ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ГЛАЗОВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2002 г. N 75
О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ГЛАЗОВА НА 2003 ГОД
В целях содействия занятости населения города Глазова, в
соответствии с Уставом г. Глазова
Городская Дума города Глазова решает:
1. Утвердить Программу содействия занятости населения города
Глазова на 2003 год (прилагается).
2. Предусмотреть финансирование Программы содействия занятости
населения г. Глазова при утверждении бюджета г. Глазова на 2003
год.
Председатель Городской Думы
города Глазова
А.Г.МИКРЮКОВ
Утверждена
решением
Городской Думы г. Глазова УР
от 29 ноября 2002 г. N 75
Раздел 1. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Состояние занятости населения в 2002 году.
В 2002 г. в г. Глазове экономическое положение предприятий
остается стабильным по сравнению с прошлым годом. За 6 месяцев
2002 г. были поданы списки на высвобождение 163 работников (в 2001
г. - 154). Зарегистрировалось в СЗ только 49 граждан, потерявших
работу в результате сокращения штатов (в 2001 г. - 113). Иногда
под высвобождением подразумевалась реорганизация структуры
предприятия (налоговая инспекция Глазовского района) или смена
формы собственности (банно-прачечное хозяйство). В этом случае
высвобождения как такового не происходит.
Количество вакансий, поданных в СЗ в 2002 г., меньше, чем в I
полугодии 2001 г., в основном за счет уменьшения с 45% до 43%
поданных вакансий с государственных предприятий. Уменьшение
текучести кадров есть один из признаков стабильности предприятия.
И тем не менее, благодаря низкой заработной плате круг основных
поставщиков вакансий сохранился: ОСПАО ИУС, УЗСМ, отдел
дошкольного воспитания, Удмуртская птицефабрика, АТП, Глазовская
городская больница. Эти предприятия входят в десятку предприятий,
куда чаще всего трудоустраиваются клиенты службы занятости, но и
последнее место работы у клиентов СЗ чаще всего - именно эти
предприятия. На первом месте и по заявленным вакансиям, и по
предприятию трудоустройства стоят частные предприятия.
Наличие вакантных мест в городе стимулирует горожан к поиску
подходящей работы. Если за 6 месяцев 2001 г. в СЗ зафиксировано
11029 обращений граждан, то за 6 месяцев 2002 г. - 20045.
Тем не менее, уровень безработицы снизился с 2,12% на 1 июля
2001 г. до 1,33% на 1 июля 2002 г., т.е. в 1,6 раза.
Финансирование Программы содействия занятости населения
осуществлялось в I полугодии 2002 года за счет средств
федерального бюджета, бюджета Удмуртской Республики и бюджета
города Глазова.
Основным источником финансирования Программы содействия
занятости был федеральный бюджет, из которого были
профинансированы программы активной политики, программы
материальной поддержки безработных граждан, текущие затраты и
расходы, связанные с содержанием службы занятости. Сумма
выделенных средств из федерального бюджета составила 619 тыс. руб.
Финансовые средства, выделенные республиканским бюджетом,
составили 98 тыс. руб., были израсходованы на выплату субсидий 19
гражданам, организовавшим собственное дело (по 5000 руб. на
человека), а также была произведена частичная оплата труда
руководителей групп несовершеннолетних граждан, заключенных между
центром занятости и организациями, трудоустроившими школьников в
период летних каникул.
Для выполнения программ содействия занятости были привлечены
деньги местного бюджета. Из городского бюджета на 1 сентября 2002
года выделено 355 тыс. руб.
1.2. Прогноз рынка труда на 2003 год
Спрос экономики города на рабочую силу
Рост экономического развития города повлек за собой спрос на
квалифицированные рабочие кадры. Если за 8 месяцев 2001 г. в СЗ
среди поступивших заявок от предприятий 14% - на должность
служащего, 53% - квалифицированные рабочие. За аналогичный период
2002 г. 18% всех вакантных мест составляют должности служащего,
56% - квалифицированные рабочие. Просматривается тенденция
увеличения спроса предприятий на высококвалифицированных
работников.
Предложение рабочей силы
При наличии вакантных мест в городе граждане, активно ищущие
работу, трудоустраиваются очень быстро, нередко им достаточно
одной консультации в СЗ. Поэтому количество граждан,
зарегистрировавшихся в СЗ в 2002 г., уменьшилось на 10% по
сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество
выданных консультаций увеличилось в 2,7 раза.
Официально зарегистрированными безработными в основном
становятся граждане, социально слабо защищенные, длительно (более
1 года) не работающие, потерявшие квалификацию в период
безработицы, не имеющие специальности или не приступавшие к
трудовой деятельности, а также граждане, имеющие узкие
специальности, и граждане, имеющие по последнему месту работы
высокий средний заработок (по Закону о занятости гражданин имеет
право отказаться от работы с заработком ниже, чем он имел по
последнему месту работы). Тем не менее, доля лиц, ранее не
работавших или работавших на подсобных работах, сократилась по
сравнению с 2001 г. на 8%. Эти тенденции сохранятся в 2003 г.
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2003 ГОД
В целях снижения напряженности на рынке труда в 2003 году
приоритетными направлениями политики занятости населения будут:
- содействие в трудоустройстве социально-незащищенных
категорий населения в рамках Программы активной политики
занятости;
- создание и сохранение рабочих мест в отраслях занятости, их
эффективное использование, сохранение кадрового потенциала;
- поиски новых подходов во взаимодействии с работодателями;
- улучшение работы центра занятости населения, повышение
качества услуг, предоставляемых населению, улучшение
прогнозно-аналитической деятельности рынка труда.
Главными задачами, реализуемыми центром занятости населения г.
Глазова и Глазовского района, являются:
- формирование рациональной занятости населения;
- снижение социальной напряженности на рынке труда.
Для реализации этих задач необходимо проведение работы, исходя
из перечисленных выше направлений. Для достижения поставленных
целей предусматривается:
1. Развитие принципов активной политики занятости:
Экономическая поддержка занятости населения.
Для оказания материальной поддержки гражданам, в первую
очередь безработным, в период их активного поиска постоянной
работы, для содействия приобретению трудовых навыков у молодежи,
начинающей трудовую деятельность, в 2002 году службой занятости
предусматривается организация общественных работ и временная
занятость населения, а также временное трудоустройство
несовершеннолетних граждан.
Развитие предпринимательской инициативы населения.
Для успешного развития предпринимательства и самозанятости
определены следующие направления:
- консультирование безработных граждан, в т.ч. по вопросам
организации своего бизнеса, возможностей города и региона;
- профессиональная ориентация;
- обучение основам предпринимательства;
- обучение безработных граждан профессиям, позволяющим
организовать собственное дело и заняться индивидуальной трудовой
деятельностью;
- субсидирование предпринимателей за счет средств местного и
федерального бюджетов;
- осуществление проф. диагностики профессиональных качеств
предпринимателя, оптимальность выбора этой профессиональной сферы
деятельности;
- обеспечить целенаправленную работу с безработными гражданами
по программе "Мини-бизнес-практикум" с целью формирования
осознанной мотивации к предпринимательской деятельности.
С целью формирования у безработных граждан психологической
готовности к предпринимательской деятельности и уверенности в
своих силах, самостоятельного нахождения путей выхода из сложных
ситуаций и выработки активной жизненной позиции активизировать
работу в следующих направлениях:
- психологическая поддержка будущих предпринимателей;
- тестирование по определению шансов на успех в качестве
предпринимателя.
2. Дальнейшее достижение сбалансированности рынка труда путем
повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы.
Участие в планировании профессиональной подготовки с учетом
требований рынка труда через анализ состоящих на учете выпускников
учебных заведений; систематическое обновление перечня профессий,
необходимых на рынке труда; участие в согласовании объемов и
профилей приема молодежи на 2003 год (ПУ-32, ПУ-16, ТЛ-24);
формирование социального заказа.
Активизация усилий по организации опережающего обучения
работников, находящихся под угрозой сокращения.
Развитие и совершенствование форм профессиональной
психологической поддержки граждан с целью повышения мотивации к
труду.
3. Социальная защита на рынке труда граждан, особо нуждающихся
в государственной поддержке.
Для трудоустройства этой категории безработных граждан в 2003
году планируется создание квотируемых рабочих мест с
предоставлением работодателям налоговых льгот, а также расширение
видов общественных работ. Работодателям, создающим рабочие места
для инвалидов, будут частично компенсироваться затраты по оплате
труда инвалидов на договорной основе. С целью реализации
возможностей инвалидов на рынке труда планируется их
профориентация, переобучение с последующим трудоустройством.
Трудоустройство молодежи будет осуществляться по различным
направлениям: выпускники учебных заведений - по программе
"Молодежная практика", подростки и школьники - на основе
совместных действий между ЦЗН, отделом по делам молодежи при
Администрации и филиалом Республиканской молодежной биржи труда, а
также большое внимание будет уделяться ориентированию молодежи на
создание собственного дела.
