Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Республики Удмуртия

Архив (обновление)

 

 

ПРИКАЗ МОИН УР ОТ 12.05.2005 N 336 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И СПЕЦИАЛЬНЫХ ...

(по состоянию на 18 августа 2006 года)

<<< Назад


                   МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
                         УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
                                   
                                ПРИКАЗ
                        от 12 мая 2005 г. N 336
                                   
           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
           ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
              МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                  ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
              ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ
             И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
                     И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
                      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
   
       В    целях   упорядочения   исчисления   объемных   показателей
   деятельности  образовательных учреждений,  для  определения  группы
   оплаты   труда   и   материального   стимулирования   руководителей
   государственных  общеобразовательных  школ-интернатов,   учреждений
   для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,
   специальных (коррекционных) образовательных учреждений приказываю:
       1.  Утвердить объемные показатели деятельности образовательного
   учреждения. Приложение N 1.
       2.  Утвердить  Положение о порядке материального стимулирования
   руководителей  государственных общеобразовательных школ-интернатов,
   учреждений  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
   родителей,    и    специальных   (коррекционных)    образовательных
   учреждений. Приложение N 2.
   
                                                               Министр
                                                          А.Л.КУЗНЕЦОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к приказу
                                                               МОиН УР
                                               от 12 мая 2005 г. N 336
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
         ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ,
          УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ
           ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
                      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
   
                            Общие положения
   
       Настоящее Положение применятся при установлении стимулирующих и
   иных выплат руководителям государственных общеобразовательных школ-
   интернатов,  учреждений  для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без
   попечения  родителей,  специальных (коррекционных)  образовательных
   учреждений (далее - образовательные учреждения).
       К стимулирующим и иным выплатам относятся:
       -   доплаты   за   работу,  не  входящую  в  круг   должностных
   обязанностей;
       -   надбавки  за  высокую  результативность,  качество  работы,
   напряженность, интенсивность труда;
       - премирование;
       - материальная помощь.
       Стимулирующие  и  иные  выплаты назначаются  приказом  министра
   образования   и  науки  Удмуртской  Республики  и  производятся   в
   пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
   
                 Доплаты за работу, не входящую в круг
                       должностных обязанностей
   
       Руководителям    образовательных   учреждений   устанавливаются
   доплаты к должностному окладу:
       за руководство советом директоров учреждений для детей-сирот  и
   детей,   оставшихся   без   попечения  родителей,   и   специальных
   (коррекционных)   образовательных  учреждений   устанавливается   в
   размере до 50 процентов от должностного оклада;
       за руководство межрайонным методическим объединением учреждений
   для  детей-сирот  и  детей, оставшихся без попечения  родителей,  и
   специальных     (коррекционных)     образовательных      учреждений
   устанавливается в размере до 30 процентов от должностного оклада.
       Доплаты  устанавливаются ежегодно приказом министра образования
   и  науки  Удмуртской  Республики  в  пределах  фонда  оплаты  труда
   образовательного учреждения.
   
        Надбавки за высокую результативность, качество работы,
                  напряженность, интенсивность труда
   
       Руководителям    образовательных   учреждений   устанавливаются
   надбавки к должностному окладу:
       за превышение объемных показателей
   
   ------------------------------------T---------------------------¬
   ¦  Превышение объемных показателей  ¦         Надбавка          ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦       От 15 до 25 процентов       ¦       25 процентов        ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦       От 25 до 50 процентов       ¦       50 процентов        ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦       От 50 до 75 процентов       ¦       75 процентов        ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦       От 75 до 100 процентов      ¦       100 процентов       ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦       От 100 до 150 процентов     ¦       150 процентов       ¦
   +-----------------------------------+---------------------------+
   ¦              150 свыше            ¦       200 процентов       ¦
   L-----------------------------------+----------------------------
   
       за   участие   и   подготовку  призеров  олимпиад,   конкурсов,
   соревнований и т.п. независимо от количества призеров
   
   -----------------------------------T----------------------------¬
   ¦                                  ¦          Надбавка          ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦      на уровне международном     ¦                            ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              участие             ¦        10 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              1 место             ¦        30 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              2 место             ¦        25 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              3 место             ¦        20 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦  на уровне Российской Федерации  ¦                            ¦
   ¦         (межрегиональных)        ¦                            ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              участие             ¦         5 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              1 место             ¦        20 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              2 место             ¦        15 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              3 место             ¦        10 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦  на уровне Удмуртской Республики ¦                            ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              1 место             ¦        15 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              2 место             ¦        10 процентов        ¦
   +----------------------------------+----------------------------+
   ¦              3 место             ¦         5 процентов        ¦
   L----------------------------------+-----------------------------
   
