ВОТКИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 2 ноября 2005 г. N 19
ОБ УСЛОВИЯХ КОНТРАКТА ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ВОТКИНСКА В ЧАСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-
ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город
Воткинск", Дума решает:
Утвердить условия контракта для Главы администрации города
Воткинска в части осуществления полномочий по решению вопросов
местного значения (прилагаются).
Глава муниципального образования
"Город Воткинск"
А.В.КУЗНЕЦОВ
Приложение
к решению
Воткинской городской Думы
от 2 ноября 2005 г. N 19
ПРОЕКТ КОНТРАКТА
С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА
Воткинская городская Дума (далее по тексту - городская Дума)
в лице Главы муниципального образования "Город Воткинск" Кузнецова
Александра Владимировича, именуемого в дальнейшем "Работодатель",
действующего на основании Устава муниципального образования "Город
Воткинск", с одной стороны и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________, назначенный на
(Ф.И.О.)
муниципальную должность муниципальной службы Главы администрации
города Воткинска решением городской Думы N ______ от ___ ________
2005 года, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения
1. Работник __________________________________________________
(Ф.И.О.)
поступает на муниципальную службу и назначается на должность Главы
администрации города Воткинска (далее по тексту - Глава
администрации).
2. Контракт заключается на срок полномочий городской Думы с
___ __________ 2005 года до окончания полномочий городской Думы.
3. Контракт в части, касающейся осуществления отдельных
государственных полномочий, заключается на срок действия отдельных
государственных полномочий, если данные полномочия имеют
определенный срок действия.
Статья 2. Полномочия Работника
1. Работник осуществляет полномочия по решению вопросов
местного значения, установленные статьями 50 и 51 Устава
муниципального образования "Город Воткинск".
2. Работник осуществляет отдельные государственные полномочия в
порядке и на условиях, предусмотренных статьей 5 Закона Удмуртской
Республики от 13.07.2005 N 42-РЗ "О местном самоуправлении в
Удмуртской Республике".
Статья 3. Права и обязанности Работника
Работник имеет права и несет обязанности по решению вопросов
местного значения в соответствии с полномочиями, возложенными на
него Уставом муниципального образования "Город Воткинск" (далее по
тексту - Уставом города).
1. Работник имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной
службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по
службе, а также на организационно- технические условия,
необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
запрос и получение в установленном порядке информации и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
посещение в установленном порядке для исполнения должностных
обязанностей предприятий, учреждений и организаций, расположенных
на территории муниципального образования, независимо от их
организационно-правовых форм;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
увеличение денежного содержания с учетом результатов его
деятельности, стажа работы и уровня квалификации;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное
дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за
счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск";
проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы
в любые инстанции;
пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
иные права, касающиеся исполнения возложенных полномочий,
предусмотренные федеральным законодательством, законодательством
Удмуртской Республики, Уставом города и иными муниципальными
правовыми актами.
При осуществлении отдельных государственных полномочий Работник
имеет право на:
в соответствии с федеральными законами и законами Удмуртской
Республики использование предоставленных на осуществление
отдельных государственных полномочий материальных ресурсов и
финансовых средств;
внесение предложений в городскую Думу по созданию необходимых
структурных подразделений Администрации города для осуществления
отдельных государственных полномочий;
внесение в городскую Думу предложений о дополнительном
использовании собственных материальных ресурсов и финансовых
средств для осуществления отдельных государственных полномочий в
случаях и порядке, предусмотренных Уставом города;
получение информации (документов) от органов государственной
власти в части, касающейся осуществления отдельных государственных
полномочий;
обжалование в судебном порядке решения и действия (бездействия)
уполномоченных государственных органов и их должностных лиц, а
также письменных предписаний по устранению нарушений требований
федеральных законов и законов Удмуртской Республики по вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий, выданных
уполномоченными государственными органами, в порядке,
предусмотренном федеральными законами.
2. Работник обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации и Конституции Удмуртской
Республики, реализацию федеральных законов и законов Удмуртской
Республики, правовых актов органов местного самоуправления и
должностных лиц местного самоуправления;
добросовестно исполнять должностные обязанности;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий,
учреждений и организаций, разрешать их в пределах своих
полномочий;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
должностных обязанностей;
соблюдать установленные в Администрации города правила
внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок
работы со служебной информацией;
хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставших ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
при прекращении муниципальной службы возвратить все документы,
содержащие служебную информацию;
исполнять иные обязанности, касающиеся исполнения возложенных
полномочий, предусмотренные федеральным законодательством,
законодательством Удмуртской Республики, Уставом города и иными
муниципальными правовыми актами.
Работник при осуществлении отдельных государственных полномочий
обязан:
организовывать и обеспечивать исполнение отдельных
государственных полномочий Администрацией города и ее структурными
подразделениями (органами);
обеспечивать сохранность и целевое использование
предоставленных на осуществление отдельных государственных
полномочий материальных ресурсов и финансовых средств;
обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
финансовых средств при прекращении исполнения отдельных
государственных полномочий;
в пределах своих полномочий издавать постановления и
распоряжения на основании и во исполнение положений, установленных
федеральными законами и (или) законами Удмуртской Республики о
наделении органов местного самоуправления отдельными
государственными полномочиями;
представлять в установленном порядке в уполномоченные
государственные органы расчеты финансовых затрат, требуемых на
осуществление отдельных государственных полномочий;
в соответствии с требованиями федерального закона и закона
Удмуртской Республики представлять уполномоченным государственным
органам документы, связанные с осуществлением отдельных
государственных полномочий;
исполнять письменные предписания уполномоченных государственных
органов по устранению нарушений требований федеральных законов и
законов Удмуртской Республики по вопросам осуществления отдельных
государственных полномочий;
обеспечить прекращение исполнения государственных полномочий в
случае признания в судебном порядке несоответствия федеральных
законов, законов Удмуртской Республики, иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, предусматривающих наделение органов
местного самоуправления отдельными государственными полномочиями,
требованиям, предусмотренным Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации".
