АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЛАЗОВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2000 г. N 356/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ГЛАЗОВА"
С целью упорядочения системы оплаты труда работников
муниципальных предприятий г. Глазова и приведение ее в
соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников
муниципальных предприятий г. Глазова.
2. Управлению экономики и развития города (начальник
управления Гафиатуллин Т.Г.) ознакомить руководителей
муниципальных предприятий с данным постановлением в срок до
01.09.2000 года.
3. Привести нормативные акты об оплате труда работников
муниципальных предприятий в соответствие с Типовым положением об
оплате труда работников муниципальных предприятий г. Глазова с
01.01.2001 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого
заместителя Главы Администрации г. Глазова Милостнова В.А.
Глава Администрации
г. Глазова
В.Ю.ПЕРЕШЕИН
Приложение
к постановлению
Администрации г. Глазова УР
от 7 августа 2000 г. N 356/1
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников предприятия вводится
с целью обеспечения единого порядка в оплате труда руководителей,
специалистов, служащих и рабочих в соответствии с уставом
предприятия и другими локальными документами.
1.2. Оплата труда работников производится из единого фонда
оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного
труда и его конечных результатов. Наименование профессий рабочих,
руководителей, специалистов, служащих устанавливается согласно
общероссийскому классификатору профессий, должностей служащих и
тарифных разрядов ОК-016-94, выпуск 1995 г. Тарификация работ и
присвоение разрядов рабочих производится на основании действующих
тарифно - квалификационных справочников (отраслевых и
межотраслевых).
1.3. Заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 96
КЗоТ РФ не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата за время отпуска выплачивается в соответствии
со ст. 96 КЗоТ РФ не позднее чем за один день до начала отпуска. В
случае задержки заработной платы за время отпуска в установленные
сроки работник имеет право продолжать работу.
1.4. Извещение о введении новых условий оплаты труда (ст. 85
КЗоТ РФ) доводится до работников не позднее чем за два месяца,
изменения условий труда (ст. 103 КЗоТ РФ) - не позднее одного
месяца.
Изменения условий оплаты труда, улучшающие положение
работников, могут вводиться в более ранние сроки по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.5. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему
сумм должна быть произведена в день увольнения в соответствии со
ст. 98 КЗоТ РФ.
2. Системы оплаты труда
2.1. Системы оплаты труда определяются в зависимости от
особенностей технического процесса, форм организации труда,
требований к качеству продукции (работ), состояния нормирования
учета затрат труда. Установление систем оплаты труда производится
администрацией организации по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2.2. Для работников муниципальных предприятий устанавливается
сдельная, повременная и повременно - премиальная системы оплаты
труда в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения и
"Положения о доплатах и надбавках".
2.3. Материальное стимулирование работников производится в
соответствии со следующими Положениями:
"О выплате вознаграждения работникам за общие результаты
работы по итогам года";
"О порядке установления надбавок к тарифным ставкам и окладам
за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в
труде";
"О фонде директора";
"О премировании за основные результаты хозяйственной
деятельности".
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Для руководителей, специалистов и служащих муниципальных
предприятий устанавливается повременно - премиальная система
оплаты труда.
3.1. Должностной оклад руководителей, специалистов, служащих
назначается в соответствии с утвержденным штатным расписанием за
фактически отработанное время.
3.2. Должностной оклад работника служит для начисления
компенсационных выплат, доплат, надбавок, виды и размеры которых
приведены в Положении о доплатах и надбавках.
4. Оплата труда рабочих
Для рабочих муниципальных предприятий устанавливается
сдельная, повременная и повременно - премиальная системы оплаты
труда.
4.1. Тарифные ставки, оклады, сдельные расценки служат основой
для дифференциации оплаты труда различной квалификации и
сложности.
Ставка первого разряда рабочего основной профессии составляет
______ руб.
4.2. Сдельные расценки, часовые тарифные ставки и месячные
оклады рабочим устанавливаются в соответствии с Отраслевым
тарифным соглашением (иным соглашением и т.д.)
4.3. Сдельные расценки, тарифные ставки и месячные оклады
рабочих служат основой для начисления компенсационных выплат,
доплат и надбавок, виды и размеры которых приведены в Положении о
доплатах и надбавках.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ
1. Компенсационные выплаты, надбавки и доплаты
Основное целевое назначение компенсационных доплат и надбавок
- компенсировать работникам работу в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных (за совмещение профессий, сверхурочную работу и
т.д.).
1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными условиями труда устанавливается доплата на основе
аттестации рабочих мест согласно типовым (или отраслевым) перечням
должностей и профессий. Размеры доплат за особые условия труда
устанавливаются предприятиями в соответствии с действующим
законодательством.
