МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2005 г. N 548
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА УПРАВЛЕНИЯ
ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ
И КУЛЬТУРЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений Удмуртской
Республики" от 29.12.2004 N 92-РЗ, Положением об оплате труда
работников государственных учреждений культуры и образовательных
учреждений, подведомственных Министерству культуры Удмуртской
Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 28.03.2005 N 36, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Управления по
охране и использованию памятников истории и культуры Министерства
культуры Удмуртской Республики.
2. Централизованной бухгалтерии при Министерстве культуры
Удмуртской Республики производить оплату труда работников
Управления по охране и использованию памятников истории и культуры
Министерства культуры Удмуртской Республики в соответствии с
Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.
Министр
А.Т.ХРИСТОФОРОВ
Утверждаю
Министр культуры
Удмуртской Республики
А.Т.Христофоров
15 ноября 2005 г.
Согласовано
Директор Управления
ОПИК МК УР
Н.П.Девятова
15 ноября 2005 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Положение об оплате труда работников разработано в соответствии
с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом УР "О культуре"
от 14.06.02 N 36-РЗ, Законом УР "Об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников государственных учреждений
Удмуртской Республики" от 29.12.04 N 92-РЗ, Положением об оплате
труда работников государственных учреждений культуры и
образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры
Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства
Удмуртской Республики от 28.03.05 N 36, приказом МК УР от 16.03.95
N 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников бюджетных организаций МК
РФ", приказом МК УР от 27.01.05 N 26 "О тарифных ставках (окладах)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы
Удмуртской Республики", Положением об Управлении по охране и
использованию памятников истории и культуры МК УР.
1. Общие положения
Оплата труда руководителя Управления ОПИК МК УР (далее -
руководителя) состоит из должностного оклада и стимулирующих
выплат (доплат, надбавок к должностному окладу, материальной
помощи, премий и других выплат, предусмотренных действующим
законодательством).
Должностной оклад устанавливается в соответствии с первой
группой оплаты труда учреждения и по результатам аттестации
руководителя.
Основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация заработка
работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере
тарифной ставки (оклада): опыт работника, профессиональное
мастерство, степень важности и напряженности выполняемых работ,
отношение к труду и т.д.
Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителю
устанавливаются решением министра культуры УР.
Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера,
выплачиваемых руководителю, в том числе за совмещение профессий,
выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
руководителя, в пределах средств, направляемых на оплату труда,
определяются в зависимости от количества и объема работ и
устанавливаются приказом министра культуры Удмуртской Республики.
Все выплаты, установленные настоящим Положением, производятся
из фонда оплаты труда учреждений за счет средств бюджета
Удмуртской Республики и внебюджетных средств.
Оплата труда работников Управления ОПИК МК УР (далее -
Управление) предусматривает единые принципы материального
обеспечения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (далее - ЕТС) и состоит из должностного
оклада (ставок), надбавки за звание, материального стимулирования
(25%), уральского коэффициента (15%), надбавки за выслугу лет.
Система оплаты труда работников учреждения направлена на
экономическое стимулирование роста профессионализма,
продуктивности и качества труда, развитие творческой инициативы.
2. Порядок определения окладов (ставок)
Должностной оклад руководителя устанавливается на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в
соответствии с группой оплаты труда Управления, ежегодно
утверждаемой приказом министра культуры Удмуртской Республики.
Должностной оклад руководителя, имеющего почетное звание
работника культуры и искусства Российской Федерации, Удмуртской
Республики, повышается на 1 - 2 разряда.
Должностной оклад индексируется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников Управления определяются на основе
ЕТС.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается
действующими нормативно-правовыми актами. Ставки и оклады
остальных разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной
ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент.
Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10% ниже от
разряда оплаты труда руководителя.
Разряды оплаты труда специалистов Управления устанавливаются в
диапазоне разрядов по должностям в соответствии с ЕТС. Разряды
оплаты труда повышаются за почетное звание "Заслуженный работник
культуры УР" на один разряд, за почетное звание "Заслуженный
работник культуры РФ" на два разряда, за расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работ, не связанных с должностными
обязанностями, - в соответствии с действующим законодательством
РФ.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в
период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности оплата труда по
более высокому разряду ЕТС производится с первого рабочего дня по
окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
При выплате заработной платы работодатель обязан в форме
расчетного листка извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Изменения оплаты труда работников по разрядам ЕТС проводятся со
дня:
- назначения работника на должность;
- вынесения решения о присвоении почетного звания;
аттестационной комиссии.