На основе трехстороннего соглашения между ЦЗН, отделом
социальной защиты при Администрации и МП ЖКУ трудоустройство
одиноких и многодетных женщин, родителей, имеющих детей-инвалидов,
будет осуществляться через их участие в общественных и временных
работах.
Разработана и в 2003 году будет реализовываться Программа
профессионально-трудовой адаптации граждан, освободившихся из мест
лишения свободы, в соответствии с их возможностями и потребностями
рынка труда.
4. Улучшение функционирования рынка труда, совершенствование
деятельности государственной службы занятости населения.
Для обеспечения в соответствии с законодательством
предоставления работодателями в службу занятости сведений об
имеющихся вакантных местах, учитывая опыт работы прошлых лет, в
2003 году будут проводиться ежеквартальные совещания с
руководителями кадровых служб и главами сельских администраций для
подведения итогов сотрудничества, определения основных направления
работы в области содействия занятости безработных граждан.
Проведение семинаров для руководителей кадровых служб и
бухгалтеров предприятий и организаций, на которых будут
обсуждаться нормативные документы, касающиеся сотрудничества
службы занятости и работодателей.
Будет продолжена политика проведения мероприятий по смягчению
последствий массового высвобождения.
На основе справочно-информационного агентства расширять работу
как с безработным, так и с занятым населением.
Раздел 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2003 ГОД
3.1. Содействие занятости населения
3.1.1. Социальное партнерство в трудовых отношениях
Для обеспечения социальных гарантий в сфере занятости
населения на территории города между отделом социального
обеспечения, отделом по делам молодежи при Администрации города и
Центром занятости в 2002 году подписаны соглашения о совместной
деятельности в вопросах трудоустройства и социальной защиты
малообеспеченных одиноких и многодетных женщин, имеющих
несовершеннолетних детей, а также профориентации и трудоустройства
подростков и школьников в период летних каникул и в свободное от
учебы время с привлечением средств местного и федерального
бюджетов.
На основе соглашения между отделом социальной защиты
населения, отделом Департамента и МП ЖКУ был заключен договор об
организации общественных работ за счет средств местного бюджета,
участие в которых приняли безработные граждане из категории
социально незащищенной категории.
3.1.2. Содействие трудоустройству граждан на постоянные
рабочие места.
- Содействие трудоустройству граждан на вакантные рабочие
места
Одним из важнейших направлений работы службы занятости на 2003
год будет являться оказание содействия гражданам в их
трудоустройстве в 10-дневный срок со дня их регистрации в качестве
ищущих работу.
Будет продолжаться взаимодействие инспекторов отдела
трудоустройства с кадровыми службами предприятий, организациями,
учреждениями города.
Основные мероприятия, направленные на трудоустройство граждан
в 2003 году:
- формирование и поддержка банка вакансий для информирования
граждан о возможностях трудоустройства,
- установление действенной связи с работодателями,
- подбор работников по запросу работодателя,
- трудоустройство населения за пределами республики,
- помощь в составлении планов профессиональной карьеры,
- психологическая поддержка высвобождаемых и сокращенных
граждан,
- участие в ярмарках вакансий,
- работа по программам социальной адаптации безработных
граждан,
- анкетирование безработных для выяснения причин, затрудняющих
трудоустройство,
- организация работы по содействию предпринимательской
инициативе безработных граждан.
- Содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места
Основная цель установления квоты - это обеспечение рабочими
местами безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите
и неспособных на равных конкурировать на рынке труда (инвалиды,
сироты и дети, оставшиеся без попечительства родителей в возрасте
до 23 лет, выпускники учебных заведений, подростки в возрасте до
18-ти лет).
Глава Администрации города устанавливает своим постановлением
количество квотируемых рабочих мест и категории безработных
граждан, для которых устанавливается квота. Исходя из численности
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, планируется
постановлением глав Администраций установить квоту на 100 рабочих
местах, предусмотреть в постановлениях о квотировании рабочих мест
для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, льготы по
налогообложению работодателей в местный бюджет.
- Содействие развитию самозанятости и предпринимательской
инициативы
В целях расширения возможностей обеспечения занятости
населения осуществляются мероприятия по содействию в организации
предпринимательской деятельности граждан, ищущих работу, и
безработных граждан. За 8 месяцев 2002 года выведено на
предпринимательскую деятельность 93 человека, что на 63% больше,
чем в 2001 году. 26 безработных получили финансовую помощь для
организации собственного дела, из них 25 - после проф. обучения
основам предпринимательской деятельности. В течение 3-х месяцев со
дня получения субсидии гражданин отчитывается о целевом
использовании полученных средств. Специалистами СЗ проводятся
инспекторские проверки с выездом к месту жительства граждан,
получивших субсидию. За 8 месяцев 2002 г. было составлено 11 актов
по результатам проверки, во всех 11 случаях средства
использовались по назначению. Договор об организации
предпринимательской деятельности, который граждане заключают с
центром занятости, предусматривает занятость гражданина на 18 - 24
месяца.
В 2003 г. центром занятости будут проводиться следующие
мероприятия:
- работа по выявлению возможностей и способностей к
предпринимательской деятельности (проф. тестирование), оказание
комплекса консультационных, организационных и методических услуг
по вопросам организации предпринимательской деятельности,
- учеба по программе "Мини-бизнес-практикум", на этих занятиях
будут подробно освещаться вопросы составления бизнес-плана,
налогового и земельного законодательств, порядок выхода на
предпринимательскую деятельность,
- встречи с бывшими безработными гражданами, открывшими свое
дело, взаимодействие с организациями, оказывающими услуги
населению в организации предпринимательской деятельности,
- способствовать заключению договоров подряда между
безработными гражданами и хозяйствами по производству
сельхозпродукции.
В 2003 г. планируется оказать помощь в организации
предпринимательской деятельности 70 гражданам, в том числе 50 - с
получением субсидии.
3.1.3. Организация временной занятости
- Трудоустройство на временные и сезонные работы.
Задача службы занятости - трудоустройство граждан на
постоянные рабочие места.
Временное трудоустройство - это поддержка граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, на период поиска
подходящей работы. По сравнению с аналогичным периодом прошлого
года за 8 мес. 2002 г количество трудоустроенных на временные
работы сократилось в 2,5.
- Содействие временной занятости на базе общественных работ.
Одним из основных средств регулирования рынка труда в 2002 г.
являлась организация общественных работ. На 1 сентября 2002 г.
было заключено 64 договора на создание 629 рабочих мест.
Учитывая опыт работы 2002 года, в качестве приоритетных видов
общественных работ на 2003 год определяем работы по
благоустройству территории города. Планируется создать рабочие
места для трудоустройства не менее 600 граждан, зарегистрированных
в СЗ.
Главные цели организации общественных работ в 2003 году -
обеспечение временной занятости населения, содействие в
трудоустройстве незанятого населения, предотвращение роста
длительной безработицы, обеспечение материальной поддержки
безработных граждан на период поиска постоянной работы.
Для решения этих задач определены основные мероприятия в 2003
году:
- определить виды общественных работ и утвердить решениями
Главы Администрации города;
- упреждать потребность в рабочих местах с тем, чтобы повлиять
на численность и состав участников работ, предоставив им
возможность выбора работы в соответствии с их возрастными и
физиологическими особенностями;
- заключать с организациями и предприятиями договоры на
организацию общественных работ;
- принять участие в организации рабочих мест в городе и
формировании банка данных о составе рабочих мест.
Трудоустройство молодежи в рамках "Молодежной практики".
За 8 месяцев 2002 года в службу занятости в целях поиска
работы обратились 328 выпускников профессиональных учебных
заведений, что на 5% больше, чем в 2001 г.
В 2003 году продолжится реализация программы "Молодежная
практика", целью которой является трудоустройство выпускников
учебных заведений, зарегистрированных в качестве безработных, на
временные рабочие места для приобретения на предприятиях и в
организациях молодежью профессиональных знаний, умений и навыков с
целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Отмечается интерес руководителей предприятий к подготовке
собственных кадров. Поэтому в 2003 г. планируется трудоустроить в
рамках программы "Молодежная практика" 85 выпускников.
Основные направления:
- анализ ситуации, сложившейся на рынке труда с занятостью
молодежи;
- сбор информации о стабильных, перспективных предприятиях для
организации в них временных рабочих мест для выпускников учебных
заведений;
- проведение работы с этими предприятиями о возможностях и
условиях проведения на них "Молодежной практики";
- своевременное доведение информации о выпускниках,
зарегистрированных в службе занятости, работодателям по их
запросам, а также ознакомление работодателей со списками
выпускников во время посещений специалистами службы занятости
предприятий и организаций с целью повышения эффективности
взаимодействия в области содействия занятости безработных граждан;
- организация встреч работодателей с заканчивающими обучение с
целью скорейшего трудоустройства будущих выпускников.
