АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2005 г. N 479
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений Удмуртской
Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от
11 апреля 2005 года N 55 "Об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской
Республики", решением Городской думы города Ижевска от 21 апреля
2005 года N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников муниципальных учреждений города
Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Ижевска (далее - Положение).
2. Расходование средств на оплату труда работников
муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска,
подведомственных Управлению по социальной защите населения
Администрации города Ижевска, Комитету по делам семьи, женщин и
детей Администрации города Ижевска, осуществлять в соответствии с
Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в
пределах средств субвенций, передаваемых городу Ижевску из Фонда
компенсаций бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на
указанные цели.
3. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Первого заместителя главы Администрации - вице-мэра г. Ижевска
С.В. Протозанова, Первого заместителя главы Администрации - вице-
мэра г. Ижевска М.Ю. Ушнурцева.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента
опубликования.
И.о. Мэра города Ижевска
А.А.УШАКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Ижевска
от 12 октября 2005 г. N 479
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГОРОДА ИЖЕВСКА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской "Об оплате труда
и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений
Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской
Республики N 55 от 11.04.2005 "Об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской
Республики" и регулирует размер, порядок установления тарифной
ставки (оклада), надбавок к тарифной ставке (окладу) за
продолжительность непрерывной работы, надбавок за работу с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иных
компенсационных и стимулирующих выплат, меры социальной поддержки
работников муниципальных учреждений социального обслуживания
города Ижевска (далее - учреждения).
К учреждениям относятся учреждения, включенные в Перечень
государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской
Республики согласно постановлению Правительства Удмуртской
Республики от 11 апреля 2005 года N 55.
2. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов,
служащих и рабочих учреждений определяются на основании Единой
тарифной сетки работников бюджетной сферы города Ижевска (далее -
ЕТС) в соответствии с решением Городской думы города Ижевска от 21
апреля 2005 года N 317.
Другие условия оплаты труда определяются с учетом условий
оплаты труда, определенных настоящим Положением.
3. Размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и
стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются
руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Удмуртской
Республики, нормативными правовыми актами Администрации города
Ижевска.
4. Заработная плата работников учреждений социального
обслуживания включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к
тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы,
надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
5. К заработной плате работников учреждений применяется
районный коэффициент в размере и порядке, установленном
законодательством.
2. Определение разрядов оплаты труда
6. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с
ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
по должностям работников учреждений службы социальной защиты
населения на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и
организаций службы социальной защиты населения, утверждаемых в
установленном порядке;
медицинских работников на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;
педагогических работников на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников учреждений
образования, утверждаемых в установленном порядке;
по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых в установленном порядке;
по должностям работников культуры на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников культуры,
утверждаемых в установленном порядке;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в
установленном порядке;
для рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из
9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с приложением 2 к настоящему
Положению.
7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений
устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по
оплате труда руководителей на основании показателей, указанных в
приложении 3 к настоящему Положению.
Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее
медицинское образование и работающим в учреждениях,
лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, в
связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты
труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда,
увеличиваются:
на один разряд - при присвоении первой квалификационной
категории по результатам аттестации;
на два разряда - при присвоении высшей квалификационной
категории по результатам аттестации.
В случае если тарифная ставка (оклад) руководителя определена
по 18 разряду ЕТС, в связи с присвоением квалификационной
категории тарифная ставка (оклад) увеличивается на 10 или 20
процентов соответственно.
Руководителям учреждений и их заместителям при установлении
разряда оплаты труда по ЕТС учитывается квалификационная
категория, присвоенная по специальности "Социальная гигиена и
организация здравоохранения" или по специальностям в области
реабилитации инвалидов и социального обслуживания.
Разряды оплаты труда по ЕТС руководителям и заместителям
руководителей с учетом квалификационной категории устанавливаются
на пять лет со дня издания приказа органа, проводившего
аттестацию.
В случае отказа от очередной переаттестации присвоенная ранее
квалификационная категория утрачивается с момента истечения
пятилетнего срока ее присвоения.
8. В связи с присвоением почетного звания при соответствии
почетного звания профилю деятельности разряды оплаты труда
повышаются:
на один разряд:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской
Федерации", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный
врач Удмуртской Республики";
педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный
учитель Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской
Республики";
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный
работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный
работник социальной защиты Удмуртской Республики", "Заслуженный
работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный
работник народного образования Удмуртской Республики";
на два разряда - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач
Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации".
В случае если тарифная ставка (оклад) работников, указанных в
пункте 6 настоящего Положения, установлена по 18 разряду тарифной
сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20
процентов соответственно.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных
званий увеличение оплаты труда производится по одному из
оснований.
3. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
9. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 1 - 2 разряда
ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
10. Тарифная ставка (оклад) медицинских работников учреждений,
занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается с повышающими коэффициентами в
соответствии с Перечнем государственных учреждений социального
обслуживания Удмуртской Республики, подразделений и должностей,
работа в которых дает право медицинским работникам на установление
тарифных ставок (окладов) с учетом повышающих коэффициентов в
связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Тарифная ставка (оклад) медицинских работников учреждений
(подразделений), осуществляющих социальную реабилитацию
несовершеннолетних, устанавливается с повышающим коэффициентом
1,20.
В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную
реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с
задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном
лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии,
тарифная ставка (оклад) медицинских работников дополнительно
устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
11. В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную
реабилитацию несовершеннолетних, тарифная ставка (оклад)
работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией
несовершеннолетних в соответствии с должностной инструкцией,
устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.
В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную
реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с
задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном
лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии,
тарифная ставка (оклад) работников, непосредственно занимающихся
социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с
должностной инструкцией, дополнительно устанавливается с
повышающим коэффициентом 1,20.
12. Размер заработной платы работников учреждений определяется
исходя из тарифной ставки (оклада) по разряду оплаты труда по ЕТС
по занимаемой должности, надбавок за работу с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, надбавок за
продолжительность непрерывной работы, надбавок за ученую степень и
других компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за
продолжительность непрерывной работы и надбавок за наличие ученой
степени производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом
учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с
приказом органа, проводившего аттестацию;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимых документов,
подтверждающих непрерывный стаж.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифной
ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
15. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда
работникам в текущем финансовом году, осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
4. Надбавки
16. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки выплачиваются исходя из тарифной ставки (оклада),
установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышающих
коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда, других повышающих коэффициентов, надбавок и
доплат.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
работникам учреждений на получение надбавок, и условия
установления надбавок производятся в порядке и на условиях,
предусмотренных для работников государственных учреждений
здравоохранения Удмуртской Республики.
17. Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются
руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее
медицинское образование и работающим в учреждениях,
лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью,
лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской
деятельности, занимающим врачебные должности, в следующих
размерах:
имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук" - в размере
10 процентов тарифной ставки (оклада);
имеющим ученую степень "доктор медицинских наук" - в размере 20
процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты
вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
18. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
надбавки, размеры которых определяются в соответствии с Перечнем
государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской
Республики, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на установление надбавок к тарифным ставкам
(окладам) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, согласно приложению 5 к настоящему Положению.
19. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются
надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере
от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым
на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются надбавки в размере от 12 до 24
процентов тарифной ставки (оклада). Надбавка устанавливается по
результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим
законодательством.
20. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут
устанавливаться надбавки стимулирующего характера: надбавки за
применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде и
другие.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года.
Надбавки устанавливаются:
для руководителей учреждений - приказом начальника Управления
по социальной защите населения Администрации города Ижевска,
приказом председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей
Администрации города Ижевска;
для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с
учетом мнения представительного органа работников на основании
представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ. Отмена или снижение
размера надбавок в таком случае осуществляется с месяца,
следующего за месяцем, в котором произошло ухудшение показателей в
работе.
21. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
Положения и законодательством надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без
учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и
доплат.
5. Доплаты
22. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
23. Руководителям учреждений и заместителям руководителя,
имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в
размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача
соответствующей специальности.
Размер доплаты на руководителей учреждений определяется
приказом начальника Управления по социальной защите населения
Администрации города Ижевска, приказом председателя Комитета по
делам семьи, женщин и детей Администрации города Ижевска, на
заместителей руководителей - приказом руководителя учреждения.
24. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника предусматриваются в коллективном договоре.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
6. Другие вопросы оплаты труда
25. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты
труда в следующих размерах:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке первого разряда ЕТС¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный ¦ 0,30 ¦
¦врач Российской Федерации" ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Народный ¦ 0,25 ¦
¦врач Удмуртской Республики", ¦ ¦
¦"Заслуженный врач Российской ¦ ¦
¦Федерации", "Заслуженный врач ¦ ¦
¦Удмуртской Республики", ¦ ¦
¦"Заслуженный работник ¦ ¦
¦здравоохранения Удмуртской ¦ ¦
¦Республики" ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L----------------------------------+------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работникам других организаций, привлекаемым в учреждения для
проведения консультаций, оплата производится за фактически
отработанное время с учетом повышающих коэффициентов,
предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.
