ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2006 г. N 53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской
Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской
Республики", в целях формирования кадрового резерва на
государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Удмуртской Республики.
2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики
организовать работу с кадровым резервом на государственной
гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с
Положением о кадровом резерве на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего
постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 мая 2006 г. N 53
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе
Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования
кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва
государственного органа Удмуртской Республики для замещения
должностей государственной гражданской службы Удмуртской
Республики.
2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв
государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый
резерв) формируется из государственных гражданских служащих
Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не
состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской
Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным
кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы
государственных органов Удмуртской Республики.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы
с ним являются:
учет текущих и перспективных вакансий по должностям
государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение
в кадровый резерв;
объективность оценки профессиональных и личностно-деловых
качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
создание условий для профессионального роста кандидатов на
должности государственной гражданской службы Удмуртской
Республики;
ответственность руководителей государственных органов за
формирование кадрового резерва и работу с ним;
гласность в работе с кадровым резервом.
2. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом
Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики
и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для
замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской
Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.
6. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на
включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня
завершения конкурса;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией
к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в
течение одного месяца после проведения аттестации;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности
гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после
принятия решения представителем нанимателя об освобождении
гражданского служащего от должности;
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на
замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной
комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца
со дня завершения конкурса.
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным
требованиям, установленным законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе для замещения соответствующей
должности государственной гражданской службы.
8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования
кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии,
консультации, информирование граждан о результатах конкурса,
осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации".
9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по
решению представителя нанимателя.
10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности
государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве,
при котором учитываются:
состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной
численности государственного органа Удмуртской Республики;
прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового
резерва государственного органа Удмуртской Республики;
итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.
11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия
принимает следующие решения:
рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв;
отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о
включении его в кадровый резерв;
признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса
несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к
участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов
от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие
квалификационным требованиям к должности, на которую формируется
кадровый резерв.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на
прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии
расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением
Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской
Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской
Республики - распоряжением (приказом) руководителя
государственного органа Удмуртской Республики.
13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в
кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного
гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.
3. Подготовка кадрового резерва
14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение
гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый
резерв, дополнительного профессионального образования и иных
знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного
управления.
15. Дополнительное профессиональное образование гражданского
служащего включает в себя профессиональную переподготовку,
повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках
государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации
государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с
отрывом, так и без отрыва от работы.
16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут
быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом
Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп
и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций,
семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового
характера);
стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;
индивидуальная подготовка под руководством гражданского
служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в
соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и
пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики
государственного управления; обучение специальным дисциплинам,
необходимым для повышения эффективности деятельности
государственного органа).
4. Исключение из кадрового резерва
17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва в случае:
назначения его на должность, планируемую к замещению или
равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
его письменного заявления;
освобождения его от замещаемой должности государственной
гражданской службы и увольнения с гражданской службы по инициативе
представителя нанимателя;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной
должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки,
повышения квалификации или стажировки.
18. По решению представителя нанимателя гражданский служащий
(гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае
нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же
должности более трех лет.
5. Порядок работы с кадровым резервом
19. Непосредственную работу с кадровым резервом
государственного органа Удмуртской Республики осуществляет
кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики,
которая в установленном порядке:
организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного
органа Удмуртской Республики;
составляет и постоянно ведет список кадрового резерва
государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно
приложению 1;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве
государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно
приложению 2;
представляет в Администрацию Президента и Правительства
Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва
государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно
приложению 3;
при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный
срок представляет в Администрацию Президента и Правительства
Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно
приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме
согласно приложению 4;
при изменении анкетно-биографических данных гражданских
служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок
представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской
Республики обновленную учетную карточку по форме согласно
приложению 2.
20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской
Республики:
на основании кадровых резервов государственных органов
Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской
Республики;
обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в
государственных органах Удмуртской Республики;
осуществляет организационное, методическое руководство по
реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных
органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением
установленного порядка работы с кадровым резервом в
государственных органах Удмуртской Республики;
ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в
кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и
накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие
документы;
запрашивает информацию о движении кадрового резерва;
по предложениям руководителей государственных органов
Удмуртской Республики формирует государственный заказ на
дополнительное профессиональное образование гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв.
6. Назначение на должность государственной гражданской
службы Удмуртской Республики гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве
21. Решение о замещении вакантной должности государственной
гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность)
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве,
принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7
статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации".
При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на
определенную должность, назначение на указанную должность
производится по решению представителя нанимателя после проведения
собеседования с ними.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
для замещения одной должности, может быть назначен на другую,
равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том
числе в ином государственном органе Удмуртской Республики, в
случае его соответствия квалификационным требованиям и с его
письменного согласия.
При отсутствии сформированного кадрового резерва на открывшуюся
вакантную должность представитель нанимателя вправе обратиться к
Руководителю Администрации Президента и Правительства Удмуртской
Республики с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение
вакантной должности из кадрового резерва Удмуртской Республики.