Субсидирование занятости инвалидов.
За 8 месяцев 2002 г. было зарегистрировано в СЗ 103 инвалида
II и III групп с трудовыми рекомендациями. Трудоустроено - 77
инвалидов, из них 41 - на временные работы по договорам СЗ с
частичной компенсацией по заработной плате.
За аналогичный период 2001 г. было зарегистрировано 115
инвалидов, трудоустроено - 102, из них на временные работы по
договорам СЗ - 18.
Трудности в трудоустройстве инвалидов состоят с одной стороны
в ограничениях к труду, указанных в реабилитационной карте, с
другой стороны - предлагаемый заработок зачастую бывает ниже
получаемого пособия по безработице.
В 2003 г. на временные работы по договорам планируется
трудоустроить 40 инвалидов.
Основные мероприятия:
- содействие в подготовке нормативных актов местных органов
власти по квотированию рабочих мест для инвалидов и усилению
ответственности работодателей за отказ в приеме на работу
инвалидов, в том числе в счет установленных квот;
- содействие в создании предприятий, использующих труд
инвалидов;
- привлечение работодателей к созданию рабочих мест для
инвалидов на дому;
- содействие самозанятости и организации собственного дела
инвалидов;
- развитие и сохранение системы рабочих мест инвалидов,
резервирование рабочих мест для инвалидов из банка вакансий;
- установление системы льгот для работодателей, использующих
труд инвалидов;
- организация общественных работ для инвалидов;
- подготовка и повышение квалификации работников, занимающихся
вопросами профессиональной ориентации и содействия занятости
инвалидов;
- трудоустройство несовершеннолетней молодежи в летние
каникулы и свободное от учебы время.
В марте 2002 года отделом Департамента ФГСЗН было заключено
соглашение с филиалом РМБТ о совместной деятельности, направленной
на организацию временной занятости подростков и школьников в
свободное от учебы время. В отделе ЦЗН создан
информационно-консультационный пункт для школьников, оформлен
стенд, создан банк вакансий для школьников и подростков.
В мае 2002 г. был объявлен конкурс на лучшее предприятие по
трудоустройству подростков и молодежи за счет собственных средств.
Организаторы конкурса: отдел по делам молодежи Управления
культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Глазова,
Глазовский филиал Республиканской молодежной биржи труда, Комиссия
по делам несовершеннолетних и защите их прав, Центр занятости
населения, гороно. Критерии оценки конкурса: количество созданных
рабочих мест (человек/месяц) в соотношении с общим количеством
постоянных работников предприятия, в том числе для детей своих
работников, детей их числа сирот и оставшихся без попечения
родителей, несовершеннолетних из семей безработных граждан,
неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и
вынужденных переселенцев, подростков, состоящих на учете в КПДН;
величина затрат денежных средств предприятия на организацию
рабочего места. Большую работу по организации летней занятости
подростков и школьников проводили специалисты Глазовского филиала
"РМБТ". На 1 сентября 2002 г. заключено 45 договоров о совместной
деятельности между предприятиями и организациями, ЦЗН и филиалом
РМБТ, по которым отработало 463 школьника. Предприятиям
компенсировались затраты по заработной плате школьникам из средств
федерального бюджета, на 1 сентября 2002 г. на эти нужды было
выделено 234 тыс. руб. Труд руководителей школьных бригад
оплачивался из городского бюджета на сумму 8,4 тыс. руб. Еще 1609
школьников работали на предприятиях за счет средств работодателей.
В 2003 году планируется сохранить объемы трудоустройства
школьников, т.е. трудоустроить 2000 человек, в том числе с
компенсацией работодателям заработной платы, выплаченной ими 600
школьникам.
3.1.4. Содействие трудоустройству граждан, не
зарегистрированных в СЗ.
Справочно-информационное агентство - одно из подразделений ГУ
ЦЗН. Особенность агентства заключается в том, что здесь ведется
работа с соискателями, желающими поменять место работы (занятое
население), и с гражданами, занимающимися самостоятельным поиском
работы. Так как трудоустройство - занятие очень серьезное, можно
даже сказать, что это целая наука, поэтому основной задачей
агентства является оказание содействия работодателю в подборе
профессиональных кадров, а конкретному соискателю - в поиске
престижной работы.
Деятельность справочно-информационного агентства ведется по
следующим направлениям:
- оказание консультационных услуг;
- организация взаимовыгодного сотрудничества с работодателями
с целью координирования совместных действий, способствующих
повышению занятости;
- формирование банка данных "Специалист";
- профориентационная работа со школьниками.
За 8 месяцев текущего года в справочно-информационное
агентство за информационными услугами по вопросам ситуации на
рынке труда, наличия вакантных мест на предприятиях города и т.д.
обратились 12172 чел. Соискатели получают консультации по
технологии поиска работы (самопрезентации, как вести телефонные
переговоры с работодателем, подготовка к собеседованию при найме
на работу и т.д.).
По желанию соискателя его данные (адрес, дата рождения,
образование, специальность и т.д.) заносятся в компьютерную базу
данных. На сегодняшний день в компьютерной базе данных
зарегистрировано 1525 человек.
Совсем недавно проблемой был поиск работы, сейчас - поиск
хорошего работника. Для решения этой проблемы из числа
квалифицированных специалистов с высшим, среднеспециальным
образованием, рабочих специальностей (с высокими разрядами) в
агентстве формируется банк данных "Специалист", который постоянно
пополняется.
На сегодняшний день клиентами банка "Специалист" стали - 773
чел.
Банк "Специалист" востребован работодателями, так как
позволяет оперативно и качественно отобрать подходящую кандидатуру
на вакантное место.
За 8 месяцев текущего года при содействии специалистов
агентства трудоустроены 750 чел., в том числе из банка
"Специалист" - 346 чел.
Стремительный темп современной жизни заставляет работодателей
экономить время при поиске профессионального работника, поэтому
специалисты кадровых служб активно используют предлагаемые
агентством формы работы:
- отбор из банка "Специалист";
- знакомство с анкетами и резюме граждан, ищущих работу;
- размещение информации о вакансиях на информационных стендах;
- психологическое тестирование соискателей;
- мини-ярмарки вакантных мест.
Одной из эффективных форм взаимодействия с работодателями
является проведение мини-ярмарок рабочих мест, которая
способствует более качественному подбору специалистов и
значительно экономит время как специалистов агентства, так и
работодателей.
За 8 месяцев текущего года проведено 50 мини-ярмарок, в
которых приняло участие 374 чел.
Для более тесного сотрудничества с кадровыми службами
предприятий города, выявления общих взглядов и возможных
противоречий при решении проблем занятости создан и работает клуб
"Работодатель". В течение 2002 г. проведено 4 заседания клуба
"Работодатель", на которых поднимаются вопросы состояния рынка
труда, перспективы развития предприятий города и т.д.
Методист гороно обслуживает блок школьников.
Профориентация - это система мер, направленных на оказание
помощи в выборе профессии. Выбирая профессию, каждый мечтает,
чтобы она принесла и славу, и достаток, и удовольствие от работы.
Сложно найти для себя дело, в котором бы объединились "хочу",
"могу" и "надо". Методист проводит тестирование, консультирует по
выбору учебного заведения, организует и проводит классные часы в
школах города и района, помогает школьникам ориентироваться в мире
современных профессии, учитывать свои интересы, склонности,
способности, знать требования, которые предъявляет выбранная
профессия к индивидуальным особенностям специалиста.
В агентстве инспекторами ведется активная работа по сбору и
обновлению стендовой информации: "Куда пойти учиться" - об учебных
заведения города, о дополнительном курсовом образовании; "Услуги
службы занятости" - информация из "Закона о занятости"; "Для тех,
кто ищет работу"; "Предприятия города" и т.д.
Важно отметить то, что обращающиеся в агентство граждане
занимают активную жизненную позицию и высокую мотивацию к труду.
3.2. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка
населения
За 8 месяцев 2002 года специалистами по профориентации
проделана следующая работа:
- получили профориентационные услуги 3348 человек.
Из числа граждан, получивших проф. услуги:
1014 ч. - безработные граждане;
1153 ч. - незанятое население (в основном это консультации в
10-дневный срок со дня обращения в службу занятости);
916 ч. - учащиеся;
265 ч. - занятое население (услуги по профессиональному отбору
граждан, работа с сотрудниками Центра занятости и работа
профконсультантов в клубе "Работодатель" с кадровыми службами
предприятий и организаций);
- приняли участие в программах социальной адаптации:
"Клуб ищущих работу" - 70 чел.
"Мастерские поиска работы" - 363 чел.
