АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2000 г. N 371
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ИЖЕВСКА"
В целях улучшения организации работы по обеспечению занятости
населения, упорядочения системы информирования граждан, ищущих
работу, о потребностях рынка рабочей силы в соответствии со ст. 24
п. 4 Закона Удмуртской Республики "О занятости населения
Удмуртской Республики", постановления Правительства Удмуртской
Республики N 636 от 23.09.96 "О порядке предоставления информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
республиканскую службу занятости населения Удмуртской Республики",
руководствуясь Уставом города, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке предоставления информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы
службы занятости населения г. Ижевска (прилагается).
2. Управлению по информации (Крюковой С.Б.) опубликовать
постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
начальника Ижевского городского отдела Департамента федеральной
государственной службы занятости населения по Удмуртской
Республике (Жиделева Р.Я.).
Первый заместитель
главы Администрации
- вице - мэр г. Ижевска
С.В.ПРОТОЗАНОВ
Утверждено
постановлением
Администрации г. Ижевска
от 18 августа 2000 г. N 371
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ИЖЕВСКА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Удмуртской Республики "О занятости населения в Удмуртской
Республике" и постановлением Правительства УР N 636 от 23 сентября
1996 года и определяет мероприятия и основные принципы
взаимодействия работодателей и государственной службы занятости
населения в целях более эффективного содействия гражданам в
трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг
работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Устанавливается порядок обязательного представления
работодателями, независимо от форм собственности, данных о
потребности в рабочей силе в городские, районные центры занятости
населения.
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной
плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также
о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.
1.3. Работодатели обязаны представлять указанные в п. 1.1
сведения в органы службы занятости населения г. Ижевска.
1.4. Органы службы занятости населения г. Ижевска ведут
автоматизированный банк данных по специалистам из числа занятого
населения, желающим сменить место работы, обеспечивают доступ
работодателей к данным банка "Специалист" для целенаправленного
подбора кадров. По запросу работодателя специалистами службы
занятости может быть составлена психологическая характеристика на
предлагаемую кандидатуру.
1.5. Вакансии, которые не закрываются длительное время, по
согласованию с работодателями могут быть внесены органами службы
занятости в Общероссийский банк вакансий.
1.6. Работодатель через органы службы занятости вправе вести
подбор необходимых работников из других регионов России, используя
вакансии из Общероссийского банка вакансий.
1.7. Органам службы занятости населения предоставляется право
вносить на рассмотрение Администрации г. Ижевска предложение по
поощрению работодателей, наиболее активно сотрудничающих со
службой занятости.
2. Порядок предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
все предприятия и организации должны представлять в органы службы
занятости в пятидневный срок со дня появления вакансии.
Предоставление сведений о вакансиях по истечении пятидневного
срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей представляются по форме (приложение N 1) и
подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим
прием и увольнение работников предприятия.
2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о
наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть
передана телефонограммой.
2.4. В случае приема работника на вакантную должность или
рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в центр
занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме
на работу того или иного претендента.
2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии
вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками
центров занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
2.6. Работодатель вправе, в случае необходимости, указывать в
извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к
заявленным вакансиям (количество претендентов на одну вакансию,
указание конкретного населенного пункта, района, возраста, пола
претендентов и т.д.). Органы службы занятости обязаны в этом
случае выполнять требования работодателя.
3. Контроль и ответственность
3.1. Работодатели в случае систематического (три и более
случаев в течение года) непредставления в службу занятости
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносят в
фонд занятости плату в размере 10-кратного размера минимальной
заработной платы.
3.2. При выявлении факта непредставления работодателем
информации об имеющихся вакансиях местные органы службы занятости
составляют акт (форма прилагается) (приложение N 2), который
является основанием для применения санкций, предусмотренных п.
3.1 настоящего Положения.
3.3. Копия актов по факту непредставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) направляются работодателю. На
основании актов работодатель обязан внести в фонд занятости плату,
установленную п. 3.1. В случае отказа от перечисления денежных
средств плата может быть взыскана в судебном порядке.
3.4. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных
должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях
республики независимо от форм собственности возлагается на органы
службы занятости.
3.5. Органы службы занятости имеют право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и
увольнении работников.
Приложение N 1
к Положению
Кому представляется ______________________________________________
Вид предприятия __________________________________________________
(государственное, муниципальное, арендное,
__________________________________________________________________
акционерное общество, ИЧП и т.п.)
Отрасль __________________________________________________________
Район ____________________________________________________________
Наименование предприятия _________________________________________
Адрес предприятия ________________________________________________
Ф.И.О. ___________________________________________________________
Телефон начальника отдела кадров _________________________________
ИЗВЕЩЕНИЕ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________
------------------------------------------------------------------
Профессия Кол- Заработная Тариф. Сменный Дополнительные
(специальность) мест плата разряд режим требования
должность
------------------------------------------------------------------
М.П. Руководитель "___"____________ 2000 г.
Приложение N 2
к Положению
АКТ
О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
"____"__________ 2000 г.
Настоящий акт составлен ______________________________________
кем (Ф.И.О., должность)
В нарушение ст. 24 п. 4 Закона УР "О занятости населения в
Удмуртской Республике" и постановления Правительства УР от
23.09.96 N 636 "О наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей" и постановления Мэра г. Ижевска от ___________ 2000 г.
N ______ в течение ______ года ________ ЦЗ были выявлены следующие
факты непредставления предприятием _______________________________
(наименование предприятия)
сведений о наличии имеющихся вакансий:
----------------------------T---------------T--------------------¬
¦ Профессия (специальность) ¦ Дата открытия ¦ Дата сообщения в ЦЗ¦
¦ Должность ¦ вакансии ¦ о вакансии ¦
+---------------------------+---------------+--------------------+
L---------------------------+---------------+---------------------
В соответствии со ст. 24 п. 3 Закона УР "О занятости населения
в Удмуртской Республике" и постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 23.09.96 N 636, и постановлением Мэра г. Ижевска от
__________ 2000 г. N ___ и подлежит перечислению в фонд занятости
плата в размере 10-кратного размера минимальной оплаты труда в
сумме: ____________________________________________ руб.
Специалисты отдела Директор
ДФГСЗН по УР г. Ижевска ДФГСЗН по УР г. Ижевска
По ____________________ району По ____________________ району
_______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О.
|