7. Заключительные положения
22. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к
участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе,
вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской службе
Удмуртской Республики
СПИСОК
гражданских служащих (граждан), зачисленных в
кадровый резерв
_____________________________________________
(наименование государственного органа
Удмуртской Республики)
---------------T--------T-------------T------T------T-------------T------------T---------T-------T----------¬
¦ Категории ¦Наимено-¦ Направление ¦Ф.И.О.¦Дата ¦ Образование,¦Место работы¦ Дата ¦Включен¦ Дата ¦
¦ и группы ¦вание ¦специализации¦ ¦рожде-¦специальность¦ (службы) и ¦включения¦по ¦и причина ¦
¦ должностей ¦резерви-¦ (специфики) ¦ ¦ния ¦ образования ¦ занимаемая ¦в резерв ¦резуль-¦исключения¦
¦ ¦руемой ¦ исполнения ¦ ¦ ¦ ¦(замещаемая)¦ ¦татам ¦из резерва¦
¦ ¦должнос-¦ должностных ¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ти ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦резервируемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности <*>¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Обеспечивающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+----------+
¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+-----------
--------------------------------
<*> Кадровое; планово-финансовое; экономическое; информационно-
аналитическое; правовое; строительство; сельское хозяйство и др.
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской службе
Удмуртской Республики
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
на гражданского служащего (гражданина),
зачисленного в кадровый резерв ___________________________________
(наименование государственного
органа Удмуртской Республики)
на должность _____________________________________________________
по направлению специализации ______________________ -------------¬
¦ ¦
___________________________________________________ ¦ ¦
(фамилия, имя, отчество) ¦ Фото ¦
Дата рождения _____________________________________ ¦ ¦
Место рождения ____________________________________ ¦ ¦
Национальность ____________________________________ ¦ ¦
Образование _______________________________________ L-------------
Окончил __________________________________________________________
Специальность ____________________________________________________
Квалификация _____________________________________________________
Ученая степень, ученое звание ____________________________________
Классный чин _____________________________________________________
Какими иностранными языками владеет ______________________________
Является ли депутатом ____________________________________________
Государственные награды, поощрения _______________________________
РАБОТА В ПРОШЛОМ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Годы работы ¦ Должность с указанием учреждения, организации. ¦
¦ ¦ Местонахождение организации ¦
+-------------+-------------------------------T------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-------------------------------+-------------------
Переподготовка, повышение квалификации, стажировка в период
нахождения в резерве
(с указанием даты прохождения и специализации)
__________________________________________________________________
Адрес регистрации ________________________________________________
Адрес фактического проживания ____________________________________
Телефоны: служебный ___________________ домашний _________________
иной вид связи ___________________________________________________
Дата зачисления в резерв ____________ По результатам _____________
Назначен на должность ____________________________________________
Исключен из резерва ______________________________________________
(дата, причина)
Руководитель кадровой службы ______________________
"__" ________________ 200_ г. (подпись)
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской службе
Удмуртской Республики
ОТЧЕТ
о движении кадрового резерва
по _________________________________ на 1 января 200_ года
(наименование государственного
органа Удмуртской Республики)
---------------T----------T-----------T-------T--------------------------------------------------------------------¬
¦ Категории ¦Зачислено ¦Находилось ¦Выбыло ¦ Из них по причинам ¦
¦ и группы ¦в кадровый¦в кадровом ¦из +------T------T-------------T------------T----------------T----------+
¦ должностей ¦ резерв ¦резерве на ¦кадро- ¦назна-¦пись- ¦ увольнение ¦ повторный ¦ отказ от ¦нахождение¦
¦ ¦ (чел.) ¦предыдущую ¦вого ¦чение ¦менное¦с гражданской¦ отказ от ¦ прохождения ¦в кадровом¦
¦ ¦ ¦ отчетную ¦резерва¦на ¦заяв- ¦ службы по ¦предложения ¦профессиональной¦ резерве ¦
¦ ¦ ¦дату (чел.)¦ВСЕГО ¦вакан-¦ление ¦ инициативе ¦по замещению¦ переподготовки,¦более трех¦
¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦тную ¦ ¦представителя¦ вакантной ¦ повышения ¦ лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦ нанимателя ¦ должности ¦квалификации или¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦ИТОГО по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦ИТОГО по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Обеспечивающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦ИТОГО по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+----------+
¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+----------+-----------+-------+------+------+-------------+------------+----------------+-----------
"__" __________ 200_ года __________________________________
(подпись руководителя
государственного органа
Удмуртской Республики)
Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской службе
Удмуртской Республики
Руководителю Администрации
Президента и Правительства
Удмуртской Республики
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый
резерв Удмуртской Республики
---------------T--------T-------------T------T------T-------------T------------T---------T-------¬
¦ Категории ¦Наимено-¦ Направление ¦Ф.И.О.¦Дата ¦ Образование,¦Место работы¦ Дата ¦Включен¦
¦ и группы ¦вание ¦специализации¦ ¦рожде-¦специальность¦ (службы) ¦включения¦по ¦
¦ должностей ¦резерви-¦ (специфики) ¦ ¦ния ¦ образования ¦и занимаемая¦в резерв ¦резуль-¦
¦ ¦руемой ¦ исполнения ¦ ¦ ¦ ¦(замещаемая)¦ ¦татам ¦
¦ ¦должнос-¦ должностных ¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ти ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦резервируемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Обеспечивающие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+-------+
¦Младшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+--------+-------------+------+------+-------------+------------+---------+--------
ИТОГО: ________ человек
"__" __________ 200_ года _______________________________
(подпись руководителя
государственного органа
Удмуртской Республики)
|
