ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ИЖЕВСКА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 21 марта 2001 г. N 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ИЖЕВСКА"
В целях обеспечения повышения эффективности деятельности
муниципальных служащих за счет улучшения качества их кадрового
состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности
в кадрах муниципальных служащих всех категорий, в соответствии с
утвержденным реестром муниципальных должностей, на основании
статьи 35 Закона Удмуртской Республики от 25 февраля 1999 года "О
муниципальной службе в Удмуртской Республике" (с изменениями и
дополнениями от 08.02.2000 г. N 146-II, от 01.03.2000 г. N
158-II), руководствуясь Уставом города Ижевска, Городская дума
города Ижевска решает:
1. Утвердить Положение "О кадровом резерве муниципальных
служащих города Ижевска" (прилагается).
2. Поручить Главе городского самоуправления - мэру города
Ижевска разработать порядок и определить ответственных за
подготовку кадрового резерва.
Глава городского самоуправления
- мэр г. Ижевска
А.И.САЛТЫКОВ
Утверждено
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 21 марта 2001 г. N 293
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ИЖЕВСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О кадровом резерве муниципальных
служащих города Ижевска" (далее Положение) определяет порядок
организационной работы по подготовке, формированию и
совершенствованию резерва кадров муниципальных служащих (далее
кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих представляет собой
специально отобранную группу лиц (далее кадровый резерв),
сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный
подход к исполнению служебных обязанностей, способных при
дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным
требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые
они готовятся в качестве резерва.
1.3. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет
Администрация города Ижевска, кадровые службы подразделений,
находящихся на самостоятельном финансировании (далее структурные
подразделения), при непосредственном участии руководителей этих
структурных подразделений.
1.4. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва
строится в соответствии с Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Удмуртской
Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1
января кадровыми службами по каждому структурному подразделению с
последующим объединением в единый кадровый резерв города Ижевска.
2.2. Руководители, в компетенцию которых входит назначение на
должность или освобождение от должности муниципальных служащих,
осуществляют общее руководство по организации и выполнению работ
по формированию и подготовке кадрового резерва.
2.3. Кадровый резерв формируется на каждую муниципальную
должность муниципальной службы в количестве не менее двух
кандидатур.
2.4. В состав кадрового резерва включаются кандидатуры в
возрасте не старше 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям
согласно действующему законодательству, способные достичь
соответствия данным требованиям путем обучения и профессионального
роста.
2.5. Основными этапами формирования кадрового резерва
являются:
- подбор кандидатов в состав кадрового резерва;
- оценка отобранных кандидатур;
- согласование состава кадрового резерва с должностными
лицами, в номенклатуру которых они входят;
- определение сроков, форм и методов его подготовки.
2.6. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва должен
проводиться в обстановке гласности. С лицами, которых
предполагается зачислить в кадровый резерв, проводятся
индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению
более сложной и ответственной работы и получения их персонального
согласия на включение в состав резерва кадров муниципальных
служащих.
2.7. К спискам (приложение N 1), подобранных в кадровый резерв
кандидатов прилагаются:
- справки (приложение N 2);
- характеристики.
2.8. После рассмотрения и согласования обобщенный список лиц,
включенных в кадровый резерв, а также справки на кандидатов
представляются:
- по высшим, главным и ведущим муниципальным должностям - на
утверждение Главы городского самоуправления - мэра города Ижевска;
- по старшим и младшим муниципальным должностям -
соответствующей кадровой службой руководителю структурного
подразделения.
3. Порядок подготовки резерва кадров и работа с ним
3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и
взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение,
анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров,
обучение, переподготовку, повышение квалификации лиц, состоящих в
резерве.
3.2. Основными методами анализа являются:
- изучение и оценка кандидата путем личного общения с ним;
- проверка способностей и качеств кандидата в независимом
оценочном центре;
- оценка его деятельности за период учебы;
- изучение и оценка кандидата путем анализа отзывов его
непосредственного начальника и подчиненных, руководителей смежных
подразделений;
- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним
его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых
качеств;
- оценка по итогам деятельности подразделения, которым он
руководит;
- проверка выполнения отдельных поручений и служебных
обязанностей;
- изучение результатов аттестации кандидата.
