УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 19.07.2004 N 97
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 1996 г. N 636
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В РЕСПУБЛИКАНСКУЮ
СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях улучшения организации работы по обеспечению занятости
населения, упорядочивания системы информирования граждан, ищущих
работу, о потребностях рынка рабочей силы, в соответствии со
ст. 24 п. 4 Закона Удмуртской Республики "О занятости населения в
Удмуртской Республике" Правительство Удмуртской Республики
постановляет:
1. Утвердить Положение "О порядке предоставления информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
республиканскую службу занятости населения Удмуртской Республики
(прилагается).
2. Постановление Совета Министров Удмуртской Республики от 20
февраля 1995 года N 74 "О порядке представления информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
республиканскую службу занятости населения" считать утратившим
силу.
3. Постановление опубликовать в газетах "Удмуртская правда",
"Известия Удмуртской Республики", "Удмурт дунне".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на председателя Госкомитета Удмуртской Республики по занятости
населения Е.В.Роганова.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
П.Н.ВЕРШИНИН
Утверждено
постановлением
Правительства УР
от 23 сентября 1996 г. N 636
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В
РЕСПУБЛИКАНСКУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Удмуртской Республики "О занятости населения в Удмуртской
Республике" и определяет мероприятия и основные принципы
взаимодействия работодателей и государственной службы занятости
населения в целях более эффективного содействия гражданам в
трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг
работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Устанавливается порядок обязательного представления
работодателями, независимо от форм собственности, данных о
потребности в рабочей силе в городские, районные центры занятости
населения.
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной
плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также
о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.
1.3. Работодатели обязаны представлять указанные в п. 1.1.
сведения в органы службы занятости.
1.4. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк
данных по специалистам из числа занятого населения, желающим
сменить место работы, обеспечивают доступ работодателей к данным
банка "Специалист" для целенаправленного подбора кадров. По
запросу работодателя специалистами службы занятости может быть
составлена психологическая характеристика на предлагаемую
кандидатуру.
1.5. Вакансии, которые не закрываются длительное время, по
согласованию с работодателями могут быть внесены органами службы
занятости в Общероссийский банк вакансий.
1.6. Работодатель через органы службы занятости вправе вести
подбор необходимых работников из других регионов России, используя
вакансии из Общероссийского банка вакансий.
1.7. Органам службы занятости предоставляется право вносить на
рассмотрение Правительства Удмуртской Республики предложения по
поощрению работодателей, наиболее активно сотрудничающих со
службой занятости.
2. Порядок представления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
все предприятия и организации должны представлять в органы службы
занятости в 5-ти дневный срок со дня появления вакансии.
Предоставление сведений о вакансиях по истечении 5-ти дневного
срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей представляются по форме (приложение 1) и подписываются
руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и
увольнение работников предприятия.
2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о
наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть
передана телефонограммой.
2.4. В случае приема работника на вакантную должность или
рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в центр
занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме
на работу того или иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии
вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками
центров занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе, в случае необходимости, указывать в
извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к
заявленным вакансиям (количество претендентов на одну вакансию,
указание конкретного населенного пункта, района, возраста, пола
претендентов и т.д.). Органы службы занятости обязаны в этом
случае выполнять требования работодателя.
3. Контроль и ответственность
3.1. Работодатели в случае систематического (три и более
случаев в течение года) непредставления в службу занятости
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносят в
фонд занятости плату в размере 10-кратного размера минимальной
заработной платы.
3.2. При выявлении факта непредставления работодателем
информации об имеющихся вакансиях местные органы службы занятости
составляют акт (форма прилагается), который является основанием
для применения санкций, предусмотренных п. 3.1. настоящего
Положения.
3.3. Копии актов по факту непредставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) направляются работодателю. На
основании актов работодатель обязан внести в фонд занятости плату,
установленную п. 3.1. В случае отказа от перечисления денежных
средств плата может быть взыскана в судебном порядке.
3.4. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных
должностей на предприятиях, организациях и учреждениях республики
независимо от форм собственности возлагается на органы службы
занятости.
3.5. Органы службы занятости имеют право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и
увольнении работников.
Приложение N 1
Кому представляется ______________________________________________
Вид предприятия __________________________________________________
(государственное, муниципальное, арендное,
__________________________________________________________________
акционерное об-во, ИЧП и т.п.)
Отрасль __________________________________________________________
Район ____________________________________________________________
Наименование предприятия _________________________________________
Адрес предприятия ________________________________________________
Ф.И.О. ___________________________________________________________
Телефон начальника отдела кадров _________________________________
ИЗВЕЩЕНИЕ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________
----------------T------T----------T-------T-------T--------------¬
¦ Профессия ¦Кол-во¦Заработная¦Тариф. ¦ Смен. ¦Дополнительные¦
¦(специальность)¦ мест ¦ плата ¦разряд ¦ режим ¦ требования ¦
¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
+---------------+------+----------+-------+-------+--------------+
L---------------+------+----------+-------+-------+---------------
М.П. Руководитель
"___"____________ 199 г.
АКТ
О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
____________________ "____"__________199 г.
Настоящий акт составлен ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
кем (Ф.И.О., должность)
В нарушение ст. 24 п. 4 Закона УР "О занятости населения в
Удмуртской Республике" и постановления Правительства УР от _______
N _______ "О порядке представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в Республиканскую службу
занятости населения Удмуртской Республики"
в течение ______ года ________ ЦЗ были выявлены следующие
факты непредставления предприятием _______________________________
(наименование предприятия)
сведений о наличии имеющихся вакансий
---------------------------T---------------T---------------------¬
¦Профессия (специальность) ¦ Дата открытия ¦ Дата сообщения в ЦЗ ¦
¦ должность ¦ вакансии ¦ о вакансии ¦
+--------------------------+---------------+---------------------+
+--------------------------+---------------+---------------------+
+--------------------------+---------------+---------------------+
+--------------------------+---------------+---------------------+
+--------------------------+---------------+---------------------+
L--------------------------+---------------+----------------------
В соответствии со ст. 24 п. 3 Закона УР "О занятости населения
в Удмуртской Республике" и постановлением Правительства Удмуртской
Республики от ______ N _______ подлежит перечислению в фонд
занятости плата в размере 10-кратного размера минимальной оплаты
труда в сумме __________________________________________ руб.
Специалисты ЦЗ ___________________
___________________
___________________
(подпись) Ф.И.О.
Директор ЦЗ ___________________ Ф.И.О.
|