1.2. Оплата за работу в сверхурочное время.
Сверхурочные работы допускаются лишь в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 55 КЗоТ РФ.
В соответствии со ст. 56, 88 КЗоТ РФ общее количество
сверхурочных работ для каждого работника не должно превышать 120
часов в год, причем время, затраченное на сверхурочные работы
в течение 2-х дней подряд, не должно превышать 4-х часов.
Сверхурочные работы в рабочие дни компенсируются только в денежной
форме. Компенсировать сверхурочные работы отпуском не допускается.
1.3. Работа в выходные дни.
Если работник в выходной день был привлечен к работе, ему в
течение 2-х ближайших недель должен быть представлен другой день
еженедельного отдыха. Компенсация за работу в выходной день
выплачивается в соответствии со ст. 58, 64 КЗоТ РФ.
1.4. Оплата работы в праздничные дни.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа проводилась сверх ежемесячной нормы. По
желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
1.5. При работе в многосменном режиме за все часы работы в
ночную смену (с 22-00 часов до 6-00 часов) устанавливается доплата
в размере не менее 40 процентов, за работу в вечернее время - 20
процентов часовой тарифной ставки (оклада) за все часы работы (ст.
90 КЗоТ РФ).
1.6. В случае простоя не по вине работника (целодневных и
внутрисменных) оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной
ставки (оклада), но не ниже минимальной заработной платы,
установленной в РФ (ст. 94 КЗоТ РФ).
1.7. При совмещении профессий и выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается доплата в
размере до 50 процентов от оклада (тарифной ставки) отсутствующего
работника.
1.8. В случае выполнения работником объемов работ сверх
установленных норм и нормативов по труду руководителем предприятия
может устанавливаться надбавка за расширение зоны обслуживания в
размере до 50 процентов должностного оклада.
2. Стимулирующие выплаты, надбавки, доплаты
Основное назначение надбавок стимулирующего характера -
стимулировать работников к повышению деловой активности,
квалификации, росту уровня мастерства.
2.1. Доплата водителям за классность производится в следующем
размере:
- водителям 1 класса - 25 процентов
- водителям 2 класса - 10 процентов.
Доплата выплачивается ежемесячно в процентах от тарифной
ставки водителя за все отработанное в качестве водителя время,
включая сверхурочное.
2.2. Надбавка работникам за выполнение особо важных работ на
период их выполнения - до 50 процентов тарифной ставки, оклада.
2.3. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу
лет.
Надбавка выплачивается работникам, состоящим в штате
предприятия, за фактически отработанное время к должностному
окладу (тарифной ставке).
Выплата ежемесячной надбавки производится дифференцированно в
зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право
на получение этой надбавки в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки в %
к должностному окладу
От 1 года до 5 лет До 10
От 5 лет до 10 лет До 20
От 10 лет до 15 лет До 30
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА ОБЩИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ГОДА
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 84 КЗоТ
РФ.
Положение устанавливает условия, круг работников, размеры,
порядок начисления и выплаты вознаграждения за общие годовые итоги
работы предприятий в целом в целях усиления личной и коллективной
материальной заинтересованности рабочих, руководителей,
специалистов и служащих в повышении эффективности производства и
качества работ, сокращении текучести кадров и укрепления трудовой
дисциплины.
1. Общие положения
1.1. Вознаграждение работникам за общие результаты работы по
итогам года выплачивается из фонда, образуемого за счет прибыли,
полученной предприятием.
1.2. Начисление вознаграждения производится работникам за
общие результаты работы по итогам года.
1.3. Повышение, снижение размера, а также лишение работника
вознаграждения оформляется приказом по предприятию, согласованным
с профсоюзным комитетом, с указанием причин изменения размера
вознаграждения.
2. Перечень работников, которым начисляется
и выплачивается вознаграждение.
Порядок начисления вознаграждения
2.1. Вознаграждение начисляется и выплачивается работникам,
состоящим в штате (списочном составе) и имеющим необходимый
непрерывный стаж работы на предприятии.
2.2. Вознаграждение выплачивается работникам, имевшим стаж
непрерывной работы не менее одного года. При этом учитывается их
трудовая и производственная дисциплина, отношение к выполнению
служебных обязанностей, вклад в повышение производительности
труда, качества работы, эффективности производства. Вознаграждение
выплачивается в полном размере работникам, которые проработали
весь календарный год.
