ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ТРУДУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2001 г. N 01-09/11
О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ПРОЕКТУ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
(ГОРОДСКОГО, РАЙОННОГО) СОГЛАШЕНИЯ В ГОРОДАХ
И РАЙОНАХ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и
соглашениях", в целях оказания помощи органам социального
партнерства городов и районов по заключению территориальных
(районных, городских) соглашений Государственный комитет
Удмуртской Республики по труду постановляет:
1. Утвердить Рекомендации по проекту территориального
(городского, районного) соглашения в городах и районах Удмуртской
Республики.
Председатель
Государственного комитета
Удмуртской Республики
по труду
С.С.ФЕФИЛОВ
Приложение
к постановлению
Государственного комитета
Удмуртской Республики по труду
от 22 августа 2001 г. N 01-09/11
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОЕКТУ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО (ГОРОДСКОГО, РАЙОННОГО)
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА (РАЙОНА)
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ГОРОДСКИМ (РАЙОННЫМ)
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ, ГОРОДСКИМ (РАЙОННЫМ)
ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЦИАЛЬНО -
ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ
Настоящие Рекомендации разработаны в целях развития
социального партнерства в городах и районах Удмуртской Республики,
согласованных действий по вопросам социально - экономической
политики, обеспечения социальной защиты населения и предотвращения
коллективных трудовых споров и конфликтов, носят рекомендательный
характер.
Рекомендации могут быть использованы администрациями городов и
районов республики, руководителями предприятий и организаций,
профсоюзами при подготовке к заключению соглашений.
При подготовке проекта соглашения рекомендуется в содержании
отразить следующие моменты:
- предмет соглашения;
- обязательства сторон;
- ответственность сторон;
- срок действия соглашения.
1. Предмет соглашения.
Предметом соглашения являются согласованные действия сторон,
направленные на:
- обеспечение стабильного финансово - экономического состояния
предприятий и организаций города, района;
- соблюдение законных прав трудящихся на труд и своевременную
выплату заработной платы и другие социальные гарантии;
- повышение уровня заработной платы;
- исполнение обязательств предприятий и организаций перед
бюджетами всех уровней.
2. Обязательства сторон.
В разделе "Обязательства сторон, заключивших соглашение",
рекомендуется предусмотреть конкретные мероприятия, которые
обязуются выполнить администрация города (района), профсоюзы,
работодатели.
Среди мероприятий, которые обязуются выполнить стороны
соглашения, могут быть следующие:
Администрация города (района):
- разрабатывает и реализует концепцию экономического развития
города (района);
- определяет перечень объектов, подлежащих строительству и
вводу в эксплуатацию за счет местных бюджетов;
- принимает на балансы администраций районов и городов объекты
социальной сферы;
- рассматривает возможность размещения на предприятиях
городского (районного) заказа на производство продукции,
содействует размещению федерального и республиканского заказов;
- сохраняет и обеспечивает финансирование учреждений
образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты,
физкультуры и спорта в пределах бюджетных ассигнований;
- не допускает передачи в собственность коммерческим
структурам зданий и помещений, в которых расположены учреждения
образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты,
физкультуры и спорта, творческие союзы, детские и подростковые
клубы, находящихся в муниципальной собственности;
- содействует привлечению инвестиций на реализацию
инвестиционного проекта;
- рассматривает возможность предоставления льготного кредита
предприятию, организации под конкретный инвестиционный проект;
- реализует с привлечением предприятий, организаций программу
энергосбережения с учетом оптимального использования природного
газа, угля и местных видов топлива;
- проводит необходимые зачеты по сокращению задолженности
между предприятиями, организациями и местным бюджетом;
- добивается финансирования на содержание мобилизационных
мощностей;
- организует работу по развитию потребительской кооперации в
городе, районе;
- разрабатывает программу содействия занятости населения в
городе, районе и обеспечивает ее выполнение;
- принимает совместно с работодателями меры по выполнению
Программы содействия занятости населения в Удмуртской Республике;
- обеспечивает за счет бюджетных средств поддержку развития
ЖКХ предприятий;
- принимает меры по максимальному обеспечению расчетов с ЖКХ
предприятиями за поставленную бюджетным организациям продукцию
денежными средствами;
- вносит на рассмотрение городских, районных законодательных
органов предложения о предоставлении налоговых и иных льгот
предприятиям и организациям города, района;
- обеспечивает комплекс информационно - маркетинговых услуг
организациям города (района) с целью повышения
конкурентоспособности продукции (работ, услуг) и успешной ее
реализации на внутреннем и внешнем рынках;
- разрабатывает и реализует программу выставочной
деятельности, способствует продвижению и реализации промышленной
продукции, произведенной предприятиями города (района);
- организует системный курс лекций по переподготовке
руководящих кадров предприятий и организаций города (района);
- информирует население и общественность города (района) через
средства массовой информации о социально - экономическом положении
города (района), расходовании средств бюджета, задолженности по
заработной плате, состоянии рынка труда, охраны труда на
предприятиях и организациях, о деятельности территориальной
трехсторонней комиссии и выполнении территориального соглашения
города (района).
