итогам экзамена Комиссия вносит предложение
Руководителю о присвоении по результатам экзамена соответствующего
квалификационного разряда муниципальному служащему.
4.6. На основании решения Комиссии по итогам экзамена
муниципального служащего Руководитель в течение 10 дней издает
правовой акт о присвоении муниципальному служащему
соответствующего квалификационного разряда.
4.7. При неудовлетворительной сдаче экзамена муниципальным
служащим следующее заявление о проведении экзамена может быть
подано им не ранее чем через один год.
Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
муниципальных служащих
в органах городского
самоуправления города Ижевска,
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего
---T----------------------------------T--------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 2¦Замещаемая муниципальная ¦ ¦
¦ ¦должность муниципальной службы на ¦ ¦
¦ ¦момент проведения экзамена и дата ¦ ¦
¦ ¦назначения на эту должность ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 3¦Образование ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 4¦Наличие ученой степени, ученого ¦ ¦
¦ ¦звания, печатных и научных работ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 5¦Владение иностранными языками ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 6¦Умение владеть компьютерной ¦ ¦
¦ ¦и другой оргтехникой ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 7¦Сведения о стаже: ¦ ¦
¦ ¦- стаж муниципальной службы ¦ ¦
¦ ¦- стаж работы по специальности ¦ ¦
¦ ¦- общий трудовой стаж ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 8¦Имеющийся квалификационный разряд ¦ ¦
¦ ¦и срок выслуги в нем ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦ 9¦Сведения о повышении ¦ ¦
¦ ¦квалификации, переподготовки: ¦ ¦
¦ ¦- специализация ¦ ¦
¦ ¦- дата повышения квалификации ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦10¦Перечень основных вопросов, ¦ ¦
¦ ¦в решении которых принимал участие¦ ¦
¦ ¦муниципальный служащий, как ¦ ¦
¦ ¦отразились его организаторские ¦ ¦
¦ ¦способности на результатах работы ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦11¦Мотивированная оценка ¦ ¦
¦ ¦профессиональных, личностных ¦ ¦
¦ ¦качеств и результатов служебной ¦ ¦
¦ ¦деятельности. Стиль и методы ¦ ¦
¦ ¦работы экзаменуемого ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------------------------+
¦12¦Вывод о соответствии замещаемой ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦
L--+----------------------------------+---------------------------
Начальник
_______________ _______________ __________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
Ознакомлен: _______________ __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения
квалификационного экзамена
муниципальных служащих
в органах городского
самоуправления города Ижевска,
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
----------------------------------------T---------------------------------------¬
¦ ¦ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ СВИДЕТЕЛЬСТВО ¦
¦ ¦о соответствии уровня профессиональной ¦
¦ ¦подготовки квалификационным требованиям¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ г. Ижевск ¦
¦ ¦ 200__ год ¦
¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+----------------------------------------
Лицевая сторона
----------------------------------------T---------------------------------------¬
¦ ¦ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ СВИДЕТЕЛЬСТВО ¦
¦ ¦о соответствии уровня профессиональной ¦
¦ ¦подготовки квалификационным требованиям¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ Настоящее свидетельство подтверждает, ¦
¦ ¦что уровень профессиональной подготовки¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ____________________________ ¦
¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствует замещаемой муниципальной ¦
¦ ¦ должности муниципальной службы ¦
¦ ¦"_____________________________________"¦
¦ ¦ наименование муниципальной должности ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Основание: ¦
¦ ¦протокол от "___" ___________ 200_ года¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Председатель ¦
¦ ¦аттестационной комиссии ______________¦
¦ ¦ И.О. Фамилия ¦
¦ ¦Секретарь ______________¦
¦ ¦ И.О. Фамилия ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ М.П. ¦
¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+----------------------------------------
Внутренняя сторона
Приложение N 2
к решению
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок подготовки и
проведения в соответствии с Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Удмуртской
Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике"
аттестации муниципальных служащих в органах городского
самоуправления города Ижевска.
Аттестация муниципальных служащих в органах городского
самоуправления города Ижевска проводится в целях подтверждения
соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям,
стимулирования роста их профессионализма, повышения
ответственности, исполнительской дисциплины, предупреждения
коррупции.
Аттестация призвана способствовать совершенствованию
деятельности органов городского самоуправления города Ижевска по
подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию
муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной
подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности
муниципальной службы, определению направлений повышения их
квалификации или переподготовки, выявлению перспективы
использования их потенциальных способностей, стимулированию роста
их профессионализма, совершенствованию расстановки муниципальных
служащих в соответствии с уровнем их квалификации.
1.2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но
не реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации необходимо:
- составить списки муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
- подготовить необходимые документы для аттестационной
комиссии;
- сформировать аттестационную комиссию;
- утвердить график проведения аттестации;
- ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком
проведения аттестации.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители
кадровой и юридической служб, а также представитель
соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа
городского самоуправления города Ижевска либо должностным лицом,
наделенным им статусом работодателя (далее - Руководитель). При
необходимости по решению Руководителя может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
Руководитель может привлекать к работе в составе комиссии
независимых экспертов. Оценка экспертами профессиональных качеств
муниципального служащего является одним из аргументов,
характеризующих аттестуемого.