       за  внедрение новых образовательных программ, работу в условиях
   эксперимента - до 100 процентов;
       другие  надбавки за высокую результативность, качество  работы,
   напряженность, интенсивность труда.
       Надбавки   устанавливаются  ежегодно  с  1  сентября   приказом
   министра  образования  и  науки  Удмуртской  Республики  по  итогам
   предыдущего учебного года и выплачиваются в течение всего  учебного
   года  в  пределах  фонда оплаты труда образовательного  учреждения.
   Приказом  министра  образования  и науки  Удмуртской  Республики  в
   зависимости  от  результатов  работы руководителя  образовательного
   учреждения  могут  устанавливаться  разовые  надбавки  за   высокую
   результативность,  качество  работы,  напряженность,  интенсивность
   труда в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
       Надбавки  могут  быть  отменены или снижены  приказом  министра
   образования   и  науки  Удмуртской  Республики  в  зависимости   от
   результатов работы руководителя образовательного учреждения.
       За  эффективную работу по привлечению внебюджетных  поступлений
   устанавливается  доплата  руководителю в  размере  5  процентов  от
   внебюджетных   поступлений.  При  исчислении  размера  внебюджетных
   поступлений  исключаются  целевые  средства  от  фонда  социального
   страхования,    целевые   средства   из   министерств    Удмуртской
   Республики,  целевые  средства  от  предприятий  и  организаций  на
   выплату  заработной  платы  учащихся,  торговая  наценка  столовых.
   Доплата  производится учреждением самостоятельно за  счет  средств,
   полученных от внебюджетной деятельности учреждения.
   
                             Премирование
   
       Руководители    образовательного    учреждения    могут    быть
   премированы:
       к государственным и профессиональным праздникам;
       к  юбилейным датам учреждения или руководителя образовательного
   учреждения;
       по итогам работы за учебный год;
       по итогам выполнения особо важных мероприятий;
       за   эффективное   руководство  деятельностью  образовательного
   учреждения.
       Размер    премирования   устанавливается   приказом    министра
   образования  и науки Удмуртской Республики в пределах фонда  оплаты
   труда образовательного учреждения.
   
                          Материальная помощь
   
       Руководителям  образовательных учреждений  может  быть  оказана
   материальная помощь в размере не более двух должностных  окладов  в
   год.
       Материальная   помощь   выплачивается  на   основании   личного
   заявления  по  приказу  министра  образования  и  науки  Удмуртской
   Республики   в   пределах   фонда  оплаты  труда   образовательного
   учреждения.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к приказу
                                                               МОиН УР
                                               от 12 мая 2005 г. N 336
   
                          ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
               ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
   