3. Надбавки, доплаты
В соответствии с законодательством руководителю на основании
приказа Министерства культуры УР устанавливаются следующие
надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 40% от
должностного оклада за счет средств республиканского бюджета на
основании постановления Правительства УР от 21.04.97 N 422;
- надбавка за сложность и напряженность в работе в размере
должностного оклада на основании приказа МК УР.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать работникам
надбавки и доплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Надбавки и доплаты утверждаются приказом руководителя.
Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные
надбавки и доплаты за:
1. За выслугу дифференцированно в зависимости от непрерывного
стажа работы по специальности в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------
Стаж работы Размер надбавки
(в % к месячному окладу)
------------------------------------------------------------------
Руководителям и специалистам
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 30
Свыше 15 лет 40
Другим служащим и рабочим
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30
------------------------------------------------------------------
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за
выслугу лет, производится согласно "Положению о порядке назначения
и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным
окладам работникам культуры УР".
2. За совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника доплата в порядке,
установленном законодательством.
3. За сложность и напряженность в работе надбавка в размере до
100% должностного оклада.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
Доплаты, надбавки, предусмотренные настоящим Положением,
начисляются исходя из должностного оклада на основной работе без
учета иных выплат и выплачиваются одновременно с выплатой
заработной платы.
Доплаты, надбавки, выплачиваемые согласно настоящему Положению,
включаются в заработок работников, на который начисляется районный
коэффициент, и учитываются при начислении среднего заработка в
установленном порядке.
4. Материальное стимулирование
Премирование работников производится ежемесячно в размере до
25% должностного оклада за счет фонда оплаты труда в соответствии
с Положением "О премировании работников государственных
организаций культуры", утвержденным МК УР и согласованным с
Рескомом профсоюза работников культуры от 23.04.98.
Выплата премии производится работникам за фактически
отработанное время.
Руководителю, работникам, вновь поступившим на работу,
проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные
силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное
заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам,
начисление премии производится за фактически отработанное время в
данном учетном периоде.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются
исходя из должностного оклада, включаются в заработную плату, на
которую начисляется районный коэффициент, и учитываются при
исчислении среднего заработка.
При наличии экономии фонда оплаты труда производится
дополнительное премирование по итогам работы за квартал, год, к
юбилейным и праздничным датам, при выходе на пенсию по возрасту и
т.д. на основании приказа МК УР по представлению руководителя
Управления. Премирование руководителя Управления производится на
основании приказа МК УР.
При перерасходе фонда заработной платы сумма премии уменьшается
на сумму допущенного перерасхода.
Если за квартал учреждение возместит допущенный перерасход
фонда заработной платы, то премия выплачивается полностью в той
части, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с
перерасходом фонда заработной платы.
Премирование работников учреждения производится на основании
приказа руководителя по представлению руководителей структурных
подразделений.
Руководитель, работники Управления могут быть лишены премии в
размере до 100% за:
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное и неполное исполнение работ;
- нарушение трудовой дисциплины.
Лишение премий производится за тот период, в котором были
обнаружены нарушения.
Премии исчисляются исходя из должностного оклада, включаются в
заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, и
учитываются при исчислении среднего заработка.
При увольнении работника стимулирующие выплаты начисляются
пропорционально отработанному времени и их выплата производится
при окончательном расчете.
5. Единовременные выплаты
Руководителю, работникам учреждения выплачивается материальная
помощь за счет экономии фонда оплаты труда или из внебюджетных
средств в размере не более одного должностного оклада в год на
основании их заявлений и приказа.
Единовременная помощь выплачивается в связи с уходом в отпуск
или тяжелыми материальным положением (в исключительных случаях -
получение увечья, длительная потеря трудоспособности, потеря
кормильца или члена семьи).
Единовременная помощь выплачивается работнику, не имеющему
нарушений трудовой и производственной дисциплины.
Единовременная помощь к отпуску выдается на основании приказа
министра культуры УР по согласованию с директором Управления ОПИК
МК УР.
В случае потери родственников выплачивается материальная помощь
в размере 3-х МРОТ (жена, муж, отец, мать, сыновья, дочери).
В случае смерти работника предприятия семье выплачивается
материальная помощь в размере 5 МРОТ.
В случае смерти бывшего работника-пенсионера семье
выплачивается материальная помощь в размере 3-х МРОТ.
Материальная помощь выплачивается в пределах сметы доходов и
расходов Управления ОПИК.
При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения или
сокращением штатов работникам производятся выплаты в соответствии
с действующим трудовым законодательством РФ.
В пределах экономии фонда оплаты труда или внебюджетных средств
на основании приказа МК УР директору, работникам может быть
выплачена премия не чаще одного раза в год в размере должностного
оклада за успешное и качественное исполнение своих должностных
обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а
также премия в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию (50 и
55 лет - для женщин и 50 - 60 лет - для мужчин), а также
профессиональными праздниками в размере, не превышающем
должностного оклада.
|
