ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2005 г. N 69
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
В соответствии с Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда
и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений
Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики.
2. Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики по согласованию с Государственным
комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок
тарификации работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.
3. Расходование средств на оплату труда работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики, осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской
Республики, предусмотренных на указанные цели.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
5. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства УР
от 18 апреля 2005 г. N 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее -
Положение), определяет тарифные ставки (оклады) и иные условия
оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, перечень которых
указан в приложении 1 к настоящему Положению, и территориальных
подразделений Министерства по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее - учреждения).
2. Наименования должностей (профессий) работников
устанавливаются в соответствии с наименованиями должностей
(профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются
на основании Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее -
ЕТС).
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей
учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя, если единым
квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и нормативными правовыми актами Российской
Федерации по этим должностям не установлено присвоение тарифного
разряда (оклада).
Размер тарифной ставки (оклада) помощников руководителей
учреждения устанавливается на 30 - 40 процентов ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя, если единым
квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и нормативными правовыми актами Российской
Федерации по этим должностям не установлено присвоение тарифного
разряда (оклада).
5. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и
ответственных работах, оплата труда производится исходя из 9 и 10
разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10
разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (приложение 2
к настоящему Положению).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
особо ответственных работах, оплата труда производится исходя из
11 и 12 разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо
ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС (приложение 7 к настоящему
Положению).
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
6. В связи с особенностями деятельности учреждений,
подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, решением
руководителя соответствующего учреждения по согласованию с
министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики тарифные ставки (оклады) увеличиваются:
1) на коэффициент 1,5:
спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных
отрядов и служб, принимающих участие в поисково-спасательных
работах, по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего
учреждения по согласованию с Министерством по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;
специалистам при выполнении водолазных работ (подводных,
судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и
дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных
спусков);
водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим
спуск под воду;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу;
руководителям, специалистам и служащим подразделений
военизированной охраны;
работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6
разряда по ЕТС включительно;
рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
работникам противопожарной службы Удмуртской Республики;
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
2) на коэффициент 1,4:
работникам поисково-спасательной службы, не указанным в
подпункте 1 пункта 6 настоящего Положения;
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по ЕТС, кроме
работников противопожарной службы Удмуртской Республики;
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
3) на коэффициент 1,3:
работникам, не указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 6 настоящего
Положения.
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
7. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и
служащих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением
(работников здравоохранения, социальной защиты и т.д.),
определяются в порядке, установленном для работников
государственных учреждений соответствующих отраслей. Другие
условия оплаты труда вышеуказанных работников определяются
настоящим Положением.
8. Во всех случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения,
когда повышение тарифных ставок (окладов) работников
предусматривается с учетом повышающих коэффициентов, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
9. Работникам учреждений производятся следующие доплаты к
тарифным ставкам (окладам) за условия труда, отличающиеся от
нормальных:
1) водителям автомобилей:
при введении ненормированного рабочего дня - до 50 процентов
месячной тарифной ставки (оклада);
при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20
процентов месячной тарифной ставки (оклада);
за время работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ
- до 12 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-
спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в
соответствии с приложением 3 к настоящему Положению:
без применения изолирующих средств из расчета двойной тарифной
ставки (оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной
ставки (оклада) за каждый час работы.
Указанные в настоящем пункте доплаты устанавливаются за счет
средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при
исчислении фонда оплаты труда не учитываются;
3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения
работ на вертолетной подвеске - из расчета двойной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы;
4) спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок
в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы. Объем денежных средств на
установление этих доплат определяется планом подготовки
спасателей, утверждаемым Министерством по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;
5) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой
за подводные работы в соответствии с приложением 4 к настоящему
Положению.
6) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики за
время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо
сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких
категорий сложности):
в условиях, не требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета двойной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы;
в условиях, требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы.
Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и
особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий
сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты,
при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном
размере, определяются Министерством по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;
(подпункт 6 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
7) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов
месячной тарифной ставки (оклада) и свыше 10 человек - 25
процентов месячной тарифной ставки (оклада). Звеньевым доплаты за
руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются
в размере 10 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование
самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек
(мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов месячной тарифной
ставки (оклада).
(подпункт 7 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
10. Надбавки устанавливаются:
1) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада),
а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и
(или) опасными условиями труда, в размере 24 процентов тарифной
ставки (оклада);
остальным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 4 до 12
процентов тарифной ставки (оклада), а занятым на особо тяжелых
работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями
труда, от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на
тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по
результатам аттестации рабочего места;
(подпункт 1 в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
2) водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов при
присвоении в порядке, установленном локальным нормативным актом,
класса квалификации:
за 2 класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу);
за 1 класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу);
3) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики,
принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также
обеспечивающим выполнение этих работ, за особые условия труда
(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые
условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической
готовности) утверждаются руководителем соответствующего учреждения
на основании должностных инструкций работников. Руководителю
учреждения противопожарной службы Удмуртской Республики указанная
надбавка устанавливается министром по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;
(подпункт 3 в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
4) работникам поисково-спасательной службы за обеспечение
высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и
служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию
спасательной службы в размере до 50 процентов тарифной ставки
(оклада) по перечням, утвержденным руководителем соответствующего
учреждения. Руководителю поисково-спасательной службы надбавка
устанавливается министром по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
При ухудшении оперативной готовности или других показателей
оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или
отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок
производится приказом руководителя соответствующего учреждения;
5) работникам за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
6) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и
сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение в размере 15
процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка
выплачивается за период выполнения работ по ликвидации
чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда.
11. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная
надбавка к тарифной ставке (окладу) работника за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и
порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Работникам противопожарной службы Удмуртской Республики,
непосредственно участвующим в тушении пожаров и проведении
аварийно-спасательных работ, выплачивается ежемесячное денежное
поощрение в размере одной тарифной ставки (оклада).
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
12. Предусмотренные в пунктах 9 - 11 настоящего Положения
надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу)
работника.
В случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников
устанавливаются в повышенных размерах (согласно разделу II
настоящего Положения), надбавки и доплаты, предусмотренные в
процентах, исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).
В случаях, когда к тарифной ставке (окладу) устанавливается
несколько доплат и надбавок в процентах, то размеры доплат и
надбавок суммируются.
13. Руководитель учреждения вправе устанавливать работникам
иные надбавки стимулирующего характера за счет и в пределах
средств фонда оплаты труда.
14. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок и
доплат определяются Положением, утверждаемым Министерством по
делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики.
15. Для усиления материальной заинтересованности работников в
коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы
материального стимулирования и оказания материальной помощи:
ежемесячное премирование за основные результаты деятельности -
из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по
тарифным ставкам (окладам) с учетом повышающих коэффициентов,
доплат и надбавок;
единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год
- в размере двух тарифных ставок (окладов);
оказание материальной помощи - из расчета двух месячных фондов
оплаты труда в год по тарифным ставкам (окладам) с учетом
повышающих коэффициентов, доплат и надбавок;
премии к государственным и профессиональным праздникам, к
юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда.
16. Порядок и условия премирования и депремирования (категории
работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий,
показатели премирования, размеры премий, условия, при которых
работники не представляются к премированию), оказания материальной
помощи определяются положением, утверждаемым руководителем
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
Премирование работников учреждений производится в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
17. Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждения министром по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
1. Государственное учреждение "Поисково-спасательная служба
Удмуртской Республики" при Министерстве по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики".
2. Государственное учреждение Удмуртской Республики
"Государственная противопожарная служба при Министерстве по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики".
(пункт 2 в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
3. Государственное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской
Республики".
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры.
4. Наладчик КИП и автоматики.
5. Оператор наборно-печатающих устройств.
6. Оператор наборно-программирующих аппаратов.
7. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной
аппаратуры.
8. Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования и
приборов.
9. Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры.
10. Радиомонтер приемных телевизионных антенн.
11. Радиооператор.
12. Регулировщик аппаратуры проводной связи.
13. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
14. Слесарь-ремонтник.
15. Слесарь по КИП и автоматике.
16. Слесарь аварийно-восстановительных работ.
17. Слесарь-электромонтажник.
18. Слесарь-инструментальщик.
19. Слесарь механосборочных работ.
20. Слесарь по ремонту автомобилей.
21. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре.
22. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
23. Слесарь-сантехник.
24. Станочник широкого профиля.
25. Токарь.
26. Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.
27. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
электростанций.
28. Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-
вычислительных машин.
29. Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования.
30. Электросварщик ручной сварки.
31. Электромонтер станционного оборудования телефонной связи.
32. Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи.
33. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок.
34. Электромонтер связи.
35. Электромеханик.
36. Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического
контроля и автоматики тепловых процессов.
37. Пожарный.
(пункт 37 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
38. Аккумуляторщик.
(пункт 38 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
39. Водитель-испытатель.
(пункт 39 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
40. Жестянщик.
(пункт 40 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
41. Маляр.
(пункт 41 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
42. Слесарь по топливной аппаратуре.
(пункт 42 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
43. Шлифовщик.
(пункт 43 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
44. Электрогазосварщик.
(пункт 44 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
45. Электромонтажник.
(пункт 45 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
46. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и
радиофикации.
(пункт 46 введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N
67)
К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей
и пожарных) относятся рабочие, имеющие 6, 8 разряды по Единой
тарифной сетке Удмуртской Республики (далее - ЕТС) согласно
Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие
работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.
(в ред. постановления Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8
разряды оплаты труда по ЕТС и постоянно занятых на особо сложных и
ответственных работах, к качеству которых предъявляются
специальные требования, может производиться исходя из 9 и 10
разрядов ЕТС соответственно. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Девятый и десятый разряды по ЕТС устанавливаются:
водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;
водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых
разрешено управление транспортными средствами, относящимися к
категориям "С", "Д" и "Е";
водителям пожарных автомобилей;
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности
спасателя.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
Водителям, оплата труда которых производится исходя из 9 и 10
разрядов ЕТС, надбавка за классность не устанавливается.
Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих
принимается руководителем по согласованию с министром по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской
Республики.
В учреждениях может применяться перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 и 10
разрядов ЕТС, утвержденный в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБО
СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней
и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючих
жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к III и более категории сложности.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже минус 20 градусов C и выше плюс 30 градусов C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,
прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной
зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления
сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением
спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных.
9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми
веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых
емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью
выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо
опасных условиях производится оплата из расчета
четырехкратной ставки (оклада)
за каждый час работы
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4
АВМ-1,-5,-8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик
и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ
1. Условия оплаты труда водолазов и других работников за
подводные работы (далее - Условия) распространяются на водолазов и
других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под
водой и спускающихся под воду для выполнения служебных
обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств
бюджета Удмуртской Республики на основе Единой тарифной сетки
Удмуртской Республики (далее - ЕТС).
2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда
устанавливаются законодательством Российской Федерации и
законодательством Удмуртской Республики.
3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная
надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по
4 разряду оплаты труда ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;
водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;
водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее
1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к
установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10
процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров
указанная надбавка выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 60 метров.
4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины
погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим
работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за час пребывания ¦
¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦
¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦ первого разряда ЕТС) ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦До 6 ¦ 10 ¦
¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦
¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦
¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦
¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦
¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦
¦Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦
L----------------------------+------------------------------------
Под другими работниками понимаются старшины (бригадиры)
водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-
матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе
старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для
выполнения служебных обязанностей.
