ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2005 г. N 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 24.10.2005 N 153)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений Удмуртской
Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики.
2. Министерству культуры Удмуртской Республики по согласованию
с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду
утвердить порядок тарификации работников государственных
учреждений культуры Удмуртской Республики.
3. Финансирование расходов на оплату труда работников
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики,
осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской Республики,
предусмотренных на указанные цели, в соответствии с Положением,
утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской
Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры и образовательных
учреждений в сфере культуры, финансируемых из местных бюджетов,
руководствоваться настоящим постановлением.
5. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 апреля
1997 года N 422 "Об утверждении Положения о порядке назначения и
выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры
Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 22
сентября 2003 года N 244 "О внесении изменений в Положение о
порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет
работникам культуры Удмуртской Республики".
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
7. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства УР
от 28 марта 2005 г. N 36
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 24.10.2005 N 153)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений в
сфере культуры Удмуртской Республики (далее - Положение)
применяется при определении заработной платы работников
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики
(далее - учреждения культуры и образования).
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений культуры и образования на основе Единой
тарифной сетки Удмуртской Республики и порядок определения
тарифных (ставок) окладов, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренных законодательством
Удмуртской Республики.
3. Учреждения культуры и образования в соответствии с настоящим
Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных
компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных
законодательством, и отражают их в локальных нормативных актах или
коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и
сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок
(окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки Удмуртской
Республики.
Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов, служащих
и рабочих учреждений культуры и образования, не предусмотренных
настоящим Положением (работников здравоохранения, социальной
защиты населения и т.д.), определяются в порядке, установленном
для государственных учреждений соответствующих отраслей. Другие
условия оплаты труда вышеуказанных работников определяются
настоящим Положением.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
4. Тарифные ставки и оклады работников учреждений культуры и
образования определяются на основе Единой тарифной сетки
Удмуртской Республики.
5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры
определяются по результатам тарификации с учетом утвержденной
группы по оплате труда учреждения и аттестации работников.
6. Тарификация осуществляется:
работников культуры на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников культуры,
утверждаемых в установленном порядке;
по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых в установленном порядке;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в
установленном порядке.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из
9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики, а на
особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12
разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики в
соответствии с Перечнями профессий высококвалифицированных рабочих
(приложения 1, 2 к настоящему Положению).
7. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников
определяются в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников
учреждений образования, утверждаемыми в установленном порядке.
Тарифные ставки (оклады) руководителей образовательных
учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или
высшей квалификационной категории с учетом отнесения к группе по
оплате труда образовательного учреждения.
8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
учреждения культуры устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя.
9. Порядок и условия установления заработной платы работников
государственных образовательных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Удмуртской Республики, определяются
нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими
вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений
Удмуртской Республики.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты,
но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке
исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) у работников
культуры и образования в текущем финансовом году производится в
пределах фонда оплаты труда учреждений в следующих случаях:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня получения соответствующего образования;
при изменении разряда оплаты труда в установленном порядке -
согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения о ее присвоении аттестационной комиссией.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
12. Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются выше по
сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений
и музеев для слепых и глухих;
руководителям, художественному и артистическому персоналу
учреждений культуры, имеющих звание "академический";
работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетные
звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное
звание Российской Федерации "Заслуженный" при соответствии
почетного звания профилю деятельности;
на два разряда:
работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетное
звание Российской Федерации "Народный" при соответствии почетного
звания профилю деятельности.
13. В случае если тарифная ставка (оклад) работников, имеющих
почетное звание, установлена по 18 разряду ЕТС, тарифная ставка
(оклад) таких работников повышается на 10 или 20 процентов
соответственно.
При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение
оплаты труда производится по одному из оснований.
14. Работникам учреждений культуры и образования, работающим в
сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25
процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными по соответствующей должности
(профессии) ЕТС, в соответствии с Перечнем должностей (профессий)
(приложение 3 к настоящему Положению).
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
15. Работникам учреждений культуры и образования производятся
компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных.
Каждый час работы работников учреждений культуры и образования,
занятых в ночное время, оплачивается в повышенном на 35% размере
по сравнению с работой в нормальных условиях.
16. К стимулирующим выплатам относятся: надбавки к тарифной
ставке (окладу) за выслугу лет, за работу в учреждениях культуры,
имеющих статус "национальный", за наличие ученой степени, знание
иностранного языка, премии.
17. Работникам учреждений культуры и образования
устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) за
выслугу лет в следующих размерах:
руководителям и специалистам
при стаже работы размер (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
другим служащим и рабочим
от 3 лет до 8 лет 10
от 8 лет до 13 лет 15
от 13 лет до 18 лет 20
от 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Наименование должностей (профессий) работников учреждений
культуры и образования, получающих надбавку за выслугу лет,
устанавливается в соответствии с наименованием должностей
(профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях культуры, образовательных
учреждениях в области культуры;
(в ред. постановления Правительства УР от 24.10.2005 N 153)
время работы в органах государственной власти и органах
местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой
на должностях руководителей и специалистов, если работник принят в
учреждение культуры, образовательное учреждение культуры в порядке
перевода;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры,
а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему
предшествует и за ним следует работа в организациях культуры,
образовательных учреждениях культуры;
время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между
днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не
превысил одного года;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до
достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей
сложности;
время обучения работников культуры в образовательных
учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации
кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных
учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания
учебы возвратились на работу в названные организации.
19. Надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке
(окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
Руководящим работникам и другим работникам образовательных
учреждений культуры, ведущим педагогические часы в том же
образовательном учреждении, ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
20. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой
надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске,
временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных
обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом
от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных
случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,
выплата надбавки в новом размере производится после окончания
указанных событий.
21. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за
выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав
комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии
включаются в обязательном порядке представители кадровой и
бухгалтерской служб.
Назначение надбавки производится приказом руководителя
учреждения культуры и образования на основании протокола комиссии
по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за
выслугу лет.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера
надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по
установлению трудового стажа и руководителей учреждений культуры и
образования.
22. Работникам учреждений культуры, имеющих статус
"национальный", присвоенный учреждению в установленном порядке,
выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов тарифной
ставки (оклада).
23. Руководителям и специалистам учреждений культуры и
образования, имеющим ученую степень и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников), устанавливаются надбавки за наличие ученой
степени:
кандидата наук - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
доктора наук - 20 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты
вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
24. Работникам библиотек согласно Перечню (приложение 4 к
настоящему Положению) и экскурсоводам музеев, владеющим
иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности
повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки к
тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
за знание и применение одного иностранного языка - 10
процентов;
за знание и применение двух иностранных языков - 15 процентов.
Надбавка за знание иностранного языка устанавливается работнику
при наличии документа, подтверждающего его профессиональную
подготовку или переподготовку.
25. Работникам государственных учреждений культуры (кроме
работников образовательных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Удмуртской Республики) в целях их
материального стимулирования устанавливается ежемесячная премия в
размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Премирование
работников учреждений культуры производится в пределах средств,
направляемых на оплату труда, в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного
органа работников.
Премирование руководителей учреждений культуры производится
учредителем учреждения по результатам оценки деятельности
учреждения.
26. Иные стимулирующие надбавки работникам учреждений культуры
и образования (за особые условия, напряженность и сложность,
высокое качество работы и другие) могут быть установлены в
пределах фонда оплаты труда руководителем учреждения.
Руководителям учреждений культуры и образования указанные
надбавки устанавливаются приказом учредителя учреждения.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного календарного года.
Порядок и условия установления руководителям учреждений
культуры и образования стимулирующих надбавок, показатели и
условия премирования и депремирования определяются соответствующим
положением, утверждаемым Министерством культуры Удмуртской
Республики.
27. Порядок и условия назначения и отмены стимулирующих
надбавок, показатели и условия премирования и депремирования
работников учреждений культуры и образования закрепляются в
коллективных договорах или иных локальных нормативных актах
учреждений.
28. Компенсационные и стимулирующие выплаты исчисляются исходя
из тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно и
учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
производится исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки
Удмуртской Республики:
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок;
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород;
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
таксидермист;
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
реставратор (по специализации);
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность
для жизни;
слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики,
наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием
особо сложного и уникального оборудования, контрольно-
измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения;
киномеханик в учреждениях, осуществляющих киновидеопоказ.
2. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,
указанным в настоящем Перечне, относятся рабочие, имеющие 6, 8
разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.
3. Водителям I класса настоящего Перечня надбавка за классность
учтена в размере тарифной ставки (оклада).
4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии
с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае устанавливается
приказом руководителя учреждения по согласованию с Министерством
культуры Удмуртской Республики.
5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8
разряды оплаты труда и постоянно занятых на важных и ответственных
работах, к качеству которых предъявляются специальные требования,
может производиться исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС соответственно.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны
быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО
ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11, 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Настройщик пианино и роялей
В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,
указанным в настоящем Перечне, относятся рабочие, имеющие 6, 8
разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с
настоящим Перечнем в каждом конкретном случае устанавливается
приказом руководителя учреждения по согласованию с Министерством
культуры Удмуртской Республики.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8
разряды оплаты труда и постоянно занятых на особо важных и особо
ответственных работах, к качеству которых предъявляются
специальные требования, может производиться исходя из 11, 12
разрядов ЕТС соответственно. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны
быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ
ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
1. Руководители: директор, заместитель директора, главный
бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий (начальник)
отделом, заведующие филиалами, службами, секторами, ученый
секретарь.
2. Главные: администратор, инженер, хранитель фондов, художник,
архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер,
библиотекарь, библиограф.
3. Художественный руководитель.
4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист,
редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод,
администратор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,
артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель
танцевальных вечеров, ведущий дискотек, преподаватель,
концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель, инспектор, лаборант,
инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер,
художник, руководители любительских объединений, клубов по
интересам, кружков, студий, коллективов, музыкальной части
дискотеки; художник-постановщик, юрисконсульт и другие должности
специалистов, предусмотренные тарифно-квалификационным
справочником, в квалификационных требованиях к которым
устанавливается наличие высшего или среднего профессионального
образования.
5. Киномеханики.
При отнесении работников к категориям "руководитель" или
"специалист" необходимо руководствоваться Общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов ОК 016-94.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БИБЛИОТЕК, КОТОРЫМ
МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ЗА ЗНАНИЕ И ПОВСЕДНЕВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИЧЕСКОЙ
РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Главные: библиотекарь, библиограф
Заведующий филиалом, отделом
Заведующий сектором
Редактор
Методист
|