2.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, по
решению директора и комитета профсоюза вознаграждение может быть
выплачено, если они внесли большой вклад в повышение эффективности
производства и были уволены или возвратились к прежнему месту
работы в течение года по следующим причинам:
- призыв в ряды и возвращение на работу в предприятие из рядов
Российской Армии;
- поступление на учебу в высшее (среднее) специальное учебное
заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от
производства по направлению предприятия;
- возвращение на работу в связи с окончанием обучения на
курсах повышения квалификации с отрывом от производства по
направлению предприятия;
- рождение ребенка и окончание дополнительного отпуска (до
полутора лет) у женщин по уходу за новорожденным ребенком;
- возвращение по истечении срока инвалидности.
Вознаграждение в этом случае выплачивается пропорционально
фактически отработанному времени в сроки, установленные на
предприятии.
2.4. Работники, проработавшие полный календарный год, но
уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на
получение этого вознаграждения в общем порядке и в установленные
сроки.
3. Размеры вознаграждения
3.1. Выплата единовременного вознаграждения работникам за
общие результаты работы производится с учетом коэффициента за
непрерывный стаж работы:
---------------------------T---------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Коэффициент ¦
+--------------------------+---------------------------+
¦ От 1 года до 3-х лет ¦ 1,0 ¦
+--------------------------+---------------------------+
¦ От 3 лет до 5 лет ¦ 1,6 ¦
+--------------------------+---------------------------+
¦ От 5 лет до 10 лет ¦ 1,85 ¦
+--------------------------+---------------------------+
¦ Свыше 10 лет ¦ 2,0 ¦
L--------------------------+----------------------------
4. Порядок установления непрерывного стажа
4.1. Непрерывный стаж работы, учитываемый при определении
размера вознаграждения, устанавливается по состоянию на последний
рабочий день года, по итогам которого начисляется вознаграждение.
Неполный год в расчет не принимается.
4.2. В непрерывный стаж работы, учитываемый при определении
вознаграждения, включается:
- время непрерывной работы на предприятии и его структурных
подразделениях при переводе в порядке, определенном
законодательством;
- время срочной службы в рядах Российской Армии, а также время
непрерывной работы на предприятии перед призывом в Российскую
Армию, если работник поступил на предприятие в течение трех
месяцев со дня демобилизации (не считая времени приезда);
- время учебы в ВУЗе или среднем специальном учебном заведении
по направлению предприятия, а также на курсах по подготовке и
переподготовке или повышении квалификации.
4.3. В непрерывный стаж работы, учитываемый при определении
вознаграждения, не включается:
- время нахождения на пенсии по старости;
- время обучения в высших и средних специальных учебных
заведениях, профтехучилищах, технических училищах.
4.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Положением,
вопрос о непрерывном стаже для выплаты работникам вознаграждения
должен решаться директором предприятия по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5. Увеличение или снижение размеров вознаграждения
5.1. Директор предприятия по согласованию с профсоюзным
комитетом с учетом личного вклада работника может повысить размер
единовременного вознаграждения, но не более чем на 25 процентов.
Вознаграждение по итогам года может быть увеличено работникам,
которые в данном году награждены орденами, медалями, заслужили
благодарность вышестоящей организации, за другие личные
показатели, определяющие существенный вклад в общие результаты
работы предприятия.
5.2. Вознаграждение может уменьшаться или не выплачиваться
полностью, если работник в течение года имел (независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за эти проступки)
производственное упущение, нарушение трудовой дисциплины,
привлекался к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности.
К производственным упущениям относятся: брак в работе, поломка
оборудования, нарушение технологического процесса, нарушение
правил и инструкций по охране труда и технике безопасности,
промсанитарии и противопожарной безопасности, невыполнение
указаний администрации, связанных с производственной
деятельностью, невыполнение или несвоевременное выполнение
производственных заданий и др.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление
на работе в нетрезвом состоянии, длительное опоздание,
преждевременный уход с работы и другие грубые нарушения правил
внутреннего трудового распорядка.
Лица, причинившие материальный ущерб предприятию и не
возместившие его, лишаются единовременного вознаграждения
полностью или частично.
Выплата вознаграждения за общие результаты работы предприятия
по итогам года оформляется приказом по предприятию, согласованным
с профсоюзным комитетом.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И
ОКЛАДАМ ЗА ВЫСОКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
В целях усиления личной материальной заинтересованности
работников в повышении профессионального мастерства и
ответственности за качество выпускаемой продукции, сокращения
сроков выполнения работ и закрепления квалифицированных кадров
вводятся дифференцированные надбавки к тарифным ставкам и окладам
за высокое профессиональное мастерство в размерах (до ___ рублей).
1. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим
выполнение производственных заданий, норм выработки, высокое
качество выпускаемой продукции, услуг.
2. При невыполнении производственных заданий, норм выработки,
при выпуске некачественной продукции, при низком качестве работ
надбавки за профессиональное мастерство уменьшаются или
отменяются.
3. Все надбавки выплачиваются в пределах фонда заработной
платы.
4. Надбавки начисляются в установленных размерах индивидуально
каждому работнику на тарифную ставку (оклад) пропорционально
отработанному времени.
5. При начислении заработной платы за работу в праздничные
дни, часы сверхурочной работы, работу в ночное время, а также в
других случаях, когда законодательством установлены другие формы
компенсационных выплат, надбавки не учитываются.
6. Установление, отмена, снижение надбавок к тарифным ставкам
и должностным окладам производится приказом по предприятию,
утверждается директором.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ ДИРЕКТОРА
В целях увеличения материальной заинтересованности работников
в повышении производительности труда, улучшении качества работ,
услуг, продукции образуется фонд директора.
1. Фонд генерального директора создается в размере до 2
процентов установленного для предприятия фонда заработной платы.
2. Фонд генерального директора корректируется на уровень
выполнения объемов работ по основной деятельности.
3. Если средства премиального фонда в текущем месяце
использованы не полностью, то остаток их резервируется и
используется в последующем месяце в пределах экономии фонда
заработной платы с начала года.
4. Размер индивидуальной премии, выплачиваемый из фонда
генерального директора, предельными размерами не ограничен.
5. Премия из фонда генерального директора выплачивается
работникам независимо от вида и размера выплат по иным,
действующим на предприятии, формам и системам оплаты труда.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Премирование работников по результатам хозяйственной
деятельности производится ежемесячно в размере до 50 процентов
должностного оклада, тарифа за фактически отработанное время.
(Показатели премирования устанавливаются Положением о
премировании муниципальных предприятий. Показатели премирования
должны быть конкретными, четко сформулированными, выполнение
показателей легко учитываемым.
Показателей не должно быть более 2 - 3 основных, характерных
для данного предприятия.)
В фактически отработанное время не включается время, в течение
которого работник болел, был в отпуске, выполнял государственные и
общественные обязанности, т.е., когда по законодательству за ним
положено сохранять средний заработок, в который включены ранее
выплаченные премии, а также время административных отпусков.
Премия не начисляется на доплаты и надбавки, выплачиваемые в
соответствии с действующим законодательством, высокую квалификацию
работников, работу в ночное время, совмещение должностей.
Премия за работу в праздничные дни и сверхурочное время
начисляется на заработок по одинарным ставкам.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи: с призывом в
Вооруженные силы Российской Федерации, с поступлением в учебное
заведение, уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста,
увольнением по сокращению численности (штатов) выплата премии
производится за фактически отработанное время в отчетном месяце.
Работникам, уволившимся по собственному желанию или по другим
причинам до окончания отчетного месяца, премия не выплачивается.
Работникам, вновь поступившим на предприятие и проработавшим
полный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по
решению директора предприятия.
Премия утверждается приказом директора предприятия по
согласованию с главным бухгалтером.
Общие положения
Премия за отчетный период оформляется не позднее месячного
срока по окончании отчетного периода.
В случае привлечения работников к административной или
уголовной ответственности, а также лицам, совершившим прогул,
премия не выплачивается.
Лишение или снижение размера премии оформляется приказом
директора предприятия.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ДОПЛАТ БРИГАДИРАМ, НЕОСВОБОЖДЕННЫМ
ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ, ЗА РУКОВОДСТВО БРИГАДОЙ
1. Общие положения
1.1. Доплаты за руководство бригадой производятся за счет
фонда заработной платы предприятия.
1.2. Доплаты за руководство бригадой производятся бригадирам
коллективов как со сдельными, так и с повременными формами оплаты
труда.
1.3. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист
(мастер или другой руководитель) доплата за руководство бригадой
не устанавливается.
1.4. Доплата за руководство бригадой производится при условии,
если численность бригады не менее 5 человек.
1.5. Доплата бригадиру, проработавшему неполный месяц (в
случае болезни, нахождения в очередном отпуске и т.д.),
начисляется пропорционально отработанному времени.
2. Размер доплат
2.1. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от
основной работы, за руководство бригадой устанавливаются в
зависимости от численности рабочих в бригаде и специфики
выполняемых работ в следующих размерах в месяц:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Сумма доплат ¦Численность работающих в бригаде¦
L-------------------------------+---------------------------------
5% тарифной ставки, оклада Не менее 5 человек
10% тарифной ставки, оклада 5-10 человек
|