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим
давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных
газовых смесей методом кратковременных погружений и методом
длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим
работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в
оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении
лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:
а) за время работы под водой непосредственно на грунте или
объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в
водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного
аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час работы ¦
¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦
¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦ первого разряда ЕТС) ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 60 до 70 ¦ 170 ¦
¦Свыше 70 до 80 ¦ 210 ¦
¦Свыше 80 до 90 ¦ 290 ¦
¦Свыше 90 до 100 включительно¦ 350 ¦
L----------------------------+------------------------------------
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата
увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в
барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо
от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10
процентов за метр погружения.
6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,
почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов
по C (при отсутствии обогревающих
костюмов) и свыше 37 градусов по C - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном
и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях
(в отсеках кораблей, колодцах,
туннелях, цистернах, потернах,
трубопроводах, внутри свайных
оснований при расстоянии между
сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными
и токсичными примесями - на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске
и подъеме ракет, бомб, мин, торпед
и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
при взрывных работах и работах
со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
7. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного
снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов
компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения,
а также при испытании водолазной техники водолазами и другими
работниками оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящих Условий в двойном размере.
8. При выполнении водолазных спусков с использованием
автономных средств для транспортировки водолазов, включая
водолазные подводные аппараты, а также при использовании
индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков
различных типов за время нахождения на них водолазов под водой
почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 - 5
настоящих Условий в полуторном размере.
9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении
утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4
и 5 настоящих Условий.
10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессорных камерах, почасовая оплата производится в
соответствии с пунктами 4 - 5 настоящих Условий в половинном
размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях
(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не
оплачиваются.
11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и
другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата
производится как за нахождение в барокамере под повышенным
давлением.
12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат,
начала повышения давления в камере) до момента открытия на
поверхности иллюминатора (включения дыхания из аппарата, снижения
давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков
методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия
внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека
водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из
барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при
общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под
повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500
часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-
кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС,
действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер
единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму
месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом
максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного
за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную
сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы
пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки
для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
14. Оплата труда внештатных водолазов морских (рейдовых) судов
обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения
водолазных работ производится в соответствии с пунктом 4 настоящих
Условий (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата
производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному
водолазу по основной должности.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата
производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов
должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-морского
флота, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в
порядке, установленном для штатных водолазов.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
ПО МАЛОМЕРНЫМ СУДАМ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Исключен.- Постановление Правительства УР от 13.06.2006 N 67.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Работникам учреждений, в том числе принятым на работу по
совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее -
надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда
работников, закрепления и привлечения квалифицированных
специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих
размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах от ¦
¦ ¦ тарифной ставки (оклада) по ¦
¦ ¦занимаемой должности (профессии)¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 1 года до 2 лет ¦ 5 процентов ¦
¦от 2 лет до 3 лет ¦ 10 процентов ¦
¦от 3 лет до 4 лет ¦ 15 процентов ¦
¦от 4 лет до 5 лет ¦ 20 процентов ¦
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 25 процентов ¦
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 30 процентов ¦
¦от 15 лет и более ¦ 40 процентов ¦
L-------------------------------+---------------------------------
4. Надбавка не выплачивается: временным и сезонным работникам;
лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту
работы без лишения свободы), а также за период административного
ареста.
5. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается
все время работы в центральном аппарате и организациях
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий,
Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том
числе до создания Государственного комитета Российской Федерации
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и
длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены
особо настоящим Порядком выплаты работникам учреждений надбавки за
выслугу лет (далее - Порядок).
Наравне с работой в центральном аппарате и организациях
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж
включаются периоды работы:
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том
числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,
пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны
учреждений, предприятий и организаций других министерств и
ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по
маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной
подчиненности;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской
Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
в Государственной противопожарной службе.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 13.06.2006 N 67)
6. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки, установленный пунктом 5 настоящего Порядка,
включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации,
Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе
когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних
дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке
особо;
на выборных должностях и на должностях государственной службы,
государственной гражданской службы в федеральных государственных
органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;
на выборных должностях и на должностях муниципальной службы в
органах местного самоуправления.