"Новый старт" - 27 чел.
"Старт в профессию" - 34 чел.
"Мини-бизнес-практикум" - 51 чел.
"Консультационно-информационная школа" - 344 чел.
Итого: 889 человек.
Трудоустроилось из числа участников программ 475 чел.
Оказано услуг:
В т.ч. для безраб. и незанятых
- информационных консультаций 578 497
- профессиональных консультаций 1684 760
- консультаций по профотбору 513 503
- консультация психологической поддержки 488 407.
916 учащихся школ получили профессиональные консультации.
Традиционно в марте - апреле проводится месячник
профориентации учащейся молодежи, завершающийся "Ярмаркой учебных
мест". Подводятся итоги работы за прошедший учебный год и
рассматриваются перспективы получения профессионального
образования. В этом году приняли участие более 3043 человек и 23
учебных заведений, ведомств и организаций.
Таким образом, основное внимание в текущем году уделялось
программам социальной адаптации безработных граждан: увеличилось
количество участников программ и значительно возрос процент
трудоустройства. Это говорит о более качественной и эффективной
работе профконсультантов.
Перечень мероприятий, планируемых в 2003 году:
- оказать профориентационные услуги 3000 безработным гражданам
и незанятому населению и учащимся школ города;
- профессиональное консультирование безработных и незанятых
граждан - 1000 чел.;
- профессиональное консультирование и диагностика безработных
граждан с целью определения возможности их деятельности в качестве
предпринимателей - 170 чел.;
- обязательный профессиональный отбор всех граждан,
направляемых на обучение 400 безработных граждан;
- помощь в составлении планов профессиональной карьеры и по
мере необходимости их корректировке - 155 чел.;
- психологическая поддержка высвобождаемым и попавшим под
сокращение гражданам - 120 чел.;
- помощь в подготовке участников мини-ярмарок вакансий по
самопрезентации и саморекламе - 60 чел.;
- расширение банка "Специалист" и услуг, предоставляемых
клиентам;
- участие в ярмарках вакансий;
- работа по заявкам работодателей;
- проведение программ социальной адаптации безработных граждан
- 600 чел.
----T-------------------------------T-------------T--------------¬
¦ N ¦ Программы ¦Периодичность¦ Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ участников ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 1¦Клуб ищущих работу ¦Ежеквартал. ¦по 12 чел. в ¦
¦ ¦ ¦ ¦гр. / 48 чел. ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 2¦Мастерские поиска работы ¦Ежемесячно ¦200 чел. ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 3¦"Новый старт" ¦Раз в квартал¦по 12 чел. в ¦
¦ ¦ ¦ ¦гр. / 48 чел. ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 4¦Консультационно-информационная ¦2 зан. в нед.¦по 12 чел. в ¦
¦ ¦школа ¦ ¦гр. / 500 ч. ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 5¦"Старт в профессию" ¦Раз в квартал¦по 12 чел. в ¦
¦ ¦ ¦ ¦гр. / 48 чел. ¦
+---+-------------------------------+-------------+--------------+
¦ 6¦Мини-бизнес-практикум ¦Раз в месяц ¦60 чел. ¦
L---+-------------------------------+-------------+---------------
Усилить профориентационную работу среди следующих категорий
граждан: молодежь, впервые выходящая на рынок труда, работники,
подлежащие сокращению, дети-сироты, инвалиды - через внедрение в
практику групповых консультаций и более активного привлечения их в
работу по программам социальной адаптации: "Мастерские поиска
работы", "Клуб ищущих работу", "Старт в профессию",
"Мини-бизнес-практикум", "Новый старт", КИШ. С целью повышения
конкурентоспособности выпускников профессиональных учебных
заведений будет продолжена работа по проведению курса занятий по
теме "Основы поиска работы".
3.3. Профессиональное обучение безработных и незанятых граждан
В таблице 1 представлен анализ профессионального обучения за 8
месяцев 2002 года, в таблице 2 - анализ безработных, направленных
на профобучение по принадлежности к категориям. Анализ организации
профессионального обучения безработных граждан обучение в г.
Глазове.
Количество безработных граждан:
------------------------------T---------------T------------------¬
¦ ¦В I кв. 2002 г.¦I - II кв. 2002 г.¦
+-----------------------------+---------------+------------------+
¦Направлены на обучение (чел.)¦ 195 ¦ 264 ¦
+-----------------------------+---------------+------------------+
¦Завершили обучение (чел.) ¦ 69 ¦ 244 ¦
L-----------------------------+---------------+-------------------
В том числе: а) по прямым договорам отдела с образовательными
учреждениями и организациями:
----------------T---------T---------T---------T---------T--------¬
¦ Наименование ¦ В I кв. ¦ I - II ¦ I - III ¦В 2002 г.¦Стои- ¦
¦образовательных¦ 2002 г. ¦ кв. ¦ кв. ¦ ¦мость ¦
¦ учреждений ¦ ¦ 2002 г. ¦ 2002 г. ¦ ¦обучения¦
¦ и организаций +----T----+----T----+----T----+----T----+за одно-¦
¦ с указанием ¦Нап-¦За- ¦Нап-¦За- ¦Нап-¦За- ¦Нап-¦За- ¦го чел. ¦
¦ профессии, ¦рав-¦вер-¦рав-¦вер-¦рав-¦вер-¦рав-¦вер-¦в мес. ¦
¦ специальности ¦лены¦шили¦лены¦шили¦лены¦шили¦лены¦шили¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦1. ГОУ НПО "Профессиональное училище N 16" ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- мастер ¦ 14¦ 1¦ 15¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦столярно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦плотничных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станочник в д/о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- мастер обще- ¦ 13¦ - ¦ 13¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 530 ¦
¦строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- электрогазо- ¦ - ¦ 2¦ - ¦ 33¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 460 ¦
¦сварщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- электрогазо- ¦ 22¦ - ¦ 23¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 550 ¦
¦сварщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- портной ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- парикмахер ¦ - ¦ - ¦ 12¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 430 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦2. ГОУ НПО "Технический лицей N 24" ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- продавец ¦ 30¦ - ¦ 30¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 470 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- продавец ¦ - ¦ - ¦ 20¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 420 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- повар ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- монтажник ¦ 25¦ - ¦ 25¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 550 ¦
¦сантехнических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систем и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электрогазо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сварщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- мастер ¦ 23¦ - ¦ 23¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 550 ¦
¦отделочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- станочник ¦ - ¦ 2¦ - ¦ 61¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
¦широкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦3. Глазовская автошкола РОСТО ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- водитель кат.¦ 2¦ - ¦ 2¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦
¦"В", "С" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(военкомат) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- водитель ¦ - ¦ 3¦ - ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1300 ¦
¦категории "Д" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦4. Станция юных натуралистов ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- мастер с/х ¦ 7¦ - ¦ 10¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- мастер ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300 ¦
¦народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промыслов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и декоративно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прикладного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- мастер ¦ 2¦ - ¦ 3¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промыслов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и декоративно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прикладного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦5. ОАО "Глазовский завод "Химмаш" ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- котельщик ¦ - ¦ 3¦ - ¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- токарь ¦ - ¦ 3¦ - ¦ 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- строгальщик ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- зуборезчик ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- фрезеровщик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- кузнец ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦на молотах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и прессах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- аппаратчик ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦химводоочистки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦6. Магазин "Свиток" (ИП Копысова О.Г.) ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- продавец- ¦ 1¦ - ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
¦консультант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦7. МСУ N 58 ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- монтажник ¦ 4¦ 2¦ 7¦ 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦тех. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- слесарь ¦ 2¦ 3¦ 3¦ 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦по сборке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- слесарь ¦ - ¦ 1¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦по изготовлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деталей и узлов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вентиляции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кондиционирова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния воздуха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- монтажник ¦ - ¦ 2¦ - ¦ 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦сан.-тех. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- слесарь ¦ 1¦ - ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦по изготовлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦узлов и деталей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- газосварщик ¦ 1¦ - ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- слесарь тех. ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦8. МУ СПО "Финансово-экономический колледж" ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- пользователь ¦ - ¦ 19¦ - ¦ 19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦ПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- пользователь ¦ - ¦ 4¦ - ¦ 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 550 ¦
¦ПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- пользователь ¦ - ¦ - ¦ 10¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦ПК с основами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бух. программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- продавец ¦ - ¦ 17¦ - ¦ 17¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- продавец ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 23¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- предпринима- ¦ 16¦ - ¦ 16¦ 16¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 550 ¦
¦тель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- секретарь- ¦ 29¦ - ¦ 29¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦референт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦- бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 9¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦(основы пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦принимательской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦9. БИЦ им. Короленко ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- библиотекарь ¦ 1¦ - ¦ 1¦ 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 380 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦10. Парикмахерская "Дуэт" (ИП Владимирова В.Е.) ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- парикмахер ¦ 1¦ - ¦ 2¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦11. Администрация г. Глазова (архивный отдел) ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- архивариус ¦ 1¦ - ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦12. ОАО УЗСМ ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- водитель ¦ - ¦ - ¦ 6¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300 ¦
¦погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦13. Глазовское АТП ¦
+---------------T----T----T----T----T----T----T----T----T--------+
¦- жестянщик ¦ - ¦ - ¦ 1¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 350 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+--------+
¦Итого ¦ 195¦ 67¦ 264¦ 242¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+---------
За 8 месяцев 2002 года было направлено 264 человека, 244
человека (2 человека обучались в г. Ижевске). Трудоустроено около
98%.
