САРАПУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2005 г. N 14-556
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАПУЛ"
В целях реализации Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации
и признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" и в связи с принятием
Закона УР от 29.12.2004 N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников государственных учреждений
Удмуртской Республики"
Сарапульская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Город Сарапул".
2. Поручить Главе Администрации города:
2.1. В месячный срок утвердить нормативно-правовые акты,
реализующие положения настоящего решения.
2.2. Внести на рассмотрение Сарапульской городской Думы проекты
решений о внесении изменений в нормативные правовые акты,
регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений.
2.3. Обязать руководителей исполнительных органов местного
самоуправления города Сарапула:
2.3.1. В письменной форме уведомить работников подведомственных
им учреждений о введении изменений существенных условий трудового
договора, определенных сторонами;
2.3.2. В случае согласия работника на новые условия оплаты
труда внести соответствующие изменения в письменной форме в
трудовой договор работника;
2.3.3. При несогласии работника на изменение условий оплаты
труда производить оплату труда данного работника на условиях
заключенного трудового договора до получения им более высокой
заработной платы в установленном порядке.
Председатель
Сарапульской городской Думы
Л.А.ВЫСОЦКИЙ
Утверждено
решением
Сарапульской городской Думы
от 24 марта 2005 г. N 14-556
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАПУЛ"
1. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении
1.1. Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда
(тарифных ставок, окладов), должностных окладов, доплат, надбавок,
премий и других компенсационных и стимулирующих выплат),
установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда,
порядок их применения, отражающий особенности деятельности
работников бюджетных учреждений.
1.2. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
1.3. Должностной оклад - месячный размер оплаты труда,
зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
1.4. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные
трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,
особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов
оплаты труда.
Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады)
при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
1.5. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая
постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий
день, стаж работы и т.д.
1.6. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие
выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные
с результатами труда работника.
1.7. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.
1.8. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
1.9. Квалификационный разряд (квалификационная категория) -
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки
работника.
1.10. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и квалификационных характеристик работников с помощью
тарифных коэффициентов.
1.11. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и окладов
работников различных категорий.
2. Общие положения
2.1. Тарифная система оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Сарапул" (далее -
учреждение) включает в себя: тарифные ставки (оклады), Единую
тарифную сетку Удмуртской Республики (далее - ЕТС), тарифные
коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется
постановлением Главы Администрации города Сарапула (далее - Главы
Администрации города) не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС
определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого
разряда ЕТС и утверждаемых постановлением Главы Администрации
города межразрядных тарифных коэффициентов, при этом соотношение
между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого
разрядов ЕТС должно составлять не менее 1 к 4,5.
2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и
нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих
разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в
зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к
работникам и (или) отнесения работ по их сложности к
квалификационным группам.
3. Оплата труда работников учреждений, имеющих почетные
звания Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики
3.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Удмуртской
Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики
"Народный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный",
при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный
разряд повышается на один разряд.
3.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской
Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю
деятельности тарифный разряд повышается на два разряда.
3.3. В случае если тарифная ставка (оклад) указанных в
настоящем разделе работников установлена по 18 разряду тарифной
сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20
процентов соответственно.
3.4. При наличии у работника учреждения двух и более почетных
званий увеличение оплаты труда производится по одному из
оснований.
4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения в ночное время
Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения оплата труда за работу в ночное время оплачивается в
соответствии с действующим законодательством.
5. Оплата труда работников иных учреждений в ночное время
5.1. Работникам иных учреждений каждый час работы в ночное
время оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Постановлением Главы Администрации города отдельным
категориям работников может устанавливаться иной размер оплаты
труда за работу в ночное время, но не ниже размера,
предусмотренного действующим законодательством.
6. Районный коэффициент к заработной плате работников
учреждений
К заработной плате работников учреждений применяется районный
коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством.
7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения
7.1. Заработная плата работников учреждений здравоохранения
включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к тарифным
ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы,
надбавку за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, надбавку за ученую степень и иные компенсационные
и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад) работников учреждений здравоохранения,
занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и
иных условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения
определяются постановлением Главы Администрации города Сарапула.
8. Оплата труда работников образовательных учреждений
(кроме общеобразовательных учреждений)
8.1. Заработная плата работников образовательных учреждений
(кроме общеобразовательных учреждений) (далее по тексту -
образовательных учреждений) включает в себя: тарифную ставку
(оклад) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях,
надбавки за работу в образовательных учреждениях (классах,
группах), обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку
по предметам технического, естественно-научного и гуманитарного
профиля, надбавку за ученую степень, надбавку за спортивные звания
и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
8.2. Воспитателям, помощникам воспитателей дошкольных
образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной
ставке (окладу) за стаж работы в дошкольных образовательных
учреждениях.
