АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2002 г. N 502
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА, И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА
На основании Закона Удмуртской Республики "О муниципальной
службе в Удмуртской Республике", руководствуясь постановлением
Правительства УР от 4 июня 2001 года N 553 "О денежном содержании
лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и
государственные должности государственной службы УР",
постановлением Правительства УР от 17.12.2002 N 1044,
руководствуясь ст. 135, 144, 145 ТК РФ и Уставом муниципального
образования "Каракулинский район", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности Каракулинского района, и лиц,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы
Каракулинского района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2003
года.
3. Постановление Главы Администрации района от 11.03.2002 N 86
считать утратившим силу.
Глава Администрации
Каракулинского района
Л.А.КОНДАКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Каракулинского района УР
от 30 декабря 2002 г. N 502
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА,
И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 22
"Денежное содержание муниципального служащего" с учетом ст. 12
"Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и
государственных должностей государственной службы" Закона УР "О
муниципальной службе в УР" и постановления Правительства УР от 4
июня 2001 года N 553 "О денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Удмуртской Республики и государственные
должности государственной службы Удмуртской Республики",
постановления Правительства УР от 17.12.2002 N 1044,
руководствуясь ст. 135, 144, 145 ТК РФ и Уставом муниципального
образования "Каракулинский район".
1.2. Настоящее Положение определяет:
- денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные
должности Каракулинского района;
- денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Каракулинского района.
2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные
муниципальные должности Каракулинского района
Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные
должности Каракулинского района, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу:
за особые условия исполнения полномочий;
специальный режим работы;
выслугу лет;
- премий по итогам работы;
- материальной помощи.
2.1. Должностные оклады выборных должностных лиц (Главы
Администрации Каракулинского района, Председателя районного Совета
депутатов) устанавливаются решением районного Совета депутатов.
2.2. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности,
выплачиваются:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
исполнения полномочий в размере 200% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный
режим работы в размере 33% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
При стаже Размер надбавки в %
муниципальной службы от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- премии по итогам работы за месяц в размере 25% от
должностного оклада;
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности
Каракулинского района, выплачиваются иные выплаты, установленные
нормативными правовыми актами РФ и УР.
3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы Каракулинского района
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу за:
- особые условия муниципальной службы;
- за выслугу лет;
- за квалификационный разряд;
- премий по итогам работы;
- материальной помощи.
3.1. Размеры должностных окладов муниципальным служащим
устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в
штатном расписании.
Наименование должностей устанавливается в соответствии с
Реестром муниципальных должностей в Удмуртской Республике.
При наличии двойного наименования муниципальной должности
муниципальной службы наименование вторых должностей должно
соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, при этом статус
лиц, замещающих указанную должность, определяется по первой
должности.
Максимальный размер должностного оклада муниципального
служащего не может превышать максимальный размер должностного
оклада государственного служащего соответствующей по соотношению
государственной должности государственной службы.
Размер должностного оклада муниципального служащего, размеры и
порядок установления надбавок к нему и иные выплаты определяются
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Удмуртской Республики.
3.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в
следующих размерах:
- по главным муниципальным должностям - от 120 до 150%,
- по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120%,
- по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90%,
- по младшим муниципальным должностям - от 20 до 60%.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Главы
Администрации района. Выплата ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы производится из расчета до 14
должностных окладов в год.
3.3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка выплачивается муниципальным служащим, состоящим в
штате, за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы в
следующих размерах:
При стаже Размер надбавки в %
муниципальной службы от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения
права на получение этой надбавки.
Исчисление стажа определяется в соответствии со ст. 25 Закона
Удмуртской Республики "О муниципальной службе в УР" и Законом УР
от 09.02.1999 N 732-I "О стаже государственной службы Удмуртской
Республики".
Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки и
иных документов комиссий по установлению стажа муниципальной
службы муниципального образования "Каракулинский район".
Назначение надбавки за выслугу лет муниципальным служащим
производится на основании распоряжения Главы Администрации
Каракулинского района, принятого по представлению комиссии по
установлению стажа муниципальной службы. Выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет производится из расчета 3-х должностных
окладов в год.
3.4. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка
за квалификационный разряд. Выплата ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд производится из расчета 4-х должностных
окладов в год.