Анализ состава безработных граждан, направленных на
профессиональное обучение, по категориям за 8 месяцев 2002 года.
--------------------------------------------T----------T---------¬
¦ ¦Направлены¦Завершили¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Инвалиды, имеющие показания к труду (чел.) ¦ 1 ¦ 4 ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Граждане, впервые вступающие на рынок труда¦ 50 ¦ 71 ¦
¦и (или) не имеющие профессий, ¦ ¦ ¦
¦специальностей (чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Выпускники общеобразовательных учреждений ¦ 21 ¦ 10 ¦
¦(чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Женщины, воспитывающие детей дошкольного ¦ 39 ¦ 11 ¦
¦возраста, детей-инвалидов (чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Граждане, уволенные с военной службы ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦(чел.), в т.ч. с правом получ. пенсии ¦ ¦ ¦
¦(чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Члены семей военнослужащих (чел.) ¦ 1 ¦ - ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Беженцы и вынужденные переселенцы (чел.) ¦ 2 ¦ - ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Граждане по истечении 6 месячного ¦ 28 ¦ 9 ¦
¦периода безработицы (чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Граждане, имеющие перерыв в работе более ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦года (чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+---------+
¦Итого ¦ 170 ¦ 125 ¦
L-------------------------------------------+----------+----------
Как видно из приведенной выше таблицы, около 50% всех
направляемых на обучение безработных граждан относятся к
слабозащищенным категориям.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации велись по
34 специальностям, было организовано 24 учебных группы, ниже
перечислены новые специальности, обучение по которым шло впервые:
бухгалтер с основами предпринимательской деятельности,
водитель погрузчика, архивариус.
Наиболее эффективными формами обучения являются обучение
безработных граждан с использованием 3-сторонних договоров - за 8
мес. 2002 г. был направлен 61 человек и обучение под самозанятость
- 139 человек, что позволяет безработного гражданина из пассивного
положения перевести в активного партнера службы занятости. Наличие
трехстороннего договора перед началом обучения позволяет
сформировать правильный заказ для учебных заведений, существенно
сэкономить средства, затрачиваемые на обучение безработных
граждан.
Процент трудоустройства после профессионального обучения за 8
месяцев в 2002 году составил 98%.
В процессе реализации программы профессионального обучения
особое внимание будет уделено следующим направлениям:
- на основе анализа вакансий, списков выпускников учебных
заведений, состоящих на учете в службе занятости, а также
информации о составе и динамике рынка труда, будет проводиться
последовательная работа в определении объемов и профилей
подготовки рабочих и специалистов в профессиональных
образовательных учреждениях и текущей потребности территории в
квалифицированных кадрах;
- для повышения качества рабочей силы и удовлетворения
потребности работодателей в квалифицированных кадрах будет широко
использоваться такой принцип, как собеседование на предприятиях
города, предшествующее началу обучения;
- продолжить работу по организации и проведению конкурсного
отбора образовательных учреждений для сотрудничества в обучении
безработных граждан.
Таким образом, реализация основных направлений Программы
занятости позволит создать гибкую и ориентированную на
трудоустройство и большую социальную защищенность клиентов службы
занятости систему профессионального обучения безработных граждан и
незанятого населения.
В 2003 году планируется подготовить, переподготовить и
повысить квалификацию 490 безработным гражданам. Особое внимание
будет уделено социально незащищенным категориям населения, в том
числе:
- выпускникам школ и учебных заведений - 70 человек,
- гражданам, уволенным с военной службы, и членам семей
военнослужащих - 33 человека,
- подросткам, детям-сиротам - 27 человек,
- гражданам, освобожденным из МЛС - 8 человек,
- одиноким и многодетным родителям - 12 человек,
- инвалидам, беженцам - 6 человек,
- женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста,
детей-инвалидов - 53 человека.
План профессиональной подготовки на 2003 год
----T---------------------------------T-------------T------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Количество ¦
¦п/п¦ специальности ¦ обучения, ¦обучающихся,¦
¦ ¦ ¦ мес. ¦ чел. ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦Первый квартал ¦
+---T---------------------------------T-------------T------------+
¦ 1 ¦Пользователь ПК ¦ 2 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 2 ¦Мастер отделочных работ ¦ 5 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 3 ¦Продавец ¦ 4 ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 4 ¦Мастер декор.-прикл. искусства ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 5 ¦Мастер с/х производства ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 6 ¦Столяр, резчик по дереву ¦ 4 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 7 ¦По заявкам предприятий ¦ 1 - 3 ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦Итого ¦ 125 человек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Второй квартал ¦
+---T---------------------------------T-------------T------------+
¦ 1 ¦Предприниматели ¦ 2 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 2 ¦Пчеловод ¦ 2 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 3 ¦Парикмахер ¦ 4 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 4 ¦Электрогазосварщик (пов. кв.) ¦ 2 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 5 ¦По заявкам предприятий ¦ 1 - 5 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦Итого ¦ 80 человек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Третий квартал ¦
+---T---------------------------------T-------------T------------+
¦ 1 ¦Водитель кат. "В", "С" ¦ 3 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 2 ¦Водитель кат. "Д", "Е" ¦ 2,5 ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 3 ¦Пользователь ПК ¦ 2 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 4 ¦По заявкам предприятий ¦ 1 - 3 ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 5 ¦Секретарь-референт ¦ 4 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦Итого ¦ 95 человек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Четвертый квартал ¦
+---T---------------------------------T-------------T------------+
¦ 1 ¦Станочник широкого профиля ¦ 5 ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 2 ¦Продавец ¦ 6 ¦ 25 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 3 ¦Оператор котельной ¦ 3 ¦ 25 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 4 ¦Электромонтер ¦ 4 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 5 ¦Вязальщица ¦ 5 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 6 ¦Монтажник сан.-тех. систем ¦ 4 ¦ 20 ¦
¦ ¦и обор. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 7 ¦Портной ¦ 5 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 8 ¦Каменщик-печник ¦ 5 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦ 9 ¦По заявкам предприятий ¦ 1 - 3 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------+-------------+------------+
¦Итого ¦ 170 человек ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Итого в 2003 году ¦ 490 человек ¦
L-------------------------------------+---------------------------
Таким образом, ГУ "Центр занятости населения г. Глазова и
Глазовского района" планирует в 2003 году направить на
профессиональное обучение 490 безработных граждан, из которых
более 80% будут обучаться под конкретные рабочие места по заявке
работодателя по трехсторонним договорам.
3.4. Обеспечение государственных гарантий занятости граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
3.4.1. Содействие занятости женщин
В условиях рынка женщина остается одной из
неконкурентоспособных категорий населения. Особенно это касается
женщин, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, одиноких и
многодетных матерей, женщин-инвалидов.
Политика в отношении женщин и, в первую очередь, особо
нуждающихся в социальной защите, основывается на повышении их
конкурентоспособности на рынке труда и создании оптимального
уровня занятости. В 2003 году будет использован программно-целевой
подход к обучению по содействию в организации предпринимательской
деятельности женщин. Женщины будут участвовать во всех программах
социальной адаптации, где наряду с ознакомлением психологических
основ самопознания, оценки себя будет оказываться психологическая
поддержка: поднятие жизненного тонуса, изменение своего
эмоционального состояния.
Особое внимание в 2003 году будет уделено обучению женщин
профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, и профессиям,
ориентированным на самозанятость. В программу обучения включается
блок социально-экономических дисциплин, а в период обучения
предполагается ввести элементы программы "Бизнес-практикум", что
позволит более быстро адаптироваться на рынке труда. Кроме этого
планируется расширить круг специальностей для организации обучения
женщин на рабочем месте.
Процесс социально-психологической адаптации женщин проходит
менее болезненно и гораздо быстрее, если идет помощь со стороны
специалистов службы занятости. В первую очередь это консультации
психологической поддержки. Оказание помощи в выборе профессии
подводит женщин к выводу, что стоит получить профессию,
предполагающую надомный труд (парикмахер, швея с умением кроя,
вязальщица и т.п.), самозанятость или организацию
предпринимательской деятельности. Желающие организовать
собственное дело привлекаются к участию в работе по программе
"Мини-бизнес-практикум".