7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 и 6
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а
именно:
военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской
Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба в вооруженных силах государств-бывших республик
Союза Советских Социалистических Республик до окончания
переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999
года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских
Социалистических Республик;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
8. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в центральном аппарате и в организациях
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
и периоды службы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, из
которых работник был уволен за виновные действия, за которые
трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
9. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из
списков личного состава воинской части приказом командира части, а
днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в
приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа
работы приравнивается к военной службе по контракту, а
действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,
матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения
курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к
военной службе по призыву.
11. Для определения стажа работы приказами руководителей
учреждений создаются комиссии с участием представительного органа
работников учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас
или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий
стаж работы (службы).
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕТС
(приложение 7 введено постановлением Правительства УР от
13.06.2006 N 67)
--T----------------T------T------------------------------------¬
¦N¦ Наименование ¦Разряд¦ Виды работ ¦
¦ ¦ профессии ¦ ЕТС ¦ ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦1¦Водитель ¦ 11 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным выдвижной ¦
¦ ¦ ¦ ¦автолестницей длиной до 50 метров ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦2¦Водолаз ¦ 11 ¦Обследование, локализация и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ликвидация подводных потенциально ¦
¦ ¦ ¦ ¦опасных объектов (затопленные бомбы,¦
¦ ¦ ¦ ¦снаряды, мины и другие боеприпасы) ¦
¦ ¦ ¦ ¦в опасных условиях (коррозия металла¦
¦ ¦ ¦ ¦корпусов боеприпасов средней ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени) ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦3¦Пожарный ¦ 11 ¦Работы по тушению пожаров с ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦агрегатов, механизмов и ¦
¦ ¦ ¦ ¦изолирующих аппаратов; исполнение ¦
¦ ¦ ¦ ¦обязанностей всех номеров боевого ¦
¦ ¦ ¦ ¦расчета с практическим ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием пожарно-технического ¦
¦ ¦ ¦ ¦вооружения и средств механизации ¦
¦ ¦ ¦ ¦на пожаре; поисково-спасательные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и аварийные работы, выполняемые ¦
¦ ¦ ¦ ¦спасателем 3 класса ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦4¦Водитель ¦ 12 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным коленчатым подъемником¦
¦ ¦ ¦ ¦или выдвижной автолестницей длиной ¦
¦ ¦ ¦ ¦более 50 метров ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦5¦Водолаз ¦ 12 ¦Обследование, локализация и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ликвидация подводных потенциально ¦
¦ ¦ ¦ ¦опасных объектов (затопленные бомбы,¦
¦ ¦ ¦ ¦снаряды, мины и другие боеприпасы) ¦
¦ ¦ ¦ ¦в особо опасных условиях (предельная¦
¦ ¦ ¦ ¦коррозия металла корпусов ¦
¦ ¦ ¦ ¦боеприпасов) ¦
+-+----------------+------+------------------------------------+
¦6¦Пожарный ¦ 12 ¦Работы по тушению пожаров с ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦агрегатов, механизмов и изолирующих ¦
¦ ¦ ¦ ¦аппаратов; исполнение обязанностей ¦
¦ ¦ ¦ ¦всех номеров боевого расчета ¦
¦ ¦ ¦ ¦с применением новейших достижений ¦
¦ ¦ ¦ ¦в области тушения пожаров и ¦
¦ ¦ ¦ ¦накопленного опыта борьбы с ними, ¦
¦ ¦ ¦ ¦с практическим использованием ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарно-технического вооружения ¦
¦ ¦ ¦ ¦и средств механизации на пожаре; ¦
¦ ¦ ¦ ¦работа в качестве командира боевого ¦
¦ ¦ ¦ ¦расчета; поисково-спасательные и ¦
¦ ¦ ¦ ¦аварийные работы, выполняемые ¦
¦ ¦ ¦ ¦спасателем 2 класса ¦
L-+----------------+------+-------------------------------------
|
