МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 25 января 2006 г. N 69
О ДОПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ В 2006 ГОДУ
Учитывая объемные показатели учреждений начального
профессионального образования по состоянию на 01.01.2006,
приказываю:
1. Считать утратившим силу приказ Министерства образования и
науки Удмуртской Республики от 14.02.2005 N 45 "О доплатах и
надбавках руководителям учреждений начального профессионального
образования в 2005 году".
2. Утвердить Положение "О порядке материального стимулирования
руководителей учреждений начального профессионального образования
Удмуртской Республики" (приложение 1).
3. Установить с 01.01.2006 размеры надбавок к должностному
окладу руководителей учреждений начального профессионального
образования (приложение 2 - не приводится).
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя
министра образования и науки Удмуртской Республики Чучкова В.М.
Министр
А.Л.КУЗНЕЦОВ
Приложение N 1
к приказу
министра образования и науки
Удмуртской Республики
от 25 января 2006 г. N 69
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях развития и
совершенствования материально-технической, методической базы,
закрепления квалифицированных специалистов в государственных
учреждениях начального профессионального образования Удмуртской
Республики, повышения эффективности управления образовательными
учреждениями, а также более полного удовлетворения потребностей
организаций различных форм собственности Удмуртской Республики в
высококвалифицированном персонале, способном конкурировать на
рынке труда.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "Об образовании" (с учетом изменений
Федеральным законом N 122-ФЗ от 22 августа 2004 г.), Законом
Удмуртской Республики "Об образовании" (от 6 апреля 2004 г.), с
постановлением Министерства труда России от 17.08.1995 N 46 "О
согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям работников учреждений
образования Российской Федерации" (с учетом изменений, внесенных
постановлением Минтруда России от 22 ноября 1995 года "О
согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-
квалификационные характеристики (требования) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации"),
постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля
2005 г. N 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики",
а также другими законодательными и нормативно-правовыми актами
Российской Федерации и Удмуртской Республики.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей
(директоров) учреждений начального профессионального образования
Удмуртской Республики, подведомственных Министерству образования и
науки Удмуртской Республики.
Выплаты стимулирующего характера другим работникам учреждений
начального профессионального образования устанавливаются в
соответствии с локальными актами, принятыми в учреждениях
начального профессионального образования Удмуртской Республики.
1.4. Данным Положением вводятся следующие виды материального
стимулирования руководителей:
- надбавки и доплаты;
- премирование;
- материальная помощь.
1.5. Все виды материального стимулирования руководителей
учреждений начального профессионального образования производятся
за счет и в пределах средств (бюджетных и внебюджетных),
направляемых на оплату труда в учреждения начального
профессионального образования Удмуртской Республики.
2. Порядок установления доплат и надбавок
Руководителям учреждений начального профессионального
образования устанавливаются следующие виды доплат и надбавок к
должностному окладу:
2.1.1. Персональная надбавка:
Величина надбавки зависит от стажа работы в должности
руководителя, показателей деятельности образовательного
учреждения, личного вклада руководителя в организацию и
перспективное развитие системы образования:
- за стаж работы в должности руководителя:
-----------------------------------------------------------------¬
¦ от 1 года до 5 лет - 50% должностного оклада ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ от 5 до 10 лет - 75% должностного оклада ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ свыше 10 лет - 100% должностного оклада ¦
L-----------------------------------------------------------------
- за достижение высоких результатов в социально-экономическом
соревновании учреждений начального профессионального образования.
Надбавка устанавливается приказом министра образования и науки
Удмуртской Республики в размере до 100% от должностного оклада;
- за личный вклад в развитие, совершенствование системы
начального профессионального образования, разработку нормативных
документов и т.д.
Надбавка устанавливается приказом министра образования и науки
Удмуртской Республики по рекомендациям планово-экономического
отдела и отдела начального профессионального образования в размере
до 100% должностного оклада.
2.1.2. Надбавка за превышение объемных показателей учреждения в
следующих размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Превышение объемных показателей ¦ Надбавка за превышение ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ от 15 до 25% ¦ 25% должностного оклада ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ от 25 до 50% ¦ 50% должностного оклада ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ от 50 до 75% ¦ 75% должностного оклада ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ от 75 до 100% ¦ 100% должностного оклада ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦ свыше 100% ¦ 150% должностного оклада ¦
L---------------------------------+-------------------------------
2.1.3. Надбавка за работу с детьми-сиротами, опекаемыми,
учащимися с недостатками в умственном и физическом развитии:
- в размере 1% должностного оклада за каждого воспитанника
сироту, опекаемого или учащегося с недостатками в умственном и
физическом развитии, но не более 20% должностного оклада (при
количестве учащихся данной категории до 75 человек);
- 30% должностного оклада (при количестве учащихся данной
категории свыше 75 человек).