3. Работник не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Удмуртской
Республики, депутатом представительного органа местного
самоуправления, членом иных выборных органов местного
самоуправления, выборным должностным лицом местного
самоуправления;
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц;
состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено законом или если в порядке,
установленном Уставом города в соответствии с федеральными
законами и законами Удмуртской Республики, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органе местного самоуправления, в котором он состоит на
муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или
подконтролен ему;
использовать в неслужебных целях средства материально-
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
имущество и служебную информацию;
получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального служащего;
получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением им должностных обязанностей;
выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на
взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Воткинск" с органами местного
самоуправления других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными
некоммерческими организациями;
принимать участие в забастовках;
использовать свое служебное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений;
образовывать в органах местного самоуправления структуры
политических партий, религиозных и других общественных
объединений, за исключением профессиональных союзов.
Работник обязан передавать в доверительное управление под
гарантию муниципального образования на время прохождения
муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты
акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном Уставом города в соответствии с федеральными
законами и законами Удмуртской Республики.
Статья 4. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
требовать от Работника исполнения должностных обязанностей,
возложенных на него настоящим контрактом;
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности по
представлению Главы муниципального образования "Город Воткинск";
поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение
должностных обязанностей;
реализовывать иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики и
иными нормативными правовыми актами.
2. Работодатель обязан:
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим
контрактом;
обеспечить Работнику организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики и
иными нормативными правовыми актами.
Статья 5. Режим работы и отдыха Работника
1. Работнику устанавливается рабочее время и время отдыха в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для
работников Администрации города Воткинска.
2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а
также дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом
Удмуртской Республики от 25.02.1999 N 749-I "О муниципальной
службе в Удмуртской Республике".
Статья 6. Денежное содержание Работника
Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с
Положением "О денежном содержании Главы администрации города
Воткинска", утверждаемым городской Думой.
Статья 7. Социальные и иные гарантии Работника
Работодатель гарантирует Работнику:
1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им
должностных обязанностей.
2. Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими
его права и обязанности.
3. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания.
4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительного отпусков.
5. Обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период
прохождения гражданской службы либо сохранение денежного
содержания при временной нетрудоспособности.
6. Выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных соответственно
федеральными законами и законами Удмуртской Республики.
7. Получение заработной платы на уровне заработной платы вновь
избранного или назначенного Главы администрации города до
устройства на новое место работы в течение года после освобождения
его от должности в следующих случаях:
а) после окончания срока полномочий и при неизбрании или
неназначении на должность на новый срок полномочий;
б) при упразднении должности в связи с преобразованием
муниципального образования "Город Воткинск";
в) после отставки по собственному желанию, если он проработал в
этой должности не менее года;
г) при досрочном прекращении полномочий городской Думы.
В случае если на новом месте работы Глава администрации города
получает заработную плату ниже размеров прежней заработной платы,
производится доплата до уровня прежней заработной платы с учетом
индексации, но не более одного календарного года со дня ухода с
должности.
8. Иные гарантии, предусмотренные федеральным
законодательством, законодательством Удмуртской Республики,
Уставом города и иными муниципальными правовыми актами.
Статья 8. Ограничения для предоставления социальных гарантий
Положения по установлению социальных гарантий, предусмотренных
пунктом 7 статьи 7 настоящего контракта, не применяются в случаях:
расторжения контракта в связи с нарушением Главой администрации
города условий контракта;
отрешения его от должности Президентом Удмуртской Республики в
соответствии с федеральным законом;
вступления в отношении его в законную силу обвинительного
приговора суда;
выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место;
досрочного прекращения полномочий в связи с нарушением срока
издания муниципального правового акта, необходимого для реализации
решения, принятого путем прямого волеизъявления населения.
Статья 9. Ответственность Работника
Работник несет ответственность перед государством за
ненадлежащее осуществление отдельных государственных полномочий в
соответствии с законодательством.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
возложенных на него обязанностей (должностной проступок), в том
числе за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной
службой, на Работника могут налагаться дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Законом Удмуртской Республики от 25.02.1999 N 749-
I "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
До решения вопроса о его дисциплинарной ответственности
Работник может быть временно (не более чем на месяц) отстранен от
выполнения должностных обязанностей с сохранением денежного
содержания. Отстранение от исполнения должностных обязанностей в
этом случае производится решением городской Думы по представлению
Главы муниципального образования.
Статья 10. Изменение условий и расторжение
настоящего контракта
1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
контракт по соглашению сторон и оформляются в виде письменных
дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью
настоящего контракта.
2. Контракт, в том числе контракт в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, может быть
расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством и Уставом города.
Статья 11. Заключительные положения
1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один
экземпляр хранится в городской Думе, второй - у Работника. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
_______________________________ _______________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
_______________________________ _______________________________
(дата) (дата)
_______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
Адреса сторон:
Воткинская Паспорт серия ______ N ________
городская Дума, _______________________________
Удмуртская Республика, _______________________________
г. Воткинск, ул. Ленина, д. 7
_______________________________
(кем и когда выдан)
|
