МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2005 г. N 660
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N 62)
В целях приведения локальных нормативных актов Министерства
культуры Удмуртской Республики в соответствие с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Положением об оплате труда работников
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики,
утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от
28 марта 2005 года N 36, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления
стимулирующих и единовременных выплат руководителям
государственных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики.
2. Возложить обязанности по подготовке приказов о стимулирующих
и единовременных выплатах руководителям государственных учреждений
культуры и образовательных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Удмуртской Республики, на сектор
организационной и кадровой работы.
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства культуры Удмуртской Республики от 26 марта
2003 года N 134 "Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей республиканских учреждений культуры";
приказ Министерства культуры Удмуртской Республики от 10 апреля
2003 года N 159 "О порядке установления надбавки за счет
внебюджетных средств руководителям республиканских учреждений
культуры".
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2006 года.
Министр
А.Т.ХРИСТОФОРОВ
Утверждено
приказом
Министерства культуры
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2005 г. N 660
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N 62)
1. Общие положения
Положение о порядке установления стимулирующих и единовременных
выплат руководителям государственных учреждений культуры и
образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры
Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано на основе
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N
92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников
государственных учреждений Удмуртской Республики", постановления
Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2005 года N 36 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Удмуртской Республики".
Основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация заработка
руководителя учреждения с учетом различных факторов, не учтенных в
размере тарифной ставки (оклада).
Руководителям государственных учреждений культуры и
образовательных учреждений (далее - учреждений), подведомственных
Министерству культуры Удмуртской Республики, устанавливаются
стимулирующие выплаты:
- ежемесячная стимулирующая надбавка;
- ежеквартальная премия (с нарастающим итогом деятельности
учреждения);
(абзац 3 в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N
62)
единовременные выплаты:
- материальная помощь;
- материальное вознаграждение.
Право на установление ежемесячных стимулирующих надбавок,
премирование руководителей учреждений, единовременных выплат
должно быть отражено в коллективных договорах или иных локальных
нормативных актах учреждений в соответствии с настоящим
Положением.
Стимулирующие и единовременные выплаты производятся при наличии
финансовых средств в пределах сметы доходов и расходов.
Учет использования финансовых средств, направленных на
указанные выплаты, осуществляется бухгалтерской службой
учреждения.
Стимулирующие и единовременные выплаты устанавливаются приказом
министра культуры Удмуртской Республики в процентах к тарифной
ставке (окладу), установленной Единой тарифной сеткой Удмуртской
Республики.
(абзац 7 в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N
62)
2. Ежемесячная стимулирующая надбавка
В соответствии с настоящим Положением руководителям учреждений
может устанавливаться ежемесячная стимулирующая надбавка к
тарифной ставке (окладу) за:
- особые условия, напряженность и сложность;
- привлечение внебюджетных средств.
Размер ежемесячной стимулирующей надбавки руководителям
учреждений определяется в зависимости от качества и объема работ,
выполняемых ими, личного вклада, обеспечивающего высокую
результативность деятельности учреждения с учетом показателей
выполнения плана по внебюджетным средствам за отчетный год и плана
на предстоящий год, и устанавливается в соответствии с приложением
к настоящему Положению.
(абзац 2 в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N
62)
Указанная надбавка устанавливается на срок, не превышающий один
календарный год, и может быть пересмотрена в течение года при
изменении показателей, установленных в приложении к настоящему
Положению.
3. Премирование
Абзац 1 исключен. - Приказ Министерства культуры УР от
20.02.2006 N 62)
Ежеквартальное премирование руководителей учреждений
производится за перевыполнение показателей основной деятельности
учреждения, за отсутствие необоснованной кредиторской
задолженности, выполнение обязательств по заключенным в пределах
лимита бюджетных ассигнований и внебюджетных средств договорам,
недопущение нецелевого использования финансовых средств, за
перевыполнение плана по привлечению внебюджетных средств,
внедрение инновационных форм деятельности учреждения в размере до
100 процентов тарифной ставки (оклада).
Дополнительное премирование за год производится в случае
перевыполнения планов по основным показателям деятельности
учреждения и по привлечению внебюджетных средств не менее 10
процентов.
(абзац 3 в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N
62)
Руководителям учреждений, проработавшим неполный отчетный
период, размер премии устанавливается с учетом отработанного
времени.
(в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N 62)
Премирование руководителей учреждений не производится в
случаях:
- нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- несвоевременного, недостоверного представления отчетности
(налоговой, финансовой, статистической);
- выявления нецелевого использования финансовых средств по
результатам проверок контролирующих органов.