26. Премирование работников учреждений производится в пределах
средств, направляемых на оплату труда в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
Премирование руководителей учреждений, оказание материальной
помощи производятся приказом начальника Управления по социальной
защите населения Администрации города Ижевска, приказом
председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей Администрации
города Ижевска по результатам оценки деятельности учреждения в
целом.
7. Меры социальной поддержки работников учреждений
Работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно
осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, в целях
содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная
компенсация в размере 100 рублей.
Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы,
а также работающим на условиях совместительства, если по
основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Комплексный центр социального обслуживания.
2. Центр социального обслуживания.
3. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних.
4. Центр психолого-педагогической помощи населению.
5. Дом ночного пребывания.
6. Специальный дом для одиноких престарелых (социальная
квартира).
7. Социальная гостиница.
8. Центр социальной адаптации для лиц без определенного места
жительства и занятий и лиц, освободившихся из мест заключения.
9. Реабилитационный центр для детей и подростков с
ограниченными возможностями.
10. Центр социальной помощи семье и детям.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. В Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной
сетки, входят:
водители автобусов или других автомобилей, занятые перевозкой
обслуживаемых;
повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-
повар), при отсутствии в штате муниципального учреждения
социального обслуживания города Ижевска такой должности.
2. В муниципальных учреждениях социального обслуживания города
Ижевска могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов
работ.
3. Водителям, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за
классность не устанавливается.
4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих,
предусмотренных настоящим Перечнем, занятых на особо сложных и
ответственных работах, к качеству которых предъявляются
специальные требования, может производиться исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС по решению руководителя муниципального учреждения
социального обслуживания города Ижевска с согласия начальника
Управления по социальной защите населения Администрации города
Ижевска, председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей
Администрации города Ижевска. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих
по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о
которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
социального обслуживания города Ижевска устанавливается ежегодно
начальником Управления по социальной защите населения
Администрации города Ижевска, председателем Комитета по делам
семьи, женщин и детей Администрации города Ижевска по состоянию на
1 января по следующим показателям:
1. Учреждения социального обслуживания со стационаром, не
предусмотренные другими пунктами настоящего приложения:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 1001 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ 501 - 1000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ 251 - 500 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 250 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений социального обслуживания города Ижевска со стационаром
определяется в зависимости от планового среднегодового количества
коек в стационаре с учетом планового количества граждан,
обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными
подразделениями муниципального учреждения социального обслуживания
города Ижевска. Плановым показателем отделения срочного
социального обслуживания является среднемесячное количество
фактически обслуженных лиц за предыдущий год.
В случае изменения количества коек в стационаре в течение года
группа по оплате труда руководителей изменяется с момента
изменения количества коек.
3. Муниципальные учреждения социального обслуживания города
Ижевска без стационара (центры социального обслуживания, другие
учреждения, кроме учреждений, предусмотренных пунктом 4 настоящего
приложения):
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 500 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
4. Муниципальные учреждения социального обслуживания города
Ижевска без стационара (центры социальной помощи семье и детям,
центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемого ¦
¦ ¦ населения ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 151000 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 50000 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
5. Муниципальные учреждения социального обслуживания города
Ижевска со стационаром (центры помощи детям, оставшимся без
попечения родителей, социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков,
реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными
возможностями):
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 51 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ II ¦ 31 - 50 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ III ¦ 16 - 30 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦ до 15 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА
ИЖЕВСКА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ) С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T------------------------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п¦ подразделений ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦I. Учреждения, подразделения и должности с вредными ¦
¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа ¦
¦в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) ¦
¦с учетом повышающего коэффициента на 1,15 ¦
+---T------------------------------T-----------------------------+