Основные мероприятия, направленные на содействие занятости
женщин в 2003 году:
- трудоустройство женщин по специальным программам занятости:
"Молодежная практика", общественные, временные работы;
- оказание содействия по организации предпринимательской
деятельности;
- профессиональное обучение и переподготовка женщин по
профессиям, имеющим спрос на рынке труда;
- проведение профконсультаций для женщин, попавших под
сокращение, для рассмотрения психологических аспектов потери
работы и пути выхода из сложившейся ситуации;
- содействие в организации рабочих мест для трудоустройства
женщин;
- обеспечение трудоустройства женщин на рабочие места на
предприятиях, учреждениях, организациях.
3.4.2. Содействие занятости молодежи
Специалисты службы занятости проводят работу по организации
рабочих мест по программе "Молодежная практика". Программа
"Молодежная практика" - создание временных рабочих мест на
предприятиях и в организациях для приобретения молодежью
профессиональных знаний, умений и навыков с целью повышения их
конкурентоспособности на рынке труда.
Ведется работа по следующим направлениям:
- справочно-информационные консультации для учащихся, их
родителей и учителей школ - 300 человек;
- тестирование по выбору профессии с последующим обсуждением
результатов (групповое и индивидуальное) - 400 человек;
- проведение месячника профориентации учащихся в апреле 2002
г. - 520 человек;
- ярмарка учебных мест для выпускников школ в марте 2002 г. -
3000 человек;
- самостоятельная работа учащихся, родителей и учителей в
информационном кабинете со справочной литературой по выбору
профессии, профессиограммам и профессиональным учебным заведениям;
- привлечение к участию в программах "Старт в профессию",
"Новый старт", "Клуб ищущих работу", "Мастерские поиска работы" и
т.д.
3.4.3. Содействие занятости инвалидов
Основными направлениями в деятельности по обеспечению
занятости инвалидов было субсидирование занятости инвалидов на
условиях частичной компенсации расходов работодателей по
заработной плате, трудоустройство инвалидов за счет средств
работодателей и оказание финансовой помощи на создание рабочих
мест.
Налажены взаимоотношения с предприятиями, организациями и
учреждениями города и района по трудоустройству инвалидов.
Основные направления в работе:
- содействие в подготовке нормативных актов местных органов
власти по квотированию рабочих мест для инвалидов и усилению
ответственности работодателей за отказ в приеме на работу
инвалидов, в том числе в счет установленных квот;
- содействие в создании предприятий, использующих труд
инвалидов;
- привлечение работодателей к созданию рабочих мест для
инвалидов на дому;
- содействие в организации предпринимательской деятельности;
- установление системы льгот для работодателей, использующих
труд инвалидов;
- организация общественных работ для инвалидов;
- развитие и сохранение системы рабочих мест инвалидов.
3.4.4. Содействие занятости длительно безработных граждан
Основная цель - создание условий для трудоустройства граждан,
длительное время не работающих, дополнительное повышение шансов
трудоустройства, восстановление мотивации к труду.
С целью повышения эффективности работы по взаимодействию с
гражданами, длительно (более года) не занятыми в экономике, в
10-дневный срок со дня регистрации их в службе занятости в
качестве ищущих работу для данной категории граждан предусмотрены
групповые (группа 10 - 12 человек) информационные консультации по
программе "Школа безработного - практикум" с привлечением
специалиста-профконсультанта. Основное внимание на групповых
консультациях уделяется вопросу самостоятельного поиска работы
гражданами, ищущими работу.
Основная цель работы с ними состоит в том, чтобы изменить
отношение к состоянию безработицы и составить конкретный план
действий по возвращению на работу, для этого при первом обращении
в Центр занятости данной категории сразу же предлагается
общественная работа.
Основные мероприятия:
- формирование навыков самостоятельного поиска работы,
социальная адаптация длительно безработных граждан, участие в
программах "Новый старт", "Клуб ищущих работу";
- организация общественных работ для длительно безработных
граждан.
3.5. Поддержка доходов безработных граждан
Безработным гражданам гарантируется.
- выплата пособия по безработице, в том числе в период
временной нетрудоспособности безработного;
- выплата стипендии в период профессиональной подготовки,
повышения квалификации, переподготовки по направлению органов
службы занятости, в том числе в период временной
нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц
при условии прохождения безработным перерегистрации в
установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в
месяц.
При наличии лиц, находящихся на содержании безработного,
размер пособия увеличивается на 10 процентов величины прожиточного
минимума по УР.
В 2003 году в связи планируется выплата пособий по
безработице, стипендии своевременно и в полном объеме из средств
федерального бюджета.
Выпускникам вузов из средств республиканского бюджета
оказывается доплата к пособию по безработице в размере 115 руб. в
месяц.
Малоимущим оказывается единовременная материальная помощь в
размере 200 руб.
Средний размер пособия по безработице 612 руб.
Средний период получения пособия 7 месяцев.
Раздел 4. ИНФОРМАЦИОННОЕ, ПРАВОВОЕ,
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
4.1. Информационное обеспечение Программы занятости
Эти мероприятия направлены на консолидацию усилий и
заинтересованности населения, работодателей, отдела Департамента и
органов исполнительной власти для быстрейшего трудоустройства
безработных граждан и уменьшения социальной напряженности в
городе.
По наработанному опыту за прошедшие годы информационное
обеспечение осуществляется по следующим направлениям:
- после утверждения Программы занятости в городских средствах
массовой информации публикуются основные направления действия
Программы, призванной защитить права граждан в вопросах
трудоустройства, снизить уровень безработицы. Кроме того,
периодически в местной печати публикуются статьи, разъясняющие
права граждан и работодателей на рынке труда, о характере услуг,
предоставляемых отделом Департамента населению и предприятиям,
отчеты о работе отдела Департамента за определенные периоды. С
освещением этих вопросов руководители отдела Департамента
периодически выступают по местному радио и телевидению.
Работники предприятий и организаций, выпускники учебных
заведений эту информацию получают в ходе встречи со специалистами
отдела Департамента на местах. На такие встречи, как правило,
выезжают заместители отдела Департамента, специалисты по работе с
работодателями, по профобучению, профконсультант, юрист. Целью
этих встреч является реальная помощь человеку, ознакомление его с
ситуацией на рынке труда, обучение навыкам поиска работы.
Основные задачи справочно-информационного агентства:
- обеспечение обращающихся в справочно-информационное
агентство граждан информацией оперативного и долговременного
характера для переориентации на рынке труда,
- расширение объема знаний клиента о возможных местах
трудоустройства, а также различных сферах экономики, где он может
применить накопленный опыт, навыки и умения,
- обучение навыкам поиска работы занятого и незанятого
населения,
- обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты
населения,
- сбор информации, объединение, представление ее в удобной
форме и наглядном виде,
- привлечение к сотрудничеству максимального числа
работодателей,
- разработка и осуществление мер по реализации государственной
политики занятости в соответствии с компетенцией
справочно-информационного агентства.
Информирование работодателей о рынке рабочей силы,
возможностях отдела Департамента в оказании им содействия в
подборе кадров, обучении и переобучении происходит в ходе
систематически проводимых с ними, а также с руководителями
кадровых служб совещаниями. На этих совещаниях, как правило,
подводятся итоги сотрудничества за прошедший квартал и ставятся
задачи на следующий период. Эти же вопросы обсуждаются и решаются
на заседаниях координационных комитетов с приглашением
руководителей предприятий и организаций города. Хорошо себя
зарекомендовал и такой вид сотрудничества, как выход специалистов
отдела Департамента на предприятия с целью налаживания контактов и
сбора вакансий. В ходе таких встреч обеспечивается получение от
работодателей оперативной информации об имеющихся вакансиях, а
также осуществляется контроль за выполнением постановления об
обязательном предоставлении вакансий в СЗ.
4.2. Правовое обеспечение Программы
Правовую основу Программы составляют законодательные и
нормативные акты трех уровней:
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и
другие правовые документы на федеральном уровне, принятые в его
дополнение и развитие;
- Законы, постановления, распоряжения, приказы Госсовета УР,
Правительства УР, Департамента ФНСЗН по УР;
Нормативные акты местных органов власти:
- Постановления глав администраций города и района "О
квотировании рабочих мест и предоставлении налоговых льгот по
платежам в местный бюджет работодателям, обеспечивающим условия
производственной деятельности для лиц, особо нуждающихся в
социальной защите";
- Постановления глав администраций города и района "Об
организации общественных работ".
До конца 2002 года будет действовать соглашение между ОЛФГСЗН
и Администрацией города "О совместной деятельности по реализации
приоритетных направлений занятости населения в городе Глазове УР".