8.3. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и
иных условий оплаты труда работников образовательных учреждений
определяются постановлением Главы Администрации города.
8.4. Для выплат надбавок стимулирующего характера формируется
надтарифный фонд, размер которого не должен превышать 25 процентов
фонда оплаты труда образовательного учреждения.
9. Оплата труда работников учреждений культуры
9.1. Заработная плата работников учреждений культуры включает в
себя: тарифную ставку (оклад), надбавку к тарифной ставке (окладу)
за выслугу лет, премии и иные компенсационные и стимулирующие
выплаты.
9.2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и
иных условий оплаты труда работников учреждений культуры
определяются постановлением Главы Администрации города.
10. Оплата труда работников учреждений социальной
защиты населения
10.1. Заработная плата работников учреждений социальной защиты
населения включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к
тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы,
надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
10.2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат
и иных условий оплаты труда работников учреждений социальной
защиты населения определяются постановлением Главы Администрации
города.
10.3. Условия оплаты труда медицинских работников учреждений
социальной защиты населения, непосредственно занятых социально-
медицинским обслуживанием, устанавливаются в порядке и на
условиях, предусмотренных для медицинских работников учреждений
здравоохранения.
10.4. Условия оплаты труда работников учреждений социальной
защиты населения, непосредственно осуществляющих социальную
реабилитацию несовершеннолетних, устанавливаются в порядке и на
условиях, предусмотренных для педагогических работников
образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных
учреждений для несовершеннолетних.
11. Оплата труда работников учреждений, подведомственных
исполнительному органу местного самоуправления в сфере
молодежной политики, физической культуры и спорта
11.1. Заработная плата работников учреждений, подведомственных
исполнительному органу местного самоуправления в сфере молодежной
политики, включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавку за
сложность, напряженность и высокое качество работы, надбавку за
непрерывный стаж работы и иные компенсационные и стимулирующие
выплаты.
11.2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат
и иных условий оплаты труда работников учреждений,
подведомственных исполнительному органу местного самоуправления в
сфере молодежной политики, определяются постановлением Главы
Администрации города.
11.3. Заработная плата работников учреждений, подведомственных
исполнительному органу местного самоуправления в сфере физической
культуры и спорта, включает в себя: тарифную ставку (оклад),
надбавки к тарифной ставке (окладу) за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса, надбавку за
спортивные звания, надбавку за ученую степень, надбавки за участие
в подготовке высококвалифицированного спортсмена и иные
компенсационные и стимулирующие выплаты.
11.4. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат
и иных условий оплаты труда работников учреждений,
подведомственных исполнительному органу местного самоуправления в
сфере физической культуры и спорта, определяются постановлением
Главы Администрации города.
12. Оплата труда работников иных учреждений
12.1. Тарифные ставки (оклады) и иные условия оплаты труда
работников иных учреждений определяются постановлением Главы
Администрации города.
12.2. Постановлением Главы Администрации города для оплаты
труда работников учреждений может применяться иная система оплаты
труда, отличная от тарифной системы оплаты труда на основе ЕТС.
13. Меры социальной поддержки работников учреждений
13.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений независимо от ведомственной подчиненности (в том числе
руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом), работникам учреждений социального
обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную
реабилитацию несовершеннолетних, в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100
рублей.
Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы,
а также работающим на условиях совместительства, если по основному
месту работы они не имеют права на ее получение.
13.2. Для медицинских, фармацевтических и иных работников
учреждений здравоохранения, работа которых связана с угрозой их
жизни и здоровью, в соответствии с перечнем должностей,
утверждаемым Правительством Российской Федерации, устанавливается
обязательное страхование.
Размер и порядок обязательного страхования указанных работников
учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Главы
Администрации города.
13.3. В случае гибели работников учреждений здравоохранения при
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга
во время оказания медицинской помощи или проведения научных
исследований семьям погибших выплачивается единовременное пособие
в размере и порядке, устанавливаемом постановлением Главы
Администрации города.
13.4. Иные меры социальной поддержки работников учреждений и
порядок их предоставления определяются постановлением Главы
Администрации города.
14. Заключительное положение
В случаях, если без изменения трудовой функции заработная плата
работников муниципальных учреждений, включающая тарифные ставки
(оклады), коэффициенты, надбавки и доплаты, вводимые в
соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже заработной
платы, включающей тарифные ставки (оклады) и соответствующие
коэффициенты, надбавки и доплаты, установленные законодательством
Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики на
31 декабря 2004 года, этим работникам за время их работы в данном
учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной
плате до получения ими более высокой заработной платы в
установленном порядке.
Руководитель аппарата
Сарапульской городской Думы
Т.Г.ЗАГАТИНА
|