¦ 1 ¦Специальный дом для одиноких ¦Должности врачей, среднего ¦
¦ ¦престарелых (социальная ¦и младшего медицинского ¦
¦ ¦квартира) ¦персонала всех наименований, ¦
+---+------------------------------+предусмотренные ¦
¦ 2 ¦Комплексный центр социального ¦для обслуживания контингента ¦
¦ ¦обслуживания ¦в указанных учреждениях ¦
+---+------------------------------+(подразделениях) ¦
¦ 3 ¦Центр социального обслуживания¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦ 4 ¦Учреждения социального ¦Должности медицинского ¦
¦ ¦обслуживания ¦персонала, работающего ¦
¦ ¦ ¦на лазерных установках, ¦
¦ ¦ ¦в кабинетах по физиотерапии, ¦
¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦II. Учреждения, подразделения и должности с вредными ¦
¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа ¦
¦в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) ¦
¦с учетом повышающего коэффициента на 1,25 ¦
+---T------------------------------T-----------------------------+
¦ 5 ¦Реабилитационный центр ¦Должности медицинского ¦
¦ ¦для детей и подростков ¦персонала, непосредственно ¦
¦ ¦с ограниченными возможностями ¦работающего с контингентом ¦
¦ ¦(отделения, группы для лиц ¦в соответствии с должностными¦
¦ ¦с дефектами умственного ¦инструкциями ¦
¦ ¦и физического развития) ¦ ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦ 6 ¦Дом ночного пребывания ¦ ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦ 7 ¦Центр социальной адаптации ¦ ¦
¦ ¦для лиц без определенного ¦ ¦
¦ ¦места жительства и занятий ¦ ¦
¦ ¦и лиц, освободившихся из мест ¦ ¦
¦ ¦заключения ¦ ¦
+---+------------------------------+ ¦
¦ 8 ¦Социальная гостиница ¦ ¦
L---+------------------------------+------------------------------
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и
(или) опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, тарифные
ставки (оклады) повышаются с коэффициентом 1,30. Размеры
повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам),
установленные по разным основаниям, не суммируются.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении, подразделении и должности
устанавливается тарифная ставка (оклад) с учетом повышающего
коэффициента, в том числе и за каждый час работы в указанных
условиях, утверждается руководителем муниципального учреждения
социального обслуживания города Ижевска по согласованию с
представительным органом работников.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГОРОДА ИЖЕВСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
1. Учреждения социального обслуживания для несовершеннолетних:
социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Ижевска
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА
ИЖЕВСКА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T-----------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п¦ подразделений ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦I. Учреждения, структурные подразделения и должности с вредными ¦
¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа ¦
¦в которых дает право на установление надбавок к тарифным ¦
¦ставкам (окладам) на 15 процентов ¦
+---T-----------------------------T------------------------------+
¦ 1 ¦Специальный дом для одиноких ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦престарелых (социальная ¦специалистов, служащих ¦
¦ ¦квартира) ¦и рабочих всех профессий, ¦
+---+-----------------------------+обслуживающих и работающих ¦
¦ 2 ¦Комплексный центр социального¦с контингентом этих учреждений¦
¦ ¦обслуживания ¦(подразделений), за ¦
+---+-----------------------------+исключением медицинского ¦
¦ 3 ¦Центр социального ¦персонала и лиц, ¦
¦ ¦обслуживания ¦непосредственно осуществляющих¦
¦ ¦ ¦социальную реабилитацию ¦
¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 4 ¦Центр социальной помощи ¦ ¦
¦ ¦семье и детям ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 5 ¦Центр психолого- ¦ ¦
¦ ¦педагогической ¦ ¦
¦ ¦помощи населению ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 6 ¦Социально-реабилитационный ¦ ¦
¦ ¦центр для несовершеннолетних ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦II. Учреждения, подразделения и должности с вредными ¦
¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа ¦
¦в которых дает право на установление надбавок к тарифным ставкам¦
¦(окладам) на 25 процентов ¦
+---T-----------------------------T------------------------------+
¦ 7 ¦Реабилитационный центр ¦Должности руководителей, ¦
¦ ¦для детей и подростков ¦специалистов, служащих ¦
¦ ¦с ограниченными возможностями¦и рабочих всех профессий, ¦
¦ ¦(отделения, группы для лиц ¦обслуживающих и работающих ¦
¦ ¦с дефектами умственного ¦с контингентом этих учреждений¦
¦ ¦и физического развития) ¦(подразделений), ¦
¦ ¦ ¦за исключением медицинского ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 8 ¦Дом ночного пребывания ¦Должности персонала, ¦
+---+-----------------------------+непосредственно работающего ¦
¦ 9 ¦Центр социальной адаптации ¦с контингентом в соответствии ¦
¦ ¦для лиц без определенного ¦с должностными инструкциями ¦
¦ ¦места жительства и занятий ¦ ¦
¦ ¦и лиц, освободившихся ¦ ¦
¦ ¦из мест заключения ¦ ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦10 ¦Социальная гостиница ¦ ¦
L---+-----------------------------+-------------------------------
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и
(или) опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, надбавки к
тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в размере 30 процентов.
Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам), установленные по
разным основаниям, не суммируются.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных
условий труда в данном учреждении, подразделении и должности к
тарифным ставкам (окладам) устанавливаются надбавки за работу с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе и за каждый час работы в указанных условиях, утверждается
руководителем муниципального учреждения социального обслуживания
города Ижевска по согласованию с представительным органом
работников.
|