4.3. Организационное обеспечение
Во исполнение Программы занятости на 2003 год контроль за
исполнением постановления "О квотировании рабочих мест и
предоставлении налоговых льгот по платежам в республиканский
бюджет работодателям, обеспечивающим условия производственной
деятельности для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" по
городу возложен на зам. Главы Администрации города. Контроль за
исполнением постановления "Об организации общественных работ" по
городу возложен на зам. Главы Администрации.
Раздел 5. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Расчеты расходов средств на реализацию Государственной
политики занятости на 2003 год производятся по форме согласно
приложению N 2.
Складываются данные расходы из средств, выделенных на
Программу занятости, следующих бюджетов: федерального,
республиканского, местного.
Программы активной политики занятости включают в себя затраты
на обучения безработных и специальные программы занятости.
Сумма расходов на обучение безработных складывается из оплаты
учебных услуг, проезда к месту учебы, проживания. Предполагается
направить на профобучение 490 чел., средняя продолжительность
обучения - 4 мес., затраты на 1 чел. - 550 руб. Итого: 550 x 490 x
x 4 = 1078 тыс. руб. Для выплаты стипендии потребуется 600 руб. x
x 490 чел. x 4 мес. = 1176 тыс. руб.
Итого на профобучение потребуется:
(1078 тыс. руб. + 1176 тыс. руб.) = 2254 тыс. руб.
С учетом инфляции: 2254 x 1,2 = 2705 тыс. руб.
Расходы на профориентационную деятельность составят 10 тыс.
руб.
Специальные программы:
Расходы, предусмотренные на временное трудоустройство граждан,
нуждающихся в социальной защите государства, составят 756 тыс.
руб., в т.ч.:
- молодежная практика - 85 чел. x 4 мес. x 1400 руб. (затраты
на 1-го человека) = 476 тыс. руб.
- трудоустройство инвалидов - 40 чел. x 4 мес. x 1400 = 224
тыс. руб.
- трудоустройство прочих категорий социально незащищенных
граждан - 10 чел. x 4 мес. x 1400 = 56 тыс. руб.
Справка: В 2002 г. в связи с дефицитом средств федерального и
республиканского бюджетов распоряжением Департамента ФГСЗН УР
продолжительность временных работ была сокращена с 6-ти до 4-х
месяцев, поэтому размеры планируемого финансирования в 2003 г.
меньше, чем в 2002 г.
- В общественных работах примет участие 600 чел.,
продолжительность работ 6 мес., затраты на 1 чел. в месяц 900
руб., таким образом, на проведение общественных работ потребуется
900 руб. x 600 чел. x 6 мес. = 3240 тыс. руб.
Справка: В 2002 г. в связи с дефицитом средств федерального и
республиканского бюджета, распоряжением Департамента ФГСЗН УР
размер компенсационных выплат по заработной плате работодателям по
общественным работам была сокращена - 900 руб., поэтому размеры
планируемого финансирования в 2003 г. меньше, чем в 2002 г.
- Организация поддержки предпринимательства:
5000 руб. x 50 чел. = 250 тыс. чел.
Справка: Размер субсидии сокращен по сравнению с 2001 г. с 23
тыс. руб. до 5 тыс. руб., поэтому размеры планируемого
финансирования значительно сокращены по сравнению с 2002 г.
- Содействие занятости школьников:
700 руб. x 1 мес. x 600 чел. = 420 тыс. руб.
- Затраты на проведение ярмарок вакансий (информ. услуги)
составят 10 тыс. руб.
Всего на выполнение программ активной политики занятости
потребуется 7391 тыс. руб.
Программа материальной поддержки лиц, признанных безработными,
предусматривает обеспечение выплаты пособий по безработице,
материальной помощи в сумме 16630 тыс. руб.
7391305 (факт. выплата за 8 мес.) / 8 мес. x 12 мес. =
= 11086957 x 1,5 = 16630 тыс. руб.
Информационная поддержка Программы занятости планируется в
сумме 442 тыс. руб. Это расходы, связанные с обучением,
подготовкой и повышением квалификации специалистов службы
занятости, расходы на периодическую печать, организацию семинаров,
совещаний, на рекламу и объявления, приобретение компьютерной и
оргтехники, расходные материалы к ней, техническое обслуживание
и ремонт вычислительной техники (бюджетные ассигнования из
федерального бюджета на данные цели в 2002 году 368 тыс. руб. x
x 1,2 ~= 442 тыс. руб.).
Сумма, необходимая для обеспечения и содержания службы
занятости, составит 4710 тыс. руб. Это расходы на заработную плату
работников Центра занятости (административно-управленческого
аппарата и обслуживающего персонала), местные налоги,
командировочные расходы, приобретение хозяйственных товаров,
инвентаря и его ремонт, оплата услуг связи, расходы, связанные с
приобретением, ремонтом и обслуживанием автотранспорта,
горюче-смазочные материалы, вневедомственная охрана, коммунальные
услуги (бюджетные ассигнования из федерального бюджета на 2002 год
3925374 x 1,2 ~= 4710 тыс. руб.).
Всего на реализацию государственной программы занятости в 2003
году потребуется 29173 тыс. руб., в том числе на программы
активной политики 7391 тыс. руб. + на программы материальной
поддержки безработных 16630 тыс. руб. + средства по информационной
поддержке программ занятости 442 тыс. руб. + затраты на
обеспечение службы занятости 4710 тыс. руб.
Расчеты предоставлены в соответствии с действующим Законом "О
занятости населения Российской Федерации" и нормативными
документами, действующими на 1 сентября 2002 года. В связи с
возможными изменениями в Законе "О занятости населения Российской
Федерации" суммы затрат могут быть скорректированы по направлениям
и объемам содействия занятости населения.
Раздел 6. ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2003 ГОД
---------T-----------------T------T------------T-------T---------¬
¦ N п/п ¦ Наименование ¦Сроки ¦ Основные ¦Затраты¦Кол-во ¦
¦ ¦ мероприятий ¦выпол-¦исполнители ¦ ¦человек, ¦
¦ ¦ ¦нения ¦ ¦ ¦охвачен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных прог-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммой, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприя-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тием ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦ 1. Содействие занятости населения ¦
+--------T-----------------T------T------------T-------T---------+
¦1.1 ¦Организовать ¦в те- ¦Администра- ¦ 3240 ¦ 600 ¦
¦ ¦проведение ¦чение ¦ция города ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных ¦года ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦01. фев.¦Трудоустройство ¦в те- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 500 ¦
¦ ¦на временные ¦чение ¦г. Глазова, ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места, ¦года ¦руководители¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. социально ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦незащищенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов II - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦III гр.) ¦ ¦ ¦ 56 ¦ 10 ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦01. мар.¦Продолжить ¦ ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦практику работы ¦ ¦ция ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Консультационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школы" по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержке малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприниматель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, желающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заниматься пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимательством:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - психологичес-¦ ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦ кая поддержка¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - занятия по ¦в те- ¦г. Глазова и¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦ программе ¦чение ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "Мини-бизнес-¦года ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦ практикум" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦01. апр.¦Организация ¦в те- ¦Администра- ¦ ¦ 70 ¦
¦ ¦поддержки пред- ¦чение ¦ция ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимательства ¦года ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦и самозанятости, ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - без выдачи ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦ субсидии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - с выдачей ¦ ¦ ¦ 250 ¦ 50 ¦
¦ ¦ субсидии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦ 2. Профессиональная ориентация, психологическая поддержка, ¦
¦ профессиональное обучение населения ¦
+--------T-----------------T------T------------T-------T---------+
¦02. янв.¦Организация ¦в те- ¦ГУ ЦЗН по УР¦ 1294 ¦ 460 ¦
¦ ¦обучения ¦чение ¦г. Глазова ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. фев.¦Обеспечить ¦ ¦ ¦ ¦ 48 ¦
¦ ¦социальную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навыкам поиска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан путем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Клуб ищущих ¦ ¦ ¦ ¦ 48 ¦
¦ ¦работу", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Новый старт", ¦в те- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 48 ¦
¦ ¦"Старт ¦чение ¦г. Глазова и¦ ¦ 200 ¦
¦ ¦в профессию", ¦года ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Мастерская ¦ ¦района ¦ ¦ 500 ¦
¦ ¦поиска работы", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Консультационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школа" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мини-бизнес- ¦ ¦ ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦"практикум" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. мар.¦Участвовать ¦январь¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦в согласовании ¦фев- ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемов ¦раль ¦ция ПУ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профилей приема¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи на 2002 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год (ПУ-16, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ПУ-32, ТЛ-24) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. апр.¦Использовать ¦посто-¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 490 ¦
¦ ¦в период обучения¦янно ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦элементы программ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и тренингов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивации к труду¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. мая ¦Оказать проф. ¦в те- ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 3000 ¦
¦ ¦услуги ¦чение ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦безработным ¦года ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданам ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦и незанятому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащимся школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Усилить профори- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ентационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - высвобожда- ¦ ¦ ¦ ¦ 1400 ¦
¦ ¦ емых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - детей-сирот, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ выходящей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рынок труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. июн.¦Организация ¦апрель¦ГУ ЦЗН ¦ 10 ¦ 3000 ¦