4. Порядок установления стимулирующих выплат
Отраслевые специалисты Министерства культуры Удмуртской
Республики совместно с начальниками соответствующих структурных
подразделений вносят на рассмотрение заместителям министра,
курирующим соответствующие учреждения культуры и образования,
предложения о возможности установления руководителям учреждений
ежемесячной стимулирующей надбавки и о премировании с указанием
оснований, размеров, источников финансирования.
Предложения о пересмотре надбавки должны быть внесены в декабре
текущего года, а о премировании за квартал - до 25 числа после
отчетного периода.
(в ред. приказа Министерства культуры УР от 20.02.2006 N 62)
Заместители министра, проанализировав внесенные предложения,
представляют министру заключение в форме служебной записки о
возможности премирования руководителей и об установлении им
ежемесячной стимулирующей надбавки с указанием ее размера.
Основанием для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки и
премии является соответствующий приказ министра.
5. Единовременные выплаты
Руководителям учреждений выплачиваются материальная помощь и
материальное вознаграждение по их заявлениям.
Материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада)
выплачивается руководителю при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска. Указанная выплата производится из
внебюджетных средств.
В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью руководителя,
смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного
имущества материальная помощь выплачивается при наличии
подтверждающих документов.
Материальное вознаграждение в размере тарифной ставки (оклада)
выплачивается в случаях:
- профессиональных и государственных праздников, установленных
законодательством;
- юбилейных дат (50, 55 лет - для женщин и 50, 60 лет - для
мужчин и далее через каждые пять лет);
- юбилеев трудовой деятельности руководителя;
- юбилеев учреждения (юбилей отмечается в дни
двадцатипятилетия, пятидесятилетия и далее через каждые двадцать
пять лет со дня образования учреждения).
Приложение
к Положению
о порядке установления
стимулирующих и единовременных
выплат руководителям государственных
учреждений культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Удмуртской Республики
РАСЧЕТ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
-----------------------------------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Особые условия, напряженность и сложность ¦ Привлечение ¦
¦ ¦ внебюджетных средств ¦
+---------------T-----------------T------T-----T-----T--------T-------T------+-------T-------T------+
¦ Количество ¦ Содержание ¦Оказа-¦Укре-¦Нали-¦Органи- ¦Органи-¦Иные ¦Участие¦Привле-¦Собст-¦
¦ штатных ¦ помещений, ¦ние ¦пле- ¦чие ¦зация ¦зация ¦усло- ¦в прог-¦чение ¦венная¦
¦ должностей, ¦ оплата ¦мето- ¦ние ¦обще-¦респуб- ¦выез- ¦вия, ¦раммах,¦спон- ¦плат- ¦
¦ед., контингент¦ коммунальных ¦дичес-¦МТБ ¦жития¦ликан- ¦дов, ¦напря-¦грантах¦сорских¦ная ¦
¦ учащихся ¦ услуг (объем ¦кой ¦ ¦ ¦ских, ¦гастро-¦жен- ¦ ¦средств¦дея- ¦
¦ (50%), чел. ¦ помещений, ¦работы¦ ¦ ¦регио- ¦лей, ¦ность ¦ ¦ ¦тель- ¦
¦ ¦ куб. м) ¦(число¦ ¦ ¦нальных,¦работа ¦и ¦ ¦ ¦ность ¦
¦ ¦ ¦учреж-¦ ¦ ¦между- ¦на иных¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дений)¦ ¦ ¦народных¦прокат-¦ность ¦ ¦ ¦ ¦
+--T---T---T----+-----T-----T-----+------+ ¦ ¦фестива-¦ных ¦ ¦ +-------+ ¦
¦от¦от ¦от ¦свы-¦ от ¦ от ¦свыше¦свыше ¦ ¦ ¦лей, ¦площад-¦ ¦ ¦ свыше ¦ ¦
¦5 ¦51 ¦101¦ше ¦2000 ¦10001¦25001¦ 25 ¦ ¦ ¦смотров,¦ках ¦ ¦ ¦ 100 ¦ ¦
¦до¦до ¦до ¦201 ¦ до ¦ до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкур- ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ ¦
¦50¦100¦200¦ ¦10000¦25000¦ ¦ ¦ ¦ ¦сов ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦
+--+---+---+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+--------+-------+------+-------+-------+------+
¦ надбавка, % ¦
+--T---T---T----T-----T-----T-----T------T-----T-----T--------T-------T------T-------T-------T------+
¦25¦50 ¦75 ¦100 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 100 ¦до 25 ¦до 25¦до 25¦ до 25 ¦ до 75 ¦до 25 ¦ до 25 ¦ до 25 ¦до 50 ¦
L--+---+---+----+-----+-----+-----+------+-----+-----+--------+-------+------+-------+-------+-------
|