Порядок назначения надбавки к должностному окладу за
квалификационный разряд и ее размер муниципальному служащему
устанавливаются правовыми актами районного Совета депутатов и
Главы Администрации Каракулинского района в соответствии с
нормативными правовыми актами УР.
3.5. Премирование.
Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы
за месяц.
Фонд премирования формируется в размере 3-х должностных
окладов в год.
Выплата премии производится на основании распоряжения Главы
Администрации Каракулинского района в размере до 25% от
должностного оклада вместе с заработной платой.
Работникам, не проработавшим полный месяц, премия
выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размеры премии конкретному муниципальному служащему
определяются исходя из результатов его работы за:
- качественное исполнение должностных обязанностей;
- выполнение планов работы;
- инициативность;
- повышение профессионального уровня;
- активное участие в жизни коллектива.
Размер премии может быть уменьшен за:
- нарушение трудовой дисциплины;
- несвоевременное предоставление текущих перспективных планов
работы отделов;
- невыполнение основных показателей работы;
- неисполнение документов, отчетов в установленные сроки;
- неисполнение или несвоевременное исполнение принятых
постановлений и распоряжений Главы Администрации Каракулинского
района;
- несвоевременное рассмотрение писем, жалоб и обращений
граждан;
- несвоевременное и низкое качество подготовки проектов
постановлений;
- несвоевременное выполнение поручений и заданий Главы
Администрации;
- несоблюдение служебной этики;
- другие упущения в работе.
Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчетный период для начисления премий, в котором имело место
производственное упущение.
По распоряжению Главы Администрации Каракулинского района
могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейными
датами (50 - 55 лет - женщин, 50 - 60 лет - мужчин), выходом на
пенсию в размерах:
- в связи с юбилейной датой - 3000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.
4. Годовые выплаты стимулирующего
и компенсационного характера
4.1. Материальная помощь:
Муниципальному служащему по распоряжению Главы Администрации
Каракулинского района оказывается материальная помощь в размере
2-х должностных окладов в год на основании личного заявления.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
муниципального служащего в отпуск либо в течение года.
Работникам, поступившим на муниципальную службу либо
уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном
объеме, материальная помощь выплачивается за фактически
проработанное время, если они проработали не менее 1/2 года.
При экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть
выплачена на основании распоряжения Главы Администрации в особых
случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, сложное
материальное положение, смерть родственника, рождение ребенка. В
исключительных случаях материальная помощь может быть оказана
пенсионерам, ранее работавшим в органах местного самоуправления
района, и семье работника в пределах установленного фонда оплаты
труда. Материальная помощь в вышеперечисленных случаях
выплачивается в размере 3000 рублей.
4.2. Премия по итогам года.
Основными показателями для премирования является своевременное
и качественное обеспечение выполнения своих должностных
обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению
Главы Администрации при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер премии определяется Главой Администрации Каракулинского
района.
5. Иные выплаты
Включают в себя:
5.1. Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих
работников.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующих работников
без освобождения от основной работы следует понимать выполнение в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительно обязанностей
временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском,
командировкой, когда за работником сохраняется рабочее место).
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно
отсутствующих работников устанавливаются распоряжением Главы
Администрации района по согласованию сторон, но не более 50%
должностного оклада по основной работе при наличии экономии
средств по фонду оплаты труда.
6. Надбавка за работу со сведениями,
имеющими степень секретности
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
имеющими степень секретности, установлена в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке и
условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к
государственной тайне" от 14 октября 1994 г. N 1161.
Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим,
имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к
сведениям соответствующей степени секретности, по распоряжению
Главы Администрации Каракулинского района в размере от 10 до 20
процентов к должностному окладу.
7. Надбавка за звание
7.1. В соответствии с постановлением Министерства труда "О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании" от 4 марта 1993 года N 48 муниципальным служащим,
имеющим почетное звание РФ, УР и ученую степень, устанавливается
надбавка в размере 15% к соответствующему должностному окладу.
7.2. Муниципальным служащим, имеющим почетное звание и ученую
степень, надбавка к должностному окладу производится по каждому
основанию.
8. Районный коэффициент
В соответствии с законодательством Российской Федерации
районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда,
кроме единовременных выплат и материальной помощи.
9. Оплата ежегодного отпуска
9.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному
служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при
стаже муниципальной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
9.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный
оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального
служащего могут предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
9.4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
|