3.3. Порядок пересмотра пополнения кадрового резерва:
3.3.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств
лиц, состоящих в кадровом резерве, ведется на протяжении всего
времени нахождения их в составе кадрового резерва.
Ежегодно проводится анализ состава кадрового резерва, вносится
оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных
планов подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве.
3.3.2. Кандидат исключается из списка кадрового резерва в
случаях:
- отставки;
- перевода на другую работу, выполнение которой делает
невозможным его пребывание в кадровом резерве;
- по состоянию здоровья;
- подачи личного заявления;
- по инициативе администрации, в случаях, если кандидаты не
проявили необходимых профессиональных, деловых и личностных
качеств, умения работать с людьми;
- при достижении предельного возраста, установленного для
замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- при прекращении гражданства Российской Федерации.
Решение об этом принимается Главой городского самоуправления.
3.3.3. Состав кадрового резерва пополняется новыми лицами из
числа молодых и перспективных работников.
4. Обязанности должностных лиц, ответственных
за работу с резервом кадров
4.1. Глава городского самоуправления - мэр города Ижевска,
руководитель структурного подразделения, в номенклатуру которого
входят муниципальные должности, на которые создается кадровый
резерв, осуществляют общее руководство и несут полную
ответственность за организацию и выполнение работы по формированию
и подготовке кадрового резерва, а также своевременное назначение
на муниципальные должности муниципальных служащих, состоящих в
кадровом резерве.
Приложение N 1
к Положению "О кадровом
резерве муниципальных
служащих города Ижевска",
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 21 марта 2001 г. N 293
Согласовано:
Заместитель главы Администрации
_______________________________
от "____"____________ 20__ года
СПИСОК
кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы
__________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
----T--------T----------T-----T------T----------T-----------------T--------¬
¦NN ¦Фамилия,¦Должность,¦Дата ¦Нацио-¦Образова- ¦На какую муници- ¦Дата за-¦
¦п/п¦имя, ¦место ¦рож- ¦наль- ¦ние, спе- ¦пальную должность¦числения¦
¦ ¦отчество¦работы ¦дения¦ность ¦циальность¦рекомендуется ¦в резерв¦
+---+--------+----------+-----+------+----------+-----------------+--------+
+---+--------+----------+-----+------+----------+-----------------+--------+
+---+--------+----------+-----+------+----------+-----------------+--------+
L---+--------+----------+-----+------+----------+-----------------+---------
Руководитель структурного
подразделения ______________________
подпись
Приложение N 2
к Положению "О кадровом
резерве муниципальных
служащих города Ижевска",
утвержденному
решением
Городской думы г. Ижевска УР
от 21 марта 2001 г. N 293
СПРАВКА
на кандидата в кадровый резерв
на _______________________________________________________________
должность
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
--------------------------T---------------T----------------------¬
¦Год, число и месяц ¦ ¦Место рождения ¦
¦рождения ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Национальность ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Образование ¦ ¦Окончил (когда, что) ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Специальность по ¦Квалификация по¦Ученая степень звание ¦
¦образованию ¦диплому ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Знание иностранных языков¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Является ли народным ¦ ¦ ¦
¦депутатом ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Имеет ли государственные ¦ ¦ ¦
¦награды (когда, какие) ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Поездки за границу ¦ ¦ ¦
¦(когда, где) ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Повышал ли квалификацию ¦ ¦ ¦
¦(когда, где) ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Где обучается в настоящее¦ ¦ ¦
¦время ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Домашний адрес ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------+----------------------+
¦Служебный и домашний ¦ ¦ ¦
¦телефон ¦ ¦ ¦
L-------------------------+---------------+-----------------------
Работа в прошлом
---------------T----------------------------T--------------------¬
¦ Годы работы ¦ Должность с указанием ¦ Место нахождения ¦
¦ ¦ предприятия, организации ¦ организации ¦
+--------------+----------------------------+--------------------+
+--------------+----------------------------+--------------------+
L--------------+----------------------------+---------------------
Руководитель структурного
подразделения ______________________
подпись
"____"________________ 20__ г.
Характеристика прилагается
|