2.1.4. За эффективную работу по привлечению внебюджетных
поступлений устанавливается доплата руководителю учреждения
начального профессионального образования в размере 5% от суммы
внебюджетных поступлений.
При исчислении размера внебюджетных поступлений для определения
данного вида доплаты исключаются из общей суммы поступивших
средств следующие виды:
- поступления от предприятий и организаций, предназначенные на
выплату заработной платы учащихся;
- торговая наценка столовых, за счет средств бюджета.
Доплата по п. 2.1.4 производится учреждением самостоятельно за
счет средств, полученных от внебюджетной деятельности учреждений.
2.1.5. Руководителям учреждений начального профессионального
образования за особый вклад в развитие образования Удмуртской
Республики приказами Министерства образования и науки Удмуртской
Республики могут быть установлены и другие виды доплат и надбавок.
Надбавки по п. 2.1.5 выплачиваются при наличии экономии фонда
оплаты труда.
2.1.6. Надбавки по п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 выплачиваются за счет
средств соответствующего бюджета в пределах общего фонда
заработной платы.
2.2. Руководителям учреждений начального профессионального
образования Удмуртской Республики могут быть отменены или снижены
в течение года Министерством образования и науки Удмуртской
Республики надбавки к должностному окладу до 50% за допущенные
нарушения в организации и ведении финансово-хозяйственной
деятельности, за упущения в учебно-воспитательном процессе, при
работе с кадрами и учащимися, за несвоевременное и некачественное
представление отчетности.
2.3. Все надбавки, доплаты руководителям учреждений начального
профессионального образования Удмуртской Республики
устанавливаются с начала финансового года сроком на 1 год и
действуют до выхода очередного приказа Министерства образования и
науки Удмуртской Республики. Проект приказа о надбавках
руководителям учреждений начального профессионального образования
Удмуртской Республики представляет на подпись министру образования
и науки Удмуртской Республики заместитель министра, курирующий
систему начального профессионального образования, до 25 января
текущего года.
3. Порядок премирования руководителей учреждений
начального профессионального образования
3.1. Руководители учреждений начального профессионального
образования наряду с установлением доплат и надбавок
стимулирующего характера могут быть премированы по итогам
республиканских, всероссийских олимпиад, конкурсов, спартакиад,
выставок и других мероприятий, проводимых с учащимися, а также за
выполнение особо важных заданий Министерства образования и науки
Удмуртской Республики, за эффективное руководство деятельностью
учреждения, к государственным и профессиональным праздникам,
юбилеям.
3.2. Премирование руководителей учреждений начального
профессионального образования производится по приказу министра
образования и науки Удмуртской Республики при отсутствии нарушений
сроков сдачи финансовых отчетов, качественного их представления в
соответствии с настоящим Положением. Размер премии устанавливается
министром образования и науки Удмуртской Республики.
3.3. Премирование производится за счет средств, полученных от
внебюджетной деятельности, а также за счет экономии бюджетных
средств, направляемых на оплату труда.
4. Оказание материальной помощи руководителям учреждений
начального профессионального образования
4.1. Руководителям учреждений начального профессионального
образования может быть оказана материальная помощь в размере не
более 2 должностных окладов в год. Размер материальной помощи
может быть увеличен при возникновении непредвиденных ситуаций
(лечение и т.д.).
4.2. Выплата материальной помощи производится на основании
личного заявления руководителя по согласованию с Министерством
образования и науки Удмуртской Республики.
4.3. Выплата материальной помощи производится за счет экономии
бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на оплату труда.
Заместитель министра
В.М.ЧУЧКОВ
Начальник отдела
бухгалтерского учета и контроля
А.С.ПРОСКУРЯКОВА
Начальник планово
экономического отдела
О.В.ЕЖОВА
Начальник отдела правового
и кадрового обеспечения
С.Г.ТИШКОВ
Начальник отдела начального
профессионального образования
А.С.КИЛИН
|