¦ ¦и проведение ¦ ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦"Дни профориента-¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции учащейся ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и ярмарки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. июл.¦Проводить ¦посто-¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематическую ¦янно ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦информационную ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу с ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождающимися¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦02. авг.¦Организация ¦август¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦и проведение ¦- сен-¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсного ¦тябрь ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦отбора ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения на их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и незанятого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦ 3. Обеспечение государственных гарантий занятости граждан, ¦
¦ особо нуждающихся ¦
+--------T-----------------T------T------------T-------T---------+
¦03. янв.¦Подготовить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и внести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рассмотрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города и района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"О квотировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предоставлением¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦налоговых льгот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социаль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦1 кв. ¦ ¦ ¦ 100 ¦
¦ ¦ - выпускники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - инвалиды ¦ ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ция города ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - подростки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - сироты ¦ ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и лишенные ¦ ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦ попечения ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ родителей ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦ до 23 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦03. фев.¦Организовать ¦в те- ¦ГУ ЦЗН г. ¦ 476 ¦ 85 ¦
¦ ¦трудоустройство ¦чение ¦Глазова и ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников ¦года ¦руководители¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦по программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Молодежная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦03. мар.¦Содействие ¦ ¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦длительно ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦не работающих ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦03. июн.¦Содействовать ¦в те- ¦ГУ ЦЗН ¦ 420 ¦ 2000 ¦
¦ ¦трудоустройству ¦чение ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков ¦года ¦ция города ¦ ¦ ¦
¦ ¦и школьников ¦ ¦филиал РМБТ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в свободное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от учебы время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦03. июл.¦Содействовать ¦в те- ¦ГУ ЦЗН ¦ 224 ¦ 40 ¦
¦ ¦трудоустройству ¦чение ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦года ¦ция города ¦ ¦ ¦
¦ ¦посредством ¦ ¦руководители¦ ¦ ¦
¦ ¦выделения ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦03. авг.¦Оказывать ¦в те- ¦Справочно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно- ¦чение ¦информацион-¦ ¦ ¦
¦ ¦справочные услуги¦года ¦ное агенство¦ ¦ ¦
¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и работодателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состояния рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦ 4. Улучшение функционирования рынка труда ¦
+--------T-----------------T------T------------T-------T---------+
¦04. янв.¦Регулярно ¦в те- ¦ГУ ЦЗН, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивать ¦чение ¦средства ¦ ¦ ¦
¦ ¦население города ¦года ¦массовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦и района ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦
¦ ¦информацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о ситуации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦04. фев.¦Продолжать работу¦в те- ¦Администра- ¦ ¦ ¦
¦ ¦с местными ¦чение ¦ция города ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами власти ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по совместному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решению проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦04. мар.¦Провести встречи ¦апрель¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦с выпускниками ¦- май ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений, ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦ознакомить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с информацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о состоянии рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------------+------+------------+-------+---------+
¦04. апр.¦Участвовать ¦посто-¦ГУ ЦЗН ¦ ¦ ¦
¦ ¦в совещаниях ¦янно ¦г. Глазова и¦ ¦ ¦
¦ ¦совета ¦ ¦Глазовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦директоров, ¦ ¦района ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-----------------+------+------------+-------+----------
Приложение N 1
ПРОГНОЗ
РЕГИСТРИРУЕМОГО РЫНКА ТРУДА НА 2002 ГОД
ПО Г. ГЛАЗОВУ
---T----------------------------------T--------T--------T--------¬
¦ ¦ ¦2001 год¦2002 год¦2003 год¦
¦ ¦ ¦ факт. ¦ оценка ¦прогноз ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 1¦На начало года: численность ¦ 1770 ¦ 1188 ¦ 1388 ¦
¦ ¦незанятых, ищущих работу граждан, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоящих на учете ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 2¦ из них безработные ¦ 1525 ¦ 1120 ¦ 1200 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 3¦ из них лица, которым назначено ¦ 1352 ¦ 995 ¦ 1000 ¦
¦ ¦пособие по безработице ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 4¦В течение года: поставлено на учет¦ 5862 ¦ 5500 ¦ 5000 ¦
¦ ¦незанятых трудовой деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 5¦ из них признано безработными ¦ 3239 ¦ 2200 ¦ 2200 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 6¦ назначено пособие по безработице¦ 3134 ¦ 2000 ¦ 2000 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 7¦Снято с учета незанятых граждан ¦ 6444 ¦ 5300 ¦ 5000 ¦
¦ ¦(стр. 9 + стр. 11 + стр. 12 + ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦+ стр. 14) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 8¦ из них безработных ¦ 3642 ¦ 2188 ¦ 2200 ¦
¦ ¦(стр. 10 + стр. 11 + стр. 13 + ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦+ стр. 15) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 9¦в том числе: ¦ 4759 ¦ 4299 ¦ 4270 ¦
¦ ¦нашли работу (доходное занятие) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦10¦ из них безработные ¦ 2604 ¦ 1437 ¦ 1470 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦11¦оформлено безработных на досрочную¦ 9 ¦ 1 ¦ 10 ¦
¦ ¦пенсию ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦12¦Направлено на профессиональное ¦ 438 ¦ 2490 ¦ 490 ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦13¦ из них безработные ¦ 435 ¦ 490 ¦ 490 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦14¦по другим причинам ¦ 1238 ¦ 510 ¦ 500 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦15¦ из них безработные ¦ 594 ¦ 260 ¦ 230 ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦16¦На конец года: численность ¦ 1188 ¦ 1388 ¦ 1388 ¦
¦ ¦незанятых, ищущих работу граждан, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоящих на учете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр. 1 + стр. 4 - стр. 7) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦17¦ из них безработные ¦ 1120 ¦ 1200 ¦ 1200 ¦
¦ ¦(стр. 2 + стр. 5 - стр. 8) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦18¦ из них лица, которым назначено ¦ 995 ¦ 1100 ¦ 1100 ¦
¦ ¦пособие по безработице ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦19¦Уровень регистрируемой безработицы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ ¦ на начало года ¦ 2,3¦ 1,7¦ 1,8¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ ¦ на конец периода ¦ 1,7¦ 1,8¦ 1,8¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦20¦Изменение численности в % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от трудоспособного населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в трудоспособном возрасте ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ ¦ незанятых граждан, состоящих ¦ 67 ¦ 117 ¦ 100 ¦
¦ ¦на учете (стр. 16 / стр. 1 x 100%)¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------------------------+--------+--------+--------+
¦ ¦ безработных (стр. 17 / стр. 2 x ¦ 73 ¦ 107 ¦ 100 ¦
¦ ¦100%) ¦ ¦ ¦ ¦
L--+----------------------------------+--------+--------+---------
Приложение N 2
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2003 ГОД ПО Г. ГЛАЗОВУ
----T-----------------------------T------T-------T-------T-------¬
¦ N ¦ Наименование статей расходов¦Всего,¦Феде- ¦Респуб-¦Местный¦
¦п/п¦ ¦ тыс. ¦ральный¦ликан- ¦бюджет ¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦бюджет ¦ский ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦Расходы всего, ¦ 29173¦ ¦ ¦ 1550 ¦
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 1¦Программы активной политики ¦ 7391¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦1.1¦Профессиональное обучение ¦ 2705¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦В том числе: оплата учебных ¦ 1294¦ ¦ ¦ 320 ¦
¦ ¦услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ проживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦Выплата стипендий ¦ 1411¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦1.2¦Профессиональная ориентация ¦ 10¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦1.3¦Специальные программы ¦ 4676¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- создание дополнительных ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- временное трудоустройство ¦ 56¦ ¦ ¦ 25 ¦
¦ ¦для слабозащищенных категорий¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- субсидии программы ¦ 476¦ ¦ ¦ 200 ¦
¦ ¦"Молодежная практика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- организация поддержки ¦ 250¦ ¦ ¦ 125 ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- организация общественных ¦ 3240¦ ¦ ¦ 648 ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- временная занятость ¦ 420¦ ¦ ¦ 210 ¦
¦ ¦подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- трудовая реабилитация ¦ 224¦ ¦ ¦ 22 ¦
¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ ¦- информационные услуги ¦ 10¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 2¦Программа материальной ¦ 16630¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки лиц, признанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработными, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦2.1¦Обеспечение выплаты пособий ¦ 16630¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по безработице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦2.2¦Оказание материальной помощи ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 3¦Информационная поддержка ¦ 442¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-------+-------+
¦ 4¦Обеспечение деятельности ¦ 4710¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+------+-------+-------+--------
|
