УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2005 г. N 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, УПРАВЛЕНИЯ РОСНЕДВИЖИМОСТИ
ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
В целях обеспечения социальных гарантий, материальной
заинтересованности и повышения ответственности и трудовой
дисциплины государственных гражданских служащих и работников, не
отнесенных к государственным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживающую деятельность, Управления
Роснедвижимости по Удмуртской Республике приказываю:
1. Утвердить с 1 апреля 2005 года Положение "О материальном
стимулировании государственных гражданских служащих и работников,
не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживающую деятельность, Управления
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по
Удмуртской Республике".
2. Положение "О материальном стимулировании работников Комитета
по земельным ресурсам и землеустройству по Удмуртской Республике",
утвержденное решением коллегии от 16 апреля 2002 года N 6, считать
утратившим силу.
Руководитель
Н.А.КЛИМОВ
Утверждено
приказом
Руководителя
Управления Роснедвижимости
по Удмуртской Республике
от 25 апреля 2005 г. N 20
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА КАДАСТРА
ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Общие положения
Настоящее Положение о материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Управления Федерального
агентства кадастра объектов недвижимости по Удмуртской Республике
разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" в целях обеспечения:
- социальных гарантий указанных категорий работников;
- материальной заинтересованности работников;
- повышения ответственности и трудовой дисциплины работников;
- дифференциации заработной платы.
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда
государственных гражданских служащих; лиц, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям, и рабочих,
обслуживающих деятельность Управления.
Материальное стимулирование осуществляется установлением
надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за
выслугу лет и за сведения, составляющие государственную тайну,
премированием по результатам работы и оказанием материальной
помощи в пределах фонда оплаты труда, установленного Управлению
сметой расходов на его содержание.
Установление надбавок, премирование, а также оказание
материальной помощи Руководителю производится с разрешения
Руководителя Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости.
Финансирование расходов на оплату труда и на иные выплаты,
предусмотренные настоящим Положением, осуществляется за счет
средств федерального бюджета.
1. Надбавки
1.1. С целью усиления заинтересованности государственных
гражданских служащих в улучшении деятельности Управления,
повышения ответственности и укрепления трудовой дисциплины
государственным гражданским служащим Управления устанавливаются
следующие виды ежемесячных надбавок к должностным окладам:
- за выслугу лет;
- за особые условия государственной гражданской службы;
- за классный чин.
1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
дифференцированно в зависимости от стажа государственной
гражданской службы, дающего право на получение этой надбавки, в
следующих размерах:
Стаж государственной гражданской службы (лет) Размер надбавки (%)
От 1 до 5 10
От 5 до 10 15
От 10 до 15 20
От 15 и выше 30
Исчисление стажа для начисления надбавки за выслугу лет
государственным гражданским служащим производится в соответствии с
Законом Российской Федерации "О стаже государственной службы".
Стаж государственной гражданской службы для начисления надбавки
за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа.
1.3. Надбавки за особые условия государственной гражданской
службы устанавливаются работникам Управления Федерального
агентства кадастра объектов недвижимости по Удмуртской Республике
приказом Руководителя Управления Роснедвижимости по Удмуртской
Республике.
1.4. В случаях неоднократного нарушения работником по его вине
установленных сроков выполнения заданий, невыполнения или
недолжного выполнения обязанностей указанные надбавки к
должностным окладам могут быть отменены или уменьшены приказом
Руководителя Управления.
1.5. Ходатайства об установлении, уменьшении или отмене
надбавок направляются Руководителю Управления заместителем
Руководителя на начальников отделов Управления Роснедвижимости по
Удмуртской Республике, а начальниками отделов - на специалистов.
1.6. Ежемесячная надбавка за классный чин в зависимости от
занимаемой должности устанавливается по результатам аттестации или
квалификационного экзамена и назначается приказом Руководителя
Роснедвижимости.
2.0. Работникам и рабочим, занимающим должности, не отнесенные
к государственным гражданским должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение и обслуживающим деятельность Управления,
устанавливаются следующие виды надбавок:
- за ненормированный рабочий день;
- за классность.
2. Премирование
2.1. Премирование государственных служащих и работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживающих
деятельность Управления, осуществляется по итогам работы за месяц,
квартал и год исходя из результатов деятельности каждого работника
и максимальными размерами не ограничивается.
2.2. Размер премиального фонда ежеквартально утверждается
Руководителем Управления по представлению начальника отдела
организационного и финансового обеспечения - главного бухгалтера
при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.3. Премирование государственных гражданских служащих и
работников, не отнесенных к государственным должностям,
производится в зависимости от реального трудового вклада в общие
результаты работы и фактически отработанного времени.
2.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение
государственными гражданскими служащими возложенных на них
обязанностей, превышение должностных полномочий размер денежного
поощрения им уменьшается до 50% или лишаются премии полностью.
2.5. Государственные гражданские служащие, совершившие прогул
без уважительной причины, явившиеся на работу в нетрезвом
состоянии либо отсутствующие на государственной службе более 3-х
часов без уважительной причины, лишаются премии полностью.
2.6. Государственному гражданскому служащему и работникам, не
отнесенным к государственным должностям, к юбилейным датам по
случаю достижения ими возраста 50 лет, 60 лет мужчинам и 50 лет,
55 лет женщинам выплачивается единовременное денежное
вознаграждение до 2-х должностных окладов денежного содержания.
2.7. Государственному гражданскому служащему возможны другие
выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, в виде премии за выполнение
особо важных и сложных заданий, ежемесячное поощрение в виде
денежного содержания, единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в случае экономии фонда оплаты
труда.
2.8. Государственным гражданским служащим, уволившимся из
Управления без уважительной причины (по собственному желанию),
премии не выплачиваются.
3. Оказание материальной помощи
3.1. Материальная помощь оказывается каждому работнику в
размере до трех окладов денежного содержания в год за фактически
отработанное время при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.2. Как правило, материальная помощь оказывается работнику в
размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому
отпуску.
3.3. Кроме того, материальная помощь может быть оказана
работнику по его письменному заявлению на имя Руководителя
Управления при наличии экономии фонда оплаты труда в случаях:
- смерти близких родственников (супруга, ребенка, родителей), а
в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному
обращению);
- тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося
на его иждивении;
- увольнения работника в связи с выходом на пенсию;
- экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой
материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия).
3.3. В исключительных случаях и при наличии экономии фонда
оплаты труда решением Руководителя Управления по основаниям,
указанным в п. 3.2, по письменному заявлению работника может быть
оказана материальная помощь в размере, превышающем один
должностной оклад.
|