Руководители предприятий и организаций:
- обеспечивают прирост физических объемов реализованной
продукции в % текущего года к предыдущему;
- своевременно извещают территориальный орган Департамента
занятости РФ по УР о возможном сокращении рабочих мест;
- выделяют рабочие места социально незащищенным гражданам
города (района) в соответствии с соответствующими нормативно -
правовыми актами;
- обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы
в сроки, установленные трудовым законодательством и коллективными
договорами, и принимают меры по ликвидации задолженности по
заработной плате;
- обеспечивают своевременную уплату текущих платежей в бюджеты
всех уровней и социальный фонд;
- разрабатывают графики погашения задолженности в бюджеты всех
уровней;
- изыскивают возможность увеличения уровня минимальной
заработной платы до уровня прожиточного минимума, установленного
законодательством УР;
- разрабатывают план финансово - экономического оздоровления
предприятия, организации;
- представляют в администрацию города (района) бизнес - план
развития предприятия, организации;
- проявляют инициативу по заключению коллективных договоров с
профсоюзами или другими полномочными представителями работников
предприятий и организаций, представляют их на уведомительную
регистрацию в соответствии с действующим законодательством;
- осуществляют меры по улучшению жилищных условий работников и
нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- предоставляют в соответствии с коллективными договорами и
соглашениями дополнительные компенсации работникам, занятым на
работах во вредных и опасных условиях труда;
- обеспечивают безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям и
охране труда;
- принимают меры для устранения воздействия на работающих
опасных и вредных производственных факторов, производят в
соответствии с действующим законодательством компенсацию
работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда;
- организуют проведение за счет собственных средств
предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров
работников организаций в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
Профсоюзы:
- способствуют эффективному развитию производства, социально -
экономическому развитию предприятий и организаций города (района);
- принимают действенные меры по заключению коллективных
договоров во всех организациях (при наличии профсоюза),
находящихся на территории города (района). В организациях, где
отсутствует профессиональный союз работников, принимают меры по
созданию первичной профсоюзной организации;
- добиваются включения в колдоговоры условий, способствующих
росту заработной платы, предоставления дополнительных льгот за
счет организаций;
- добиваются своевременной выплаты, а в случае образования
задолженности совместно с работодателями разрабатывают графики
погашения задолженности по заработной плате;
- добиваются соблюдения трудового законодательства в
организациях, связанного с вопросами оплаты труда и условиями
труда, социальных гарантий, приема, увольнения, предоставления
дополнительных гарантий для высвобождаемых работников;
- добиваются внесения в соответствующие разделы коллективных
договоров повышенные, сверх действующего законодательства, размеры
оплаты при вынужденных простоях не по вине работника;
- вносят предложения в органы местного самоуправления о
проведении взаимных консультаций по социально - экономическим
вопросам;
- проявляют нетерпимость к нарушителям трудовой дисциплины;
- организуют обучение профсоюзного актива основам
законодательства;
- своевременно информируют работодателей, органы
исполнительной власти УР и органы местного самоуправления о
назревающих трудовых конфликтах и принимают участие в их
разрешении;
- не поддерживают и не организуют акции протеста в случае
выполнения сторонами соглашения, коллективных договоров и их
условий;
- осуществляют общественный контроль и добиваются соблюдения
сторонами обязательств в коллективных договорах.
Срок действия соглашения.
Соглашение заключается в письменной форме, подписывается
координатором комиссии и координаторами сторон, заверяется
печатями.
Соглашение оформляется в 3-х экземплярах и хранится у каждой
из сторон, заключивших соглашение.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания и может
быть изменено только по согласию сторон.
Конкретный срок действия соглашения определяется сторонами, но
не более трех лет. По окончании срока действия соглашения оно
может быть перезаключено на новый срок. Изменения и дополнения к
соглашению вносятся в соответствии с законодательством.
Стороны соглашения осуществляют свою деятельность в
соответствии с положением о городской (районной) трехсторонней
комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Каждая сторона соглашения разрабатывает и представляет в
городскую (районную) трехстороннюю комиссию план практических
мероприятий по реализации принятых обязательств.
Стороны не менее одного раза в квартал информируют городскую
(районную) трехстороннюю комиссию по регулированию социально -
трудовых отношений о ходе выполнения плана практических
мероприятий по реализации настоящего соглашения.
|