Организационное обеспечение проведения аттестации возлагается
на соответствующую кадровую службу (далее - кадровая служба).
2.3. График проведения аттестации и перечень основных вопросов
на знание Конституций Российской Федерации и Удмуртской
Республики, законодательных и нормативных правовых актов
Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов городского
самоуправления применительно к исполнению муниципальными служащими
своих должностных обязанностей утверждаются Руководителем и
доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального
служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование органа городского самоуправления города Ижевска,
структурного подразделения, в котором работает муниципальный
служащий, подлежащий аттестации;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в кадровую службу необходимых документов.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации в кадровую службу представляется отзыв на
муниципального служащего, подлежащего аттестации, подписанный его
непосредственным руководителем.
Отзыв должен содержать полную объективную оценку
профессиональных и личностных качеств муниципального служащего,
показатели результатов его деятельности за предшествующий период
согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
дополнительно представляется аттестационный лист муниципального
служащего с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации
должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего
аттестации, с представленным отзывом о его служебной деятельности.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной
деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем
несогласии с представленным отзывом.
2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность муниципальной службы
соответствующей группы менее года;
- достигшие пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины -
60 лет);
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
(аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее
чем через год после выхода из отпуска);
- назначенные на муниципальную должность по конкурсу, прошедшие
повышение квалификации или переподготовку, а также лица, которым
присвоен квалификационный разряд (в течение года с момента
наступления указанного события).
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае
необходимости заслушивает его непосредственного руководителя о
служебной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым либо его
руководителем дополнительных сведений о служебной деятельности
аттестуемого за предшествующий период и его заявления о несогласии
с представленным отзывом, если таковое имеется, вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии предъявляемым квалификационным
требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы, определении его участия в решении поставленных задач перед
соответствующим подразделением (органом городского самоуправления
города Ижевска), сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться образование,
профессиональные знания муниципального служащего, стаж
муниципальной службы, стаж и опыт работы по специальности,
повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские
способности, влияющие на эффективность служебной деятельности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его
непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных
"за" и "против" соответствия муниципального служащего замещаемой
должности, он признается соответствующим замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует и на нем не
присутствует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе
внести на рассмотрение Руководителя мотивированные рекомендации о
повышении (понижении) муниципального служащего в должности,
присвоении ему очередного квалификационного разряда, об изменении
надбавки к его должностному окладу за особые условия муниципальной
службы, о включении в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящую
муниципальную должность муниципальной службы, о повышении качества
исполняемых им должностных обязанностей.
3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. Ознакомление муниципального служащего с
аттестационным листом производится под роспись.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего
представляются Руководителю не позднее чем через семь дней после
проведения аттестации.
Руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке
очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы;
- о включении муниципального служащего в кадровый резерв на
выдвижение на вышестоящую должность.
3.8. Решения по результатам аттестации принимаются
Руководителем не позднее чем через два месяца со дня проведения
аттестации муниципального служащего с учетом требований Трудового
кодекса Российской Федерации. Время болезни и отпуска
муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
3.9. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах городского
самоуправления города Ижевска,
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ХАРАКТЕРИСТИКЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
- Фамилия, имя, отчество;
- Замещаемая муниципальная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
- Образование (когда и какое учебное заведение окончил,
квалификация);
- Сведения о трудовом стаже, в том числе: стаж работы по
специальности, стаж муниципальной службы, стаж работы по последней
должности;
- Наличие ученой степени, ученого звания, печатных и научных
работ, знание иностранных языков;
- Сведения о повышении квалификации и переподготовке с
указанием формы обучения, наименования учебного заведения и даты
его окончания;
- Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие муниципальный служащий, и как отразились его
организаторские способности на результатах работы;
- Умение владеть компьютерной и другой оргтехникой;
- Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств,
результатов служебной деятельности;
- Итоговый отзыв руководителя о муниципальном служащем,
основанный на оценке его квалификации, качества выполнения им
работы и предъявляемых квалификационных требований;
- Вывод о соответствии (несоответствии) замещаемой
муниципальной должности.
Приложение N 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах городского
самоуправления города Ижевска,
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 16 сентября 2004 г. N 246
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество: _______________________________________
2. Дата рождения: ________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация, документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
разряд, дата их присвоения):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность: __________________________________
__________________________________________________________________
5. Сведения о стаже, в том числе:
стаж муниципальной службы ___________________,
стаж работы по специальности ________________.
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации: ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
(соответствует замещаемой муниципальной должности, соответствует
замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности, не соответствует замещаемой муниципальной
должности):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________.
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ______, против ______.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются): _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечание ___________________________________________________
Дата проведения аттестации: _________________ 20__ г.
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Члены
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
С аттестационным листом ознакомился(ась)
_________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
М.П.
|