   ----------------------------------T------------------------T------¬
   ¦          Наименование           ¦        Условия         ¦Коли- ¦
   ¦                                 ¦                        ¦чество¦
   ¦                                 ¦                        ¦баллов¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦1. Количество обучающихся        ¦из расчета за           ¦ 0,3  ¦
   ¦(воспитанников) в образовательных¦каждого обучающегося    ¦      ¦
   ¦учреждениях                      ¦(воспитанника)          ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦2. Количество работников         ¦за каждого работника    ¦  1   ¦
   ¦в образовательном учреждении     ¦дополнительно за каждого¦      ¦
   ¦                                 ¦работника, имеющего:    ¦      ¦
   ¦                                 ¦вторую квалификационную ¦ 0,3  ¦
   ¦                                 ¦категорию               ¦      ¦
   ¦                                 ¦первую квалификационную ¦ 0,5  ¦
   ¦                                 ¦категорию               ¦      ¦
   ¦                                 ¦высшую квалификационную ¦  1   ¦
   ¦                                 ¦категорию               ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦3. Наличие групп продленного дня ¦                        ¦до 20 ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦4. Круглосуточное пребывание     ¦за наличие до 4 групп с ¦до 10 ¦
   ¦обучающихся (воспитанников)      ¦круглосуточным пребыва- ¦      ¦
   ¦в образовательных учреждениях    ¦нием воспитанников      ¦      ¦
   ¦                                 ¦4 и более групп с круг- ¦до 30 ¦
   ¦                                 ¦лосуточным пребыванием  ¦      ¦
   ¦                                 ¦воспитанников или в     ¦      ¦
   ¦                                 ¦учреждениях, работающих ¦      ¦
   ¦                                 ¦в таком режиме          ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦5. Наличие обучающихся (воспитан-¦из расчета за каждого   ¦ 0,5  ¦
   ¦ников) с полным гособеспечением  ¦дополнительно           ¦      ¦
   ¦в образовательных учреждениях    ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦6. Наличие оборудованных         ¦за каждый класс         ¦до 10 ¦
   ¦и используемых в образовательном ¦                        ¦      ¦
   ¦процессе компьютерных классов    ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦7. Наличие оборудованных         ¦за каждый вид           ¦до 15 ¦
   ¦и используемых в образовательном ¦                        ¦      ¦
   ¦процессе: спортивной площадки,   ¦                        ¦      ¦
   ¦стадиона, бассейна и других спор-¦                        ¦      ¦
   ¦тивных сооружений (в зависимости ¦                        ¦      ¦
   ¦от их состояния и степени        ¦                        ¦      ¦
   ¦использования)                   ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦8. Наличие собственного оборудо- ¦за каждый вид           ¦до 15 ¦
   ¦ванного здравпункта, медицинского¦                        ¦      ¦
   ¦кабинета, оздоровительно-восста- ¦                        ¦      ¦
   ¦новительного центра, столовой    ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦9. Наличие: автотранспортных     ¦за каждую единицу       ¦до 3, ¦
   ¦средств, сельхозмашин, строитель-¦                        ¦но не ¦
   ¦ной и другой самоходной техники  ¦                        ¦более ¦
   ¦на балансе образовательного      ¦                        ¦20    ¦
   ¦учреждения                       ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦10. Наличие загородных объектов  ¦находящихся на балансе  ¦до 30 ¦
   ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных         ¦      ¦
   ¦                                 ¦учреждений              ¦      ¦
   ¦                                 ¦в других случаях        ¦до 15 ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦11. Наличие учебно-опытных       ¦за каждый вид           ¦до 50 ¦
   ¦участков (площадью не менее 0,5  ¦                        ¦      ¦
   ¦га, а при орошаемом земледелии - ¦                        ¦      ¦
   ¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦                        ¦      ¦
   ¦подсобного сельского хозяйства,  ¦                        ¦      ¦
   ¦учебного хозяйства, теплиц       ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦12. Наличие собственных: котель- ¦за каждый вид           ¦до 20 ¦
   ¦ной, очистных и других сооружений¦                        ¦      ¦
   ¦(в т.ч. выгребных ям, теплового  ¦                        ¦      ¦
   ¦пункта и т.п.), жилых домов      ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦13. Наличие обучающихся (воспи-  ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5  ¦
   ¦танников) в общеобразовательных  ¦(воспитанника)          ¦      ¦
   ¦учреждениях, посещающих бесплат- ¦                        ¦      ¦
   ¦ные секции, кружки, студии,      ¦                        ¦      ¦
   ¦организованные этими учреждениями¦                        ¦      ¦
   ¦или на их базе                   ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦14. Наличие оборудованных и      ¦за каждый вид           ¦до 15 ¦
   ¦используемых в дошкольных образо-¦                        ¦      ¦
   ¦вательных учреждениях помещений  ¦                        ¦      ¦
   ¦для разных видов активности      ¦                        ¦      ¦
   ¦(изостудия, танцевальная студия, ¦                        ¦      ¦
   ¦"комната сказок", зимний сад     ¦                        ¦      ¦
   ¦и др.)                           ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦15. Наличие в образовательных    ¦за каждого обучающегося ¦  1   ¦
   ¦учреждениях (классах, группах)   ¦(воспитанника)          ¦      ¦
   ¦общего назначения обучающихся    ¦                        ¦      ¦
   ¦(воспитанников) со специальными  ¦                        ¦      ¦
   ¦потребностями, охваченных        ¦                        ¦      ¦
   ¦квалифицированной коррекцией     ¦                        ¦      ¦
   ¦физического и психического разви-¦                        ¦      ¦
   ¦тия (кроме специальных (коррекци-¦                        ¦      ¦
   ¦онных) образовательных учреждений¦                        ¦      ¦
   ¦(классов, групп) и дошкольных    ¦                        ¦      ¦
   ¦образовательных учреждений       ¦                        ¦      ¦
   ¦(групп) компенсирующего вида)    ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦16. Капитальный ремонт зданий    ¦за каждое здание        ¦до 20 ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦17. Наличие лесного хозяйства,   ¦за каждый вид           ¦до 20 ¦
   ¦лесопилки                        ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦18. Наличие бани, прачечной,     ¦за каждый вид           ¦до 20 ¦
   ¦парикмахерской, овощехранилища,  ¦                        ¦      ¦
   ¦овощной ямы, пищеблока, посеки,  ¦                        ¦      ¦
   ¦гаража, гужевого транспорта,     ¦                        ¦      ¦
   ¦мотоцикла, мотороллера, электро- ¦                        ¦      ¦
   ¦подстанции, игровой площадки     ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦19. Наличие оборудованных        ¦за каждый кабинет       ¦  5   ¦
   ¦кабинетов трудового обучения     ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦20. Наличие классов, групп для   ¦дополнительно за каждый ¦ 10   ¦
   ¦детей со сложными дефектами или  ¦класс, группу           ¦      ¦
   ¦с глубокой умственной отсталостью¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦21. Наличие подвесной            ¦за каждый вид           ¦до 3  ¦
   ¦сельхозтехники                   ¦                        ¦      ¦
   +---------------------------------+------------------------+------+
   ¦22. Наличие аттестованных рабочих¦за каждое рабочее место ¦  1   ¦
   ¦мест                             ¦                        ¦      ¦
   L---------------------------------+------------------------+-------
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz